Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 10 июня 2019 г. по делу N 33-2508/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Аккуратного А.В,

судей Рогозина А.А, Нургалиева Э.В,

при секретаре Вахрушевой Л.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 10 июня 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Докучаева В.А. на решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 12 марта 2019 года, которым исковые требования Докучаева Виктора Аполосовича к акционерному обществу "Газпром газораспределение Ижевск" о признании незаконными в части снижения, лишения премии главного инженера филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г.Воткинске Докучаева В.А. приказа генерального директора АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 58 от 31.01.2018, приказа директора филиала в г.Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 48 от 01.03.2018, приказа директора филиала в г.Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 143 от 05.06.2018, приказа директора филиала в г.Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 166 от 02.07.2018, приказа директора филиала в г.Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 187 от 01.08.2018, взыскании невыплаченной заработной платы (премии), компенсации морального вреда, - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В, пояснения представителя АО "Газпром газораспределение Ижевск" - Трофимовой О.В, считавшей доводы апелляционной жалобы необоснованными, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Докучаев В.А. обратился в суд с иском к АО "Газпром газораспределение Ижевск", в котором с учетом увеличения размера исковых требований просил признать незаконными:

приказ генерального директора АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 58 от 31.01.2018 в части снижения премии главному инженеру филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске Докучаеву В.А. в январе 2018 г. по итогам работы декабря 2017 г. и взыскать невыплаченную заработную плату (премию) в сумме 5876,09 руб.;

приказ директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 01.03.2018 N 48 в части снижения общего размера премии за январь на 50 % заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. и взыскать невыплаченную заработную плату (премию) за январь 2018 года в сумме 5847,06 руб.;

приказ директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 05.06.2018 N 143 о не начислении премии к должностному окладу по итогам работы за апрель 2018 года заместителю директора-главному инженеру Докучаеву В.А. и взыскать невыплаченную заработную плату (премию) за апрель 2018 г. в сумме 13845 руб.;

п. 2 приказа директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 02.07.2018 N 166 о не начислении премии за май 2018 года заместителю директора-главному инженеру Докучаеву В.А. и взыскать невыплаченную заработную платц (премию) за май 2018 г. в сумме 13490 руб.;

п. 2 приказа директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 01.08.2018 N 187 о неначислении премии заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. за июнь 2018 года и взыскать невыплаченную заработную плату (премию) за июнь 2018 г. в сумме 7408,11 руб.;

взыскать с АО "Газпром газораспределение Ижевск" компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В обоснование требований указал, что оснований для лишения премий не имелось.

В судебном заседании истец Докучаев В.А, представитель истца Андрюшин А.Н. заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске. В ходе рассмотрения дела пояснили, что в отношении заявленных требований абзацем 2 статьи 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения в суд, что подтвердила Государственная инспекция труда по УР в ответе от 17.08.2018 N10-9481-18-ОБ. Данный срок истцом не пропущен. В подчинении истца находятся структурные подразделения, которые занимаются подготовкой технических условий, выдачей технических условий занимается подразделение ему не подчиненное. При этом, истец лишен части премии за декабрь 2017 года и январь 2018 года за нарушение сроков выдачи технических условий, а не за нарушение сроков их изготовления.

Представители ответчика АО "Газпром газораспределение Ижевск" - Наговицына Ж.В, Трофимова О.В. в судебном заседании заявленные требования не признали, заявили о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Докучаев В.А. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Оспариваемыми приказами работник лишен вознаграждения по результатам работы подчиненных ему подразделений. При этом в приказах не указаны нарушения требований нормативно-правовых или локальных актов, совершенные лично истцом: невыполнение лично истцом графиков ТО ВДГО (ВКГО), либо несоблюдение истцом сроков выдачи технических условий на подключение, либо отсутствие контроля над подчиненными работниками или подразделениями. Вина истца в нарушении графиков ТО ВДГО (ВКГО), сроков выдачи технических условий не установлена. Считает, что незаконно лишен премиального вознаграждения.

Приказами директора филиала от 05.06.2018 N 143, от 02.07.2018 N 166, от 01.08.2018 N 187 истцу не начислена премия за неисполнение графиков технического обслуживания ВДГО (ВКГО). Суд не учел того, что плановые показатели (графики) выполнялись с учетом отказов от технического обслуживания и недопуска в помещения с ВДГО (ВКГО).

Кроме того, не согласен с выводом о пропуске срока обращения в суд.

В возражениях на апелляционную жалобу АО "Газпром газораспределение Ижевск" выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с Уставом АО "Газпром газораспределение Ижевск" (ранее - РОАО "Удмуртгаз"), утвержденным 20.06.2018, данное общество создано в целях надежного и безаварийного газоснабжения, получения прибыли, обеспечивающей устойчивое и эффективное экономическое благосостояние Общества, создание здоровых и безопасных условий труда и социальную защиту работников Общества, место нахождения: Удмуртская Республика, Ижевск.

Приказом АО "Газпром газораспределение Ижевск" от 15.07.2015 N 306 утверждено Положение о Филиале АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске.

Приказом АО "Газпром газораспределение Ижевск" от 29.12.2017 N 774 в Положение о Филиале АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске с 01.01.2018 внесены изменения, в соответствии с которыми директор филиала наделен правом применять к работникам филиала меры поощрения и налагать на них взыскания.

Докучаев В.А. принят в РОАО "Удмуртгаз" 13.05.1997, назначен с 28.07.1998 главным инженером филиала в г. Воткинске. В 2003 году с Докучаевым В.А. оформлен письменный трудовой договор N 134.

Согласно п. 4.1 трудового договора N 134 от 04.03.2003 главный инженер филиала "Воткинскгаз" обязан, в том числе руководить деятельностью технических служб филиала, контролировать их работу, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск", утв. 30.05.2016, с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого результата уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в выполнении плановых объемов работ по транспортировке природного газа, а также по прочей деятельности, применяется система премирования (п. 4.3.1).

Премирование руководителей, специалистов и рабочих общества производится ежемесячно за выполнение условий и показаний премирования (п. 4.3.1), которые утверждаются приказом генерального директора (п. 4.3.2).

Кроме условий и показателей премирования для работников филиалов (предприятия), исполнительного аппарата общества устанавливается перечень производственных упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью по решению генерального директора (в филиале (предприятии) - директором филиала (предприятия)). Для руководителей, специалистов и служащих, такими упущениями являются в том числе нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ (п. 4.3.3).

Размер премии за выполнение показателей премирования, характеризующего финансово-хозяйственную деятельность каждого филиала (предприятия), исполнительного аппарата общества принимается Балансовой комиссией общества (п. 4.3.5).

Размер премии работникам общества устанавливается ежемесячно приказом генерального директора (директора филиала, предприятия) в зависимости от выполнения условий и показателей премирования. Директору, главному инженеру, заместителю директора, главному бухгалтеру филиала (предприятия) размер премии устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества по результатам работы филиала (предприятия) (п. 4.3.6).

Аналогичные положения содержатся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск", утв. 28.02.2018 (действует с 01.03.2018). Данным Положением установлено, что размер премии работникам общества, устанавливается ежемесячно приказом генерального директора (директора филиала, предприятия) в зависимости от выполнения условий и показателей премирования. Директору филиала (предприятия) размер премии устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества по результатам работы филиала (предприятия) (п. 4.3.6).

Приказом генерального директора АО "Газпром газораспределение Ижевск" от 31.01.2018 N 58 на основании решения балансовой комисии (протокол N1 от 30.01.2018) постановлено премировать в размере 22% от должностного оклада главного инженера филиала в г. Воткинске Докучаева В.А, снижение премии за несоблюдение сроков выдачи технических условий на подключение (служебная записка от 31.01.2018 ФИО1). С указанным приказом Докучаев В.А. ознакомлен 05.02.2018.

Приказом директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 01.03.2018 г. N 48 на основании решения балансовой комиссии (Протокол N2 от 01.03.2018) заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. снижен общий размер премии за январь на 50% за повторное несоблюдение сроков исполнения мероприятий по тех. подключению. Всего размер премии Докучаеву В.А. составит 20%. С данным приказом Докучаев В.А. ознакомлен 06.03.2018.

Приказом директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 05.06.2018 N 143 на основании решения балансовой комимсии (протокол N6 от 05.06.2018) постановлено не производить начисление премии к должностному окладу по итогам работы за апрель 2018 года заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. Основание: служебная записка заместителя главного инженера общества по режиму, газоснабжению и обслуживанию ВДГО ФИО2, протокол балансовой комиссии N 6 от 05.06.2018. С указанным приказом Докучаев В.А. ознакомлен 08.06.2018.

Приказом директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 02.07.2018 г. N 166 на основании решения балансовой комисии (протокол N7 от 02.07.2018) постановлено заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. за невыполнение графиков ТО ВДГО (ВКГО) премию за май 2018 года не начислять. С приказом Докучаев В.А. ознакомлен 04.07.2018.

Приказом директора филиала АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске от 01.08.2018 N 187 на основании решения балансовой комиссии (протокол N8 от 01.08.2018) постановлено не производить начисление премии за июнь 2018 года заместителю директора - главному инженеру Докучаеву В.А. за невыполнение графиков ТО ВДГО (ВКГО). С приказом Докучаев В.А. ознакомлен 02.08.2018.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ст.ст.135, 191, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по требованиям о признании незаконным приказа генерального директора АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 58 от 31.01.2018, а также приказа директора филиала в г. Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 48 от 01.03.2018.

Данные требованиям являются не требованиями, предусмотренными ч. 2 ст. 392 ТК РФ - о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе в связи с ее неправильным расчетом, а спором по поводу конкретных решений работодателя о произведении работнику выплат, которые в системе оплаты труда данного работодателя осуществляются на основании отдельных решений и не являются постоянными. Указываемые истцом приказы являются основанием для начисления работнику соответствующих выплат, их обжалование - это спор о наличии оснований для начисления выплат, а не спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

В связи с этим, в отношении данных требований подлежит применению трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Начало течения данного срока определяется моментом, когда истцу стало известно об издании данных приказов - 05.02.2018 и 06.03.2018 соответственно. Рассматриваемый иск подан в суд 12.11.2018, т.е. с пропуском срока.

Рассматривая доводы о пропуске истцом срока на обращение в суд в отношении остальных приказов о лишении премии, суд пришел к выводу, что по данным требованиям срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине.

Рассматривая по существу требования о признании незаконными приказов директора филиала в г. Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 143 от 05.06.2018, N 166 от 02.07.2018, N 187 от 01.08.2018 о не начислении истцу премии за апрель, май и июнь 2018 года и признавая их законными, суд исходил из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск", утв. 30.05.2016 и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск", утв. 28.02.2018 (действует с 01.03.2018), предусмотрено право работодателя снижать или не выплачивать премию работникам при нарушении или невыполнении планов, графиков.

Поскольку в апреле, мае и июне 2018 года филиалом в г. Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" не выполнялся план по техническому обслуживанию ВДГО и (или) ВКГО, то работодатель вправе был не выплачивать истцу премии за указанный период.

Ввиду отказа в удовлетворении требований о признании приказов о снижении (лишении) премии Докучаеву В.А, основания для взыскания премий, невыплаченных ему в связи с изданием данных приказов, отсутствуют.

С выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о пропуске срока обращения в суд подлежит отклонению.

Суд сделал правильный вывод о пропуске срока обращения в суд по требованиям о признании незаконным приказа генерального директора АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 58 от 31.01.2018, а также приказа директора филиала в г. Воткинске АО "Газпром газораспределение Ижевск" N 48 от 01.03.2018. Как правильно указал суд первой инстанции, по заявленным истцом требованиям об оспаривании приказов от 31.01.2018 и 01.03.2018 подлежит применению срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, который истцом был пропущен. Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств, оснований для переоценки указанных выводов не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в приказах не указаны нарушения требований нормативно-правовых или локальных актов, совершенные лично истцом, вина истца в нарушении графиков ТО ВДГО (ВКГО), сроков выдачи технических условий не установлена, не могут быть приняты во внимание, полежат отклонению. Указанным доводам судом дана надлежащая оценка.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

В Положениях об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск" (утвержденных 30.05.2016 и 28.02.2018) (п.4.3.3 и п.4.3.4 соответственно) закреплено право работодателя снижать или не выплачивать премию работника при нарушении или невыполнении планов, графиков.

С учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем премирования.

Таким образом, премиальная часть является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Ижевск".

Как следует из материалов дела, в апреле, мае и июне 2018 года филиалом АО "Газпром газораспределение Ижевск" в г. Воткинске не выполнялся план по техническому обслуживания ВДГО и (или) ВКГО.

Таким образом, в силу локальных актов ответчика, ст. 191 ТК РФ, работодатель вправе был не выплачивать Докучаеву В.А. премию за апрель, май и июнь 2018 года.

Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцами не опровергнуты.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции имелись правовые основания для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 12 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий А.В. Аккуратный

Судьи А.А. Рогозин

Э.В. Нургалиев