Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 января 2005 года N 1-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

См. также Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, финансируемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и бюджетов муниципальных образований на 2009 год, утвержденные Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17 апреля 2009 г. от 17 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики;

Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики.

2. Исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения Кабардино-Балкарской Республики:

до 1 сентября 2008 года разработать и представить в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

до 1 октября 2008 года подготовить и внести на рассмотрение Правительства Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов проекты постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики об отраслевых положениях о введении новых систем оплаты труда работников.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 ноября 2008 г. N 271-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2008 г. N 314-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2008 г. N 302-ПП "О Положении об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2008 г. N 317-ПП "О Положении об оплате труда работников Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Кабардино-Балкарской Республике, содержащихся за счет республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 г. N 283-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики и Положении об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики"

См. Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 марта 2013 г. N 69-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 г. N 284-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2008 г. N 301-ПП "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики"

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 марта 2011 г. N 91-ПП "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кабардино-Балкарской Республики"

См. Приказ Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2009 г. N 8 "О Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики"

3. Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (А.И. Тюбеев) до 1 октября 2008 года подготовить согласованный с Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики проект постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 г. N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

4. Установить, что:

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики предусматриваются в пределах средств, утвержденных в республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики М.Р. Дышекову.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А.Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Положение
о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

II. Оплата труда

2. Отраслевые системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и нормативными правовыми актами Правительства Кабардино-Балкарской Республики#

ГАРАНТ:

См. также Закон Кабардино-Балкарской Республики от 22 июля 2008 г. N 50-РЗ "О социальном партнерстве в сфере труда в Кабардино-Балкарской Республике"

3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

ГАРАНТ:

См. Справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ГАРАНТ:

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

государственных гарантий по оплате труда; базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

перечня выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

согласования с соответствующими республиканскими комитетами профсоюзов.

ГАРАНТ:

См. также Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики на 2011-2013 годы"

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

7. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашениями и утверждаются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. N 114-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики"

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

10. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

В этих целях исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

11. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение.

12. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на выплаты стимулирующего характера формируются за счет ассигнований на оплату труда, поступающих из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Утвержден

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Перечень
выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

В Перечень выплат компенсационного характера входят:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2) выплаты за работу в отдаленных горных районах;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ГАРАНТ:

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).

4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики.

7. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Утвержден

Постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

В Перечень выплат стимулирующего характера входят:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Разъяснение
о порядке установления выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Утвержден

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2011 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 апреля 2011 г. N 112-ПП в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Для государственного учреждения здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, работающего в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Кабардино-Балкарской Республике, за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.