Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 декабря 2018 г. по делу N 33-24778/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.

судей Низамовой А.Р.

Ткачевой А.А.

при секретаре Ивановой Э.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Насретдинова И.А. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 15 октября 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования Насретдинова Ильнура Арсеновича к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Насретдинова Ильнура Арсеновича невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 49730,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3057,46 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате бухгалтерских услуг 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в доход бюджета городского округа г.Салавата госпошлину в размере 1783,64 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Насретдинов И.А. обратился в суд с иском к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании задолженности за сверхурочную работу в сумме 568137,67 рублей, незаконные удержания из заработной платы в сумме 6467,53 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 91608,83 рублей, морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов, указав, что по трудовому договору от 21 декабря 2015 года Насретдинов И.А. был принят на работу в качестве продавца в сектор Уфа 1 - отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала "Поволжский" ООО "Евросеть-Ритейл" с 22 декабря 2015 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 19 июня 2018 года. В период его работы ответчик не производил оплату сверхурочных работ, незаконно произвел удержания из заработной платы, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Насретдинов И.А. в лице представителя Мошкиной Н.А, не согласившись с вынесенным решением, обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, не соглашаясь с порядком расчета суда сверхурочной работы, в частности: норму рабочего времени в 2017 году суд определил1973 часа, когда норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1947 часов. При этом суд в основу расчета, в нарушение требований статей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, берет оклад 4330 рублей и 5000 рублей. Согласно трудовому договору истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности. Но ответчик не представил график сменности. Для оплаты часов переработки берется тарифная ставка работника либо рассчитывается сумма оплаты за один час в данном месяце.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания, неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года N13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", выслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору от 21 декабря 2015 года Насретдинов И.А. был принят на работу в качестве продавца в сектор Уфа 1 - отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала "Поволжский" ООО "Евросеть-Ритейл" с 22 декабря 2015 года на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 4330 рублей.

Согласно пунктам 2.2 и 2.3 трудового договора, выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на банковскую карту истца.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности (т.1, л.д.10-11).

Установление работодателем такого суммированного учета рабочего времени истцу не противоречит требованиям статьи 104 ТК РФ, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Приказом N19/06-5лс от 19 июня 2018 года Насретдинов И.А. был уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т.2, л.д.38).

С требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2016 году истец обратился 25 июля 2018 года. Подсчет сверхурочных часов работы производится после окончания учетного периода.

Отказывая в удовлетворении искового заявления в части требований о взыскании зарплаты за сверхурочную работу за 2016 год, суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного статьей 392 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводов суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими обстоятельствам дела.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ в редакции, действующей с 03.07.2016г. N272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то обратившись в суд 25 июля 2018 года с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по периоду 2016 года, истец пропустил установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что явилось самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В силу статей 22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение трудового законодательства, в том числе и по правильности исчисления оплаты труда.

Утверждая о несогласии с учетом истца работы сверхурочно, работодатель суду доказательств по вопросу надлежащего учета фактически отработанного работником времени сверхурочно, издания приказов о привлечении работника к выполнению работы сверхурочно или за дополнительную плату не представил.При таких данных, суд пришел к правильному выводу о доказанности истцом выполнения работ сверхурочно на основании представленных им доказательств, в связи с этим присутствии у него права на оплату такой работы в 2017 и 2018 годах.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части расчета заработной платы за сверхурочную работу исходя из указанной работодателем размера оклада 4330 рублей и 5000 рублей, поскольку за оспариваемый период заработная плата истца не мог быть менее гарантированной законом заработной платы, а районный коэффициент начисляется к зарплате.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее гарантированной федеральным законом заработной платы. При этом следует принимать во внимание, что стимулирующие и компенсационные выплаты, в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, являются элементами заработной платы. Не являются элементом оплаты труда лишь премии к праздникам, юбилейным датам, поскольку носят не стимулирующий, а социальный характер и не считаются оплатой труда, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы. Суд правомерно учел данные обстоятельства.

С учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен размер минимальной оплаты труда в редакциях с внесенными изменениями Федеральными законами соответственно от 02.06.2016г. N164-ФЗ в сумме 7500 руб. с 01.07.2016 года; от 19.12.2016г. N460-ФЗ в сумме 7800 руб. с 01 июля 2017 года; от 28.12.2017г. N421-ФЗ в сумме 9489 руб. с 01 января 2018 года.

Согласно части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Республике Башкортостан действует Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан от 20.04.2016 года N35 "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан", согласно которому в Республике Башкортостан с 01.05.2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 8900 рублей. В последующем региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует.

Далее, согласно пункту 2.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад 4330 рублей, выплата премии сверх должностного оклада в порядке, в сроки и на условиях предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Работодатель выплачивает работнику максимально разрешенный районный коэффициент 15% и процентную надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями.

В пункте 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. N403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в районах и городах Республики Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Предусмотренное условие в трудовом договоре согласуется с частью 11 статьи 133.1 ТК РФ, предписывающей начисление районного коэффициента к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку он не входит в минимальный размер оплаты труда, является дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

С учетом изложенного, сумма недополученной истцом заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2018 года за отработанные сверхурочно часы составляет 154849 руб. 13 коп, исходя из следующего расчета:

- за период с 01.01.2017г. по 30.06.2017г. сверхурочно отработано 720,93 часа (302 часа (151*2часа) в размере 1,5, а 418,93 часа (720,93-302) в 2 размере:

8900 руб.х1,15 коэф.х12мес./1973час.= 62 руб. 25 коп. - стоимость одного часа

302 часа в размере 1,5 *62руб.25коп.*1973часа= 28199 руб. 25 коп.

418,93 часа в 2-хкратном размере * 62 руб. 25 коп. = 52156 руб. 79 коп.

всего: 80356 руб. 04 коп. (28199 руб. 25 коп.+52156 руб. 79 коп.);

за период с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. сверхурочно отработано 744,48 часа (в 1,5 размере - 278 часа (139*2часа), в 2 размере 466,48 часа (744,48-278):

7800 руб.х1,15х12мес.*1973часа=54 руб. 56 коп. (стоимость одного часа)

278*54руб. 56 коп.*1,5=22751 руб. 52 коп.

466 часа*54 руб. 56 коп.*2= 50849 руб. 92 коп.

всего 73601 руб. 44 коп. (22751 руб. 52 коп.+50849 руб. 92 коп.);

работодателем в 2017 году в одинарном размере оплачена истцу сверхурочная работа в размере 39136 руб. 98 коп, следовательно, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2017 году составляет 114820 руб. 50 коп. (153957 руб. 48 коп. - 39136 руб. 98 коп.);

за период с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. сверхурочно отработано 162,33 ч.+141.40час.+86,95часов (в 1,5 размере 144 часа, в 2 размере 228,68 часа)

9489 руб.*1,15коэф.*12мес./1970часа=66 руб. 47 коп. )стоимость одного часа)

144 часа*66руб.47 коп.*1,5=14357 руб.52 коп.

228,68часов*66 руб.47 коп.*2=30400 руб. 72 коп.

всего: 44758 руб. 24 коп. (14357 руб. 52 коп.+30400 руб. 72 коп.); работодателем в одинарном размере выплачена сумма 4729 руб. 61 коп, остаток задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2018 году составляет 40028 руб. 63 коп.

Поскольку стоимость заработной платы за сверхурочную работу к выплате составляет в сумме 154849 руб. 13 коп. = 198715 руб. 72 коп.(80356 руб. 04 коп. + 73601 руб. 44 коп. + 44758 руб. 24 коп.)-(39136 ру.98 коп.+4729 руб. 61 коп.), решение суда в этой части подлежит изменению.

При таких обстоятельствах, а также в связи с изменением решения суда в части размера суммы задолженности по заработной плате за вышеуказанный период подлежит изменению решение суда в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета 114820 руб. 50 коп.*7,75%*1/150*27дней = 1601 руб. 75 коп.

114820 руб. 50 коп.*7,5%*1/150*42дня= 2411 руб. 23 коп.

114820 руб. 50 коп. *7,25%*1/150*105дн.=5827 руб. 14 коп, всего 9840 руб. 12 коп.

В силу статьи 98 ГПК РФ в связи с изменением решения суда в части размера взысканных судом сумм, подлежит изменению и решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, которая составит 4793 руб. 79 коп.

Руководствуясь статьями 327.1 ч.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 15 октября 2018 года в частях взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Насретдинова Ильнура Арсеновича невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 49730,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3057,46 рублей, в доход бюджета городского округа г.Салавата государственной пошлины в размере 1783,64 рубля - изменить.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в пользу Насретдинова Ильнура Арсеновича невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 144367 рублей 34 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8905рублей 31 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" в доход бюджета городского округа город Салават государственную пошлину в размере 4565 рублей 45 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова

Судьи А.Р. Низамова

А.А. Ткачева

Справка: судья А.Р. Масагутова