Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 13 августа 2019 г. по делу N 33-2499/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Морозовой И.Ю.

судей

Муравьевой Е.А.

Хмель М.В.

при секретаре

Грошенко Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Новикова Константина Николаевича к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни,

по апелляционной жалобе истца Новикова Константина Николаевича на

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 30 мая 2019 г, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых требований Новикова Константина Николаевича к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба", федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, расходов на оплату услуг представителя - отказать в полном объеме".

Заслушав доклад судьи Муравьевой Е.А, объяснения представителя истца Новикова К.Н. - Ермакова Е.П, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы представителей ответчиков федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации Павленко Ю.П, федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" Кононовой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Новиков К.Н. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" (далее - ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС"), федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее - 566 ОСО) о перерасчете заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование заявленных требований указал, что 14 января 2009 г. между ним и 566 ОСО заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в качестве *** морского танкера "Сергей Осипов" в составе отряда боевых кораблей Северного флота Министерства обороны Российской Федерации.

В период нахождения судов обеспечения флота в море для членов экипажа устанавливается режим работы по вахтам продолжительностью 4 часа работы с предоставлением восьмичасового отдыха между вахтами в течение семидневной рабочей недели. Общая продолжительность рабочей недели составляет 56 часов. При этом работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году и исчисляемым с 1 декабря каждого года по 30 ноября следующего года.

Истцу, как и остальным членам экипажа судна, установлена тарифная система оплаты труда с установлением должностного оклада и выплат к должностному окладу в виде надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет свыше 1 года и более; единовременного денежного вознаграждения; премий по результатам работы за месяц; ежемесячных выплат за сложность; премий, выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы для гражданского персонала работодателя осуществляет ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС".

Поскольку переработка в количестве 16 часов в неделю в период нахождения судна в море фактически приходится на работу в выходные дни (суббота и воскресенье), считает, что данная переработка подлежит оплате в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на положения статей 91, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Вместе с тем ответчик при расчете его заработной платы в составе экипажа судна в море сверх месячной нормы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходил из оплаты труда истца в размере полутора окладов и начисленных на него компенсационных и стимулирующих надбавок, тогда как работа в данные дни должна была оплачиваться в двойном размере.

В результате неправомерных действий ответчиков за период с 2015 года по 2018 год образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме 519090 рублей 90 копеек.

Уточнив исковые требования, просил обязать ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" произвести перерасчет выплаченной заработной платы за время работы в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки; взыскать с ответчика ФКУ "ОСК СФ" в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации задолженность по оплате труда за работу в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем двойном размере исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки в сумме 519090 рублей 90 копеек, а также понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Истец Новиков К.Н. в судебное заседание не явился, его представитель Ермаков Е.П. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФКУ "ОСК СФ" в лице 566 ОСО Мартынов К.А. в судебном заседании не участвовал, ранее в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Представители ответчика ФКУ "ОСК СФ" -"1 ФЭС" Тропин Е.В. и Резанов И.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Новиков К.Н. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Указывает, что судом неточно в оспариваемом решении указан ответчик по данному делу, поскольку в ходе рассмотрения дела были уточнены исковые требования в части субъектного состава ответчика - ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" в лице его филиалов ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" и 566 ОСО.

Находит ошибочным вывод суда и не соответствующим правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. 26-П, о том, что истец в период работы в море на морском танкере "Кама" и "Сергей Осипов" в выходные дни, которые приходились на субботние и воскресные дни недели по табелям рабочего времени, работал сверхурочно в условиях суммированного годового учетного периода, установленного коллективным договором 566 отрядов судов обеспечения флота с 1 декабря одного года по 30 ноября следующего года, с оплатой в порядке, предусмотренном положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета всех компенсационных и стимулирующих надбавок к должностному окладу.

Настаивает на том, что при разрешении требований о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни за указанный период с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере, суд должен был руководствоваться положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Полагает, что суд при вынесении решения необоснованно не принял во внимание, что с учетом специфики работы истца во время морского плавания на судне он вместе с другими членами экипажа привлекался капитаном к сверхурочной работе в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть сверх нормы 8-часового рабочего времени в сутки, которые отображены в табелях рабочего времени как "авральные". При этом авральная (сверхурочная) работа приходилась как на будние рабочие дни недели, так и на выходные (суббота и воскресенье) дни недели.

Обращает внимание, что разрешая заявленные требования по существу, суд необоснованно принял данные производственного календаря на 2015, 2016, 2017 и 2018 год в части общего количества рабочих часов, без учета того, что на эти часы приходится время оплачиваемых отпусков, которые суд принял за предоставление оплачиваемых отгулов за работу в выходные дни.

Полагает, что суд также не учел тот факт, что работодатель производил оплату работы в субботу и воскресенье на 30 ноября каждого года в количестве, формально ограниченном 120 часами переработки в полуторном размере, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок к должностному окладу, а остальные часы работы в выходные дни, которые рассматривались ответчиком как сверхурочная работа, переходили с нарастающим итогом на следующий год. Кроме того, по мнению подателя жалобы, суд первой инстанции не учел, что на начало каждого периода суммированного учета рабочего времени, а именно на 1 декабря каждого года, за истцом числились часы переработки за предыдущие периоды (годы), которые в первоочередном порядке оплачивались или использовались в качестве отгулов в текущем году.

Также полагает, что при рассмотрении дела, суд не принял во внимание и не дал правовой оценки тому обстоятельству, что размер оплаты, независимо от того - сверхурочная работа или работа в выходные дни - в любом случае должен быть в обоих режимах рабочего времени выше, чем при работе в нормальных условиях. При этом разница в оплате заключается исключительно в том, что, сверхурочная работа оплачивается только за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, также как и вся работа в выходные дни начиная с первого часа. Отмечает что, как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные дни должны учитываться все компенсационные и стимулирующие доплаты к должностному окладу, что обеспечивает оплату сверхнормативной работы в реально повышенном размере.

Утверждает, что фактически работодатель оплачивал ему работу сверхнормативного времени в значительно меньшем размере, чем в основное нормативное время, что подтверждается содержанием расчетных листов за декабрь 2015, 2016, 2017, 2018 года.

Ссылаясь на то, что работодатель в декабре 2018 года оплатил дополнительный 221 час работы в выходные дни, указывает, он не компенсировал остальные 120 часов переработки отгулами.

Полагает, что представленные стороной ответчика справки-расчеты от 29 апреля 2019 г. и 29 мая 2019 г. содержат недостоверные сведения.

Кроме того, справка-расчет от 29 апреля 2019 г, представленная стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, основана, в том числе на приказе начальника ОСО от 3 декабря 2015 г. N 327, которым незаконно отменена морская надбавка, что ухудшает положение работников.

Полагает, что суд необоснованно отклонил ходатайство стороны истца о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для расчета сумм заработной платы истца за работу в выходные дни.

Обращает внимание, что допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве специалистов работники ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" Л. С.С. и Н. О.О, являются лицами, заинтересованными в исходе дела.

Выражает несогласие с выводом о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального спора.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Новиков К.Н, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 23.1 Положения).

Согласно пунктам 5, 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 170 (далее - Положение) продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

В силу пункта 22 Положения выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела 22 января 1999 г. Новиков К.Н. принят *** морского танкера "Сергей Осипов" с 3-х месячным испытательным сроком.

14 января 2009 г. между Новиковым К.Н. и войсковой частью * заключен трудовой договор N *, по условиям которого работник Новиков К.Н. принят на работу на должность *** морского танкера "Кама".

Пунктами 2.1.3, 3.2.4. трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно пункту 4.1. трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 8620 рублей; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором (пункты 4.1.2. и 4.1.3. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 года (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 7 августа 1997 г. N 281). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня, капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.

В соответствии с пунктами 5.3, 5.4. трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику.

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.4. договора).

3 августа 2015 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым пункты трудового договора изложены в следующей редакции: пункт 1.1 - по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старший помощник капитана; пункт 4.1.1 - должностной оклад в размере 12 690 рублей; пункт 5.6 - работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 в 566 ОСО 1 сентября 2015 г. между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 14 января 2009 г. N * в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты.

11 ноября 2015 г. Новиков К.Н. переведен на должность *** морского танкера "Сергей Осипов".

Также, 11 ноября 2015 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 2.1. трудового договора внесены изменения в части установления права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации (на основании приказа Министерства обороны Российской Федерации от 2014 г. N 255). Должностной оклад истца установлен в размере 12 690 рублей.

Кроме того, дополнительным соглашением от 15 января 2018 г. стороны внесли изменение в трудовой договор в части размера должностного оклада, увеличив его размер до 13 198 рублей и установив вступление данных изменений в силу 1 января 2018 г.

5 марта 2018 г. стороны заключили дополнительное соглашение в связи с проведением специальной оценки условий труда истца, указав в пункте 5.6. которого, что работнику не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы.

Пунктом 3.1. коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение N 1 к коллективному договору).

В соответствии с пунктом 3.3. работодатель обязуется обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени.

Согласно пункту 3.10. коллективного договора работодатель обязуется не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10.).

Пунктом 3.20. коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха - предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

В силу пункта 4.8. коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9. коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка 566 ОСО, являющихся приложением N 1 к коллективному договору (далее -Правила) для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 1 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов (для женщин - 36) в неделю (пункт 5.3. Правил).

В соответствии с пунктом 5.4. Правил в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3. Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться "превышение нормального числа рабочих часов" (переработка) или "невыполнение нормы рабочих часов" (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

Пунктом 5.7. Правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Согласно пункту 5.9. Правил составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы).

Принимая во внимание вышеизложенные положения, исследовав представленные документы, суд правильно установил, что работа истца на судне "Сергей Осипов" в должности *** проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год: с 1 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском, истец и его представитель указали, что работа в составе экипажа судна (в море) свыше 40 часов в неделю, составляющая 16 часов, является работой в выходные дни (суббота и воскресенье), в связи с чем образовавшиеся за спорный период часы переработки подлежат оплате в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с доводами истца и его представителя, сторона ответчика указала, что часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, тщательно проанализировав табели учета рабочего времени за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.; за период с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г.; за период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.; за период с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2018 г, а также расчетные листки за декабрь 2014 года, декабрь 2015 года, декабрь 2016 года, за декабрь 2017 года, за декабрь 2018 года, установил, что оставшаяся часть неоплаченных часов переработки по состоянию на 1 декабря 2018 г, с учетом часов переработки, образовавшейся на начало спорного периода 1 декабря 2014 г, составила 221 час, при этом ответчиком произведена оплата указанных часов как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенный в решении суда анализ норма права трудового законодательства, а также специальных норм права, регламентирующих порядок оплаты труда гражданского персонала учреждений Министерства обороны Российской Федерации, формирования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, содержание коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора с дополнительными соглашениями к нему позволил суду прийти к обоснованному выводу о том, что фактически образовавшиеся у истца часы переработки являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени проходила как на берегу, так и в период нахождения судна в море.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца и оплаты фактически образовавшейся сверхурочной работы по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приходя к такому выводу, суд обоснованно исходил из того, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае - 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, является сверхурочной работой.

Кроме того, как верно отмечено судом, поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, причитающихся на работу в выходные дни. При этом нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

Доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела не представлено.

Оснований для переоценки представленных доказательств и установленных судом на их основе фактических обстоятельств дела, а также для переоценки выводов суда, судебная коллегия не усматривает.

Решение суда об отказе в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Отклоняя доводы стороны истца о том, что выходными днями для истца при его работе в море являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, суд верно указал на то, что они основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором.

Также суд обоснованно не принял доводы стороны истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца, поскольку данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни.

При этом, как верно отмечено судом первой инстанции, правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов, в связи с чем довод стороны истца о необходимости применения судом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П обоснованно отклонен, поскольку данным Постановлением проводилась проверка конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей не оплату сверхурочной работы, а оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, суд правомерно учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд установил, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 1 декабря текущего года по 30 ноября следующего года; оплата сверхурочной работы за учетный период производится в декабре после окончания учетного периода. Оплата сверхурочной работы за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г. произведена работодателем в декабре 2015 года, за период с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г. - в декабре 2016 года, за период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г. - в декабре 2017 года; за период с 1 декабря 2017 г. по 30 ноября 2018 г. - в декабре 2018 года.

Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2018 г, 21 февраля 2019 г, суд пришел к верному выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.; с 1 декабря 2015 г. по 30 ноября 2016 г.; с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды.

Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вывод суда о пропуске срока для обращения в суд постановлен с учетом разъяснений, содержащихся пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Исключительных обстоятельств, которые объективно препятствовали истцу своевременно обратиться за защитой нарушенного права, таких как, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, суду не представлено, не приведено таких данных и в апелляционной жалобе.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что препятствий для своевременного обращения за защитой своих трудовых прав у истца не имелось.

Оценивая доводы стороны истца о том, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, в связи с чем положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не применимы, суд правильно учел разъяснения, изложенные в пункте 56 вышеуказанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации, признал доводы необоснованными, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено.

С учетом того, что срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено второй стороной, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований по требованию истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2017 г. является верным.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом в оспариваемом решении неточно указан ответчик 566 ОСО отмену решения суда не влечет, поскольку правильности выводов суда не опровергает.

Доводы жалобы о недостоверности представленных стороной ответчика справок-расчетов от 29 апреля 2019 г. и 29 мая 2019 г. опровергаются показаниями допрошенной в судебном заседании бухгалтером Н. О.О, которая со ссылкой на алгоритм расчета, на сведения табелей учета рабочего времени и судового журнала подтвердила обоснованность данных, внесенных в справки.

Как следует из протокола судебного заседания от 23 мая 2019 г. Н. О.О. допрашивалась судом при участии представителей сторон, которым было предоставлено право задать ей вопросы с целью выяснения правомерности и обоснованности расчетов, а также их достоверности.

Доказательств, опровергающих показания Н. О.О. и представленных ею расчетов, стороной истца не представлено.

Доводы подателя жалобы о том, что к показаниям работников ответчика Л. С.С. и Н. О.О. суд первой инстанции должен был отнестись критически, поскольку данные лица заинтересованы в исходе дела, несостоятельны, принимая во внимание, что данные доказательства оценивались судом с точки зрения их допустимости и в совокупности с другими доказательствами по делу, при этом личной заинтересованности указанных лиц в исходе дела не установлено, их пояснения не противоречат письменным доказательствам по делу.

Не влияют на правильность выводов суда и законность решения и доводы жалобы о необоснованном отклонении судом ходатайства о назначении по делу экспертизы, поскольку суд, исходя из требований статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, не усмотрел оснований для ее назначения в рамках рассматриваемого дела, о чем вынес определение (том 2 л.д. 158-160), в котором указал о достаточности представленных сторонами доказательств для определения юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию по заявленным требованиям.

Нарушений норм процессуального права в связи с отказом суда в удовлетворении ходатайства о назначении экспертизы суд апелляционной инстанции не усматривает.

В целом приводимые в апелляционной жалобе доводы повторяют позицию истца, получившую надлежащую правовую оценку в решении суда, не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой у судебной коллегии не имеется, а потому не могут повлечь отмену постановленного решения.

Само по себе несогласие стороны истца с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований суду апелляционной инстанции считать решение неправильным.

Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 30 мая 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Новикова Константина Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: