Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июня 2019 г. по делу N 33-28467/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.

и судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В,

при секретаре Воропаевой Е.С,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО КБ "****" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентства по страхованию вкладов" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 12 ноября 2018 года, которым постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу М. задолженность по заработной плате в размере 102401 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 10990 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 116391 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто один) рубль 54 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать М. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды его трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 111856 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11946 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 126802 (сто двадцать шесть тысяч восемьсот два) рубля 27 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать К. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды его трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 111856 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11946 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 126802 (сто двадцать шесть тысяч восемьсот два) рубля 27 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать Г. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды его трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 102401 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 10990 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 116391 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто один) рубль 54 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать К. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды ее трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу Щ. задолженность по заработной плате в размере 102401 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 10990 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 116391 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто один) рубль 54 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать Щ. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды ее трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 106853 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11512 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 121366 (сто двадцать одна тысяча триста шестьдесят шесть) рублей 06 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать Г. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды его трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 102401 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 10990 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 116391 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто один) рубль 54 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" выдать В. надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой, содержащие периоды ее трудовой деятельности с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, а именно: справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 годы; справку по форме 182-н; справку о среднем заработке; персонифицированные сведения, касающиеся страховых взносов, начисленных с заработной платы: раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ; расчетные листки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий Банк "****" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 26890 (двадцать шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 74 копеек",

УСТАНОВИЛА:

М. А.В, К. Е.В, Г. Р.В, К. Л.О, Щ. (С) А.В, Г. В.В, В. Е.В. обратились в суд с иском к ООО КБ "****" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой, включить задолженность в реестр требований кредиторов, мотивировав свои требования тем, что у ответчика имеется перед ними задолженность по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2017 года по 15 марта 2018 года, выданы документы, связанные с работой, с недостоверными данными, чем причинены нравственные страдания.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доверили представлять свои интересы представителю В. С.Г, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ООО КБ "****" Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" Б. A.M. в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, кроме того, указал, что истцами без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель ООО КБ "****" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентства по страхованию вкладов" по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель истцов В. С.Г. явилась, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы по мотивам и доводам, изложенным в отзыве на жалобу; представитель ответчика Б. А.М. настаивал на удовлетворении апелляционной жалобы, просил решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Истцы М. А.В, К. Е.В, Г. Р.В, К. Л.О, Щ. (С.) А.В, Г. В.В, В. Е.В. в заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителей истцов и ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года М. А.В. работал в Операционном офисе ООО КБ "****" Советский в должности менеджера; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года Краснов Е.В. работал в Операционном офисе ООО КБ "****" Октябрьский в должности управляющего; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года М. Р.В. работал в Операционном офисе ООО КБ "****" Советский в должности управляющего; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года Казарина Л.О. работала в Операционном офисе ООО КБ "****" Октябрьский в должности кассира-операциониста; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года Щ. (С.) А.В. работала в Операционном офисе ООО КБ "****" Советский в должности кассира-операциониста; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года Г. В.В. работал в Операционном офисе ООО КБ "****" Советский в должности заместителя управляющего; с 01 ноября 2017 года по 11 апреля 2018 года В. Е.В. работала в Операционном офисе ООО КБ "****" Советский в должности операциониста.

Приказом Банка России от 29 марта 2018 года N ОД-775 с 29 марта 2018 года у кредитной организации ООО КБ "****" отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 22 мая 2018 года по делу N **** ООО КБ "****" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. В судебном заседании представитель ответчика факт невыплаты задолженности по заработной плате не оспаривал.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов, поскольку факт наличия задолженности и задержки выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в материалах дела, заработная плата за спорный период истцам не была выплачена, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу М. А.В, К. Е.В, Г. Р.В, К. Л.О, Щ. (С.) А.В, Г. В.В, В. Е.В. задолженности по заработной плате в указанных размерах, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также судом была определена компенсации морального вреда в размере 3000 руб. в пользу каждого истца. При этом при определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд исходил из конкретных обстоятельств дела, учел объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя. Оснований для уменьшения указанных сумм компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Также судом при разрешении требований истцов об обязании ответчика включить задолженность в реестр требований кредиторов правильно сделан вывод об отсутствии оснований к их удовлетворению, поскольку ими нарушен порядок, предусмотренный п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которому требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов.

Проверяя довод ответчика о пропуске срока обращения истцами в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и признавая его не состоятельным, суд верно исходил из того, что увольнение работников произведено 11.04.2018г, в суд предъявлен иск 16.08.2018г. в пределах срока установленного законом.

Суд первой инстанции также пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины в размере 26890,74 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы со ссылкой на абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" основаны на неверном толковании норм материального права.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Кроме того, положения ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя при задержке (просрочке) выплаты работнику заработной платы и иных причитающихся выплат произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) и такая о бязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, в том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Также не может повлечь отмену решения суда довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом не учтены положения Закона "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку судом взыскана имеющаяся у ответчика перед истцами задолженность в полном объеме, в то время как задолженность учтена в реестре требований кредиторов, что, по мнению ответчика, влечет изменение порядка погашения задолженности перед кредиторами, ставит других кредиторов в неравное с истцом положение и может повлечь двойную выплату указанной суммы.

Судебная коллегия полагает, что само по себе включение в реестр требований кредиторов требований истцов по заработной плате не исключает возможности обращения работников в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, не влечет по этим основаниям отказ работникам в иске, а является одним из доказательств обоснованности исковых требований работников.

При этом, взыскание задолженности по заработной плате по судебному решению и включение в реестр требований кредиторов этой же суммы (или ее части) основанием для двойного взыскания в пользу работников не является и подлежит учету при фактической выплате истцам денежных сумм в порядке, предусмотренном Законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда г. Москвы от 12 ноября 2018 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи