Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 августа 2018 г. по делу N 33-15807/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Васильевой Г.Ф.

судей: Сагетдиновой А.М. и Фроловой Т.Е.

при секретаре Шуматбаевой С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Евросеть-Ритейл" на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Сагетдиновой А.М, объяснения представителя Мубиновой Э.Р. - Мошкиной Н.А, полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Мубинова Э.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истец указала, что между сторонами заключен трудовой договор от дата, дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21 ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания.

Истец просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 553013,77 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 259,57 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 20986,87 руб.; сумму морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10000 руб, на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Судом вынесено решение которым исковые требования Мубиновой Э.Р. удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в пользу Мубиновой Э.Р. взыскана невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере 553013,77 руб, незаконные удержания из зарплаты в размере 259,57 руб, компенсация за задержку заработной платы в размере 20986,87 руб, компенсация морального вреда в размере 1000 руб, расходы на бухгалтерские услуги в размере 10000 руб, расходы на оплату услуг представителя 10000 руб. С общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8942,60 руб.

В апелляционной жалобе общество с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" просит отменить постановленное решение по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В обосновании жалобы указал, что суд необоснованно указал, что расчет сумм за сверхурочную работу дата г. является арифметически верным. Податель жалобы выражает несогласие с расчетом сверхурочной работы и его взысканием. Не отрицает факт сверхурочных работ, но указывает на то, что при увольнении расчет произведен полностью в том числе и за сверхурочные работы, при этом прикладывает табель рабочего времени. Считает необоснованным взыскание удержанных из заработной платы истца сумм за период с дата г. по дата г. поскольку пропущен срок обращения в суд. Выражает несогласие со взысканной компенсацией за задержку заработной платы и суммы морального вреда. Кроме того податель считает, что расходы на бухгалтерские услуги и услуги представителя не соответствуют принципам разумности и справедливости.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права и обстоятельствами дела.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N... "О судебном решении" от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального права Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 137-138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что дата между Мубиновой Э.Р. и ООО "Евросеть-Ритейл" заключен трудовой договор N.., в соответствии с которым она принята на работу, на должность продавца с окладом 4330 руб, при этом работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая спор и принимая по делу решение о частичном удовлетворении исковых требований Мубиновой Э.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил того, что ответчиком не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, также не представлено доказательств неправильности расчета сверхурочной работы.

Кроме того, ответчиком сделан расчет сверхурочной работы за дата год, который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за дата год по Республике Башкортостан указана ответчиком неверно -... часа. Между тем, согласно сайту Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в Республике Башкортостан в дата год составляет... часов.

Сведения по учету рабочего времени Мубиновой Э.Р. содержат информацию о сверхурочной работе истца.

Ответчиком к апелляционной жалобе приложен табель учета рабочего времени. Указанный документ принят судебной коллегией в качестве доказательства, поскольку материалами гражданского дела подтверждается, что отзыв на исковое заявление с приложением, в частности табелем учета рабочего времени, направлен в Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан посредством электронной почты. Указанные документы приобщены к материалам гражданского дела, но оценка им не дана, так как получена судьей после оглашения решения суда.

Судебная коллегия критически относится к представленным табелям рабочего времени, поскольку данные, отраженные в них не совпадают со сведениями размещенными на Инфо-зарплата - Евросеть Портал. Кроме того, все табели рабочего времени составлены одной датой - дата, то есть после обращения истца в суд с исковым заявлением.

Вместе с тем судебная коллегия не находит оснований не согласиться с суждением суда о том, что при увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их, в связи с чем работодателем рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что ответчиком не произведено, доказательств обратного суду апелляционной инстанции не представлено.

При рассмотрении требований истца о взыскании незаконных удержаний с заработной платы суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы истца за дата год на общую сумму 259,57 руб. с указанием - ущерб ТМЦ, что ответчиком не оспаривалось, при этом ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы Мубиновой Э.Р. не представлены.

При таком положении вывод суда первой инстанции о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за дата г. правомерен.

Между тем ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности обращения в суд, судебная коллегия с учетом отзыва на исковое заявление, полагает возможным применить срок исковой давности к удержаниям за период с дата г. по дата г. и взыскать 224,05 руб, изменив в этой части решение суда.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает обоснованным и не противоречащим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации вывод суда о взыскании с ответчика компенсации в размере 20986,87 руб.

В остальном выводы суда первой инстанции находит правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах и материалах дела, которым суд дал надлежащую правовую оценку.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно применил положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя, определив размер компенсации морального вреда в 1000 руб. с учетом требования разумности и справедливости, оснований для отмены решения суда в данной части по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Вопреки доводам апелляционной жалобы правильным является и вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на бухгалтерские услуги и оплату услуг представителя в соответствии с требованием статей 98, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для их изменения по ссылкам жалобы нет.

Ссылка в апелляционной жалобе о необоснованном взыскании судом с ответчика суммы сверхурочных работ за 2017 год судебная коллегия отклоняет, поскольку сумма определенная судом соответствует фактическим обстоятельствам дела и основана на правильном применении норм материального права.

Совокупность фактов, имеющих юридическое значение для разрешения заявленного иска, судом установлена, представленным доказательствам дана оценка по правилам, предусмотренным процессуальным законом, постановленное решение является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда не могут служить основанием для отмены состоявшегося по делу решения, поскольку направлены на переоценку собранных по делу доказательств и оспаривание правильности выводов суда об установленных им обстоятельствах.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327,1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата изменить в части размера взысканной суммы за незаконные удержания из заработной платы, взыскав с общества с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в пользу Мубиновой Э.Р. незаконные удержания из заработной платы в размере 224,05 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения.

Председательствующий Г.Ф. Васильева

Судьи А.М. Сагетдинова

Т.Е.Фролова

Справка: судья Сунгатуллин А.Ю.