Постановление администрации Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 26 сентября 2014 г. N 332 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе"

В соответствии с постановлением администрации Адыге-Хабльского муниципального района от 08 мая 2014 года N 172 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на первого заместителя главы администрации Кужева А.М.

Глава администрации Адыге-Хабльского муниципального района

С.Н. Карданов

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с оплатой и стимулированием труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе" (далее по тексту - Учреждение, Работодатель).

1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", решением Совета Адыге-Хабльского муниципального района от 19.11.2010 N 81 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов муниципальной власти и муниципальных учреждений Адыге-Хабльского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и Уставом Учреждения с целью повышения материальной заинтересованности работников, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала, улучшения показателей деятельности Учреждения.

1.3. Положение основано на единых принципах формирования системы оплаты труда в Учреждении:

- равенстве оплаты труда работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности;

- дифференциации заработной платы в зависимости от напряженности труда работников;

- равенстве возможностей для роста заработной платы у всех работников Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основании отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2088 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб./мес.
1	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	Директор	5094
		1 квалификационный уровень	Системный администратор	4389
2	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	4389
		2 квалификационный уровень	Главный специалист по проверке и обработке документов	3380
		1 квалификационный уровень	Документовед - специалист по работе с заявителями	3042
3	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Работник телефонного обслуживания	3012
			Консультант по работе с заявителями	3012
4	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	2997

1.4.2. Размеры должностных окладов работников учреждения индексируются в соответствии с законодательством КЧР, нормативными правовыми актами КЧР и правовыми актами Адыге-Хабльского муниципального района.

1.5. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем и определяется трудовым договором.

1.5.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.6.1. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.6.2. доплата за сверхурочную работу;

1.6.3. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1.6.4. доплата за ненормированный рабочий день;

1.6.5. доплата за выполнение работ по уборке санузлов.

1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1.7.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

1.7.2. премия за качество работы;

1.7.3. премиальные выплаты по результатам работы;

1.7.4. ежемесячная надбавка за классность;

1.7.5. ежемесячная надбавка за безаварийность;

1.7.6. единовременная выплата к отпуску.

1.8. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. справку о минимальном размере оплаты труда в Карачаево-Черкесской Республике

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в размере на 10% - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Штатное расписание Учреждения ежегодно согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем Учреждения.

1.13. Положение распространяется на всех работников Учреждения.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, полученных Учреждением от иной, приносящей доход деятельности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В Учреждении производятся компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

уборщику служебных помещений - за выполнение работ по уборке санузлов в размере 10% должностного оклада.

3.2. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.3. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Водителю Учреждения устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% должностного оклада.

3.3. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пп. 3.2.1 - 3.2.2 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, и не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник Учреждения имеет допуск, а также работающим на постоянной основе.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, разрабатываемых в Учреждении.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением водителя, курьера, уборщика служебных помещений.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада (оклада):

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

4.2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление.

4.2.4. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работников устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.2.6. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

4.2.7. При исчислении выслуги лет суммируются все периоды службы (работы) в МФЦ.

4.2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.2.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

4.2.10. Надбавка к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Премиальные выплаты по результатам работы:

4.3.1. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за месяц установлены Положением о премировании, определенным настоящим Положением (приложение 1 к Положению).

4.3.2. Работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы:

за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год устанавливается руководителем учреждения на основе оценки показателей эффективности труда работников учреждения, разрабатываемых в Учреждении, в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Условия и порядок выплаты премий определяется положением об оплате труда работников учреждения.

4.3.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.3.4. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.3.5. Конкретные размеры премий определяются:

для руководителя учреждения - согласно приказу учредителя Учреждения;

для работников учреждения - согласно приказу руководителя Учреждения.

4.3.6. Работникам Учреждений могут осуществляться выплаты единовременных премий:

к юбилейным датам;

к профессиональному празднику;

другие единовременные выплаты, устанавливаемые в учреждении.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

4.3.7. Порядок, условия выплаты и размер единовременных премий, установленных в п. 4.3.6 настоящего положения, определяются положением об оплате труда работников Учреждения.

Размер единовременных премиальных выплат устанавливается руководителем Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников) учреждения.

4.3.8. Руководитель Учреждения вправе лишать работников премиальных выплат за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

4.4. Выплата за интенсивность работы.

4.4.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам с учетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы, высокой результативности и оперативности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.4.2. Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем Учреждения, размер выплаты устанавливается ежемесячно к должностному окладу (окладу):

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, %
1	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	Директор	153
		1 квалификационный уровень	Системный администратор	102
2	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	102
		2 квалификационный уровень	Главный специалист по проверке и обработке документов	54
		1 квалификационный уровень	Документовед - специалист по работе с заявителями	109
3	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Работник телефонного обслуживания	66
			Консультант по работе с заявителями	56

4.4.3. По решению руководителя Учреждения выплата работнику может быть снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

4.4.4. Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя Учреждения с указанием причины.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность.

Критерии качества работ, размер и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются в положении об оплате труда работников учреждения. При этом в порядке установления выплат за качество выполняемых работ определяется нормативное значение показателей, ниже которого выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образуемой в учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работниками.

Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

При ухудшении показателей оценки качества выплаты могут быть снижены или отменены полностью.

4.6. Ежемесячная надбавка за классность

4.6.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля в следующих размерах (от оклада):

за 1 класс - в размере 25 процентов;

за 2 класс - в размере 10 процентов.

4.6.1. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

4.6.2. Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

1 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "В", "Е";

2 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е", либо "Э" ("Э" и "Е").

4.6.3. Средства, полученные Учреждением от иной, приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия распределения средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом.

4.7. Ежемесячная надбавка за безаварийность устанавливается водителю автомобиля в размере 40% от должностного оклада.

4.8. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда учреждения.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

5.2. В случае, если работником в течение календарного года отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце календарного года согласно личному заявлению.

5.3. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части отпуска.

5.4. Работники, не отработавшие полный календарный год (вновь принятые или уволенные в течение года по уважительным причинам), а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок, условия выплаты и размер материальной помощи определяются положением об оплате труда работников Учреждения.

Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

6.2. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: в связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, или иных случаях.

7. Порядок выплаты заработной платы, иных платежей

7.1. При выплате заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - не позднее 5 числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию.

7.5. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения им работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке.

7.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

7.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

7.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- удержания для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы);

- удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понесшим ущерб и др.);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- ликвидация организации;

- сокращение штата;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- призыв работника на военную службу;

- восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (в частности на основании предъявленного к исполнению исполнительного листа) - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

8. Заключительные положения

8.1. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

8.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения всех работников Учреждения.

8.3. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 01 июля 2014 года.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

"Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальных услуг в

Адыге-Хабльском муниципальном районе"

Должностные оклады
работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе"

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
Директор	5094
Главный бухгалтер	4389
Системный администратор	4389
Главный специалист по проверке и обработке документов	3380
Специалист по работе с заявителями	3042
Работник телефонного обслуживания	3012
Консультант по работе с заявителями	3012
Уборщик служебных помещений	2997

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

"Многофункциональный центр

предоставления государственных

и муниципальных услуг в

Адыге-Хабльском муниципальном районе"

Положение
о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе" по результатам работы за месяц

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Адыге-Хабльском муниципальном районе" (далее - Учреждение).

Премирование работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премирование по результатам работы за месяц (далее - премия) осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Премиальные выплаты, %
1	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	Директор	140
		1 квалификационный уровень	Системный администратор	140
2	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	140
		2 квалификационный уровень	Главный специалист по проверке и обработке документов	80
		1 квалификационный уровень	Документовед - специалист по работе с заявителями	120
3	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Работник телефонного обслуживания	80
			Консультант по работе с заявителями	60

2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.3. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

2.4. Основанием для назначения премиальной выплаты по результатам работы за месяц является приказ директора учреждения.

2.5. Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению директора учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение премиальной выплаты, с обязательным указанием причин лишения, должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

2.6. Ежемесячно, до 27 числа текущего месяца, директор утверждает ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц (далее - ведомость), по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.7. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:

2.7.1. Снижение премии работникам оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.