Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 августа 2019 г. по делу N 33-6340/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л,

судей Жилкиной Е.М, Коваленко В.В,

при секретаре Назаренко Н.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к ООО "ВостСибДобыча" о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО9

на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 6 июня 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что между ООО "ВостСибДобыча" и ним заключен трудовой договор от Дата изъята. Согласно указанному договору он был принят на работу, на должность Главного механика вахтовым методом, проживая пять дней в неделю на угольном разрезе в вахтовом поселке. Он выполнял работу по контролю ведения ремонтных работ технических средств, агрегатов, в том числе их модернизации на угольном разрезе и т.д, согласно должностной инструкции. Заработная плата с премией в совокупности составляла 100 000 рублей. В период с мая 2018 года по октябрь 2018 года заработная плата в размере 100 000 рублей выплачивалась ему в полном объеме, что подтверждается выпиской по лицевому счету ПФР по отчислениям в ФСС и ПФР. Таким образом, премия в одинаковом размере выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, независимо от результатов труда. В период с ноября 2018 года по Дата изъята, он получал следующий размер заработной платы с премией: Дата изъята - за ноябрь 2018 года (+отпускные) - 75 833,01 руб, Дата изъята - за декабрь 2018 года - 67 138,01 руб, Дата изъята - за январь 2019 года - 16 008 руб, 22.03. 2019г. - за февраль 2019 года. Однако, выплата в размере 100 000 руб. не производилась. Никаких приказов о депремировании и/или лишении его премии, он не получал. Возложенные должностной инструкцией трудовые функции выполнял качественно в полном объеме. За весь период работы в ООО "ВостСибДобыча" заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, что подтверждает выпиской по счету банковской карты, с задержкой ежемесячно от одного до двух месяцев. Полагает, что задолженность по заработной плате ООО "ВостСибДобыча" перед истцом составляет 204 520,98 руб, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 5 362,08 руб. Дата изъята им было написано заявление на отпуск с Дата изъята по Дата изъята и заявление об увольнении. Оба заявления были вручены Генеральному директору ООО "ВостСибДобыча", на котором генеральный директор поставил отметку "не возражаю".

Отпускные и окончательный расчет заработной платы за январь, февраль 2019 года истцу были перечислены только Дата изъята в размере 75 902,35 руб. Расчетные листы, по которым можно определить заработную плату за январь, февраль 2019 года и отпускные, предоставлены не были. Поскольку ему не были предоставлены расчетный листы, считает, что отпускные должны составлять 82 430,98 руб. Кроме того, отпускные были перечислены ООО "ВостСибДобыча" только Дата изъята, а заявление на отпуск и приказ были подписаны Дата изъята. Проценты за несвоевременную выплату отпускных составляют 1 488,70 руб. Кроме того, ООО "ВостСибДобыча" не производила никаких надбавок за его работу вахтовым методом. Действиями ответчика по несвоевременной выплате зароботной плате, ему был причинен моральный вред.

Истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО "ВостСибДобыча" невыплаченную заработную плату в размере 204 520, 98 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 362, 08 руб.; проценты за невыплаченную часть заработной платы по дату фактического исполнения обязательства по оплате в сумме 4 519, 75 руб.; отпускные в размере 82 430, 98 руб.; проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере 1 488, 70 руб.; надбавки за работу вахтовым методом (расчёт не представлен); недоплаченную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 31 549, 04 руб.; проценты за невыплаченную часть заработной платы в размере 2 208, 43 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования. В обоснование доводов жалобы указывает, что недоплаченная заработная плата за декабрь 2018 года полностью доказана, предоставленным ответчиком расчетным листком, справкой подтверждающей отчисления в ФСС, факт перечисленных денежных средств на счет в меньшей сумме, чем начислено бухгалтерией ответчика. При этом, вахтовый метод работы на ООО "Востсибдобыча", неучтенная сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни полностью доказаны, документально подтверждены, показаниями свидетелей, работников, работающих и проживающих в вахтовом поселке.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно отчета об извещении с помощью смс - сообщения, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав доклад судьи ФИО7, объяснения представителя ответчика ФИО5, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность согласно трудовому договору от Дата изъята, заключенному между ООО "ВостСибдобыча" и ФИО1, который был принят на работу в ООО "ВостСибДобыча" на должность главного механика. Рабочее место Работника находится по адресу: Западная часть Хадайского участка, расположенного в 20 км от "адрес изъят". Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере 11 500 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Иркутской области до 30 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % в месяц.

Согласно приказа Номер изъят от Дата изъята истец принят на работу в ВостСибДобыча ОП Олой на должность главного механика, по основному месту работы, полная занятость, с Дата изъята. Тарифная ставка (оклад) 11 500 рублей, надбавка: районный коэффициент 1,3; Северная надбавка 30%. Основание: трудовой договор от Дата изъята... С указанным приказом истец был ознакомлен Дата изъята.

Приказом Номер изъят от Дата изъята истец ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с Положением об оплате труда ООО "ВостСибДобыча", заработная плата в организации состоит из тарифной ставки или оклада и выплат, установленных законодательством и локальными актами работодателя. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание. В организации предусмотрена возможность начислений и выплат стимулирующего характера (премий) за достижение высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя. Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества. Премии не входят в состав заработной платы работников организации. Выплата премий осуществляется с учетом финансовых возможностей работодателя за соответствующий период. Выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя.

Истец ФИО1 обращаясь в суд, указывает на нарушение его прав со стороны работодателя ООО "ВостСибДобыча" в части невыплаты заработной платы в полном объеме в период с ноября 2018 по март 2019, не выплаты премии.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком истцу была начислена и выплачена заработная плата, а также отпускные, исходя из должностного оклада 11 500 рублей, в связи с чем, задолженности по заработной плате, отпускным и премии перед ФИО1 у ответчика не имеется. Также суд оценив представленными доказательства пришел к выводу, что факт работы истца вахтовым методом по смыслу ст. 297 ТК РФ, не установлен. Тот факт, что истец, избрав местом работы Западную часть Хадайского участка, расположенного в 20 км. от "адрес изъят", имел постоянное место жительства в другом населенном пункте, не свидетельствует о заключении им трудового договора о работе вахтовым методом и организации трудового процесса указанным способом.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы в части недоплаченной заработной платы за декабрь 2018, судебной коллегией отклоняются, поскольку из бухгалтерской справки от Дата изъята следует, что при расчете (начислении) заработной платы за декабрь 2018 ФИО1, бухгалтером по расчету заработной платы была допущена в программе техническая ошибка, которая была отражена в отчетности ООО "ВостСибДобыча" за декабрь 2018 и неверная сумма была отражена в расчетном листке работника, в связи с чем оснований для доплаты истцу денежной суммы в размере 31 549,04 рублей, не имеется.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку в соответствии с п. 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы в 8-00 часов, окончание работы в 17-00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час с 13-00 до 14 -00 часов. Табелями рабочего времени установлено, что истец осуществлял работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, работа вахтовым методом им не осуществлялась.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств. Такие доводы не опровергают выводов суда, а повторяют процессуальную позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

По мнению судебной коллегии, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилправильное по решение, отвечающее нормам материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 6 июня 2019 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья - председательствующий

И.Л. Васильева

Судьи

Е.М. Жилкина В.В. Коваленко