Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 декабря 2018 г. по делу N 33-6974/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Архаровой Л.В, Круковской А.В,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.

рассмотрела в судебном заседании 20 декабря 2018 года дело по апелляционной жалобе Захаркина Ю.М. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 01 октября 2018 года, которым

Захаркину Ю.М. отказано в иске к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни в период с 22.07.2014 по 17.07.2018, денежной компенсации за задержку оплаты работы в выходные дни и компенсации морального вреда в размере 75000 руб.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Захаркин Ю.М. предъявил иск к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни в период с 22.07.2014 по 17.07.2018, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 75000 руб.

Ответчиком иск не признан.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда по мотиву необоснованного удовлетворения судом заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ. Захаркин Ю.М. настаивает на доказанности фактов привлечения к работе в выходные дни и обязанности работодателя ее оплатить.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, в судебном заседании был объявлен перерыв, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части.

Установлено, что Захаркин Ю.М. с 01.11.2002 работал в ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" - шахта "Интинская" в должности горнорабочего подземного. Дополнительным соглашением от 14.05.2013 Захаркин Ю.М. переведен заместителем начальника участка шахтного конвейерного транспорта шахты "Интинская" ОАО "Шахта "Интауголь". Дополнительным соглашением от 19.07.2014 Захаркин Ю.М. переведен начальником участка шахтного конвейерного транспорта (ШКТ) шахты "Интинская" ОАО "Шахта "Интауголь". 16.10.2014 ОАО "Шахта "Интауголь" переименовано в АО "Шахта "Интауголь" на основании решения внеочередного общего собрания акционеров от 08.10.2014 об утверждении устава общества. 16.03.2017 права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" перешли к вновь созданному АО "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов о замещении активов должника в порядке п. 4 ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

У работодателя установлен автоматизированный табельный учет рабочего времени согласно Положению от 27.10.2011.

Приказом АО "Шахта "Интауголь" от 01.12.2016 N 170 на 2017 год начальнику и заместителю начальника ШКТ установлен 8-часовой рабочий день по скользящему графику.

На 2018 год приказом от 01.11.2017 установлен аналогичный режим труда.

Истцом заявлены требования об оплате труда в выходные (праздничные) дни с 2014 года.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и отказывая в иске о взыскании оплаты труда за 2014-2016 годы, суд первой инстанции правильно руководствовался требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ и применил срок давности.

Проверяя позиции сторон по делу относительно взысканий за 2017 и 2018 годы, суд принял решение об отказе в иске по существу, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени истца, годовой учетный период, отсутствие сверхурочной работы в 2017 году и полную оплату труда за фактически отработанное время, а также ненаступление срока оплаты сверхурочной работы в 2018 году. В этой части судебная коллегия с решением суда не соглашается ввиду следующего.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При этом работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) в соответствии со ст. 153 ТК РФ, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ, не учитывается. Это предусмотрено ч. 3 ст. 152 ТК РФ.

В Решении Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 также указано, что работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

Таким образом, суд ошибочно расценил оплату в выходные дни как оплату за сверхурочную работу, соответственно, необоснованно применил требования о суммированном учете рабочего времени и сроках оплаты сверхурочной работы по окончанию учетного периода.

Отсюда следует, что работа в выходные дни должна была оплачиваться ежемесячно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая заявление ответчика о применении в споре ст.392 Трудового кодекса РФ, отсутствие каких-либо уважительных причин пропуска установленного данной нормой срока, обращение в суд с иском 02.08.2018 и сроки выплаты заработной платы (14 числа, следующего за истекшим), периодом проверки наличия работы в выходные дни и ее оплаты является июль 2017 года - по день принятия решения судом.

За указанный период согласно табелям рабочего времени установлено, что истец работал в выходные и праздничные дни:

26 ноября 2017 года,

3 и 4 января 2018 года,

9 марта 2018 года,

20 мая 2018 года,

2 и 10 июня 2018 года,

29 июля 2018 года.

При этом истцу предоставлены выходные дни 19 и 22 января 2018,

20 и 27 июня 2018 года, 24 июля 2018 года.

Заработная плата в указанные месяцы начислена за все дни работы в одинарном размере, а работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, оплата за работу в январе, июне, июле 2018 года двойной оплате не подлежит, поскольку работнику были предоставлены выходные дни.

Оплате подлежат дни работы 26 ноября 2017 года (8 часов), 9 марта 2018 года (8 часов), 20 мая 2018 года (8 часов).

Согласно расчетным листам заработная плата за указанные месяцы начислена за отработанное время в пределах нормы часов, работа в выходные дни в соответствии со ст.153 Трудового кодекса не оплачена.

Поскольку истец получает оклад, его работа в указанные три дня подлежит оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), т.к. работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Исходя из данных расчетных листов, размер оплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента (при этом иных надбавок заработная плата не содержит) составит:

в ноябре 2017 года 950,85 руб. х 50% х 80%=2186,95 руб, (при сроке выплаты 14.12.2017 компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составит 401,82 руб.),

в марте 2018 года 998,69 руб. х 50% х 80%= 2296,99 руб, (при сроке выплаты 14.04.2018 компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составит 282,45 руб.),

в мае 2018 года 998,69 руб. х 50% х 80%= 2296,99 руб, (при сроке выплаты 14.06.2018 компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составит 213,62 руб.)

всего заработная плата - 6780,93 руб, компенсация за задержку выплат - 897,89 руб.

Поскольку работодателем допущено нарушение прав работника на своевременную и полную оплату труда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последнему подлежит компенсации моральный вред.

Размер компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств дела судебной коллегией определен в 2000 рублей.

Таким образом, решение суда подлежит отмене в части отказа во взыскании оплаты работы в выходные дни 26 ноября 2017 года (8 часов), 9 марта 2018 года (8 часов), 20 мая 2018 года (8 часов), компенсации за задержку этих выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о наличии 75 неоплаченных выходных дней не нашли своего подтверждения. Данные о наличии отгулов обоснованно признаны судом первой инстанции недопустимым и неотносимым к делу доказательством.

Отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что не пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, предшествующий июлю 2017 года.

Истец ежемесячно получал заработную плату, в связи с чем должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно.

Выводы суда не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего вопросы сроков обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и установленным по делу обстоятельствам.

Пропуск срока давности является юридически значимым обстоятельством, следовательно, если истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, и об этом сделано заявление другой стороной спора, то за его пределами никаких денежных взысканий произведено быть не может.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 01 октября 2018 года отменить в части отказа во взыскании оплаты работы в выходные дни 26 ноября 2017 года (8 часов), 9 марта 2018 года (8 часов), 20 мая 2018 года (8 часов), компенсации за задержку этих выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, принять в этой части новое решение, которым

взыскать с АО "Интауголь" в пользу Захаркина Ю.М. оплату за работу в выходные дни 26 ноября 2017 года (8 часов), 9 марта 2018 года (8 часов), 20 мая 2018 года (8 часов) в общей сумме 6780,93 руб, компенсацию за задержку этих выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 897,89 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи