Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 08 августа 2019 г. по делу N 33-2393/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Науменко Н.А.

судей

Исаевой Ю.А.

Хлебниковой И.П.

при секретаре

Синициной М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Григорьева Владислава Юрьевича к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни,

по апелляционной жалобе Григорьева Владислава Юрьевича на

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 27 мая 2019 г, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Григорьева Владислава Юрьевича к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" о взыскании задолженности по оплате труда - отказать".

Заслушав доклад судьи Исаевой Ю.А, возражения относительно доводов жалобы представителей ответчиков федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации Павленко Ю.П, федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" Кононовой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Григорьев В.Ю. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" (далее - ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС"), федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (далее - ФКУ "ОСК СФ") в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее - 566 ОСО) о перерасчете заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование указал, что 4 марта 2009 г. между ним и 566 ОСО заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в качестве второго радиооператора в составе экипажа морского танкера "Сергей Осипов" в составе отряда боевых кораблей Северного флота Министерства обороны Российской Федерации.

В период нахождения судов обеспечения флота в море для членов экипажа устанавливается режим работы по вахтам продолжительностью 4 часа работы с предоставлением восьмичасового отдыха между вахтами в течение семидневной рабочей недели. Общая продолжительность рабочей недели составляет 56 часов. При этом работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году и исчисляемым с 1 декабря каждого года по 30 ноября следующего года.

Ему, как и остальным членам экипажа судна, установлена тарифная система оплаты труда с установлением должностного оклада и выплат к должностному окладу в виде надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет свыше 1 года и более; единовременного денежного вознаграждения; премий по результатам работы за месяц; ежемесячных выплат за сложность; премий, выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы для гражданского персонала работодателя осуществляет ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС".

Поскольку переработка в количестве 16 часов в неделю в период нахождения судна в море фактически приходится на работу в выходные дни (суббота и воскресенье), считает, что данная переработка подлежит оплате в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на положения ст. 91, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Вместе с тем, ответчик при расчете его заработной платы в составе экипажа судна в море сверх месячной нормы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходил из оплаты его труда в размере полутора окладов и начисленных на него компенсационных и стимулирующих надбавок, тогда как работа в данные дни должна была оплачиваться в двойном размере.

В результате неправомерных действий ответчиков за период с 2015 года по 2018 год образовалась задолженность перед по выплате ему заработной платы в общей сумме 581 684 рублей 72 копеек.

С учетом утонения требований, поскольку в иске ошибочно указано на взыскание задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, просил обязать ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" произвести перерасчет выплаченной заработной платы за время работы в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки; взыскать с ответчика ФКУ "ОСК СФ" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации задолженность по оплате труда за работу в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем двойном размере исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки в сумме 581 684 рубля 72 копейки, а также понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Истец Григорьев В.Ю. в судебное заседание не явился, его представитель Ермаков Е.П. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФКУ "ОСК СФ" в лице 566 ОСО Мартынов К.А, представители ответчика ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" Тропин Е.В. и Резанов И.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, а также указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Григорьев Ю.В. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Ссылаясь на положения статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на то обстоятельство, что в ходе рассмотрения дела были уточнены исковые требования, в части субъектного состава ответчика - ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота", в лице его филиалов ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" и 566 ОСО, указывает, что судом неточно в оспариваемом решении указан ответчик по данному делу.

Приводит доводы, что суд отказав в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате, не разрешилисковые требования об обязании ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" в лице его филиала ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" произвести перерасчет заработной платы за время его работы в выходные дни в период времени с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. не менее, чем в двойном размере, исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки.

Находит ошибочным вывод суда и не соответствующим правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N26-П о том, что истец в период работы в море на морском танкере "Сергей Осипов" в выходные дни, которые приходились на субботние и воскресные дни недели по табелям рабочего времени, работал сверхурочно в условиях суммированного годового учетного периода, установленного коллективным договором 566 ОСО с 1 декабря одного года по 30 ноября следующего года, с оплатой в порядке, предусмотренном положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочных", без учета всех компенсационных и стимулирующих надбавок к должностному окладу.

Настаивает на том, что при разрешении требований о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни за указанный период с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере, суд должен был руководствоваться положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Полагает, что суд при вынесении решения необоснованно не принял во внимание, что с учетом специфики работы истца во время морского плавания на судне, деятельность которого является источником повышенной опасности, в отдельные сутки он вместе с другими членами экипажа привлекался капитаном судна к сверхурочной работе, в порядке ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть сверх нормы 8 часового рабочего времени в сутки, время которой в часах отображено в табелях рабочего времени, как "авральные". При этом авральная (сверхурочная) работа приходилась как на будние рабочие дни недели, так и на выходные (суббота и воскресенье) дни недели.

Также считает, что суд неправомерно не применил к спорным правоотношениям положения части второй статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращает внимание, что разрешая заявленные требования по существу, суд необоснованно принял данные производственного календаря за 2015-2018 годы в части общего количества рабочих часов, без учета того, что на эти часы приходится время оплачиваемых отпусков, которые суд принял за предоставление оплачиваемых отгулов за работу в выходные дни.

При этом, полагает, что суд также не учел тот факт, что работодатель производил оплату работы в субботу и воскресенье на 30 ноября каждого года в количестве, формально ограниченном 120 часами переработки в полуторном размере без учета компенсационных и стимулирующих надбавок к должностному окладу, а остальные часы работы в выходные дни (по мнению ответчика и суда - сверхурочная работа) из года в год переходили нарастающим итогом на следующий год. Не учтено и то, что на начало каждого периода суммированного учета рабочего времени, а именно на 1 декабря каждого года, за истцом числились часы переработки за предыдущие периоды (года), которые в первоочередном порядке оплачивались или использовались в качестве отгулов в текущем году.

Обращает внимание, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось и признавалось, что его работа в выходные дни (по мнению ответчика - сверхурочная) оплачивалась в меньшем размере, чем работа за время в пределах месячной 40 часовой нормы рабочего времени, что подтверждается содержанием расчетных листов за декабрь 2015-2018 года.

Ссылаясь на то, что работодатель в декабре 2018 года оплатил дополнительные 451 часа работы в выходные дни, указывает, он не компенсировал остальные 120 часов переработки отгулами.

Также ссылаясь на справку - расчет от 29 апреля 2019 г, представленную стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, из которой следует, что 25 ноября 2015 г. на основании приказа начальника ОСО от 3 декабря 2015 г. N * отменена морская надбавка, в связи с отсутствием документов ИБМ ВГР (СФ), считает, что морская надбавка установлена положениями коллективного договора и работодатель не праве в одностороннем порядке изменять его положениями в сторону ухудшения положения работников.

Приводит доводы о недостоверности сведений, содержащихся в представленной стороной ответчика справке-расчете от 26 мая 2019 г, о чем было заявлено в ходе рассмотрения дела.

Полагает, что суд необоснованно отклонил ходатайство стороны истца о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для расчета сумм заработной платы истца за работу в выходные дни.

Обращает внимание, что допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве специалистов работники ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" Л С.С. и Н О.О, являются лицами, заинтересованными в исходе дела, в связи с чем они отстаивали позицию об отсутствии оснований для довзыскания с работодателя в пользу работника разницы в начислениях заработной платы за работу в выходные дни с учетом не полуторного, а двойного размера к должностному окладу, с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Также полагает, что при рассмотрении дела, суд не принял во внимание и не дал правовой оценки тому обстоятельству, что размер оплаты, не зависимо от того - сверхурочная работа или работа в выходные дни - в любом случае должен быть в обоих режимах рабочего времени выше, чем в нормативное время. При этом разница в оплате заключается исключительно в том, что, сверхурочная работа оплачивается только за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, также как и вся работа, в выходные дни, начиная с первого часа. Отмечает что, как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные дни должны учитываться все компенсационные и стимулирующие доплаты к должностному окладу, что обеспечивает оплату сверхнормативной работы в реально повышенном размере.

Утверждает, что по факту работодатель оплачивал ему работу сверхнормативного времени в значительно меньшем размере, чем в основное нормативное время.

Выражает несогласие с выводом о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального спора.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Григорьев В.Ю, его представитель Ермаков Е.П, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N583" установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 23.1 Положения).

Согласно пунктам 5, 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г N170 (далее - Положение) продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

В силу пункта 22 Положения выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела 4 марта 2009 г. между Григорьевым В.Ю. и войсковой частью 20533 заключен трудовой договор N *, по условиям которого работник Григорьев В.Ю. принят на работу, на должность второго радиооператора морского танкера " ***".

Пунктами 2.1.3, 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно пункту 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 7 980 рублей; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тпйну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).

Пунктом 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 г. (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 7 августа 1997 г. N281). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня. Капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.

В соответствии с пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику.

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.4 договора).

1 августа 2014 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 2.1 трудового договора внесены изменения в части установления права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации (на основании приказа МО Российской Федерации от 2014 г. N255). Должностной оклад истца в соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения составляет 10 130 рублей.

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 в 566 ОСО, 1 сентября 2015 г. между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 4 марта 2009 г. N * в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты.

22 августа 2016 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым должностной оклад истца установлен в размере 9380 рублей (п. 4.1.1 дополнительного соглашения). Пунктом 3 дополнительного соглашения определено, что изменения вступают в силу с даты заключения дополнительного соглашения. При этом дополнительным соглашением от 2 сентября 2016 г. размер должностного оклада вновь установлен в размере 10 130 рублей (п. 4.1.1 дополнительного соглашения).

Кроме того, дополнительным соглашением от 15 января 2018 г. стороны внесли изменение в трудовой договор в части размера должностного оклада, увеличив его размер до 10 536 рублей и установив вступление данных изменений в силу 1 января 2018 г. (п.п. 1, 3).

5 марта 2018 г. стороны заключили дополнительное соглашения в связи с проведением специальной оценки условий труда истца.

Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы.

Пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение N 1 к коллективному договору).

В соответствии с пунктом 3.3 работодатель обязуется обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени.

Согласно пункту 3.10 коллективного договора работодатель обязуется не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха - предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

В силу пункта 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9 коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка 566 ОСО, являющихся приложением N1 к коллективному договору (далее - Правила) для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 1 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов (для женщин - 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

В соответствии с пунктом 5.4 Правил в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться "превышение нормального числа рабочих часов" (переработка) или "невыполнение нормы рабочих часов" (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

Пунктом 5.7 Правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Согласно пункту 5.9 Правил составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы).

Указанное подтверждает правильность вывода суда о том, что работа истца на судне "Сергей Осипов" в должности радиооператора проходила в сменном режиме и истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 1 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец и его представитель указали, что работа истца в составе экипажа судна (в море) свыше 40 часов в неделю, что составляет 16 часов, является работой в выходные дни (суббота и воскресенье), в связи с чем образовавшиеся за спорный период часы переработки подлежат оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Не согласившись с доводами истца и его представителя, стороной ответчика указано, что часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, проанализировав табели учета рабочего времени за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.; за период с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г.; за период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.; за период с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2018 г, а также расчетные листы за декабрь 2015 года, декабри 2016 - 2018 годов, установил, что оставшаяся часть неоплаченных часов переработки по состоянию на 1 декабря 2018 г, с учетом часов переработки, образовавшейся на начало спорного периода 1 декабря 2014 г, составила 451 час, при этом ответчиком произведена оплата указанных часов, как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенный в решении суда анализ трудового законодательства, специального законодательства, регулирующего порядок оплаты труда гражданского персонала учреждений Министерства обороны Российской Федерации, формирования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, содержание Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора с дополнительными соглашениями к нему позволил суду прийти к обоснованному выводу о том, что фактически образовавшиеся у истца часы переработки являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени проходила, как на берегу, так и в период нахождения судна в море.

При этом суд обоснованно критически отнесся к отнесению капитаном судна в справке от 24 декабря 2018 г. часов переработки как работы в выходные и праздничные нерабочие дни, поскольку материалами дела, в частности, табелями учета рабочего времени, не подтверждается работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном количестве часов.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца и оплаты фактически образовавшейся сверхурочной работы, по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приходя к такому выводу, суд обоснованно исходил из того, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае - 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, является сверхурочной работой.

Кроме того, как верно отмечено судом, поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, причитающихся на работу в выходные дни. При этом нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

Доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено.

Оснований для переоценки представленных доказательств и установленных судом на их основе фактических обстоятельств дела, а также для переоценки выводов суда, судебная коллегия не усматривает.

Решение суда об отказе в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Отклоняя доводы стороны истца о том, что выходными днями для истца при его работе в море являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, суд верно указал на то, что они основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором.

Также суд обоснованно не принял доводы стороны истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца, поскольку данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни.

При этом как верно отмечено судом первой инстанции, правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов, в связи с чем довод стороны истца о необходимости применения к данным правоотношениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г N26-П обоснованно не приняты судом, так как данным Постановлением не проводилась проверка конституционности нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих оплату сверхурочной работы.

Кроме того, суд правомерно учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Установив, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 1 декабря текущего года по 30 ноября следующего года, при том, что оплата сверхурочной работы за учетный период производится каждый год в декабре, после окончания такого периода, принимая во внимание, что истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. только 21 февраля 2019 г, путем подачи искового заявления, суд пришел к верному выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.; с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г.; с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды.

Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вывод суда о пропуске срока на обращение в суд постановлен с учетом разъяснений, содержащихся пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Исключительных обстоятельств, которые объективно препятствовали истцу своевременно обратиться за защитой нарушенного права, таких как, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, суду не представлено, не приведено таких данных и в апелляционной жалобе.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что препятствий для своевременного обращения за защитой своих трудовых прав у истца не имелось.

Оценивая доводы стороны истца о том, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, в связи с чем положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не применимы, суд правильно применив разъяснения, изложенные в пункте 56 вышеуказанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации, признал их необоснованными, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено.

С учетом того, что срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено второй стороной, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, верным является и вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований по требованию истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2017 г, в том числе и по данному основанию.

Доводы подателя жалобы о том, что к показаниям специалистов Л С.С. и Н О.О, суд первой инстанции должен был отнестись критически, поскольку, по мнению подателя жалобы, данные лица заинтересованы в исходе дела, несостоятельны, поскольку показания специалистов данные в гражданском процессе, являются надлежащими доказательствами по делу и оцениваются наряду и в совокупности с другими доказательствами. Личной заинтересованности специалистов в исходе дела не установлено, их пояснения не противоречат иным доказательствам, в связи с чем у суда отсутствовали основания критически к ним относиться.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о назначении бухгалтерской экспертизы, не является основанием для отмены оспариваемого судебного акта.

Согласно ч. 1 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд назначает экспертизу при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла.

Исходя из данной правовой нормы, суд назначает экспертизу в связи с невозможностью без специальных знаний установить факт, имеющий значение для разрешения дела, и (или) отсутствием иных доказательств, с достоверностью подтверждающих или опровергающих данное обстоятельство.

Из материалов дела видно, что ответчиком представлены документы, содержащие сведения о размере и составных частях заработной платы истца, которые были исследованы судом первой инстанции непосредственно в судебном заседании и на основании которых судом принято оспариваемое решение об отказе в удовлетворении требований истца.

Не установив при рассмотрении дела вопросов, требующих специальных познаний, суд первой инстанции обоснованно отказывал в удовлетворении ходатайства стороны истца. о назначении бухгалтерской экспертизы.

Принятие указанного решения перед вынесением решения по существу не противоречит положениям гражданско-процессуального закона.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом в оспариваемом решении неточно указан ответчик 566 ОСО правильности выводов суда не опровергает.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд отказав в удовлетворении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, не разрешилисковые требования об обязании ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" в лице его филиала ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" произвести перерасчет заработной платы за время его работы в выходные дни в период времени с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. не менее, чем в двойном размере, исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки, судебной коллегией отклоняется, поскольку в мотивировочной части решения содержится суждение суда о необоснованности данного требования.

В целом приводимые в апелляционной жалобе доводы повторяют позицию истца, получившую надлежащую правовую оценку в решении суда, не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой у судебной коллегии не имеется, а потому не могут повлечь отмену постановленного решения.

Само по себе несогласие стороны истца с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований суду апелляционной инстанции считать решение неправильным.

Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 27 мая 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Григорьева Владислава Юрьевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: