Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2018 г. по делу N 33-0245/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.

и судей Дегтеревой О.В, Пильгановой В.М.

при секретаре Мартынове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Межлумяна А.Г. на решение Зюзинского районного суда г.Москвы от 07 июня 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Межлумяна Анатолия Григорьевича к ФБУ "Центральная научно-техническая библиотека лёгкой промышленности" о признании действий незаконными, обязании отменить распоряжение, об обязании отменить приказ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

установила:

Межлумян А.Г. обратился в суд с иском к ФБУ "Центральная научно-техническая библиотека лёгкой промышленности" в котором просил признать действия ответчика незаконными, обязать ответчика отменить распоряжение от 15 августа 2016 года и приказ N*** от 21.02.2017 г, взыскать с ответчика расходы за юридические услуги в размере 106347 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указывает, что с 01 августа 2006г. работает в должности бухгалтера в ФБУ "ЦНТБ ЛП". 28 августа 2016 г. истцу на адрес электронной почты поступило распоряжение от 15.08.2016г. о ежемесячном удержании денежных средств в размере 1% в качестве уплаты членских профсоюзных взносов из заработной платы трех сотрудников и перечислении их на расчетный счет Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности. Приказом от 21 февраля 2017 года N*** на истца была возложена обязанность обеспечения ежемесячных удержаний денежных средств в размере 1% в качестве уплаты членских взносов из заработной платы двух сотрудников (Коновой Н.М, Чепыговой О.И.), а также перечисления их на расчётный счет профсоюзной организации. С данным распоряжением и приказом истец не был ознакомлен, распорядительными документами работодателя на истца возложены дополнительные обязанности, в связи с чем полагает распоряжение от 15.08.2016г. и приказ от 21.02.2017г. являются неправомерными и нарушающими его трудовые права.

Представитель истца по доверенности исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении; представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ООО "РОСПРОФТЕКСТИЛЬЛЕГПРОМ" в суде исковые требования не признал, представил возражение со ссылкой на применение ст.392 ТК РФ.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит Межлумян А.Г.

Истец Межлумян А.Г. и представитель ответчика, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, на заседание судебной коллегии не явились. В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца по доверенности Батчева Х.Х, представителя третьего лица по доверенности Шибаеву М.Н, возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Межлумян А.Г. на основании трудового договора от 01.08.2006г. работает у ответчика в должности главного бухгалтера.

Согласно п. 2.1. трудового договора заключенного между сторонами, на главного бухгалтера возлагаются функции по ведению бухгалтерского учета и составление отчетности по бюджетной и внебюджетной деятельности.

Согласно п. 2.11 трудового договора главный бухгалтер несет ответственность за исполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей.

Пункт 3.5 трудового договора предусматривает, что главный бухгалтер обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него руководством.

Пункт 1.7 трудового договора предусматривает, что главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации. В случае разногласий между Главным бухгалтером и руководителем организации по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы на них могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

В соответствии со ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" порядок и условия перечисления денежных средств, удержанных из заработной платы работников предприятия на счет профсоюзной организации, должны быть установлены работодателем и профсоюзом в коллективном договоре.

15 августа 2016 года распоряжением директора ФБУ "ЦНТБ ЛП" во исполнение Соглашения от 29 апреля 2016 года заключенного между ФБУ "ЦНТБ ЛП" и ООО "Роспрофтекстильлегпром" по урегулированию порядка взаимных расчетов при отчислении профсоюзных взносов, в связи с принятием с 01.05.2016г. первичной организации на профсоюзное обслуживание Роспрофтекстильлегпрома, на истца как на главного бухгалтера была возложена обязанность обеспечить ежемесячное удержание денежных средств в размере 1% предназначенных для уплаты членских профсоюзных взносов, из зарплат Киселевой Л.В, Коновой Н.М. и Чепыговой О.И. (на основании заявлений работников) и перечислять на расчетный счет профсоюзной организации Роспрофтекстильлегпрома.

Приказом N*** от 21.02.2017г. во исполнение соглашения от 10.01.2017 года заключенного между ФБУ "ЦНТБ ЛП" и третьим лицом, в соответствии со ст.377 ТК РФ, ст.28 ФЗ N10ФЗ от 12.01.1996" О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" на истца была возложена обязанность обеспечить ежемесячное удержание денежных средств в размере 1% предназначенных для уплаты членских профсоюзных взносов.

Оспариваемые истцом распоряжение и приказ об удержании из зарплаты работников членских профсоюзных взносов и перечислении на счет профсоюзной организации вынесены работодателем в пределах его компетенции, с учетом должностных обязанностей истца, и в пределах его должностных обязанностей предусмотренных трудовым договором.

Кроме того, обязание работодателя истца перечислять на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников основано на положениях п. 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", в силу указанных норм при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, отказ истца ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников является не правомерным.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований в части отмены распоряжения от 15.08.2016г. и приказа N*** от 21.02.2017г. о ежемесячном удержании денежных средств для оплаты членских профсоюзных взносов, признании действий ответчика незаконными, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 57, 377 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание положения трудового договора, условия Соглашения от 10.01.2017г, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для издания оспариваемых истцом распоряжения и приказа, правомерность данных приказов истцом не опровергнута, издание оспариваемых распоряжения и приказа, ответчиком прав истца не нарушает и не влечет изменение условий его трудового договора.

Также судом верно отмечено в решении, что срок обжалования распоряжения от 15.08.2016г. истцом был пропущен, уважительных причин пропуска срока суду представлено не было, с учетом обращения Межлумяна А.Г. в суд с иском 07 марта 2017г.

Судебная коллегия с данными выводами суда согласна, оснований для признания их неправильными не находит. В решении суда дан подробный анализ доказательств, на основании которых суд пришел к указанным выводам, а потому необходимость повторения данных обоснований в апелляционном определении отсутствует.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, вывод суда об отказе в иске в полном объеме сделан верно.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Зюзинского районного суда г.Москвы от 07 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Межлумяна А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: