Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 03 сентября 2018 г. по делу N 33-14652/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М,

судей Гаянова А.Р, Новосельцева С.В,

при секретаре судебного заседания Назмутдиновой Л.М,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" на решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 13 июня 2018 года, которым постановлено:

исковое заявление Ахмадуллина Р. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" в пользу Ахмадуллина Р. Н. невыплаченную заработную плату в размере 69886 рублей 41 копейку, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с "дата" в размере 74928 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1655 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" государственную пошлину в доход государства в размере 4129 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахмадуллин Р.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" (далее по тексту ООО "Фоника Гипс) о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что "дата" был принят на работу на должность дробильщика (оператора) гипсового камня в цех подготовки гипса и кальцита ООО "Фоника Гипс", что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу... от "дата", трудовым договором... от "дата". В последующем с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

"дата" трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от "дата". Однако в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Сумма задолженности ответчика перед истцом составила согласно расчетного листка за "дата" года 78232 рубля 46 копеек. "дата" и "дата" ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 4717 рублей 71 копейка и 3628 рублей 34 копейки соответственно. По состоянию на "дата" задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 69886 рублей 41 копейка. Также ответчиком не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с "дата" в размере 107749 рублей 05 копеек. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69886 рублей 41 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1655 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Фоника Гипс" в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Фоника Гипс" просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, поясняя, что судом не было учтено, что выплата премий зависит от достижения предприятием результатов хозяйственной деятельности. Согласно Положения о премировании персонала, которое действовало в "дата", премии могли выплачиваться при безубыточной работе организации, в то время как в течение всего "дата" организация несла убытки, что подтверждается отчетами, представленными налоговому органу. ООО "Фоника Гипс" за указанный период являлось убыточным предприятием, и было не способно погашать даже свои текущие долги. Премия не выплачивалась не только истцу, но и остальным работникам, что свидетельствует об отсутствии дискриминации, о наличии которой неправомерно указано в обжалуемом решении. Свидетельством того, что ООО "Фоника Гипс" являлось убыточным предприятием является признание его банкротом решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу NА65-400/2018 от 19 марта 2018 года.

Представителем ответчика до судебного заседания представлено заявление, в котором указано, что ООО "Фоника Гипс" не оспаривает требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, решение суда обжалуется только в части взыскания премиального вознаграждения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Как установлено судом и следует из материалов дела, "дата" между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор... с принятием истца на работу на должность дробильщика (оператора) гипсового камня в цех подготовки гипса и кальцита ООО "Фоника Гипс" (приказ о приеме на работу от "дата"). Оклад был установлен в размере 11495 рублей, премия в размере до 100% от оклада.

В последующем с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения, согласно которых он переводился на другой участок или другую должность.

Дополнительным соглашением... от "дата" к трудовому договору... от "дата" работник был принят на основную работу в цех сухих строительных смесей на должность - оператор дозировки, смешивания и фасовки сухих строительных смесей.

"дата" заключено дополнительное соглашение... /а к трудовому договору... от "дата", согласно которому работник принят на основную работу в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит на должность оператора упаковки гипсокартонных листов.

"дата" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... от "дата", согласно которому работник принят на основную работу в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит на должность оператора пульта управления оборудования.

"дата" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... от "дата", согласно которому работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - один календарный год. Время начала и окончания смены и время междусменного отдыха определено в соответствии с графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Соглашение вступило в силу с "дата".

"дата" заключено дополнительное соглашение... к трудовому договору... от "дата", согласно которому работник принят на основную работу в цех гипсокартонных листов и пазогребневых плит на должность мастера смены.

"дата" года заключено дополнительное соглашение... к трудовому договору... от "дата", согласно которому работнику установлен месячный должностной оклад в размере 15517 рублей и ежемесячная премия в размере до 100% от оклада. Соглашение вступило в силу с "дата".

"дата" года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... от "дата", согласно которому работнику установлен месячный должностной оклад в размере 18809 рублей и ежемесячная премия в размере до 65% от оклада. Соглашение вступило в силу с "дата".

"дата" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... от "дата", согласно которому работодатель обязался производить повременно - премиальную оплату по окладу, согласно табеля по часам (дням). За выполнение трудовых функций и обязанностей, согласно настоящего договора, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оплату труда по окладу, компенсационные надбавки, доплаты. Учитывая результат работы работника, работодатель имеет право выплачивать работнику дополнительные вознаграждения (премии) в размере, определяемом Положением об оплате труда и/или Положением о премировании в ООО "Фоника Гипс", другими локальными нормативными правовыми актами работодателя, касающимися оценки и оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 23873 рубля в месяц. По результатам работы работодатель вправе выплачивать работнику ежемесячную премию в размере до 30% от должностного оклада. Соглашение вступило в силу с "дата".

"дата" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... от "дата", согласно которому работнику установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика. Заработная плата выплачивается согласно отработанного времени. Время начала и окончания рабочего времени, также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, графиками работы/сменности и распоряжениями руководителя. Соглашение вступило в силу с "дата" и действовало по "дата".

Приказом работодателя от "дата" трудовой договор... от "дата" прекращен и Ахмадуллин Р.Н. уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

"дата" ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 4717 рублей 71 копейка и "дата" - 3628 рублей 34 копейки.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на "дата" составила 69886 рублей 41 копейка.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку расчет с истцом при увольнении не был произведен, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело в части задолженности по заработной плате, суд первой инстанции иск удовлетворил в полном объеме. Апелляционная жалоба доводов в части взыскания заработной платы не содержит. Таким образом, решение суда в этой части следует признать законным и обоснованным.

В силу частей 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя иск в части взыскания премиального вознаграждения, суд первой инстанции применил последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В пользу истца взыскано невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 74928 рублей 97 копеек.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом районного суда в этой части.

Истец фактически согласился с решением суда и в части применения последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия находит вывод суда в части применения последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора правильным. Вместе с тем, оснований для взыскания премиального вознаграждения за период с марта 2017 года по март 2018 года у суда также не имелось.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Трудовым договором... от "дата" и дополнительными соглашениями, заключенными с истцом, предусматривалось, что премия выплачивается в соответствии с локальными актами, действующими в данной организации. Условия премирования за вышеуказанный период предусмотрены Положением о премировании персонала, которое введено с "дата".

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что премия выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности (руб.). В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Согласно пункту 2.4 Положения плановая точка безубыточности (руб.) рассчитывается планово-экономическим отделом на основании утвержденного бюджета на предстоящий квартал в течение двух дней после утверждения бюджета.

В силу пункта 2.5 для расчета точки безубыточности принимаются все операционные расходы предприятия кроме прочих затрат, таких как: лизинг, амортизация, проценты за кредит, инвестиции.

Таким образом, выплата премий ставится в зависимость от достижения предприятием положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности, т.е. безубыточной работы.

Из представленных ответчиком отчетов за "дата" следует, что за этот год выручка предприятия составила 425944 рубля, прочие доходы 114179 рублей. Однако расходы в течение всего года превышали полученные доходы. Убыток за "дата" в целом составил 1096242 рубля. При этом, расходы превышали доходы предприятия в течение всего года, что подтверждается квартальными отчетами, представленными в налоговую инспекцию.

Вследствие тяжелого финансового положения и неспособности выполнять свои обязательства перед кредиторами, решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 19 марта 2018 года по делу NА65-400/2018 ООО "Фоника Гипс" признано банкротом, введено конкурсное производство.

Доводы истца, полагающего, что ежемесячная выплата премии является гарантированной составляющей частью его заработной платы, являются несостоятельными.

Как указано выше, в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Проанализировав Положение о премировании персонала, трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данном случае премия является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит как от личного вклада работника в деятельность организации, так и от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в целом.

Из смысла трудового законодательства следует, что выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Таким образом, выплачиваемая работникам ответчика премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед организацией.

С учетом приведенной мотивации обжалуемое решение суда первой инстанции в части взыскания премиального вознаграждения за период с марта 2017 года по март 2018 года в сумме 74928 рублей 97 копеек подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит оставлению без изменения, поскольку, как видно из расчета этой компенсации, изложенного в исковом заявлении, компенсация была рассчитана только на сумму задолженности по заработной плате, на сумму премиального вознаграждения не рассчитывалась.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Взыскивая с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не выплатил своевременно задолженность по заработной плате и премиальное вознаграждение. Судебной коллегией установлено, что работодатель правомерно не выплачивал премии в течение "дата", вместе с тем, допустил несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку иск подлежит частичному удовлетворению, сумма компенсации морального вреда подлежит изменению. Сам факт несвоевременной выплаты заработной платы безусловно, причиняет нравственные страдания работнику. Истец рассчитывал на эти денежные средства и не мог ими воспользоваться.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, учитывая требования закона о разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы, соответствует тяжести допущенных работодателем нарушений, степени перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда первой инстанции частично отменено и частично изменено, а требования истца частично удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета соответствующего муниципального образования, которая при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) составит 2646 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Камско-Устьинского районного суда города Казани Республики Татарстан от 13 июня 2018 года отменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" в пользу Ахмадуллина Р. Н. невыплаченного премиального вознаграждения за период с "дата" в размере 74928 рублей 97 копеек и принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Это же решение в части взыскания компенсации морального вреда и госпошлины изменить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" в пользу Ахмадуллина Р. Н. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фоника Гипс" госпошлину 2646 рублей 25 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части решение Камско-Устьинского районного суда города Казани Республики Татарстан от 13 июня 2018 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи