Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 февраля 2018 г. по делу N 33-775/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Семенчиной Л.А,

судей Захваткина И.В,Ус Е.А,

при секретаре Сивергиной В.Н,

рассмотрев в судебном заседании 12 февраля 2018 года дело по апелляционной жалобе Мясников А.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 сентября 2017 года, с учетом определения Сыктывкарского городского суда от 16 октября 2017 года об исправлении описки, дополнительного решения от 24 ноября 2017 года, которым исковые требования Мясников А.В. удовлетворены частично. Взыскана с ОАО "Модный континент" в пользу Мясников А.В. заработная плата за сверхурочную работу в размере 3874,98 руб, недоначисленная отпускная сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 344,36 руб, убытки в размере 2 940 руб, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Обязано ОАО "Модный континент" уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Мясников А.В. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В удовлетворении требований о взыскании ОАО "Модный континент" в пользу Мясников А.В. заработной платы за сверхурочную работу за 2015 год, 2016 год заработной платы за фактически отработанное время отказано. Исковые требования Мясников А.В. к ОАО "Модный континент" об обязании произвести выплату НДФЛ оставлены без удовлетворения. Взыскана с ОАО "Модный континент" госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, объяснения Мясникова А.В, представителя ОАО " Модный континент" Исакович И.С, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мясников А.В. обратился в суд с иском к ОАО " Модный континент" о взыскании заработной платы за фактически отработанное время и за сверхурочную работу за период с 22 сентября 2015 года по 28 апреля 2017 года в сумме 148 996 руб. 18 коп, обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей за нарушение трудовых прав, убытков, причиненных невыплатой ГУ РК ЦЗН г. Сыктывкара пособия по безработице за период с 22 июня 2017 года по 07 июля 2017 года в сумме 2 940 руб. и морального вреда вследствие неполучения пособия по безработице в размере 5 000 руб, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22 сентября 2015 года по 28 апреля 2017 года, в период до 14 января 2017 года работал по должности... на 0,5 ставки с установленной нормой часов - 20 часов в неделю, с 15 января 2017 года работал на полную ставку по 36 часовой рабочей неделе. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка составила 58 руб. При увольнении получив расчетный лист, узнал, что не в полном объеме произведена выплата заработной платы за период работы, не оплачена сверхурочная работа, работодателем представлена справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, которая не содержала сведений необходимых для определения размера пособия по безработице и сроков выплаты, в связи с чем пособие по безработице назначено с 07 июля 2017 года.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика требования с требованиями не согласился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ РК "ЦЗН г. Сыктывкара" мнение по иску не высказал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда, считает незаконными и необоснованными.

Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что "Дата обезличена" между ОАО "Модный Континент" и Мясниковым А.В. был заключен трудовой договор "Номер обезличен"/Сыкт, по условиям которого работник принят на работу в обособленное подразделение ОАО "Модный Континент" в "Адрес обезличен" в... на должность.., местом работы является магазин "... ", по адресу: г. "Адрес обезличен" "Адрес обезличен". Договор заключен на определенный срок (срочный) по дату выхода Паршуковой Т.Н. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Работа по договору является основной работой на 0,5 ставки. Дата начала работы - 22 сентября 2015 года.

Согласно п. 4.1 Договора у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда. Размер заработной платы зависит от фактически отработанного работником времени, которое учитывается в соответствии с табелем учета рабочего времени. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 58 руб. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Первая часть (аванс) - 25 числа каждого текущего месяца, вторая часть - 10 числа каждого следующего месяца пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце за вычетом аванса (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графику работы. Работнику установлен нормированный рабочий день (п. 5.2). Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком работы или согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 5.3). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю, если иная продолжительность времени не установлена производственным календарем или трудовым законодательством РФ.

Для работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, а также с продолжительностью рабочего дня, отличного от 8 часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период равен одному году (5.6 Договора).

Учет рабочего времени ведет работодатель (п. 5.7).

Согласно условиям Соглашения, заключенного между сторонами 01 июня 2016 года, трудовой договор "Номер обезличен"/Сыкт считается заключенным на неопределенный срок.

11 января 2017 года между сторонами заключено Соглашение об изменении трудового договора "Номер обезличен"/Сыкт, вступившее в силу 15 января 2017 года. Согласно п. 1.1 Соглашения нормальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, если продолжительность рабочего времени не установлена производственным календарем или законодательством РФ.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с 22 сентября 2015 года по 28 апреля 2017 года за минусом НДФЛ на сумму 72 925,7 руб, суд пришел к выводу, что по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по август 2016 года истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку Мясников А.В. ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, что подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2, следовательно о нарушении своих прав истец был осведомлен и имел возможность обратиться в суд за защитой нарушенных прав в течение трех месяцев со дня получения заработной платы.

Судебная коллегия признает данные выводы суда верными.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу со 2 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяются на отношения, возникшие до 3 октября 2016 года.

Поскольку с данными требованиями истец обратился в суд 17 июля 2017 года, то срок, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22 сентября 2015 года по август 2016 истцом пропущен, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.

При этом Мясников А.В. в ходе рассмотрения дела не заявлял ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Отказывая истцу о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2016 года по 28 апреля 2017 года, суд обоснованно пришел к выводу, что допустимых доказательств с достоверностью свидетельствующих о работе истца согласно представленным им в материалы дела графикам работы суду не представлено.

Представленные истцом в материалы дела графики работы не имеют подписи должностного лица, утверждающего график, не заверены, не содержат дату составления, имеют многочисленные приписки и исправления; за декабрь 2016 года представлено 2 графика, содержащих противоречивую информацию. При этом, судом верно сделан вывод о том, что согласно условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка документом, удостоверяющим фактическое количество отработанных часов работником является табель учета рабочего времени.

Рассматривая требования истца о взыскании за период работы оплаты за сверхурочную работу за 2015 год, суд обоснованно пришел к выводу, о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2016 год, суд установил, что в 2016 году норма рабочего времени составила на 0,5 ставки при 20 - часовой рабочей неделе 987 часов (1974 : 2), истцом отработано 980 часов согласно табелям учета рабочего времени, оплата которых произведена ответчиком в одинарном размере и пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку определяя норму часов в учетном периоде судом не учтено, что истец находился на больничном листке с 21.01.2016 по 03.02.2016,в отпуске в период с 15.04.2016 по 28.04.2016, 21.09.2016 по 30.09.2016, 1.10.2016 по 18.10.2016, в связи с чем норма часов рабочего времени у истца составит 843 часа.

Таким образом, истец отработал сверхурочно за 2016 год, т.е. за пределами нормальной продолжительности 137 часов ( 980-843) рабочих часов.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Исходя из табелей рабочего времени за 2016 истец в среднем в рабочий день сверхурочно работал 1,5 часа ( вместо 4 часов, 5,5 часа).

Таким образом, за первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся на каждую смену, размер оплаты труда за весь учетный период составит 6754,10 руб. (58 х 0,5 так как в одинарном размере оплата произведена) х 1,7 (северная надбавка и районный коэффициент) х 137).

Учитывая вышеизложенное выводы суда об отказе Мясникову А.В. к ОАО " Модный континент" о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2016 год являются незаконными, в связи с чем, в указанной части решение подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований.

Суд установив, что в 2017 году норма рабочего времени составила: с 1 по 15 января 2017 года 34 час, с 16 по 31 января 2017 года - 61,2 час, за февраль 2017 года - 128,6 часов, за март 2017 года - 157,4 час,а фактически истцом отработано в период с 1 по 15 января 2017 года - 33 часа, за период с 15 по 31 января 2017 года - 73,5 час, в феврале 2017 года - 147 час, в марте 2017 года - 168 час, всего 421,5 час. при норме 381,2 час, суд взыскал обоснованно взыскал недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в 2017 году за 40,3 час. в размере 3 874,98 руб. (2 х 0,5 х 58 + 38,3 х 1 х 58) х 1,7).

Доводы апелляционной жалобы истца о не включении в расчет сверхурочной работы в апреле 2017 года, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку с учетом нахождения истца в отпуске в апреле 2017 года, норма часов составит 64,8 часа, фактически отработано 63 часа.

Взыскание в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год влечет перерасчет оплаты отпускных за апрель 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год среднедневной заработок составит 771,40 руб. (233266,31 + 6754,10 : 311,15).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная отпускная сумма за апрель 2017 года (15 календарных дней) и компенсация за неиспользованный отпуск (12,66 календарных дней) в размере 944,87 руб. ((771,40 - 737,24) х 27,66)), в связи с чем, в указанной части решение суда подлежит изменению.

Остальные доводы апелляционной жалобы истца не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции.

Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18 сентября 2017 года, с учетом определения Сыктывкарского городского суда от 16 октября 2017 года об исправлении описки, дополнительного решения от 24 ноября 2017 года, отменить в части отказа в удовлетворении требований Мясников А.В. к ОАО " Модный континент" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год, апелляционную жалобу Мясников А.В. удовлетворить частично.

Вынести в указанной части новое решение, которым:

Взыскать с ОАО " Модный континент" в пользу Мясников А.В. оплату сверхурочной работы за 2016 год в размере 6754,10 рублей.

Решение Сыктывкарского городского суда от 18 сентября 2017 года, с учетом определения Сыктывкарского городского суда от 16 октября 2017 года об исправлении описки, дополнительного решения от 24 ноября 2017 года изменить в части определения суммы для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, определив в размере 944,87 рублей; изменить размер госпошлины подлежащей взысканию с ОАО " Модный континент" в доход местного бюджета определив в сумме 880,56 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий-

Судьи -