Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 25 июля 2019 г. по делу N 33-4519/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 июля 2019 года дело по апелляционной жалобе ООО "... " (ООО "... ") на решение Интинского городского суда Республики Коми от 05 марта 2019 года, которым

с ООО "Сеть Связной" в пользу П. взыскана недоплата заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". в размере... рублей (включая НДФЛ), оплата сверхурочной работы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в общей сумме... рублей (включая НДФЛ), оплата работы в праздничные дни 2018г. в размере... рублей (включая НДФЛ), компенсация морального вреда в размере... рублей;

с ООО "... " взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "... " в размере... рубля;

П. в иске к ООО "... " о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". в остальной части отказано.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, объяснения представителя ответчика ООО "... " И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П. обратилась в суд с иском к ООО "... " о взыскании в ее пользу суммы недополученной заработной платы в размере... рубль, суммы оплаты сверхурочной работы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере... рублей, суммы оплаты сверхурочной работы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". в размере... рублей, суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере... рубля; незаконно удержанной суммы заработной платы в размере... рубля; компенсации морального вреда в размере... рублей. В обоснование заявленных требований указала, что "Дата обезличена" была принята продавцом группы розничных продаж "... " Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "... " ООО "... " с местом работы в группе розничных продаж "Инта" Сектор Коми 2 Отдела розничных продаж г..Инта, Республика Коми с заключением трудового договора N "Номер обезличен" от "Дата обезличена". Трудовой договор с ней расторгнут "Дата обезличена" на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.2.1 трудового договора от "Дата обезличена" за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме того, работодатель имел право выплачивать сверх должностного оклада работнику премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. За период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". ей не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада с районным коэффициентом и районной надбавкой. За работу в вышеуказанный период ей выплачивалась премия, предусмотренная п.2.1 трудового договора от "Дата обезличена".

Размер данной премии исчислялся из процентов от проданного в течение месяца товара, которые выплачивались как заработная плата. Анализ расчетных листков за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" показывает бессистемность указания сумм в данных листочках. Вышеизложенное свидетельствует о мнимости сумм, указанных в расчетном листке. Указанная в расчетном листке итоговая сумма составляла не сумму оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, а сумму премиальных, состоящую из процентов за проданный товар за отработанный месяц. В связи с тем, что ей не выплачивали заработную плату в виде оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате ее труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена". Кроме того, установление работодателем должностного оклада в размере... рублей нарушало ее трудовые права, предусмотренные ст. ст. 133, 135, 315, 316, 317 ТК РФ. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка являются дополнительной компенсацией за работу в районах Крайнего Севера, которые должны начисляться на заработную плату, которая, в свою очередь, должна быть не ниже МРОТ, установленного в Республике Коми. Также работодатель не осуществлял оплату за работу в сверхурочное время и в праздничные дни, незаконно удерживал суммы недостач из ее заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы жалобы.

Истица участия в судебном заседании не принимала, извещалась надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, П... "Дата обезличена". принята продавцом группы розничных продаж "... " Сектор Коми-2 в Отдел розничных продаж обособленного подразделения Коми Филиала "Северо-Западный" ООО "... " с заключением трудового договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена"

"Дата обезличена" трудовой договор с П. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.1 трудового договора от "Дата обезличена". за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истице установлен должностной оклад в размере... руб. в месяц до уплаты НДФЛ, установлены районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 3.1 трудового договора от "Дата обезличена". истице установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы устанавливается графиком сменности.

С "Дата обезличена". ООО "... " переименовано в ООО "... ".

Разрешая требования П. в части оплаты праздничных дней в.., взыскании недополученной заработной платы за.., суд пришел к выводу о том, что истицей пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем было заявлено стороной ответчика, в связи с чем, оставил данные требования без удовлетворения.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается.

Удовлетворяя требования П. в части взыскания с ответчика незаконно удержанных сумм, обозначенных как "Корректировка по инвент. ТМЦ", суд руководствовался положениями ст. ст. 137, 238 и 247 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что факт удержания данных сумм из заработной платы истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, однако ответчик не доказал наличие законных оснований для их удержания.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена", суд, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, допросив свидетелей, пришел к выводу, что фактически заработная плата истицы состояла исключительно из процентов от продаж; при формировании расчетных листков сумма, заработанная истицей в качестве процента от продаж, искусственно разбивалась на оклад, премию, районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, оплату сверхурочной работы и работы праздничные дни.

Установив, что оклад с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера истице фактически не начислялись, суд произвел расчет недополученной истицей заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". исходя из установленного трудовым договором оклада в размере... рублей, рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на него районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, премии и за вычетом выплаченных денежных средств, которая составила... рублей. В данную сумму также были включены незаконно удержанные у истицы денежные средства.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из системного толкования ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, трудового договора истицы, положения о премировании следует, что заработная плата истицы не может состоять исключительно из премии, размер которой зависит от количества проданного товара, у истицы должен быть гарантированный минимальный оклад, который она получит вне зависимости от результатов продаж.

Таким образом, заработная плата истицы должна была состоять из установленного трудовым договором оклада... руб, рассчитываемого пропорционально отработанному времени, с начислением на сумму оклада районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также премии.

Ссылка ответчика в жалобе на расчетные листки, которые, по его мнению, являются надлежащими доказательствами и подтверждают выплату истцу оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также оплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу, судебной коллегией признается несостоятельной, поскольку из анализа представленных суду расчетных листков не следует, что заработная плата истице начислялась именно с учетом оклада, установленного трудовым договором (2887 рублей), а также исходя из фактически отработанного ею времени.

При этом представитель ответчика не смог пояснить, почему в расчетных листках размер оклада превышает установленный трудовым договором оклад, а итоговые суммы начислений в расчетных листках совпадают с суммами, отраженными в распечатках страниц "Инфо-Зарплата" с личного кабинета истицы за вычетом произведенных удержаний "Корректировка по инвент. ТМЦ".

С приведенным в жалобе расчетом заработной платы судебная коллегия согласиться не может, поскольку он произведен с нарушением норм действующего трудового законодательства.

Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата исходя из оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований П. о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена".

Установив, что в период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". П. привлекалась к сверхурочной работе, а также работе в праздничные дни в.., применив положения ст. ст. 99, 152 и 153 Трудового кодекса РФ и произведя соответствующие расчеты, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу в сумме... рублей и работу в праздничные дни в сумме... рублей.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учитывая, что представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени и распечатки с портала Евросеть не соответствуют друг другу, суд при расчете количества отработанных истицей часов обосновано принял за основу распечатки с портала, признав их более достоверными и отражающими фактическое время работы истицы, поскольку из показаний свидетелей следует, что в указанных электронных табелях учитывалось фактическое количество отработанного времени, при этом работники не могли влиять на содержание указанных табелей, время в них отображалось при идентификации работника по отпечатку пальца.

Из анализа указанных электронных табелей за вычетом работы в праздничные дни следует, что оплате как сверхурочная работа в... подлежит... часов, в... -... часов.

Судом в решении были приведены подробные расчеты сумм, подлежащих взысканию за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Доводы жалобы ответчика о несогласии с взысканием в пользу истца оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку не опровергают вышеизложенных выводов суда.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу П. компенсацию морального вреда, поскольку установилфакт нарушения ее трудовых прав.

Определяя размер компенсации морального вреда суд принял во внимание обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживания истицы по поводу необоснованного занижения размера заработной платы и незаконного удержания денежных средств, длительность нарушений, и с учетом требований разумности и справедливости посчитал необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме... рублей.

Судебная коллегия соглашается с размером компенсации определенной судом, находя ее разумной и справедливой и не находит оснований для ее уменьшения.

Разрешая спор, суд правильно установилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что решение отвечает требованиям законности, обоснованности и отмене по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней не подлежит. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 05 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "... " (ООО "... ") - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи