Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 июля 2019 г. по делу N 33-12212/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей Г.А. Сахиповой, С.В.Новосельцева

при секретаре судебного заседания А.А. Ахметовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе представителя В.Ф. Галимовой - Е.И. Пермякова на решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 22 марта 2019 года, которым постановлено: в удовлетворении иска В.Ф. Галимовой к товариществу собственников жилья "ул.Космонавтов дом 51" о признании трудовых отношений прекращенными со дня принятия решения суда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении встречного иска товарищества собственников жилья "ул. Космонавтов дом 51" к В.Ф. Галимовой о взыскании ущерба отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителей В.Ф.Галимовой - И.И.Лобачева и Е.И.Пермякова, поддержавших доводы апелляционной жалобы и товарищества собственников жилья "ул. Космонавтов дом 51" - Ю.А.Публикова, возражавшего против ее удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.Ф. Галимова обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "ул. Космонавтов дом 51" (далее по тексту - ТСЖ "ул. Космонавтов дом 51") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что с 20 декабря 2014 года она работала у ответчика председателем правления ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51". На внеочередном общем собрании членов ТСЖ от 08 июня 2017 года было избрано новое правление, на заседании которого от 27 июня 2017 года избран новый председатель Л.Р. Акчурина.

Решением Советского районного суда г.Казани в иске о признании недействительным протокола общего собрания членов ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" от 27 июня 2017 года отказано. Апелляционным определением Верховного суда РТ от 03 декабря 2018 года в этой части решение отменено, иск был удовлетворен.

По результатам вновь проведенного общего собрания по тем же вопросам от 01 октября 2017 года правлением председателем избрана Л.Р. Акчурина.

Вместе с тем, как указывает В.Ф. Галимова, трудовой договор с ней в установленном порядке расторгнут не был, она продолжала исполнять функции председателя ТСЖ, сама вела бухгалтерский учет, и до 31 октября 2018 года ей начислялась заработная плата.

03 декабря 2018 года она написала заявление о своем увольнении и направила его ответчику. Но по состоянию на 10 января 2019 года уведомление с почты о получении ответчиком заявления в ее адрес не поступило, приказ об увольнении отсутствует.

С 01 августа 2017 года по состоянию на 10 декабря 2019 года ей не выплачена заработная плата, общая задолженность по которой исходя из оклада согласно штатному расписанию в 11 495 руб. в месяц составляет 195 415 руб.

В связи с этим, истица просила суд признать трудовые отношения прекращенными по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вынесения решения суда по настоящему делу. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме 195 415 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск - 13731 руб. 22 коп, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 20 января 2019 года - 25784 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Представитель ответчика с иском не согласился, просил о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд. Обратился к В.Ф. Галимовой со встречным иском о взыскании ущерба, указывая, что в период осуществления функций председателя правления товарищества без какого-либо правового обоснования ею были переведены денежные средства на счет ООО "ПМК" на общую сумму 527 240 руб, в связи с чем, просил суд взыскать с В.Ф. Галимовой в пользу ТСЖ "ул. Космонавтов дом 51" ущерб в указанном размере.

Представители В.Ф. Галимовой Е.И.Пермяков и И.М.Салимов исковые требования поддержали, со встречным иском не согласились.

Судом принято решение в выше приведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истица, выражая несогласие с данным судебным постановлением в части отказа в удовлетворении заявленных ею требований, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, что после избрания 01 октября 2017 года нового председателя ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" приказ об ее увольнении не издавался, следовательно, трудовые отношения с ней не прекращены и она фактически является работником ТСЖ.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (абзац 10 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, является неизбрание на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами по делу, 20 декабря 2014 года истец В.Ф. Галимова решением общего собрания членов и решением правления избрана председателем правления ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" и свои функции по должности выполняла на основе трудовых отношений с товариществом.

Решением общего собрания членов ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" от 01 октября 2017 года правление ТСЖ было переизбрано. На заседании вновь избранного правления от 01 октября 2017 года председателем правления ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" избрана Л.Р.Акчурина.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований В.Ф.Галимовой, суд первой инстанции исходил из того, что действующим законодательством предусмотрены особые правила расторжения трудового договора с руководителем товарищества. В данном случае, сложившиеся между сторонами трудовые отношения носили срочный характер и были прекращены в момент избрания 01 октября 2017 года нового председателя ТСЖ Л.Р. Акчуриной по обстоятельствам независящим от воли сторон по причине неизбрания на должность. При этом, неоформление соответствующего приказа об увольнении истца, как того требует статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Данные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Учитывая, что в отличие от иных юридических лиц, ТСЖ является добровольным объединением граждан, а его членами с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица становятся лица, проголосовавшие за организацию жилищного кооператива, суд первой инстанции пришел к выводу, что в рамках рассмотрения настоящего дела должны применяться также нормы жилищного законодательства.

В силу статьи 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (часть 1). Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (часть 2). Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3).

Согласно части 1 статьи 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

В силу пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

С учетом изложенного, оценив фактические обстоятельства дела в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, основанных на решении правления ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" об избрании ее председателем правления, на основании которого она и приступила к исполнению обязанностей. При этом, приказ о назначении ее на эту должность не издавался.

Из анализа вышеназванных положений жилищного законодательства, регулирующих правоотношения по организации и деятельности ТСЖ, в том числе правовое положение его органов управления, следует, что должность председателя ЖСК является выборной, срок нахождения лица на данной должности и основания для прекращения полномочий председателя законом не определены.

В связи с этим, к спорным правоотношениям подлежат применению положения стати 278 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают иные, предусмотренные трудовым договором дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, следует признать установленным факт увольнения истицы с работы по обстоятельствам независящим от воли сторон по причине неизбрания на должность в момент избрания 01 октября 2017 года нового председателя ТСЖ Л.Р. Акчуриной, что не противоречит требованиям закона, относящем избрание, переизбрание председателя и освобождение его от полномочий к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества и пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для признания трудовых отношений прекращенными по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на дату принятия решения суда по настоящему делу и взыскания в ее пользу заработной платы за период с 01 октября 2017 года и по состоянию на 10 января 2019 года ввиду фактического прекращения трудовых отношений с 01 октября 2017 года.

По указанным основаниям доводы истицы в апелляционной жалобе со ссылкой на то, что трудовые отношения с ней в установленном законом порядке не прекращены, отклоняются как несостоятельные.

Судом первой инстанции при разрешении данного спора тщательным образом были исследованы все фактические обстоятельства, доводы сторон, которым дана надлежащая правовая оценка, оснований для иной их оценки не имеется.

Не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения и другие доводы жалобы со ссылкой на незаконность решения суда в части требований о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Об избрании решением общего собрания членов ТСЖ "ул.Космонавтов дом 51" нового состава правления, а также решением членов правления от 01 октября 2017 года другого лица на должность председателя правления, а, следовательно, и о прекращении трудовых отношений, истцу было известно не позднее 18 октября 2017 года, когда в ходе судебного заседания по делу по иску Галимовой В.Ф. и Акчуриной Л.Р. об оспаривании решения общего собрания членов ТСЖ от 17 июня 2017 года и решения правления ТСЖ от 27 июня 2017 ее представителям были вручены соответствующие решения, что отражено в протоколе судебного заседания.

С иском в суд о взыскании заработной платы за август-сентябрь 2017 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, согласно входящему штампу суда, В.Ф. Галимова обратилась 14 января 2019 года, то есть с пропуском установленного законом годичного срока на обращение с такими требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В виду отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, основанные на статье 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы, то оснований для удовлетворения ее требований о компенсации морального вреда, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса РФ, также не имелось.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

С учетом изложенного постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 22 марта 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя В.Ф. Галимовой без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи