Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23 января 2009 г. N 10-ПП "О Положении о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 23 января 2009 г. N 10-ПП
"О Положении о системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету
Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству"

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 26 февраля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 декабря 2014 г. N 293-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 23 января 2009 г. N 10-ПП

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету
Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2009 г., 26 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики, разработано в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения), подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству, в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения, его филиалов и структурных подразделений.

3. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками на начальном этапе введения новой системы оплаты труда с работниками учреждения заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурируются условия их оплаты, в частности, устанавливается полный перечень и размеры компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет субвенций из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субвенций из федерального бюджета и средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, направляются учреждением на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

7. Показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется подразделением, ответственным за организацию оперативного и статистического учета.

ГАРАНТ:

См. Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации"

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям (профессиям) работников учреждений
лесного хозяйства по профессиональным квалификационным группам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 февраля 2013 г. N 54-ПП пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер минимальных окладов работников учреждения лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; рабочий, сторож, уборщик служебных помещений	2600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; тракторист, диспетчер, водитель автомобиля	2780

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 февраля 2013 г. N 54-ПП пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Размер минимальных окладов работников учреждения лесного хозяйства по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	комендант, секретарь-машинистка	3000
	секретарь	2800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	инспектор по кадрам	3200
2	заведующий хозяйством	3600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	бухгалтер; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию	3400 3500
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (бухгалтер, экономист)	3800
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (юрист, бухгалтер, экономист)	4050

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Размер минимальных окладов работников лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	лесник (лесной инспектор)	2670
2	лесник (лесной инспектор) II категории	3225
3	лесник (лесной инспектор) I категории	3530
4	начальник лесопитомника, начальник регионального пункта диспетчерского управления, начальник пожарно-химической станции	3820

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса), мастер участка, помощник участкового лесничего	4125
2	инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории; участковый лесничий II категории, помощник участкового лесничего II категории	4485
3	инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; участковый лесничий I категории, помощник участкового лесничего I категории; лесничий	4785 6360

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2	главный лесничий	7630

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по учреждению, его филиалу и структурному подразделению - 0,2.

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам лесного хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании аттестации работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению не образует новый оклад.

При наличии у учреждения, его структурных подразделений двух оснований для применения коэффициентов применяется один из коэффициентов по выбору учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 2 квалификационного уровня и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

п/п	Наименование должности	Коэффициент к минимальному окладу, %
1	рабочие, занятые на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператоры	0,1
2	высококвалифицированные рабочие, занятые на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов	0,2

14. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 4 квалификационного уровня, без ограничения срока действия.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера.

16. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.);

ГАРАНТ:

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из минимального оклада, минимальной ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат (за исключением компенсационных выплат за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов.#

18. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:

работы по проведению рубок ухода за лесом;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

работы по тушению лесных пожаров.

К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:

работы в лесных питомниках и теплицах;

сбор семян с растущих деревьев;

отвод и таксация лесосек и другие.

Указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Размер ежемесячной процентной надбавки к минимальному должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий-5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

21. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за работу в ночное время:

размер доплаты составляет не менее 20 процентов части минимального оклада за час работы работника в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;

б) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.3.4. Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2007-2009 годы в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:

ГАРАНТ:

См. также:

Главу 18 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада, ставки заработной платы сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) повышенная оплата сверхурочной работы:

сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

г) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения;

д) надбавка за работу вне постоянного места жительства:

в соответствии с пунктом 4.9. Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2007-2009 годы работникам учреждений лесного хозяйства, направляемым на лесохозяйственные работы, и работникам баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, выплачивает# надбавки к заработной плате в размере 1,5 процентов месячного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы в сутки, но не менее 50 процентов.

Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим лесоустроительные обследования, устанавливаются кратные норме суточных расходов при оплате служебных командировок:

при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 2,0;

при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах, - 1,5.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности учреждения, его филиалов и подразделений;

стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

23. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера - определяются организациями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

"лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 15 процентов к минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

"лесничий I класса", "помощник лесничего I класса", "мастер леса I класса" - 25 процентов к минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

б) надбавка за профессиональное мастерство:

устанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии: стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии -25 процентов в минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

в) надбавка за руководство бригадой:

устанавливаются надбавки:

при составе бригады от 3-х до 10 человек - 10 процентов к минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

свыше 10 человек - 15 процентов к минимальному окладу в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

г) надбавка за наличие почетного звания:

работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору;

д) надбавка за наличие ученой степени:

работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов минимального оклада в соответствии с ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

26. При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

27. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу, ставке заработной платы.

28. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении вводятся следующие виды премий:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

29. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу работникам учреждений лесного хозяйства до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

30. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;

более 15 лет -30 процентов.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

31. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

32. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из минимального оклада (ставки) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

33. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

34. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

37. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 19 августа 2008 года N 226 по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

38. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

39. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характерам по видам и размерам, предусмотренным настоящим Положением.

40. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Государственным комитетом Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству.

41. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

42. Порядок премирования руководителя учреждения устанавливается Государственным комитетом Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

43. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются Государственным комитетом Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

44. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

VI. Другие вопросы оплаты труда

45. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

46. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям филиалов учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

47. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

48. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайным и обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов), смерти близких родственников и так далее.#

49. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Государственному комитету

Кабардино-Балкарской Республики

по лесному хозяйству

Положение о порядке проведения аттестации работников государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету
Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству

I Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (далее - учреждение), разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27.

2. Основными критериями при проведении аттестации работников служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Аттестация работников учреждения осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям, должностям работников лесного хозяйства и должностям иных отраслей бюджетной сферы и тарифно-квалификационных характеристик рабочих в соответствии с:

- Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Перечнем работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации#

- иными действующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, а также рабочие.

4. Лица, не имеющие специальную подготовку или стаж работы, установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на должности, относящиеся к соответствующей профессиональной квалификационной группе также,# как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения осуществляется Государственным комитетом Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Подготовка к проведению аттестации работников учреждения осуществляется администрацией учреждения.

Она включает следующие мероприятия:

определение состава аттестационной комиссии;

разработку графиков проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых работников;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и профессии, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.

8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными материалами.

9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

10. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

11. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по прилагаемой форме, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

14. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности, об отнесении к той или иной ПКГ и рекомендуемом размере персонального повышающего коэффициента.

15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.

16. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам размера персонального повышающего коэффициента.

17. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, аттестация назначается после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Форма N 1

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________________

_________________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________________

                      ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность, профессия на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность ________________________________

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________

7. Замечания   и   предложения,   высказанные   членами   аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности, профессии по профессиональной квалификационной

группе __________________________________________________________________

            (наименование профессиональной квалификационной группы

_________________________________________________________________________

   с указанием наименования и номера приказа Минздравсоцразвития России)

Количество голосов: за _____________ против ______________

9. Рекомендации  аттестационной  комиссии   по   размеру   персонального

повышающего  коэффициента  к  минимальному  окладу  (ставке) с указанием

мотивов, по которым они даются __________________________________________

10. Примечания:

Председатель аттестационной комиссии                     (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии                        (подпись)

Члены аттестационной комиссии                            (подписи)

Дата аттестации "______"________19____г.

С аттестационным листом ознакомился __________________________________

                                      (подпись аттестованного и дата)