Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 июля 2018 г. по делу N 33-25533/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Бельченко И.В,

судей Дегтеревой О.В, Климовой С.В,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.

дело по апелляционной жалобе Петровой Анны Александровны

на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 08 декабря 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Петровой Анны Александровны к ПАО Банк "Югра" о взыскании премий, компенсации за задержку премий, суммы недоначисленных денежных средств, компенсации морального вреда отказать",

УСТАНОВИЛА:

Петрова А.А. обратилась в суд с иском к ПАО Банк "Югра", просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму ежемесячных премий за январь и дата в размере сумма, сумму компенсацию за задержку их выплаты, сумму недоначисленных отпускных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что с дата работала у ответчика в должности главного специалиста Управления налогового учета и отчетности на основании трудового договора N 515-ТД, ежемесячные премии предусмотрены системой оплаты труда, действующей у ответчика, являются составной частью заработной платы, однако, за январь и дата ей выплачены не были, при этом результаты ее работы соответствовали результатам за предыдущие месяцы работы, дисциплинарных взысканий к ней применено не было, в связи с чем оснований для не выплаты ей премий у работодателя не имелось.

В судебном заседании Петрова А.А. исковые требования поддержала, представитель ПАО Банк "ЮГРА" исковые требования не признал, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Петрова А.А.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав Петрову А.А, представителя ПАО Банк "ЮГРА" - фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с дата на условиях трудового договора N 515-ТД от дата, Петрова А.А. замещала должность Главного специалиста Управления налогового учета и отчетности Департамента учета банковских операций, налогообложения и отчетности ПАО БАНК "ЮГРА", при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Трудовым договором, заключенным между сторонами было предусмотрено, что работодатель имеет право выплачивать работнику другие выплаты, предусмотренные "Положением о премировании работников ОАО АКБ "ЮГРА", "Положением о мотивации персонала ОАО АКБ "ЮГРА" и другими локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.

Согласно п.4.4.3 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК "ЮГРА", утвержденного Советом директоров Банка от дата Nдата/1, в систему оплаты труда Банка входят стимулирующие выплаты работникам Банка: ежемесячная премия по результатам работы, а также единовременные (разовые) премии.

Гарантированные выплаты установлены п. 4.4.1 Положения об оплате труда и видах выплат, гарантированных системой оплаты труда в ПАО БАНК "ЮГРА". Ежемесячная премия по результатам работы в данном пункте не предусмотрена, т.е. не является гарантированной.

Источником ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников Банка, который, согласно п. 6.2.1 Положения ежемесячно корректируется на КОП- коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП (включающего количественные и качественные показатели рисков и эффективности по Банку в целом), рассчитанный за отчетный месяц в соответствии с п.1. Приложения 1.

В январе и дата данный показатель составил 0 (ноль), что подтверждается порядком расчета коэффициента выполнения, обобщающего общебанковского показателя ОП (Коп) и информацией о показателях нормативов на дату на дату дата, на дату дата, на дату дата

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, обоснованно указал, что трудовым договором, Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК "ЮГРА" не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, - в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, приняв во внимание также, что доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, стороной истца не приводились.

Кроме того, суд пришел к правильному выводу о пропуске Петровой А.А. срока для обращения в суд с требованием о взыскании премии за январь и дата, о чем было заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела и что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать в дни, установленные для выплат премий, поскольку спорные суммы ей не начислялись, а с иском в суд она обратилась только дата

Поскольку требования о взыскании недоначисленных отпускных выплат были основаны на увеличении расчета среднего заработка истца, при подсчете которого, согласно позиции Петровой А.А, должны были быть учтены суммы премий за январь и дата, оснований для удовлетворения исковых требований и в данной части у суда не имелось.

Поскольку при рассмотрении дела не было установлено нарушение трудовых прав истца, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований и о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае, при этом, также обращает внимание на то, что в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и соглашений к нему, выплата премий, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением обществом своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку не выплата премий, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось, учитывая также и то, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора премирование работников закреплено как право, а не обязанность работодателя и обусловлено, в числе прочего, эффективностью и результативностью труда самого работника.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, так как отношения носят длящийся характер со ссылкой на разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 63, несостоятельны, поскольку, как указывалось выше суммы премий, в отношении которых возник спор, истцу не начислялись.

При рассмотрении дела судом не допущено такого нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которое повлекло бы вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 08 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Петровой Анны Александровны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: