Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 марта 2019 г. по делу N 33-1892/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Семенчиной Л.А,

судей Круковской А.В, Ус Е.А,

при секретаре Микушевой А.И,

рассмотрев в судебном заседании 21 марта 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО "Эйр - Экспресс" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 14 января 2019 года, которым

взыскана с ООО Эйр - Экспресс в пользу Каневой ФИО8 заработная плата за сверхурочную работу в размере 19 303,99 руб, проценты за задержку выплат в размере 607,74 руб.

Взыскана с ООО Эйр - Экспресс госпошлина в доход местного бюджета в размере 796,48 руб.

Заслушав доклад судьи Круковской А.В, пояснения представителя ответчика Лосевой Н.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канева М.А. обратилась в суд с иском к ООО Эйр - Экспресс о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января по август 2018 года в размере 19 964,6 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 283,62 руб, процентов на день принятия решения.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за период январь - ноябрь 2018 года в размере 19 303,99 руб, проценты за период с даты увольнения по день вынесения судом решения.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "Дата обезличена", трудовые отношения были прекращены с "Дата обезличена". За период работы она неоднократно привлекалась ответчиком к сверхурочной работе, которая в нарушение действующего трудового законодательства не была оплачена ответчиком.

Ответчик иск не признал, указав, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом год, при этом истец представила суду помесячный расчет. Данный учетный период - месяц - не был предусмотрен локальными нормативными актами или соглашением сторон. В заявленный истцом период ответчиком была произведена оплата в повышенном размере работы в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании суда первой инстанции истец на иске настаивала по доводам, изложенным в нем.

Представитель в судебном заседании суда первой инстанции требования истца не признал по доводам письменного отзыва на иск.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик оспорит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции апелляционную жалобу поддержала по доводам, изложенным в ней.

Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.

Согласно ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.4 ст.104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом "Дата обезличена" между ООО Эйр - Экспресс и Каневой М.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в качестве...

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов, суммированный учет рабочего времени в течение учетного периода - год (приложение N 2 к трудовому договору).

Как видно из дела, поводом для обращения в суд явилась недоплата истцу работодателем заработной платы за сверхурочную работу с января по ноябрь 2018 года.

Удовлетворяя в полном объеме требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд принял за основу в качестве процессуально допустимых доказательств представленные истцом в материалы дела графики работы, в соответствии с которыми имела место переработка в январе 2018 года - 37,1 час, в феврале 2018 года - 6,1 час, в марте 2018 года - 9,3 часа, в апреле 2018 года - 13,3 часа, в мае 2018 года - 9,7 час, в июне 2018 года - 35,7 час, в июле 2018 года - 40,6 час, в августе 2018 года - 19,4 часа (всего за период январь - август 2018 года отработано сверхурочно 171,2 час.), в сентябре 2018 года - ноябре 2018 года истцом не была отработана норма с учетом нахождения на листке нетрудоспособности и в очередном трудовом отпуске и, определяя размер задолженности, руководствовался представленным истцом расчетом, исходя из которого учет переработки произведен методом суммированного учета с применением отчетного периода - месяц.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в полной мере, поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, и Правилами внутреннего трудового распорядка истцу был установлен суммированный учет рабочего времени в течении учетного периода - год, а не месяц, в связи с чем находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом не верно был определен учетный период при определении времени сверхурочной работы.

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Время переработки определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, за учетный период (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

В тоже самое время, судебная коллегия согласна с выводами суда о принятии в качестве доказательства факта работы истца сверхурочно представленных ею графиков работы, поскольку иных графиков ответчиком представлено не было, а данные о фактически отработанных истцом часах, отраженные в графиках, соответствуют данным табелей учета рабочего времени и расчетных листков.

Из материалов дела следует, что истец находилась на листе нетрудоспособности в период с 21.05.2018 по 23.05.2018, с 27.09.2018 по 10.10.2018, с 29.10.2018 по 12.11.2018, в отпуске в период с 24.05.2018 по 10.06.2018 и с 16.10.2018 по 28.10.2018.

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени для работающих по календарю 36 - часовой рабочей недели в часах за период с 01.01.2018 по 12.11.2018 (за исключением периодов отпуска и нахождения истца на больничном листе) составляет 1198,4 часа.

Истцом за период с 01.01.2018 по 12.11.2018 (за исключением периодов отпуска и нахождения истца на больничном листе) отработано 1313,75 часов.

Таким образом, истец отработала сверхурочно, т.е. за пределами нормальной продолжительности - 115,35 часов.

Учитывая, что все фактически отработанные истцом часы оплачены ответчиком в одинарном размере, размер недоплаты за сверхурочную работу составит: 13927,50 руб. = ((71,96 руб.*0,5*2)*1,7) +((71,96 руб.*1*115,35)*1,7), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная сумма за сверхурочную работу не была выплачена работодателем истцу при увольнении, в связи с чем помимо данной задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу, составившая за период с 14.11.2018 по 21.03.2019 сумму 913,41 руб.(13927,50*7,5%*33/150) +(13927,50 руб.*7,75%*95/150).

С учетом изложенного, решение суда по настоящему делу подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченные суммы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, с принятием по делу в данной части нового решения.

Поскольку размер взыскиваемой суммы судебной коллегией изменен, то в порядке ч.3 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению и размер госпошлины, взыскиваемой с ответчика в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар", что составит в данном случае 593,64 руб..

Иные доводы жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения, поскольку сводятся к изложению правовой позиции ответчика, выраженной при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая являлась предметом исследования, нашла верное отражение и правильную оценку в решении.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.

При этом довод ответчика о нарушении судом норм процессуального права, выразившимся в самостоятельной квалификации требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат сумм зарплаты, несостоятелен, поскольку в случае ненадлежащего выбора истцом истребуемого способа защиты при очевидности преследуемого им материально-правового интереса, суд праве самостоятельно определить, из какого правоотношения возник спор и какие нормы права подлежат применению при разрешении дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 14 января 2019 года изменить в части суммы взыскания оплаты сверхурочной работы, компенсации согласно ст.236 Трудового кодекса РФ и размера государственной пошлины:

Взыскать с ООО Эйр - Экспресс в пользу Каневой ФИО9 заработная плата за сверхурочную работу в размере 13927,50 руб, проценты за задержку выплат в размере 913,41 руб.

Взыскать с ООО Эйр - Экспресс государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в размере 593,64 руб..

Председательствующий

Судьи