Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 июля 2019 г. по делу N 33-4230/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июля 2019 года дело по апелляционной жалобе представителя истца С. - М. и апелляционной жалобе ООО "... " на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2019 года, которым

исковые требования С. удовлетворены частично;

с ООО "... " в пользу С. взыскано... рубль... копейки, компенсация морального вреда -... рублей, а всего -... рубль... копейки;

с ООО "... " взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "... " в размере... рубль;

отказано в удовлетворении остальной части исковых требований.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С. обратилась в суд с иском к ООО "... " о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает в ООО "... " машинистом насосных установок третьего разряда с "Дата обезличена" Согласно расчетным листкам ей установлен оклад с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". -... рублей, с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". -... рублей, доплата до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), районный коэффициент, северная надбавка, премия за выслугу лет, ежемесячная премия, компенсация за молоко, доплата за ночные часы работы, доплата за работу с вредными условиями труда.

Причитающаяся истцу заработная плата начисляется и выплачивается работодателем не в полном объеме: при исчислении ежемесячной 25% премии не учитываются все доплаты к заработной плате, на доплату до МРОТ и на компенсацию за молоко не начисляется районный коэффициент и северная надбавка, заработная плата для всех работников после ее доведения до МРОТ перестала быть дифференцированной в зависимости от квалификации работника, отклонений от нормальных условий работы и т.д, что истец полагает проявлением дискриминации. С учетом увеличения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ С. просила обязать ответчика производить начисление на доплату до МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплатить недоплату по заработной плате за... в сумме... рублей, производить оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, произвести перерасчет заработной платы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", произвести перерасчёт заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и выплатить задолженность по заработной плате; за нарушение трудовых прав в счёт компенсации морального вреда взыскать денежные средства в размере... рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещена надлежащим образом, ее представитель требования поддержал

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на иск, а также заявил ходатайство о пропуске истицей срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до "Дата обезличена".

Третье лицо ИФНС России по г.... о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение суда в части отказа С. в удовлетворении заявленных требований и принять новое, удовлетворив требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика просит об отмене решения суда и оставлении исковых требований С. без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен" С. принята на работу с "Дата обезличена". на должность машиниста насосных установок третьего разряда очистной канализационной станции г.... N4 с должностным окладом в размере... рублей в месяц; доплатой за работу во вредных условиях труда - 4%, месячной премией 15% от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Дополнительными соглашениями от "Дата обезличена" С. с "Дата обезличена" был установлен должностной оклад... рублей, с "Дата обезличена". -... рублей, с "Дата обезличена". -... рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4% от должностного оклада; месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

На основании приказа от "Дата обезличена" "Номер обезличен" с "Дата обезличена" работникам ООО "... " произведена индексация заработной платы на 6 % и установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 3 792 рубля с "Дата обезличена".

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО "... " на 2014-2016гг. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Из списка сотрудников ознакомленных с коллективным договором на 2014-2016 гг. очистной канализационной станции г.... следует, что истица. ознакомлена с коллективным договором, о чём свидетельствует её подпись.

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО "... " заработная плата включает месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО "... " премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО "... " работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая требования С. в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы, в том числе, премии, и выплатить ее недоплату за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", суд пришел к выводу о том, что истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем было заявлено стороной ответчика, в связи с чем, оставил данные требования без удовлетворения.

Судебная коллегия с данными выводами соглашается.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО "... " и трудовому договору, заключённого сторонами "Дата обезличена", днями выплаты заработной платы устанавливаются 28 числа каждого месяца - аванс и 15 числа следующего месяца - окончательный расчёт. В соответствии с изменениями, внесенными в п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО "Водоканал" 26.03.2014г, заработная плата выплачивается работникам в денежной форме за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истица могла узнать в день получения заработной платы, а за защитой нарушенного права обратилась в суд только 19.03.2019г, то вывод суда о пропуске истицей срока для обращения с исковыми о перерасчёте заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена", является верным.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привела, доказательств не представила.

Довод представителя истца о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку они носят длящийся характер, обосновано отклонены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. 3 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истицей заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы, а также месячной премии за спорный период в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась, следовательно, доводы представителя истца о длящемся характере нарушения являются несостоятельными.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018г. - 9 489 рублей, с 01.05.2018г. - 11 163 рубля.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, в течение спорного периода заработная плата истца исчислялась по следующей формуле: оклад+доплата за работу в ночные часы (п.2.6.7.2.1 Приложения N2 к коллективному договору)+доплата за работу в праздничные и выходные дни (п.2.7 Приложения N2 к коллективному договору) +доплата за вредные условия труда 4% (п.4 Приложения N2.2 к Положению об оплате труда)+25% премия (Приложение N2.3 к Положению об оплате труда)+доплата за выслугу (п.4.3 Приложения N2.4 к Положению об оплате труда) х 2,4 (с учетом районного коэффициента-1,6 и северной надбавки 80%)+компенсация за молоко (Приложение N7.1 к Соглашению по охране труда), после чего в соответствии с приказами работодателя доводилась до МРОТ, то есть с 01.01.2018г. - до... рублей, с 01.05.2018г. - до... рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на компенсацию за молоко и доплаты компенсации до МРОТ, суд верно пришел к выводу об их не обоснованности.

Согласно расчётным листкам истице начислялась компенсация за молоко: в марте -... руб, апреле -... руб, мае -... руб, июне -... руб, июле -... руб, августе -... руб, сентябре -... руб, октябре -... руб, ноябре -... руб, декабре -... руб... а всего... рублей.

Указанная выплата, предусмотренная ст.222 раздела Х "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008г. N 168 (ред. от 28.06.2012) "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", пунктами 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда ООО "Водоканал", по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому, вопреки доводам истца, не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку.

Суд обоснованно пришел к выводу, что данная компенсация не предполагает включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд, проанализировав расчетные листки, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст. ст. 129,133,133.1 Трудового кодекса РФ, включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни).

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017г. N38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия отмечает, что доплата за вредные условия труда в размере 4%, подлежит включению в состав заработной платы при ее доведении до МРОТ, за исключением работы в ночное время, выходные, праздничные дни. В связи с чем, признает выводы суда в указанной части ошибочными.

Таким образом, недоплата за... 2018г. составила... рубля =... +... + ((.., +... ) х 2,4) -... ; за апрель недоплаты нет; за май -... рублей =... +... + ((... +... ) х 2,4) -... ; за июнь -... рублей =... +... + (... х 2,4) -... ; за июль -... рубля =... +... + (..,04 х 2,4) - 9870,38; за август -... рубля =... +... + (... х 2,4) -... ; за сентябрь - 3342,67 рублей =... +... + (1205,28 х 2,4) -... ; за октябрь -... рублей =... +... + (1048,32 х 2,4) -... ; за ноябрь -... =... + 450 + (1148,40 х 2,4) -... ; за декабрь -... =... +... + (... х 2,4) -...

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере... рублей.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена", суд, произведя соответствующие расчеты, и учитывая, что исчисленные им суммы совпадают с суммами месячных премий, указанных в расчетных листках истицы за апрель, а также с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", обоснованно пришел к выводу о том, что месячная премия за данные месяцы начислялась истице в соответствии с условиями заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО "... ", в связи с чем, оставил без удовлетворения требования истицы в указанной части.

Вместе с тем, установив, что недоплата премии в пределах срока исковой давности составила... рублей (за... -... рубля, за... -... рублей), суд оснований для взыскания указанной недоплаты не усмотрел, указав, что недополученные суммы премий были компенсированы работодателем путем доплаты до МРОТ, с чем судебная коллегия соглашается.

Также не имеется и оснований для исчисления премии 25% от всей начисленной заработной платы, поскольку исходя из положений п. 1.4 Положения о премировании указанная премия начисляется на оклад с учетом указанных выше доплат и надбавок, а не всю заработную плату.

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно взыскал компенсацию морального вреда, поскольку установилфакт нарушения трудовых прав истца. Судебная коллегия соглашается с размером компенсации определенной судом, находя ее разумной и справедливой и не находит оснований для ее увеличения.

На основании вышеизложенного судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 23 апреля 2019 года изменить в части размера недополученной заработной платы, размера госпошлины, изложив абзац второй и третий резолютивной части в следующей редакции:

Взыскать с ООО "... " в пользу С.... рублей... копеек, компенсацию морального вреда -... руб, а всего... рублей... копеек.

Взыскать с ООО "... " государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в размере... рубль... копеек.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: