Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 января 2018 г. по делу N 33-723/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Т.К.Свистун

судей И.И.Валиуллина

Н.Н. Мартыновой

при секретаре Р.И. Даминовой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Евросеть-Ритейл" на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования Ахунзянова Р.Р. к ООО "Евросеть-Ритейл" удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в пользу Ахунзянова Р.Р. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 151582,94 рубля, незаконные удержания из зарплаты в размере 826,11 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9668,86 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14609,20 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 12 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5033,74 рубля.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахунзянов P.P. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 151582,94 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 14092,09 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37463,86 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 15086,32 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб, на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от дата, уволился по собственному желанию дата При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Исходя из оплаты за сверхурочную работу, также не оплачена сумма отпускных при увольнении. Имели место незаконные удержания.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе общество с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" просит отменить постановленное решение по мотиву незаконности и необоснованности, принятого решения. В обосновании жалобы указал, что суд необоснованно указал, что расчет сумм за сверхурочную работу 2016, 2017 г. является арифметически верным. В решении суда отсутствуют ссылки на нормы действующего законодательства при расчете стоимости одного часа работы исходя из одного часа работы. Податель жалобы выражает несогласие с расчетом суда сверхурочной работы и его взысканием. Заявитель полагает, что использование при расчете за 2016 г. оклада в размере 4330 руб. не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того по мнению заявителя при расчете компенсации отпуска при увольнении необоснованно включена сумма сверхурочных работ (2016 г, 2017 г.) в размере 151 582,94 руб. Считает необоснованным удержание из заработной платы истца суммы в размере 826,11 руб, взыскание компенсации за задержку выплаты сверхурочной работы 2016 г, взысканные суммы морального вреда в размере 2000 руб, расходы на бухгалтерские услуги и услуги представителя не соответствуют принципам разумности и справедливости.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Ахунзянова Р.Р. - Мошкину Н.А. судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 137-138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что дата между Ахунзяновым P.P. и ООО "Евросеть-Ритейл" заключен трудовой договор N.., в соответствии с которым тот принят на работу, на должность продавца с окладом 4330 рублей, при этом работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

14 сентября 2016 года истец переведен на должность директора магазина с окладом 5000 рублей.

3 марта 2017 года переведен на должность продавца.

5 апреля 2017 года переведен на должность директора магазина.

С 14 июня 2017 года Ахунзянов Р.Р. переведен на должность продавца.

22 июня 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая спор и принимая по делу решение о частичном удовлетворении исковых требований Ахунзянова Р.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил того, что ответчиком не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, также не представлено доказательств неправильности расчета сверхурочной работы.

Кроме того, ответчиком сделан расчет сверхурочной работы за 2016 год, который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за 2016 год по Республике Башкортостан указана ответчиком неверно - 1974 часа, за 2017 год - 973 часа. Между тем, согласно сайту Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в Республике Башкортостан в 2016 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1948 часов, в 2017 год - 1947 часов. При этом ответчик в расчетах за 2016 год берет за основу оклад в размере 4330 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Сведения по учету рабочего времени Ахунзянова P.P. содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем судебная коллегия не находит оснований не согласиться с суждением суда о том, что при увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их, в связи с чем работодателем рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что ответчиком не произведено, доказательств обратного суду апелляционной инстанции не представлено.

При рассмотрении требований истца о взыскании незаконных удержаний с заработной платы суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы истца за период с 2016 года по 2017 год на общую сумму 14092,09 рублей с указанием - ущерб ТМЦ, что ответчиком не оспаривалось, при этом из пояснений ответчика следует, что согласно расчетным листкам в мае 2017 года было удержано ущерб ТМЦ 6,15 руб, а не 5006,15 руб, как представлено в расчетах истца, при этом ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы Ахунзянова P.P. не представлены. При таком положении и с учетом заявления о пропуске срока обращения в суд вывод суда первой инстанции о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период, находящийся в пределах давности с августа 2016 года по апрель 2017 года в размере 826,11 рублей с учетом неверного расчета истца при исчислении удержанной в мае 2017г. суммы (6.15 руб. вместо указанного истцом 5006,15 руб.) правомерен.

Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 114,122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, согласно расчетному листку ответчик перечислил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26307,93 руб, что не оспаривалось представителем истца, в связи, с чем компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочных составит 229484,60 руб. + 151 582,94 руб.: 345,83 дней х 32,65 дней отпуска = 35976,79 руб. Таким образом, сумма задолженности составит 35976,79 - 26307,93 = 9668,86 руб, которые подлежат к взысканию с ответчика.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает обоснованным и не противоречащим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации вывод суда о взыскании с ответчика компенсации в размере 14609,20 руб.

Судебная коллегия указанные выводы суда первой инстанции находит правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах и материалах дела, которым суд дал надлежащую правовую оценку.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно применил положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя, определив размер компенсации морального вреда в 2000 руб. с учетом требования разумности и справедливости, оснований для отмены решения суда в данной части по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Вопреки доводам апелляционной жалобы правильным является и вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на бухгалтерские услуги и оплату услуг представителя в соответствии с требованием ст. 98, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для их изменения по ссылкам жалобы нет.

Ссылка в апелляционной жалобе о необоснованном взыскании судом с ответчика суммы сверхурочных работ за 2016 год, 2017 год в размере 151 582,94 руб. судебная коллегия отклоняет, поскольку сумма определенная судом соответствует фактическим обстоятельствам дела и основана на правильном применении норм материального права.

Совокупность фактов, имеющих юридическое значение для разрешения заявленного иска, судом установлена, представленным доказательствам дана оценка по правилам, предусмотренным процессуальным законом, постановленное решение является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда не могут служить основанием для отмены состоявшегося по делу решения, поскольку направлены на переоценку собранных по делу доказательств и оспаривание правильности выводов суда об установленных им обстоятельствах.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 04 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Евросеть - Ритейл" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.К. Свистун

Судьи И.И. Валиуллин

Н.Н. Мартынова

Справка: судья Жучкова М.Д.