Рекомендуемая форма трудового договора работодателя - физического лица и работника

                                                      Рекомендуемая форма

Трудовой договор

     Работодатель - физическое лицо ____________________________________,

                                      (Фамилия, имя, отчество)

     именуемый в дальнейшем "Работодатель", с  одной стороны, и гражданин

     ____________________________________________________________,

                (Фамилия, имя, отчество)

     именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

     в соответствии со  ст. ст. 56,57,59,67  и  303,304 Трудового кодекса

Российской Федерации (ТК  РФ)  заключили  настоящий  трудовой  договор  о

нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1.   Работник принимается на работу в

     _______________________________________________________

      (наименование структурного подразделения организации)

     в качестве ____________________________________________

     1.2.   Настоящий договор является: договором  по  основной    работе,

договором по совместительству (ненужное зачеркнуть).

     1.3.   Договор заключен:

     - на неопределенный срок;

     - на определенный срок (указать причину заключения срочного договора

- ст. 59 ТК РФ) __________________________________

     1.4. Срок действия договора.

     Начало действия договора ___________________________________________

     Окончание действия договора _______________________________ .

2. Права и обязанности Работника (ст. 21 ТК РФ)

     Работник обязан:

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

     -  незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим кодексом,  иными  федеральными

законами;

     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий  работников,  предоставлением   еженедельных   выходных   дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,   установленном   настоящим   кодексом,   иными

федеральными законами;

     - объединение, включая право на создание профессиональных  союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     - участие в  управлении  организацией  в  предусмотренных  настоящим

кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     -  ведение  коллективных  переговоров  и   заключение   коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  включая

право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  кодексом,  иными

федеральными законами;

     - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

3. Права и обязанности Работодателя (ст. 22 ТК РФ)

     Работодатель обязан:

     - соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений  и  трудовых

договоров;

     - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения   ими

трудовых обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     - выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам  заработную

плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным  договором,

правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,   трудовыми

договорами;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном настоящим кодексом;

     -  предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять  предписания  государственных  надзорных  и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управлении

организацией в предусмотренных  настоящим  кодексом,  иными  федеральными

законами и коллективным договором формах;

     - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

     Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях,  которые  установлены  настоящим  кодексом,  иными

федеральными законами;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от работников исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   работников   к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  настоящим  кодексом,   иными

федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты;

     - создавать объединения работодателей в  целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них.

    Дополнительные права и обязанности Работника и Работодателя

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

4. Режим работы и отдыха

     4.1.  Работнику  устанавливается   40-часовая   рабочая   неделя   -

(пятидневная  или  шестидневная(ненужное  зачеркнуть)  -  с  одним  двумя

выходными днями (указать какие).

     Режим  работы  с  ____  по  ____ежедневно;  неполный  рабочий   день

_____________________ .

     4.2.  Работнику  устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью:

     - _________ календарных дней (не менее 28 календарных дней);

     - дополнительный __________ календарных дней (за какие условия);

     4.3. Неполная рабочая неделя ____________; почасовая работа ________

     другие условия: __________________________.

5. Работнику устанавливается

     5.1. Должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц  или

_______ руб. за 1 час  работы;  в  ________  %  от  объема  реализованной

продукции (товара).

     5.2. Надбавка (доплата и другие  выплаты):  руб.  ________  (в  %  к

ставке, окладу) ______________ (указать вид доплат, надбавок и условия их

выплаты)________________ .

6. Прочие условия

     6.1. Настоящий договор  является  документом,  подтверждающим  время

работы у Работодателя  -  физического  лица.  Изменения  и  дополнения  в

настоящий трудовой  договор  вносятся  по  соглашению  сторон,  в  случае

изменения действующего законодательства,  либо  по  инициативе  любой  из

сторон. Изменения  и  дополнения  оформляются  письменными  соглашениями,

которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.2. Об изменении  существенных  условий,  предусмотренных  трудовым

договором, Работодатель в письменной  форме  предупреждает  Работника  не

менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

     6.3.  Трудовой  договор  может   быть   прекращен   по   основаниям,

предусмотренным законодательством о труде.

     6.4. Работодатель не  имеет  права  производить  записи  в  трудовых

книжках  работников,  а  также  оформлять  трудовые  книжки   работникам,

принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

     6.5.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются путем переговоров сторон, а в случае недостижения  соглашения

- в судебном порядке.

     6.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

     6.7. Один экземпляр находится у Работодателя, второй - у  Работника.

Оба экземпляра имеют одинаковую  юридическую  силу.  Работодатель  обязан

зарегистрировать договор в соответствующем органе местного самоуправления

(ч. 3. ст. 303 ТК РФ).

Адреса сторон и подписи

   Работник:                                Работодатель:

 __________________________________     _________________________________

     (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)

 __________________________________     _________________________________

 __________________________________     _________________________________

 паспортные данные,кем и когда выдан             паспортные данные

 Адрес проживания:                        Юридический  адрес:

 __________________________________     _________________________________

 Подпись: _________________________         Подпись, печать, дата

 Экземпляр  трудового договора

 получил:                               _________________________________

 __________________________________     _________________________________

 "   "                 г.