Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 06 августа 2019 г. по делу N 33-2932/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.

судей Душнюк Н.В. и Глушенко Н.О.

при секретаре Баталовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 мая 2019 года по иску С.Е.А. к индивидуальному предпринимателю П.О.А. о защите трудовых прав.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С.Е.А. обратилась с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ она работала у ответчика в должности ветеринарного врача, работодателем в период ее работы допускались нарушения трудового законодательства. С ней был заключен трудовой договор, однако его экземпляр истцу не выдавался, отпуск в полном объеме не предоставлялся, расчетные листки не выдавались Истец работала по сменам, продолжительностью 12 часов. Из документов, полученных при увольнении, она узнала, что заработная плата начислялась только за норму часов рабочего времени, при этом не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени; при увольнении не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. Истец отработала сверх установленной продолжительности рабочего времени: (... ) На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (... ); компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (... ).; компенсацию морального вреда - (... ) расходы по составлению искового заявления и расчетов - (... )

В последующем, истец уточнила требования в части, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени (... ); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме (... ).; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере (... ) компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на ХХ.ХХ.ХХ в размере (... ) неначисленную и неоплаченную заработную плату (... ), проценты за невыплату заработной платы в размере (... ) неначисленную и неоплаченную заработную плату (... ) проценты за невыплату заработной платы в размере (... ) неначисленную и неоплаченную заработную плату (... ), проценты за невыплату заработной платы в размере (... ) неначисленную и неоплаченную заработную плату (... ) проценты за невыплату заработной платы в размере (... ) неначисленную и неоплаченную заработную плату (... ) проценты за невыплату заработной платы в размере (... ) компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере (... ) проценты за невыплату компенсации при увольнении в размере (... ) оплату за 12 час. работы в праздничный день ХХ.ХХ.ХХ в размере (... ) Также истец просила изменить статус заключенного с ней ХХ.ХХ.ХХ трудового договора со "срочного" на "бессрочный".

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере (... ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (... ), компенсацию за задержку выплат в размере (... ), компенсацию морального вреда в размере (... ), судебные расходы в размере (... ).; в доход бюджета Петрозаводского городского округа - государственную пошлину в размере (... ). В удовлетворении остальной части требований отказано.

С решением суда не согласна истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное. Она не согласна с выводом суда о том, что ответчиком ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (... ) По мнению истца, данный вывод опровергается материалами дела, в том числе: незаполненной платежной ведомостью на сумму (... ) за февраль 2019 года; фотографиями незаполненных платежных ведомостей на суммы (... ) с подписями истца, но без даты и назначения платежа; диктофонной записью во время получения документов и расчета при увольнении; распечаткой переписки из социальной сети "ВКонтакте". При этом ответчиком в материалы дела были представлены заполненные платёжные ведомости от ХХ.ХХ.ХХ (на сумму (... ).), от ХХ.ХХ.ХХ (на сумму (... ).), которые в момент их подписания истцом не были оформлены ответчиком надлежащим образом, что подтверждается фотографиями. Обращает внимание на то, что материалами дела подтверждается выплата ей компенсации за неиспользованный отпуск только в сумме (... ) Указывает на необоснованный отказ суда в удовлетворении ходатайства об истребовании у ответчика доказательств снятия указанных сумм со счёта или получения из кассы для передачи работнику ХХ.ХХ.ХХ.

Она не согласна с выводами суда о фактическом заключении срочных трудовых договоров в 2015 -2018 годах, с установленным сменным графиком работы, длительностью смены в 11 часов. Полагает, что данные выводы опровергаются материалами дела, в том числе: копией трудовой книжкой с записями ответчика о приёме на работу ХХ.ХХ.ХХ и об увольнении с работы ХХ.ХХ.ХХ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена ХХ.ХХ.ХХ; сведениями в отношении застрахованного лица. В то же время, ответчиком не представлены приказы о приёме либо увольнении истца в 2014 - 2018 годах, также не представлены книги приказов, книги учёта заключенных трудовых договоров.

Обращает внимание на то, что ответчик частично признал её исковые требования о выплате заработной платы за январь 2019 года в размере (... ) расчет которой был произведен истцом исходя из 12-часовой рабочей смены. Соотношение количества часов и начисленных за эти часы сумм соответствует 12 - часовой рабочей смене за весь период работы с момента трудоустройства.

Полагает, что суд необоснованно учел доводы ответчика об оплате отдельными ведомостями дополнительных смен, в связи с чем уменьшил подлежащий взысканию размер неоплаченной заработной платы. Между тем, суммы, представленные как оплата дополнительных смен, не имеют копеек, что невозможно при расчёте почасовой заработной платы; суммы не соответствуют излишне отработанному количеству времени.

Не согласна с выводом суда, что излишне отработанное время носит характер сверхурочной работы, поскольку приказы о работе в сверхурочное время не издавались, истца с ними не знакомили под роспись.

Полагает необоснованным отказ суда в удовлетворении ходатайства о приобщении к материалам дела "Журнала вызова на дом", в котором истцом фиксировались вызовы. Между тем, каждый вызов в данном журнале соотносится с квитанциями строгой отчетности о полученных от клиентов денежных суммах за оказание услуг.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца, действующая по доверенности С.О.А, доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика, действующая по доверенности Д.А.Г, полагала доводы апелляционной жалобы истца необоснованными

Истец и ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обозрев журналы амбулаторного приема, журнал кассира-операциониста, материал N, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в период ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ С.Е.А. работала у индивидуального предпринимателя П.О.А. в должности ветеринарного врача, уволена по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В указанный период между работником и работодателем были заключены срочные трудовые договоры ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ сроком на 12 месяцев. Согласно договорам истцу установлена продолжительность рабочего времени - 36 час.; должностной оклад с 2016 года - (... ), районный коэффициент, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; продолжительность отпуска - 44 дня.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат за период с февраля 2015 года по февраль 2019 года, также о признании бессрочным трудового договора, заключенного с ней ХХ.ХХ.ХХ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства было заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, не нашел оснований для восстановления пропущенного срока по исковым требованиям о взыскании недоначисленных сумм за период с февраля 2015 года по январь 2018 года, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в этой части, также в удовлетворении иска о признании трудового договора, заключенного ХХ.ХХ.ХХ, бессрочным.

Исковые требования в остальной части разрешены судом по существу.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом было установлено, что истцом было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени (... ), также не оплачена в полном объеме работа ХХ.ХХ.ХХ. С учетом произведенной оплаты, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате; за сверхурочную работу в июне 2018 года - 305 руб. 76 (... ) и за работу 4 (... )

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд, ссылаясь на положения статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец при увольнении имела право на неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 66 дней, работодателем ей была выплачена компенсация в размере 51 (... ) Однако, с учетом дополнительно начисленных сумм оплаты труда (... ), и определенного судом среднедневного заработка в размере (... ), взыскана дополнительно в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере (... )

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд установил, что С.Е.А. не в полном объеме выплачены суммы оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере (... ), исходя из сумм задолженности, периодов просрочки, ключевой ставки Центробанка России.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с установленным нарушением трудовых прав работника с П.О.А. в пользу С.Е.А. взыскана компенсация морального вреда в размере (... )

Соответствует положениям статьи 98 ГПК РФ решение суда в части распределения судебных расходов.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы истца об ошибочности вывода суда о выплате ей компенсации за отпуск в размере (... ) В материалы дела представлены платежные ведомости от ХХ.ХХ.ХХ о том, что истец получила денежные средства в указанном размере ( (... )). В судебном заседании истец заявляла о том, что указанные денежные средства она фактически не получала. Эти доводы судом исследовались и им дана оценка, с которой судебная коллегия соглашается, учитывая, что истец не оспаривала, что подписи в платежных поручениях принадлежат ей, при этом она не указала, по каким иным обязательствам она получила эти денежные средства от работодателя. Заявление С.Е.А. о том, что она подписывала незаполненные бланки не опровергают выводов суда в этой части; если истица такие бланки (незаполненные) подписывала, следовательно, она считала это допустимым, но при этом должна была понимать возможные последствия таких действий.

Также не являются основанием для отмены судебного решения доводы жалобы истца в отношении заключенных с ней срочных трудовых договоров в 2015 -2018 годах. В данном случае внесение в трудовую книжку истца записи только о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХ и об увольнении ХХ.ХХ.ХХ, подтверждают фактические трудовые отношения между сторонами в этот период, которые сложились в результате неоднократного заключения срочных трудовых договоров; это не противоречит трудовому законодательству и не нарушает прав истца, учитывая, что истец по своей инициативе расторгла трудовой договор с ответчиком.

Отклоняются судебной коллегией доводы жалобы о фактической работе в смену по 12 часов без перерыва и необоснованном расчете судом заработной платы истца исходя из продолжительности смены - 11 час. Выводы суда о том, что истец работала по сменному графику, продолжительность смены составляла с 10 час. до 22 час. с перерывом для отдыха и питания не более 1 час, подтверждаются представленными доказательствами, в том числе трудовыми договорами, заключенным с истцом ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ, показаниями свидетеля в судебном заседании ХХ.ХХ.ХХ К.О.Б.

Ошибочными являются доводы истца о том, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не носила характер сверхурочной работы, поскольку приказы о работе в сверхурочное время не издавались. В силу положений трудового законодательства необходимость оплаты сверхурочной работы обусловлена фактически привлечением работника к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени; отсутствие соответствующего приказа не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату в полном объеме.

Иные доводы жалобы также не являются основанием для изменения или отмены судебного решения.

С учетом изложенного, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29 мая 2019 года по настоящему делу оставить без изменения апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи