Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 декабря 2018 г. по делу N 33-52595/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Масленниковой Л.В, Мызниковой Н.В.

при секретаре Завалишиной Н.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Преображенского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд к наименование организации с иском об установлении факта трудовых отношений с наименование организации с дата, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу дата, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма и расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что с дата состоит с ответчиком в трудовых отношениях и работает в должности начальника участка в наименование организации, однако при приеме на работу трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, он приступил к работе по устной договоренности с генеральным директором фио, размер его заработной платы по устной договоренности был определен в сумме сумма ежемесячно, однако до настоящего времени она не выплачена, он обращался к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения и выплатить заработную плату, но до настоящего времени работодатель эту просьбу не исполнил.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истца возражали, заявили о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Третье лицо - наименование организации в суд не явилось, представило письменный отзыв, согласно которому фио не являлся и не является работником наименование организации, полагают исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио и представитель третьего лица - наименование организации не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом.

В этой связи судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя фио по доверенности фио, генерального директора наименование организации фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что в обоснование заявленных требований и подтверждение факта наличия между фио и наименование организации трудовых отношений истцом в суд первой инстанции были представлены следующие доказательства: удостоверение, выданное фио начальнику адрес наименование организации дата, дата и дата (л\д 9), письма, приказы генерального директора наименование организации о допуске сотрудников для проведения ремонтных и/или строительных работ в различные организации по заключенным гражданско-правовым договорам, в том числе, сотрудника фио

Иные доказательства, свидетельствующие, в частности, о допуске к исполнению обязанностей по должности начальника участка с ведома и по поручению работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка наименование организации, фактическом исполнении трудовых обязанностей в интересах наименование организации, истцом в суд не представлены.

Согласно представленному ответчиком отзыву на иск, фио не является и не являлся работником наименование организации, с заявлением о приеме на работу в наименование организации он не обращался и к работе не допускался, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, должность "начальник участка" в штатном расписании Общества отсутствует.

Также суд установил, что между наименование организации и наименование организации были заключены договоры подряда, по условиям которых Подрядчик обязался по заданию Заказчика выполнить ремонтные работы для нужд различных организаций, а Заказчик оплатить работы по указанным договорам.

При этом в соответствии с данными договорами ответчик не обеспечивает подрядчика рабочей силой (л\д 115, 130, 153, 172).

Согласно представленному в дело уведомлению, для проведения работ по переоборудованию помещений в ГП N 193, ГБОУ Школа N 967, ГБОУ Школа N 463 была привлечена субподрядная организация наименование организации, в списке сотрудников которой был поименован фио (л\д 71,111,153).

Приказом наименование организации N 127 от дата приказ N126 от дата, в соответствии с которым фио назначен начальником участка, был отменен (л\д 190).

Приказом N128 от дата, в связи с началом производства работ по гражданско-правовому договору от дата, фио назначен начальником участка на территории заказчика (л\д 197).

Согласно протоколу осмотра доказательств, составленному нотариусом фио от дата, на электронную почту фио были направлены копии паспортов сотрудников наименование организации для оформления документов, в том числе паспорт на фио

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что объективные и достоверные доказательства, подтверждающие факт возникновения устойчивых и стабильных правоотношений между истцом и наименование организации, начиная с дата, в материалах дела отсутствуют, равно как и отсутствуют доказательства того, что истец с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ в интересах наименование организации, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника участка, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

Также суд первой инстанции обоснованно учел то обстоятельство, что представленные истцом доказательства с достоверностью не свидетельствуют о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, о том, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя они не свидетельствуют, сведения об отчислении налогов и иных обязательных платежей с полученного истцом дохода, если таковой имел место быть, за спорный период времени отсутствуют.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о его фактическом допуске к работе и наличии трудовых отношений между ним и ответчиком, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

При этом судебная коллегия полагает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что на заседании судебной коллегии фио пояснил, что в его обязанности как начальника участка входило руководство стройкой, режим работы был примерно с время до время, рабочая неделя 5-6 дней, за заработную плату он нигде не расписывался, к работе был допущен генеральным директором фио.

Вместе с тем, генеральный директор фио на заседании судебной коллегии пояснил, что к исполнению трудовых обязанностей в интересах наименование организации он истца не допускал, правилам внутреннего трудового распорядка наименование организации истец не подчинялся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, какие-либо отчисления в отношении истца наименование организации не производило, технику безопасности истец в наименование организации не проходил.

Таким образом, из изложенного следует, что надлежащие и допустимые доказательства наличия трудовых отношений с наименование организации истцом представлены не были, а его доводы, приведенные в обоснование заявленного иска достоверно ничем не подтверждены.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: