Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2019 г. по делу N 33-31716/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе Ступакова Р.Г. на решение Тверского районного суда г.Москвы от 27 ноября 2018 г, которым постановлено:

В удовлетворении иска Ступакова Р.Г. к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ о взыскании оплаты за сверхурочную работу отказать.

УСТАНОВИЛА:

Ступаков Р.Г. обратился в суд с иском к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ о взыскании оплаты за сверхурочную работу, указывая в обоснование заявленных исковых требований на то, что с 11 ноября 2016г. истец работал в Российском объединении инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ в должности инкассатора с окладом *** руб. в месяц. 13 февраля 2018г. трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период его работы не были оплачены ответчиком часы сверхурочной работы в ноябре 2016г. в количестве 15 часов, в декабре 2016г. в количестве 8,5 часов, в январе 2017г. в количестве 25 часов, в феврале 2017г. в количестве 19,5 часов, в марте 2017г. в количестве 19,5 часов, в апреле 2017г. в количестве 27 часов, в мае 2017г. в количестве 55 часов, в июне 2017г. в количестве 23 часов, в июле в количестве 18,5 часов, в августе 2017г. в количестве 37 часов, в ноябре 2017г. в количестве 26 часов, в декабре 2017г. в количестве 13 часов. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с ноября 2016г. по декабрь 2017г. в размере 79 068 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец и его представитель по доверенности - Сорокинайте В.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности - Евсеева Е.А, Литвинов К.В. в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд по требованиям об оплате за период с ноября 2016г. по февраль 2017г.

Судом постановлено приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба Ступакова Р.Г.

Истец Ступаков Р.Г. в судебное заседание повторно не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия руководствуюсь положениями ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав возражения представителей ответчика по доверенностям Евсеевой Е.А, Литвинова К.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда надлежит оставить без изменения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11 ноября 2016г. истец работал в Российском объединении инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ в должности инкассатора с окладом 21 500 руб. в месяц. 13 февраля 2018г. трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора Ступакову Р.Г. установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов с двумя выходными днями в соответствии с графиком работы.

Согласно положениям Коллективного договора по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ представители работодателя могут вводить с учетом мнения Профкома в порядке, установленном трудовым законодательством режим суммированного учета рабочего времени для работников, которым по условиям работы нельзя установить нормальную продолжительность рабочего времени в течение для и недели (инкассаторы, водители-инкассаторы, инкассаторы-охранники, и другие работники, работающие по аналогичному режиму и обеспечивающие ежедневный производственный процесс) с оплатой труда на условиях, закрепленных в коллективных договорах (п. 5.4). В объединении "РОСИНКАС" работники работают по следующему режиму рабочей недели: для работников основного производственного персонала - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с обязательным соблюдением нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Продолжительность ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше 8 часов, не считая времени нахождения работника в пути от места работы до места проживания и обратно (п. 5.5).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка РФ для инкассаторов, водителей-инкассаторов, инкассаторов-охранников, охранников и начальников участков (кроме городского участка), для которых не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с двумя выходными днями в течение недели. Учетный период рабочего времени - месяц. Допускается установление учетного периода квартал или год (полугодие), который фиксируется в этом случае в Приложении к Коллективному договору работодателя - Положении об особенностях регулирования трудовых отношений в Управлении. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, определяемого из условия сорокачасовой рабочей недели. Рабочее время данной категории работников участков инкассации регламентируется графиками, которые составляют начальники участков, руководители подразделений. Графики должны обеспечивать выработку каждым работником норматива рабочего времени учетного периода и возможность полноценного междусменного и еженедельного отдыха. Возникающая при суммированном учете недоработка или переработка балансируется в графиках работ в рамках учетного периода (п. 5.6).

В соответствии Положением об особенностях регулирования трудовых отношений в Московском региональном управлении инкассации - филиале Объединения "РОСИНКАС" для всех категорий инкассаторов, инкассаторов-охранников, водителей-инкассаторов, инкассаторов дежурной службы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Работа, превышающая по продолжительности норму часов за учетный период, считается сверхурочной. Сверхурочные работы допускаются в случаях в соответствии со ст. 99 ТК РФ и их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если в учетном периоде фактически отработанное время превысило нормативное, то время сверхурочной работы оплачивается по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ - в полуторном размере оплачиваются первые два часа, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени фактическое отработанное время в выходной день по графику не является сверхурочным временем, а оплачивается как работа в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5.10).

С указанными выше документами истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Как следует из материалов, табелей учета рабочего времени, нарядов -распоряжений (постовые ведомости), книги выдачи и приема оружия и патронов, в которых содержатся сведения о начале и окончании рабочего дня, времени получения и сдачи оружия и патронов с подписями сотрудников, в том числе Ступакова Р.Г, данные о фактически отработанном времени в табелях учета рабочего времени соответствуют данным, содержащимся в нарядах-распоряжениях о начале и окончании рабочего дня и книгах выдачи и приема оружия и патронов.

Согласно расчетным листкам время работы Ступакова Р.Г. сверх установленного графиками работы (сменности) учтены как часы работы в выходные дни и как сверхурочные часы работы, данные часы работы оплачены в двойном размере.

Так, судом установлено, что работодателем учтены и оплачены в двойном размере часы сверхурочной работы и работы в выходные дни в декабре 2016г. в количестве 51,74 часа, в январе 2017г. в количестве 75,17 часа, в феврале 2017г. в количестве 78,14 часа, в марте 2017г. в количестве 117,42 часа, в апреле 2017г. в количестве 61 час, в мае 2017г. в количестве 51,1 часа, в июне 2017г. в количестве 48,74 часа, в июле 2017г. в количестве 52,58 часа, в августе 2017г. в количестве 87,85 часа, в ноябре 2017г. в количестве 69,34 часа, в декабре 2017г. в количестве 1,07 часа.

При этом доказательств сверхурочной работы и работы вне графика сменности истца свыше учтенных работодателем и оплаченных часов суду не представлено, расчет оплаты данных часов работы ответчиком произведен в двойном размере, т.е. не ниже установленного трудовым законодательством размера, правовые основания для удовлетворения требований суду представлены не были.

Кроме того, с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и удержанных денежных средств истец обратился 07 марта 2018г.

Отказывая в удовлетворении искового заявления в части требований о взыскании задолженности по зарплате за период с ноября 2016 г. по январь 2017 г, суд первой инстанции верно указал на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, в данной части, с учетом предъявления в суд иска 07.03.2018 г.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими обстоятельствам дела.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении его прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то обратившись в суд 07.03.2018 г. с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по периоду до января 2017г, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Ссылка в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального права в части расчета зарплаты, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом доказательств нарушения прав истца по расчету зарплаты в порядке ст. ст. 104, 152 ТК РФ, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлено суду не было.

Поскольку судом было отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия признает обоснованным отказ в производных от него требований, о взыскании морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами и в данной части и не находит оснований для его отмены либо изменения по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения суда в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ, на существо выводов суда указанные обстоятельства не повлияли.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке ст.330 ГПК РФ судом допущено не было.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2018г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ступакова Р.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи