Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2018 г. по делу N 33-23761/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Низамовой А.Р.

Ткачевой А.А.

при секретаре Идельбаеве З.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Анаева Е.А. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 сентября 2018 года, которым постановлено:

иск Кистенёва Р.Р. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кистенёва Романа Рудольфовича в период с 07 июня 2017 года по 25 июля 2018 года в должности "инструктора ЭМС фитнес-студии" Анаева Е. А..

Взыскать с Анаева Е. А. в пользу Кистенёва Романа Рудольфовича задолженность по заработной плате - 50123,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3991,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 30 июля 2018 года - 8196,72 рублей, индексацию заработной платы за период по 30 июля 2018 года - 1259,10 рублей, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы - 5000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Анаева Е. А. в доход местного бюджета госпошлину - 2407,13 рублей.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р, судебная коллегия

установила:

Кистенёв Р.Р. обратился с иском (с учетом уточнений) к Анаеву Е.А. об установлении факта трудовых отношений в период с 07 июня 2017 года по 25 июля 2018 года в должности "инструктора ЭМС фитнес-студии", о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 июня 2017 года по 25 июля 2018 года в размере 138377 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по 30 июля 2018 года - 14212 рублей, индексации сумм задержанной заработной платы за период по 30 июля 2018 года - 3929 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 9296 рублей, компенсации морального вреда - 20000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору N... от 07 июня 2017 года Кистенёв Р.Р. принят на должность инструктора ЭМС фитнес-студии Super Body Club, с заработной платой в размере 8000 рублей.

За период трудовой деятельности работодатель не выплачивал истцу заработную плату.

25 ноября 2017 года Кистенёв Р.Р. обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату и предоставить оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней, однако ответчик ответил отказом, сообщив о прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Незаконными действиями ответчика истцу причиняется моральный вред, размер которого он оценивает в 20000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Анаева Е.А. просит отменить решение суда, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование жалобы указывает, что трудовые отношения между истцом и индивидуальным предпринимателем Анаевым Е.А. по трудовому договору были прекращены 31 августа 2017 года в связи с фактическим прекращением работодателем своей деятельности, о чем истец был уведомлен в августе 2017 года. 31 августа 2017 года индивидуальный предприниматель Анаев Е.А. заключил соглашение о расторжении договора аренды N... от 03 апреля 2017 года (договор аренды помещения под ЭМС фитнес студию Super Body club, расположенную по адресу: адрес помещение N... ) и передал всё оборудование студии новому собственнику индивидуальному предпринимателю ФИО3 Анаев Е.А. ни как индивидуальный предприниматель, ни как физическое лицо с 01 сентября 2017 года не осуществлял деятельность по предоставлению услуг фитнес-студии и не являлся работодателем для истца. Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между Кистеневым P.P. и индивидуальным предпринимателем Анаевым Е.А. были с 07 июня 2017 года по 31 августа 2017 года Суд отказал в вызове свидетеля. Анаев Е.А. выплатил Кистеневу P.P. заработную плату наличными 04 июля 2017 года 10600 рублей за июнь 2017 года, 04 августа 2017 года 20650 рублей за июль 2017 года, 05 сентября 2017 года 24555 рублей за август 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 июня 2017 года по 31 августа 2017 года, данная информация подтверждается документом "Онлайн Гугл Таблица". Однако суд в онлайн просмотре данного документа отказал.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Анаева Е.А, представителя истца, заслушав свидетеля (руководителя в фитнес-студии, в опросе которого по пояснениям ответчика и представителя истца было отказано судом первой инстанции), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору N... от 07 июня 2017 года Кистенёв Р. Р. принят на должность инструктора ЭМС фитнес-студии Super Body Clab.

Проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан проверкой установлено, что приказ о приеме на работу индивидуальным предпринимателем Анаевым Е.А. не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, приказ об увольнении истца также ответчиком не издавался, в связи с чем постановлением N... - N... от 04 мая 2018 года Анаев Е.А. признан виновным в совершении административного правонарушения.

Разрешая спор, суд установилдлительность трудовых отношений с 07 июня 2017 года по 25 июля 2018 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовые отношения с истцом прекращены 31 августа 2017 года не могут быть приняты во внимание, так как само по себе прекращение деятельности как индивидуального предпринимателя не является безусловным основанием расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство такого основания не содержит.

Тот факт, что Анаев Е.А. утратил статус индивидуального предпринимателя 13 сентября 2017 года, не освобождает его от ответственности перед работником. Анаев Е.А. курировал работу фитнес-студии и после прекращения статуса индивидуального предпринимателя, по его пояснениям был принят к новому владельцу на должность старшего администратора. То есть по отношению к истцу Анаев Е.А. продолжал выполнять распорядительные функции.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что истец не мог работать у ответчика после 31 августа 2017 года, поскольку договор аренды нежилого помещения расторгнут, отклоняются, поскольку расторжение договора аренды на факт трудовых отношений не влияет.

Кроме того, надлежащих доказательств расторжения договора аренды не представлено, соглашение о расторжении представлено в копии, не представлен акт приема-передачи помещения. Нет доказательств трудоустройства истца к индивидуальному предпринимателю ФИО3

Свидетель ФИО4, опрошенный судом апелляционной инстанции, не подтвердил возникновение трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3, у которой свидетель работает руководителем. Его показания, показания иных свидетелей и пояснения Анаева Е.А. о том, что работникам сообщалось устно, противоречат требованиям трудового законодательства об издании приказа и ознакомлении с ним работника. Доказательств фактического прекращения с согласия истца трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Анаевым Е.А. и начала трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 не представлено, в частности, не доказано ведение табеля учета рабочего времени, ознакомление с ним истца, выплата заработной платы.

Показания ФИО4 о том, что заработную плату он платил наличными без ведомостей и перевода по просьбе самого Кистенева Р.Р. противоречат пояснениям работника, отрицавшего данное обстоятельство.

Ответчик указывает, что выплата заработной платы истцу подтверждается программой "Онлайн Гугл Таблица".

Судебная коллегия отмечает, что в силу статьи 102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.

Скриншотов, заверенных в установленном порядке нотариусом, ответчиком не представлено.

Что касается периода, за который истец вправе просить выплаты заработной платы, то совокупностью доказательств подтверждается, что после 25 ноября 2017 года истец не выполнял трудовые функции, что в силу ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации препятствует выплате заработной платы. До указанной даты суд правомерно взыскал заработную плату, а также рассчитанную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Анаева Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова

Судьи А.Р. Низамова

А.А. Ткачева

Справка: судья Индан И.Я.