Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 апреля 2019 г. по делу N 33-5804/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М,

судей Гиниатуллиной Ф.И. и Мелихова А.В,

при секретаре судебного заседания Минабутдиновой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Назырова Радика Фаритовича на решение Менделеевского районного суда Республики Татарстан от 21 января 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Назырова Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" о взыскании задолженности при увольнении - заработной платы, оплату отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Назырова Р.Ф. в поддержку апелляционной жалобы, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ИСК "Менделеевскстрой" - Яфасова М.А, полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Назыров Р.Ф. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" (далее ООО "ИСК "Менделеевскстрой") с иском о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, чтоработал в ООО "ИСК "Менделеевскстрой" по трудовому соглашению от 01 мая 2014 года в качестве заместителя директора с 01 мая 2014 года по 13 сентября 2018 года. Его должностной оклад составлял 13800 рублей в месяц. За весь период времени зарплата ему не выплачивалась.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 52 месяца в размере 717600 рублей, задолженность по выплате отпускных 48982 рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 128754 рубля, в счет компенсации морального вреда 895336 рублей 92 копейки. Просит взыскать с ответчика 1790673,84 рублей.

В судебном заседании истец Назыров Р.Ф. иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суде первой инстанции исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме, путем перечисления денежных средств на карту истца.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, полагая недоказанным факт выплаты ему заработной платы.

В суде апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам. При этом пояснил, что перечисленные на его дебетовую карту денежные средства не являлись заработной платой.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции просил апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, также указал на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения судебная коллегия приходил к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела видно, что Назыров Р.Ф. принят на работу на должность заместителя директора ООО "ИСК "Менделеевскстрой" на основании приказа от 01 мая 2014 года. В этот же день с ним заключен трудовой договор за N04.

11 сентября 2018 года Назыров Р.Ф. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. Приказом от 13 сентября 2018 года действие вышеназванного трудового договора на основании личного заявления Назырова Р.Ф. прекращено. Истец уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ работодателем направлены истцу 13 сентября 2018 года посредством почтовой связи.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что имеются доказательства выплаты истцу причитающейся ему заработной платы в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Каких либо доказательств выплаты истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере в материалах дела не имеется.

Перечисление денежных средств со счета директора ООО "ИСК "Менделеевскстрой" Рахметова Р.А. на счета истца Назырова Р.Ф. в период с 05 июня 2014 года по 15 августа 2018 года подтверждением выплаты заработной платы являться не может, поскольку денежные средства на пластиковую карту истца перечислялись не работодателем, а физическим лицом - Рахметовым Р.А. Также не могут являться подтверждением выплаты заработной платы представленные в материалы дела расходно-кассовые ордера за 2014-2018 годы, поскольку денежные средства по ним выдавались не истцу, а другому физическому лицу- Рахметову Р.А. Также не представлено доказательств выплаты истцу отпускных.

Вместе с тем судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод ответчика о том, что истцом пропущен срок для разрешения индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском только 04 декабря 2018 года. Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд Назыровым Р.Ф. не представлено.

Таким образом с ответчика надлежит взыскать заработную плату за последний год, предшествующий увольнению и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То обстоятельство, что количество дней неиспользованного отпуска составило 9,33 дня сторонами не оспаривалось.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Назырова Р.Ф. компенсацию морального вреда, определив размер такой компенсации в 3000 рублей.

В силу изложенного обжалуемое решение подлежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Менделеевского районного суда Республики Татарстан от 21 января 2019 года по данному делу отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования Назырова Радика Фаритовича к обществу с ограниченной ответственностью "ИСК "Менделеевскстрой" удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИСК "Менделеевскстрой" в пользу Назырова Радика Фаритовича невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 179400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4393 рубля 33 копейки, в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи: