Определение Московского городского суда от 04 апреля 2018 г. по делу N 4г-4202/2018

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Колузаковой Э.С., поступившую 06 марта 2018 года, на решение Тверского районного суда города Москвы от 30 мая 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2017 года по делу по иску Колузаковой Э.С. к ФГУП Московское опытно-конструкторское бюро "Марс", Комину В.И., Глушенкову Н.П., Шеватову Ю.В., Черенковой Т.Н. об обязании включить в штатное расписание оклад, надбавки, премии и поощрительные выплаты, взыскании заработной платы, признании факта длящейся дискриминации, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, привлечении к административной ответственности,

установил:

31 января 2017 года Колузакова Э.С. обратилась в суд иск к Комину В.И, уточнив который, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2014 года по апрель 2017 года в размере 380 300 руб, проценты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика включить в штатное расписание оклад, надбавки и премии, поощрительные выплаты, признать факт длящейся дискриминации, привлечь к административной ответственности, взыскать понесённые расходы на лечение в размере 8 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

16 февраля 2017 года Колузакова Э.С. обратилась в суд с иском к Глушенкову Н.П, уточнив который, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с марта 2014 года по апрель 2017 года в размере 388 700 руб, проценты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, обязать ответчика включить в штатное расписание оклад, надбавки и премии, поощрительные выплаты, признать факт длящейся дискриминации, взыскать понесённые расходы на лечение в размере 8 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

20 февраля 2017 года Колузакова Э.С. обратилась в суд с иском к Черенковой Т.Н. о взыскании заработной платы за период с марта 2014 года по апрель 2017 года в размере 388 700 руб, признании факта длящейся дискриминации по занижению заработной платы, взыскании понесённых расходов на лечение в размере 8 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

14 марта 2017 года Колузакова Э.С. обратилась в суд с иском к Шеватову Ю.В. и просила взыскать заработную плату за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 81 800 руб, признать факт дискриминации по занижению заработной платы, взыскать понесённые расходы на лечение в размере 5 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

14 марта 2017 года Колузакова Э.С. обратилась в суд с иском к ФГУП "Московское опытно-конструкторское бюро "Марс" и, уточнив требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 81 800 руб, признать факт дискриминации по занижению заработной платы, взыскать понесённые расходы на лечение в размере 6 900 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указывала, что с 19 апреля 2010 года она работала в ФГУП МОКБ "Марс" в должности инженера-технолога 1-й категории отдела главного технолога. С января 2014 года Колузаковой Э.С. не в полном объёме выплачивалась заработная плата, не учитывались надбавки, поощрительные и стимулирующие выплаты, не предусмотренные в штатном расписании. Указанные обстоятельства свидетельствуют о длящейся дискриминации истицы, допущенной работодателем и отдельными сотрудниками, в частности заместителем главного инженера - главным технологом Коминым В.И, заместителем директора по кадрам Глушенковым Н.П, заместителем главного технолога Шеватовым Ю.В, начальником бюро ОГТ Черенковой Т.Н. Действия работодателя и указанных сотрудников являются незаконными, были нарушены трудовые права Колузаковой Э.С, ей причинён моральный вред, а также вред здоровью.

Определением Тверского районного суда города Москвы от 19 апреля 2017 года гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 30 мая 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2017 года, в удовлетворении исковых требований Колузаковой Э.С. - отказано в полном объёме ко всем ответчикам.

В кассационной жалобе Колузакова Э.С. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и удовлетворить исковые требования.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьёй 387 Гражданского процессуального кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 19 апреля 2010 года Колузакова Э.С, 1958 года рождения, была принята на работу в ФГУП МОКБ "Марс" на должность инженера-технолога 1-й категории отдела главного технолога, о чем между сторонами заключен трудовой договор.

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из постоянной части в размере 9 500 руб. и надбавки, ежемесячно уточняемой в зависимости от личного трудового вклада и качества труда работника по выполнению индивидуальных заданий, а также от финансового состояния предприятия, и выплачиваемой по представлению руководителя подразделения.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору с 24 марта 2016 года Колузаковой Э.С. установлен должностной оклад в размере 18 000 руб, с 21 апреля 2016 года - 18 900 руб, являющийся гарантированной частью заработной платы. Также в составе заработной платы предусмотрена надбавка (компенсационные и стимулирующие выплаты) в соответствии со штатным расписанием, ежемесячно уточняемая в зависимости от личного трудового вклада и качества труда работника по выполнению индивидуальных заданий, а также от финансового состояния предприятия, и выплачиваемая по представлению руководителя подразделения в соответствии с Положением об оплате труда в подразделениях ФГУП МОКБ "Марс".

В соответствии с Положением об оплате труда в подразделениях ФГУП МОКБ "Марс" заработная плата работников состоит из двух частей: гарантированной части, которая не может быть менее минимального размера оплаты труда по городу Москве, и надбавки, выплачиваемой в соответствии с трудовым договором, заключаемым работником с работодателем. Величина надбавки, выплачиваемой работнику, устанавливается в зависимости от личного вклада работника с учетом выделенного данному подразделению фонда заработной платы (пункт 3). Величина надбавки в размере месячной заработной платы работника предприятия по решению руководителя соответствующего подразделения может быть уменьшена или увеличена в соответствии с результатами его работы за предыдущий квартал и с учетом его личного вклада в выполнение производственного плана подразделения (пункт 11). В соответствии с Положением о дополнительной заработной плате из этих фондов на предприятии и в соответствующих подразделениях предприятия могут устанавливаться: персональные надбавки к должностным окладам за проф. мастерство, высокие достижения в труде, на время выполнения отдельных работ, премии за производственные результаты, доплаты за дополнительные и особо важные работы, другие начисления стимулирующего характера (пункт 14).

Согласно Положению о порядке выплаты работникам предприятия дополнительной заработной платы, премиальные выплаты ДЗП осуществляются ежеквартально. Условия начисления премиальных выплат: выполнение производственных планов подразделений в директивные или согласованные сроки, выполнение личных производственных планов сотрудником в установленные сроки, выполнение в заданные сроки оперативных поручений директора или генерального конструктора, их заместителей, своевременное и качественное закрытие этапов договоров и сдачи продукции (пункт 1). Основанием для начисления премиальных выплат являются утверждённые директором или генеральным конструктором "Представления на премирование", подготавливаемые либо начальниками направлений, либо по их поручениям начальниками подразделений (пункт 3). Объём персональных премиальных выплат в подразделениях устанавливают начальники подразделений в рамках выделенных фондов и согласовывают с начальниками направлений (пункт 5).

Приказом N 47к от 21апреля 2017 года Колузакова Э.С. уволена из ФГУП МОКБ "Марс" 21 апреля 2017 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

При разрешении исковых требований суд правомерно исходил из того, что заработная плата в спорный период выплачивалась истице в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, исходя из гарантированной части заработной платы, что подтверждается расчетными листками.

Доказательств, свидетельствующих о соблюдении истицей условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для её премирования, суду не представлено.

При этом выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объёма работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Не выплата премии работнику сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Более того, правомерность закреплённого в локальных нормативных актах работодателя порядка начисления и выплаты надбавок, премий и стимулирующих выплат была предметом рассмотрения и оценки суда при рассмотрении другого гражданского дела.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 02 декабря 2016 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 апреля 2017 года, по делу по иску Колузаковой Э.С. к ФГУП МОКБ "Марс" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании коллективного договора и Положения об оплате труда недействительными, об обязании включить в штатное расписание оклад, надбавки и премии, внести поощрительные выплаты в трудовой договор, обязании согласовывать дополнительную работу, привлечении руководителя к административной ответственности, взыскании заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, признании факта длящейся дискриминации, взыскании материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, Колузаковой Э.С. отказано в удовлетворении исковых требований.

Дав оценку представленным доказательствам, суд пришел к мотивированному выводу об отсутствии у работодателя задолженности перед Колузаковой Э.С. по выплате заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истицы у суда не имелось.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку причинно-следственной связи между действиями работодателя и причинением вреда здоровью Колузаковой Э.С. в ходе рассмотрения дела установлено не было, соответствующих доказательств суду не представлено, вывод об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании ФГУП МОКБ "Марс" понесённых расходов на лечение, является правомерным.

В связи с отсутствием допущенных работодателем нарушений трудовых прав Колузаковой Э.С, исковые требования в части компенсации морального вреда также обоснованно судом отклонены.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оснований для удовлетворения исковых требований Колузаковой Э.С. к работникам ФГУП МОКБ "Марс": заместителю главного инженера - главному технологу Комину В.И, заместителю директора по кадрам Глушенкову Н.П, заместителю главного технолога Шеватову Ю.В, начальнику бюро ОГТ Черенковой Т.Н, у суда не имелось, поскольку исковые требования связаны с правами и обязанностями сторон трудового договора - работника и работодателя. Истица в трудовых отношениях с указанными лицами не состояла, в связи с чем они являются ненадлежащими ответчиками.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы получили надлежащую оценку при рассмотрении дела, основаны на неверном толковании норм права, и основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений служить не могут.

Доводы кассационной жалобы о том, что апелляционное определение по делу постановлено в отсутствие истицы, подавшей ходатайство об отложении рассмотрения дела, не могут повлечь отмену определения судебной коллегии. В ходе рассмотрения дела установлено, что 04 декабря 2017 года Колузаковой Э.С. подано ходатайство об отложении рассмотрения жалобы в связи с болезнью. Поскольку доказательств, подтверждающих болезнь истицы, представлено не было, судебная коллегия пришла к выводу о рассмотрении дела в отсутствие Колузаковой Э.С, надлежащим образом извещенной о слушании дела.

Возможность рассмотрения дела в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного разбирательства, причины отсутствия которой признаны неуважительными, предусмотрена положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Положениями статей 378, 386, 387 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела судами допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Колузаковой Э.С. на решение Тверского районного суда города Москвы от 30 мая 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2017 года по делу по иску Колузаковой Э.С. к ФГУП Московское опытно-конструкторское бюро "Марс", Комину В.И, Глушенкову Н.П, Шеватову Ю.В, Черенковой Т.Н. об обязании включить в штатное расписание оклад, надбавки, премии и поощрительные выплаты, взыскании заработной платы, признании факта длящейся дискриминации, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, привлечении к административной ответственности, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Судья

Московского городского суда А.И. Клюева