Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 28 августа 2019 г. по делу N 33-3958/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л,

судей Дубовцева Д.Н, Нургалиева Э.В,

при секретарях Мориловой Н.В, Сергеевой О.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 28 августа 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Смолина А.А. - Барвинко Н.В. на решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 31 января 2019 года, которым исковые требования Смолина Андрея Александровича к федеральному казённому учреждению "Исправительная колония N 8 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Удмуртской Республике", Управлению федеральной службы исполнения наказаний России по Удмуртской Республике о взыскании невыплаченной части заработной платы (денежного содержания) за сверхурочные работы за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В, пояснения представителя Смолина А.А. - Барвинко Н.В, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя УФСИН России по УР Шамшуриной Т.Н, представителя ФКУ ИК N 8 УФСИН России по УР Мухаметдиновой С.А, считавших доводы апелляционной жалобы необоснованными, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Смолин А.А. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике" (далее - ФКУ ИК-8 УФСИН России по УР) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что проходил службу в уголовно-исполнительно системе с 08.10.1998 по 19.12.2017, уволен с должности начальника отдела безопасности ФКУ ИК-8 УФСИН России по УР. За период работы с 01.01.2015 Смолину А.А. не в полном объеме выплачена заработная плата (денежное содержание) за сверхурочную работу. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

Определением Завьяловского районного суда УР от 03.05.2018 по ходатайству истца в качестве соответчика привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказания России по Удмуртской Республике (далее - УФСИН России по УР).

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 в размере 225067,57 руб, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб, указав, что ответчик не начислил районный коэффициент на компенсацию за сверхурочную работу, неправильно определилколичество часов переработки, в связи с чем оплатил ее не полностью.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали. На заявление ответчиков о пропуске срока обращения в суд истец указал, что срок им не пропущен, поскольку расчетные листы на руки не выдавались, при получении заработной платы ему не было известно, за сколько часов сверхурочной работы была произведена оплата.

В судебном заседании представители ответчиков возражали против удовлетворения исковых требований, ввиду отсутствия задолженности у ответчика перед истцом. Ответчиками представлены письменные возражения в которых ими заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.33-35т.1, л.д.186 т.1).

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представителя Смолина А.А. - Барвинко Н.В. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает, что судом неверно применены нормы материального права. В ст.91,152 ТК РФ не указано, что для расчета в двойном размере необходимо исходить из общего числа переработки.

Считает, что расчет денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время за период с 2015 года по 2017 год произведен неверно, т.к. работодатель не произвел начисление районного коэффициента.

Не согласна с произведенным расчетом, считает, что сумма невыплаченной денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время за период с 01.01.2015 по 19.12.2017 исходя из графиков составляет 225067,57 руб.

Указывает, что судом неверно применен срок обращения в суд. Считает, что срок истцом не пропущен.

В возражениях на апелляционную жалобу ФКУ ИК-8 УФСИН России по УР выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие истца Смолина А.А, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, истец с 08.10.2017 проходил службу в уголовно-исполнительной системе, Приказом начальника УФСИН России по Удмуртской Республике от 15.12.2017 истец 19.12.2017 уволен со службы с должности начальник отдела безопасности ФКУ ИК-8 по пункту "в" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по выслуге срока, дающего право на пенсию) на основании рапорта от 12.12.2017.

Согласно представленной ФКУ ИК-8 УФСИН России по УР справке по выплате денежной компенсации за работу в сверхурочное время, в 2015 году часы сверхурочной работы составили 288, 2016-263, 2017- 102 часа.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации", Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269.

Оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции исходил из того, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2015 по 31.12.2016 и районного коэффициента на выплаченные суммы за сверхурочную работу за этот же период, в связи с чем отказал в удовлетворении указанных требований. Суд пришел к выводу, что по требованиям о выплате компенсации за сверхурочную работу за 2017 год срок обращения в суд истцом не пропущен. За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 компенсация за сверхурочную работу выплачена истцу в полном объеме, районный коэффициент на данную компенсацию в соответствии со специальным законодательством не начисляется.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

По смыслу части 2 статьи 3 и части седьмой статьи 11 ТК РФ, на федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы (сотрудников) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях, не урегулированных ими.

Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ.

Таким образом, нормы ТК РФ, регулирующие оплату труда работников, не применимы к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Между тем специальным законодательство не регулируются сроки обращения в суд по служебным спорам, поэтому подлежит применению ст.392 ТК РФ.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с применением срока обращения в суд подлежит отклонению.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться и суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, который вступил в законную силу 03.10.2016.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015, 2016 и 2017 годах, а ответчиками заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.33,186 т.1), то по требованиям о взыскании сумм до 03.10.2016 необходимо исходить из права Смолина А.А. обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а после 03.10.2016 в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Пунктом 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (далее - Порядок), установлено, что сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал).

Суд первой инстанции исходил из того, что истцу в 2015 и в 2016 году установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, между тем на основании каких доказательств сделаны эти выводы решение суда информации не содержит, в этой части решение не мотивировано.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В связи с тем, что по делу не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела в части установления истцу суммированного учета рабочего времени и учетного периода, судебная коллегия предложила ответчикам представить дополнительные доказательства.

Ответчиком ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике в суд апелляционной инстанции представлены дополнительные доказательства, которые судебная коллегия приняла в соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13.

Так приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 30.12.2014 N 389 "Об учетной политике на 2015 год в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике" установлен для работников учреждения суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в год (п.29). Приказами N 419 от 31.12.2015 и N498 от 30.12.2016 об учетной политике в указанном учреждении на 2016 и 2017 год соответственно также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью год (п.25).

Из материалов дела следует, что истец выполнял служебные обязанности на основании графика сменности, поэтому в силу п.18 Порядка ему устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оценив указанные приказы об учетной политике на 2015, 2016 год в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике и исходя из п. 18 Порядка, судебная коллегия приходит к выводу, что в 2015, 2016 и 2017 годах истцу установлен суммированной учет рабочего времени. В 2015 и в 2016 годах учетный период - год, что соответствует выводам суда первой инстанции.

Истцом заявлены требования о взыскании неначисленных сумм денежной компенсации за сверхурочную работу и районного коэффициента на выплаченную компенсацию за 2015 и 2016 годы. Судом правильно определено начало течения и окончания срока обращения в суд по требованиям о взыскании указанных сумм за период 2015,2016 годы и сделан правильный вывод о пропуске срока обращения в суд по данным требованиям.

Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8). Согласно п. 9 Порядка в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Суммы за сверхурочную работу за 2015 год выплачены истцу при выплате денежного довольствия в декабре 2015 года, за 2016 год в ноябре 2016 года и декабре 2016 года, что подтверждается карточками сотрудника (л.д. 183,184 т.1) и расчетными листками за декабрь 2015 года, ноябрь и декабрь 2016 года (л.д.213,214, 207, 208 т.1).

Срок обращения в суд по требованиям о взыскании сумм за 2015 и 2016 годы начал течь по истечении учетного периода, составляющего год, на следующий день после дня выплаты денежного довольствия. То есть за 2015 год трехмесячный срок начал течь с 26.12.2015 и окончился 25.03.2016, за 2016 год годичный срок начал течь с 26.12.2016 и окончился 25.12.2017. Так как с иском Смолин А.А. обратился 15.03.2019, то срок обращения в суд по указанным требованиям им пропущен.

Доказательств уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Суждения истца о том, что он пропустил срок по уважительной причине, поскольку расчетные листки ему не вручались и его не знакомили с учетным периодом в организации, подлежат отклонению. Эти обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением служебного спора.

В период служебных отношений истец не был лишен возможности требовать у представителя работодателя выдачи расчетных листов и соответственно мог узнать, каким образом производятся начисления. Сведений о том, что в 2015 и 2016 годах истец обращался за выдачей расчетных листков и в их выдаче было отказано, материалы дела не содержат. Истец не был лишен возможности ознакомится с локальными актами учреждения и должен был знать об особенностях учета рабочего времени в указанный период.

При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2015 по 31.12.2016 и районного коэффициента на выплаченные суммы за сверхурочную работу за этот же период.

Суд пришел к правомерному выводу, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной компенсации за сверхурочную работу за 2017 год и районного коэффициента на выплаченную компенсацию в 2017 году истцом не пропущен.

Как указано ранее, приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 30.12.2016 об учетной политике в указанном учреждении на 2017 год установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью год (п.25).

Приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 04.08.2017 N 301 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике от 30.05.2016 N174 и установлено, что при суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается продолжительностью квартал.

Компенсация за сверхурочную работу в 2017 году выплачивалась истцу в июле 2017 года в сумме 15253,66 руб. за 88 часов и в декабре 2017 года в сумме 2426,72 руб. за 14 часов, всего в сумме 17680,38 руб. за 102ч, что подтверждается карточкой сотрудника за 2017 год (л.д.182 т.1) и расчетными листками за июль и декабрь 2017 года (л.д.201,202 т.1). С момента выплат компенсации за сверхурочную работу в 2017 году и до подачи иска прошло менее года, поэтому срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной компенсации за сверхурочную работу за 2017 год и районного коэффициента на выплаченную компенсацию в 2017 году истцом не пропущен.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с произведенным расчетом выплаченной компенсации за сверхурочную работу в 2017 году, т.к. работодатель не произвел начисление районного коэффициента, подлежат отклонению.

Состав денежного довольствия, виды ежемесячных и дополнительных выплат, их размеры определены в статье 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ, согласно которой денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3).

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты, в том числе коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п.8 ч.6)

Пункт 2 и 3 Порядка аналогичен по своему содержанию указанной норме закона.

В соответствии с п. 15 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1) должностной оклад; 2) оклад по специальному званию; 3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Пункт 48 Порядка аналогичен п. 15 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ.

Пункт 47 Порядка предусматривает, что к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее - районы (местности) устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в районах (местностях), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Пунктом 16 Порядка установлено, что сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В пункте 17 Порядка закреплено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 1); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка (подпункт 2).

Рассматривая положения указанных статей Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ и пунктов Порядка в их взаимосвязи, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время выплачиваются сотрудникам уголовно-исполнительной системы сверх установленного им денежного довольствия. Районный коэффициент начисляется на выплаты, входящие в состав денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы.

При этом необходимо учесть правило пункта 12 Порядка, в силу которого выплата денежного довольствия сотрудникам производится из расчета денежного довольствия, положенного за полный месяц, т.е. за все календарные дни (в том числе за невыполнение ими служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни), в то время как трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы гражданскому персоналу за рабочее время.

При таких обстоятельствах истцу правомерно не начислен районный коэффициент на выплаченную компенсацию за сверхурочную работу в 2017 году.

Довод жалобы, что оплата сверхурочной работы за 2017 год произведена не за все время, фактически переработка была больше 102ч. подлежат отклонению.

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истцом в 2017 году отработаны следующие периоды.

В январе норма 178 ч. Отработано 136 ч, из них работа в выходные и праздничные дни - 30ч. и сверхурочно 12ч. (л.д.81 т.1.).

В феврале 2017 года норма 143 ч. Отработано 159 ч. Сверхурочно 16 ч. (л.д.84 т.1).

В марте 2017 года норма 87ч. Отработано 103ч. Сверхурочно 16ч. (л.д.85 т.1).

В апреле 2017 года норма 160ч. Отработано 172 ч. Сверхурочно 12ч. (л.д.86 т.1).

В мае 2017 года норма 80ч. Отработано 92ч. Сверхурочно 12ч. (л.д. 87 т.1).

В июне 2017 года норма 168ч. Отработано 188ч. Сверхурочно 20ч. (л.д. 88 т.1).

В июле 2017 года норма 168ч. Отработано 172ч. Сверхурочно 4ч. (л.д.75 т.1).

В августе 2017 года норма 184ч. Отработано 188ч. Сверхурочно 4ч. (л.д.74 т.1).

В сентябре 2017 года норма 48ч. Отработано 6ч. Сверхурочно 6ч. (л.д.73 т.1).

В октябре 2017 истец не работал (находился в отпуске и был нетрудоспособный) (л.д.72 т.1).

В ноябре норма для истца 80ч, так как он находился в отпуске и был нетрудоспособный. Отработано 80ч. Сверхурочной работы нет (л.д. 70 т.1).

В декабре 2017 норма для истца 8ч, так как он находился в отпуске и был нетрудоспособный. Отработано 8ч. Сверхурочной работы нет (л.д.94 т.1).

Ежемесячная норма часов для истца в 2017 году в табелях учета рабочего времени отражена правильно, по производственному календарю для пятидневной рабочей недели с учетом нетрудоспособности истца и нахождения его в отпуске.

За 30 ч. отработанных в январе 2017 года истцу оплачено как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии с подп.1 п.17 Порядка в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада. Выплата произведена в апреле 2017 года в сумме 6933,48 руб. (л.д.200 т.1). Расчет судебной коллегией проверен, произведен правильно (6933,48 руб. =19000/(1973/12)*30*2).

Таким образом, сверхурочно истцом отработано 102ч, которые подлежали оплате.

Достоверных допустимых доказательств сверхурочной работы в 2017 год свыше 102 часов истцом не представлено. График внезапных проверок руководством учреждения за несением службы лицами дежурной смены на 2017 год не подтверждает сверхурочную работу свыше установленной в табеле учета рабочего времени. Из сопоставления графиков дежурств личного состава ФКУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республики за период с января по сентябрь 2017 года (л.д.58-66 т.1) и табелей учета рабочего времени за этот период следует, что истец работал в дни, установленные графиком и отраженные в табелях учета рабочего времени.

Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени в 2017 году, то оплата сверхурочной работы производится в соответствии с п.18 Порядка, устанавливающего, что при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки.

Учетный период до внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в августе 2017 года составлял 1 год, а с августа установлен квартал. Следовательно, в 2017 году учетный период состоял из двух частей: с января 2017 года по сентябрь 2017 года и с октября 2017 года по декабрь 2017 года (квартал).

Сверхурочная работа в количестве 102ч. у истца имелась только в период с января 2017 года по сентябрь 2017 года и не превышала в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении (п.18 Порядка), то есть не превышала 298 ч. (149 рабочих дней (с января 2017 по сентябрь 2017 года по календарю пятидневной рабочей недели)*2ч.). Поэтому сверхурочная работа подлежала оплате в полуторном размере.

Расчетными листками подтверждается, что сверхурочная работа оплачена истцу в июле 2017 года за 88ч. в сумме 15253,66 руб. (л.д.201 т.1) и в декабре 2017 года за 14ч. в сумме 2426,72 руб. (л.д.202 т.1), всего за 102 часа, то есть за все часы. Всего выплачено 17680,38 руб. (с учетом НДФЛ). Расчет выплаты произведен в полуторном размере, исходя из должностного оклада 19000 руб. и часовой ставки 164,42 руб, что подтверждается справкой ФКУ ИК N 8 УФСИН России по УР от 27.04.2018 (л.д.25 т.1). Расчет произведен в соответствии с требованиями п. 16,17,18 Порядка, судебной коллегией проверен (17680,38 руб.=19000:(1973ч. количество рабочих часов в 2017 году/12 мес.)*102ч.*1,5).

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 ГПК РФ. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции, оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 31 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев