Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики

Приложение
к постановлению главы администрации
МО Узловский район
от 1 ноября 2008 г. N 1351

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования Узловский район, осуществляющих
деятельность в сфере муниципальной молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля, 24 ноября 2011 г., 4 октября 2012 г., 12 ноября 2013 г., 27 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Узловского района (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район;

условия оплаты труда руководителей Учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 27 января 2014 г. N 148 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановление и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов труда работников муниципальных учреждений Узловского района, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений	7067 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	5887 рублей

- Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2755 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3579 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6822 рубля

Оклады работников, получавших по состоянию на 31 августа 2013 года ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, с 1 сентября 2013 года увеличиваются на 100 рублей.

2.2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,2

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению N 1 к Положению.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

2.7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 12 ноября 2013 г. N 1700 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2755 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3579 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6822 рубля

3.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в соответствии с локальными актами. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.

3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,01

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.

3.6. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.7. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 12 ноября 2013 г. N 1700 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2513
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3515
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3997

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в соответствии с локальными актами.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 27 января 2014 г. N 148 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу относятся: методист, старший методист, педагог-психолог, специалист по работе с молодежью.

Размер кратности оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

5.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 40 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

6.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.

6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается. Расчет средней заработной платы производится в случае, если продолжительность отпуска по двум должностям одинаковая.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы;

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

7.3. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с локальными актами.

При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

7.4. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с локальными актами при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.

8.2. За работниками Учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

8.3. Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.

И.о. начальника отдела культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта администрации МО Узловский район

И.С. Ахметов