Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 августа 2018 г. по делу N 33-35737/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Бельченко И.В.

и судей Владимировой Н.Ю, Пильгановой В.М,

при секретаре Долгой И.И,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"

на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 января 2018 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" в пользу Саморуковой А.Л. компенсацию за питание в размере 74000,00 руб... компенсацию за задержку выплат в размере 14252,50 руб, компенсацию морального вреда в размере 2000.00 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3147,56 руб.",

УСТАНОВИЛА:

Саморукова А.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс", с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию на питание за период с 18.12.2015 по 02.06.2017 в общем размере *** руб, компенсацию в связи с задержкой данной выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб, - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что условиями заключенного между сторонами трудового договора была предусмотрена выплата компенсации стоимости питания в размере 500 руб. за один рабочий день, однако, указанная компенсация в период работы работодателем не выплачивалась, а также не была выплачена и при увольнении.

В судебном заседании представитель Саморуковой А.Л. исковые требования поддержал, представитель ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" иск не признал, заявив о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" и отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" - Алексеенко И.П, представителя Саморуковой А.Л. - Максимова А.О, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с *** г, истец замещала у ответчика должность старшего специалиста на условиях трудового договора N *** от *** г, п 77 которого было предусмотрено, что работник имеет право на получение компенсации за питание в размере 500 руб. за один рабочий день, (до вычета налога на доходы физических лиц).

Трудовые отношения между сторонами прекращены 02.06.2017 г.

Установив приведенные выше обстоятельства, а также то, что компенсация за питание, предусмотренная п. 7.7 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу не выплачивалась за весь период работы, с учетом применения положений ст. 392 ТК РФ, о применении последствий которой было заявлено со стороны ответчика, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанной компенсации за период с октября 2016 г. по день увольнения, исходя из подачи иска в суд *** г, и, как следствие, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда и расходов по оплате услуг представителя, размер которых обоснованно был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

При этом, предметом проверки суда, являлись доводы ответчика о том, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, была допущена техническая ошибка, а именно ошибочно были включены пункты 7.7 и 7.8, которые обоснованно были признаны судом несостоятельно, учитывая, что от заключения дополнительного соглашения, предложенного истцу к подписанию спустя практически год после начала осуществления трудовой деятельности от ответчика, она отказалась, условия трудового договора в указанной части в установленном действующим законодательством порядке изменены не были, соглашения об этом между сторонами также достигнуто не было, при этом, надлежащих доказательств о технической ошибке при рассмотрении дела представлено также не было, а односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства перед работником по осуществлению соответствующей компенсационной выплаты является нарушением достигнутой договоренности.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Ссылки со стороны ответчика на то, что в приказе о приеме на работу и карточке формы Т-2 компенсация за питание не предусмотрена, несостоятельны и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку данные документы предусматривают возможность указания размера тарифной ставки (оклада) по занимаемой работником должности, указание дополнительных выплат, установленных условиями трудового договора, в данных документах не является обязательным. Более того, как указано выше все существенные условия, к числу которых относится и установление соответствующих доплат и надбавок, в том числе, и компенсационного характера, должны быть отражены именно в трудовом договоре, что и было оговорено сторонами в данном случае.

Иные доводы апелляционной жалобы также не могут служить основанием для отмены решения, поскольку являлись предметом исследования и оценке суда первой инстанции, направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 января 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: