Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2019 г. по делу N 33-2128/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе

председательствующего Дампиловой Ц.В,

судей Вольной Е.Ю, Чупошева Е.Н,

при секретаре Долонове Ц.-Н.Б,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовского Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Защита" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Садовского Н.М. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 12 марта 2019 года, которым постановлено об оставлении исковых требований без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Дампиловой Ц.В, ознакомившись с апелляционной жалобой и материалами дела, выслушав объяснения Садовского Н.М, его представителя Новоселова М.А, доверенность от 9 апреля 2019г, представителя ООО ЧОП "Защита" Елобогоева К.М, доверенность от 26 ноября 2018г. ( л.д.43), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском, Садовский просил взыскать с ООО ЧОП "Защита" задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме.., компенсацию морального вреда в сумме... рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период работы Садовского охранником с... ООО ЧОП "Защита" недоплачивало заработную плату из-за установления тарифной ставки, которая при выполнении нормы труда и рабочего времени была менее минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ), а также путем занижения количества отработанного рабочего времени при суммированном учете и недоплате за работу в ночные и выходные праздничные дни. По предписанию Государственной инспекции труда в Республике Бурятия ответчик произвел перерасчет заработной платы исходя из МРОТ, выплатив в январе... рублей и... рублей. Между тем имеется задолженность по заработной плате за весь период работы, рассчитанная истцом по фактически отработанному времени, в сумме.., по выходному пособию в сумме.., по компенсации за неиспользованный отпуск... день в сумме... В связи с нарушением трудовых прав подлежит взысканию моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ ( л.д.4-6; 20).

Определением суда от... к участию в деле в качестве государственного органа привлечена Государственная инспекция труда в Республике Бурятия ( л.д.46).

В суде первой инстанции истец Садовский на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ООО ЧОП "Защита" в лице представителя Елобогоева, иск не признал, пояснив, что расчет произведен полностью, предписание Гострудинспекции в РБ выполнено. Требование по периоду работы охранником в магазине "... " необоснованно, поскольку работодатель не направлял истца на работу в магазин.

Судом постановлено указанное решение ( л.д.100-101).

В апелляционной жалобе Садовский просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом не соблюдены требования ст. 56, 195-198 ГПК РФ; выводы суда ошибочны. Так, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период... месяц, соответственно при смене... часов, работе вдвоем с напарником А, что подтвердил свидетель Б, работающий.., который они охраняли, представленные ответчиком табели учета рабочего времени не соответствуют фактическому количеству отработанного рабочего времени. Между тем суд не проверил причину отсутствия в табелях рабочего времени А, что ставит под сомнение достоверность табелей, не ставил на обсуждение вопрос о вызове в суд А. в качестве свидетеля, проигнорировал факт составления актов приема-передачи ключей охранникам при сдаче объекта -... под охрану. Кроме того, не соответствует действительности вывод суда об отказе от проведения почерковедческой экспертизы, между тем у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении его ходатайства о проведении экспертизы ( л.д.109-112).

В суде апелляционной инстанции истец Садовский, его представитель Новоселов просили решение суда отменить, ссылаясь на доводы жалобы.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО ЧОП "Защита" Елобогоев, не оспаривая решение суда, возражал против удовлетворения жалобы.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия, извещенная о рассмотрении дела с жалобой, не направила представителя в суд. Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя инспекции.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, их представителей, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии с положениями ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с... Садовский работал охранником в ООО ЧОП "Защита" по трудовому договору от... N... (л.д.89-90). Приказ о приме на работу от... N... ( л.д.94). Приказ об увольнении от... N... ( л.д.95).

Согласно п.1.2 трудового договора местом работы работника являлись объекты, находящиеся под охраной ООО ЧОП "Защита" по договорам на оказание охранных услуг.

В п.4.1, 4.2 трудового договора указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом... месяц; за выполнение трудовых обязанностей работку устанавливается должностной оклад (часовая ставка) в размере... рубля, районный коэффициент 1... северный коэффициент...

Согласно п.5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы. График сменности составляется работодателем и доводится до сведения работника не менее чем за... месяц под роспись. Продолжительность смены составляет... часов с... ночной смены;... часов с... дневной смены, перерыв для отдыха и питания каждые 4 часа продолжительностью... минут, которые входят в рабочее время.

Из п.5.3 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск... календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск... календарных дней за работу в особых климатических условиях.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от... в трудовой договор внесены следующие изменения. С... п.4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере.., районный коэффициент.., северный коэффициент... ( л.д.53)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от... в трудовой договор внесены следующие изменения. С... п.4.1, 5.1, 5.2 изложены в следующей редакции: Работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период... год. Время начала работы... смены с... час. вечера, продолжительность смены... часов. Время начала работы... смены: с... час. утра следующего дня, продолжительность смены... час. Перерыв для отдыха и питания... час, который включается в рабочее время.... рабочих смены... выходных дня в соответствии с утвержденным графиком ( л.д.52).

Приказом от... N... Садовскому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи со "... " с... на... календарных дней ( л.д.91).

По результатам проверки ООО ЧОП "Защита", проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия на основании обращения Садовского, по предписанию ООО ЧОП "Защита" выплатило Садовскому недоначисленую заработную плату за... в общей сумме... руб, и... руб, что Садовским не оспаривается (л.д.56). Гострудинспекцией установлено, что причиной недоначисления заработной платы явилось установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, Государственная инспекция труда в Республике Бурятия установила, что имеются признаки индивидуального трудового спора по заработной плате ввиду невозможности проверки обращения Садовского в части оплаты труда менее фактически отработанного времени из-за непредставления работодателем графиков работы охранников, о чем указано в ответе Садовскому ( стр. 2 ответа на обращение (л.д.10)) ( л.д.9-13).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, районный суд исходил из непредставления истцом доказательств, опровергающих табели учета рабочего времени, представленные работодателем; недоказанности направления истца на работу - объект охраны магазин "... "; незаконности требования о выплате выходного пособия при увольнении; полном расчете при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем производное требование о компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения.

Судебная коллегия находит выводы районного суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, сделанными с существенным нарушением норм процессуального права.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель должен представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы, подлежащей выплате работнику. При разрешении вопроса о соответствии размера заработной платы, подлежащей выплате, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания.

Однако районный суд, отказывая Садовскому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права, а также неправильного распределения бремени доказывания имеющих значение для дела обстоятельств, при наличии заключенного между истцом и ответчиком в письменной форме трудового договора, неправомерно возложил на истца обязанность по доказыванию размера заработной платы, подлежащей выплате в спорные периоды, пришел к ошибочному выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав неправомерными действиями ответчика.

Из материалов дела следует, что Садовскому установлен сменный режим работы, указана продолжительность ночной смены и дневной. Свидетель Б, являющийся незаинтересованным лицом в настоящем деле, показал районному суду, что Садовский работал с напарником А... Между тем районный суд в нарушение правил ч.2 ст. 56 ГПК РФ не вынес данное обстоятельство на обсуждение. Кроме того, суд не вынес на обсуждение вопрос о представлении работодателем графиков работы, подтверждающих сведения табеля учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о недопустимости табелей учета рабочего времени как доказательств нашли подтверждение.

С учетом изложенного отказ суда в удовлетворении иска о взыскании задолженности заработной платы не может быть признан законным.

В силу ст. 100 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При этом в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При этом в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В суде апелляционной инстанции допрошен свидетель А, в результате допроса которого с учетом показаний свидетеля Б, допрошенного судом первой инстанции, судебная коллегия считает установленным факт работы Садовского с напарником А. в спорный период на объекте охраны... Между тем в табелях учета рабочего времени ООО ЧОП "Защита" А. не указан. Кроме того, ООО ЧОП "Защита" не представило в суд апелляционной инстанции первичные документы, подтверждающие сведения табелей учета рабочего времени, а именно графики сменности.

При таких обстоятельствах судебная коллегия критически относится к сведениям табелей учета рабочего времени за спорные периоды, представленных ответчиком, и считает возможным принять как допустимые доказательства ксерокопии графиков работы охранников... (далее-график) на... 2018г, подписанные начальником охраны И. и утвержденные генеральным директором П. (представленные истцом в суд 1 инстанции и соответствующие подлинникам, представленным на обозрение в суд апелляционной инстанции).

При сличении сведений табелей учета рабочего времени (далее-табель) и графиков работы охранников (далее-график), а именно подсчете количества рабочих смен, количества рабочих часов, количества ночных смен и работы в выходные праздничные дни установлено следующее.

За... по табелю Садовский отработал... ( Нормальное число рабочих часов в месяц... ).

За... по табелю Садовский отработал... ( Нормальное число рабочих часов в месяц... ).

За... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... (л.д.14).

При расчете суммированного рабочего времени за 1 месяц согласно п. 5.1 и 5.2 трудового договора следует, что... =... час. Итого по графику... -... час.

По табелю за... Садовским отработано... При этом расчет смены из... часов, учтены... дней отпуска без сохранения заработной платы с...

Таким образом, при сличении графика и табеля с учетом отсутствия на работе... дней отпуска следует, что Садовский отработал... ночных смен и... дневные смены, что составляет...

(Нормальное число рабочих часов в месяц... ).

Разница между фактически отработанным временем и табелем составила... (переработка, из них... час. сверхурочно (... )).... смена... пришлась на выходной праздничный день.

За... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... ночных смен,... дневных смен (л.д.15).

При расчете суммированного рабочего времени за... месяц согласно п. 5.1 и 5.2 трудового договора и с... по дополнительному соглашению следует, что... ночных смен... час.=... час.;... дневные смены х... час.=... час.; с... ночных смен... =... час,... дневные смены... =... час. Итого по графику за... -... час.( л.д.15; 90 оборот, 52).

(Нормальное число рабочих часов в месяц... ).

По табелю за... Садовским отработано... рабочих дней,... часов. При этом расчет... смен по... часов,... смен по... часов.

Таким образом, при сличении графика и табеля следует, что разница между фактически отработанным временем и табелем составила... час.(переработка, из них... час. сверхурочно).

За... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... ночных смен,... дневных смены (л.д.16).

При расчете суммированного рабочего времени за... месяц согласно с... по дополнительному соглашению следует, что... ночных смен... час.=... час.;... дневные смены х... час.=... час. Итого по графику за... -... час.( л.д.16; 52).

(Нормальное число рабочих часов в месяц... )

По табелю за... Садовским отработано... рабочих дней,... часов. При этом расчет... смен по... часов,... смены по... часа.

Таким образом, при сличении графика и табеля следует, что разница между фактически отработанным временем и табелем составила... (переработка, вся сверхурочная).

За... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... ночных смен,... дневных смен (л.д.17).

При расчете суммированного рабочего времени за... месяц согласно с... по дополнительному соглашению следует, что... ночных смен... час.=... час.;... дневных смен х... час.=... час. Итого по графику за... -... час.( л.д.17, 52).

(нормальное число рабочих часов в месяц... час.)

По табелю за... Садовским отработано... часов, из них сверхурочно... час. При этом расчет... смен по... часов.

Таким образом, при сличении графика и табеля следует, что разница между фактически отработанным временем и табелем составила... (переработка, из них... час. сверхурочно (... ).

За... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... ночных смен... дневных смены (л.д.18).

При расчете суммированного рабочего времени за... месяц согласно с... по дополнительному соглашению следует, что... ночных смен... час.=... час.;... дневные смены х... час.=... час. Итого по графику за... -... час.( л.д.18, 52).

(Нормальное количество рабочих часов в месяц... ).

По табелю за... Садовским отработано... часов. При этом расчет... смен по... часов и... смены по... часов.

Таким образом, при сличении графика и табеля следует, что разница между фактически отработанным временем и табелем составила... (переработка вся сверхурочная работа)

За... дней... по ксерокопии графика следует, что у Садовского... ночных смен,... дневные смены (л.д.19).

При расчете суммированного рабочего времени за... месяц согласно с... по дополнительному соглашению следует, что... ночных смен... час.;... дневные смены х... час.=... час. Итого по графику за... -... ( л.д.19, 52).

(нормальное количество рабочих часов в месяц... ).

По табелю учета рабочего времени за... Садовским отработано... часов. При этом расчет...

Таким образом, при сличении графика и табеля следует, что разница между фактически отработанным временем и табелем составила... час. (излишек час. по табелю).

За период с... количество отработанных часов по графику и не оплаченных по табелю составило... час. ( из расчета... ), из них сверхурочно... час. При этом в нерабочие праздничные дни пришлась... ночная смена...

В обоснование исковых требований Садовским представлен расчет на сумму... из которых... -задолженность заработной платы с учетом работы на объекте охраны магазин "Белоречье" в сумме... руб.; выходное пособие.., опускные... ( л.д.20). Расчет задолженности ответчиком не опровергнут, в связи с чем судебная коллегия принимает расчет как допустимое доказательство с учетом следующего.

В суде апелляционной инстанции установлено, что ООО ЧОП "Защита" в... осуществляло пультовую охрану объекта ООО "... " магазина "... " по пр. "... ", что удостоверяется договором на оказание охранных услуг от... Следовательно, Садовский не мог осуществлять охрану магазина.

Соответственно требование Садовского о взыскании суммы... рублей -задолженности заработной платы в связи с охраной магазина "... " подлежит оставлению без удовлетворения.

Требование о взыскании выходного пособия в размере... рубль подлежит оставлению без удовлетворения в силу правил ст. 178 ТК РФ, предусматривающей ее выплату в случаях увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников.

В связи с увольнением Садовскому полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно правил ст. 127 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав работника, причиненного неправомерными действиями работодателя в течение длительного срока, подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая с учетом обстоятельств дела, суммы задолженности заработной платы, требований разумности и справедливости определена судебной коллегией в размере... рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО ЧОП "Защита" в доход местного бюджета г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 12 марта 2019 года отменить.

Принять новое решение.

Иск Садовского Н.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие "Защита" в пользу Садовского Н.М. сумму... рубля -задолженность заработной платы;... рубля - компенсация за неиспользованный отпуск;... рублей -компенсация морального вреда.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО частное охранное предприятие "Защита" в доход местного бюджета г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме... рублей.

Председательствующий: Дампилова Ц.В.

Судьи: Вольная Е.Ю.

Чупошев Е.Н.