Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-4712/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Рочевой Е.С,

судей Мишеневой М.А, Душнюк Н.В.

при секретаре Губиной О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 02.10.2018 по иску Заярной С.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Серебро Онеги" об установлении факта трудовых отношений, издании приказов, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мишеневой М.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заярная С.В. обратилась с иском к ООО "Серебро Онеги" по тем основаниям, что по направлению от ГКУ РК "ЦЗН Кондопожского района" (... ) была принята на работу к ответчику на должность (... ), однако трудовой договор с истцом в письменном виде не заключался. При поступлении на работу истцом ответчику были предоставлены копии документов (паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома, оригинал трудовой книжки и личной медицинской книжки); по направлению ответчика истец прошла медицинский осмотр. Истцу (... ) было устно сообщено об увольнении. В день увольнения истцу был выдан договор подряда от (... ), в котором не указан срок окончания договора. Деятельность истца на предприятии ответчика осуществлялась в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель обеспечивал истца спецодеждой, истец проходила необходимые инструктажи. Заработная плата перечислялась истцу на расчетный счет в ПАО Сбербанк. За отработанное время (в ноябре (... ) часов и декабре (... ) часов) работодатель перечислил денежные средства в размере (... ) руб. Полагая, что фактически между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с (... ) по (... ); обязать издать приказы о приеме и увольнении; внести указанные записи в трудовую книжку; взыскать за период с (... ) по (... ): недоплаченную заработную плату в размере 32931 руб, северную надбавку и районный коэффициент в размере 92612 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30865,53 руб.; компенсацию за задержку трудовой книжки за период с (... ) по (... ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 347395,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением суда не согласен истец, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы указывает, что (... ) была принята на работу в ООО "Серебро Онеги" на должность (... ), предварительно прошла медицинский осмотр, представила работодателю копии необходимых документов. Трудовой договор при приеме на работу в письменном виде не заключался. Истцу (... ) устно было сообщено об увольнении. Указывает, что на протяжении года обращалась к юристам, в прокуратуру, однако ей не была предоставлена информация о сроках подачи заявления в суд.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Истец Заярная С.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.

Представитель ответчика Мурзенкова Ю.С, действующая на основании доверенности, с доводами апелляционной жалобы не согласилась.

Заслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Заярная С.В. по направлению от ГКУ РК "Центр занятости населения Кондопожского района" (... ) приступила к работе в должности (... ) в ООО "Серебро Онеги", где отработала по (... ).

Согласно табелю рабочего времени истцом в (... ) (... ) г. отработано (... ) часа: (... ).

За период (... ) по (... ) Заярной С.В. выплачено вознаграждение в размере (... ) руб, что подтверждается, в том числе договором подряда от (... ), платежными поручениями.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, показаний свидетелей, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (... ) по (... ) нашел свое подтверждение.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в иске.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Согласно объяснениям истца, в период с (... ) по (... ) она работала в ООО "Серебро Онеги", однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе ответчика.

Судом установлено, что о прекращении отношений с ответчиком истцу стало известно (... ), то есть после подписания договора подряда. Таким образом, истец узнала о нарушении своего права на оформление трудового договора и выплату заработной платы не позднее (... ), в связи с чем с требованием об установлении факта трудовых отношений истец должна была обратиться не позднее (... ), а с требованием о взыскании заработной платы не позднее (... ), в то время как настоящий иск предъявлен в суд (... ).

Доказательств в подтверждение обстоятельств, объективно препятствовавших обращению в суд в установленный срок, истцом не представлено.

Доводы, приведенные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд (в том числе обращение к юристам, в прокуратуру), к числу уважительных причин пропуска срока отнесены быть не могут (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 02.10.2018 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи