Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 октября 2019 г. по делу N 33-6112/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Ушаковой Л.В, Шерстнёвой А.А,

при секретаре Вахниной Т.В,

рассмотрела в судебном заседании 14 октября 2019 года дело по апелляционной жалобе представителя Александровой Г.А. - Мочалова Л.Б. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2019 года, которым с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Александровой Г.А. взыскана недоплата по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 4376,25 руб, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сроков выплаты причитающихся работнику сумм - 552,15 руб, компенсация морального вреда 1 000 рублей, а всего взыскано 5 928 руб. 40 коп.;

с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в размере 700 (семьсот) рублей;

в удовлетворении исковых требований Александровой Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанности производить начисление районного коэффициента и северной надбавки на доплату до минимального размера оплаты труда, возложении обязанности производить оплату в повышенном размере, как указано в постановлениях Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N38-П и от 28.06.2018 N26-П, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 с начислением районного коэффициента и северной надбавки на сумму не менее минимального размера оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением 25% премии на заработную плату за период с 01.01.2014 по 31.12.2018 и выплатить причитающуюся задолженность отказано.

по апелляционной жалобе Александровой Г.А. на дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 08 августа 2019 года, которым резолютивная часть решения Воркутинского городского суда от 03.04.2019 дополнена абзацем следующего содержания:

в удовлетворении требований Александровой Г.А. к ООО "Водоканал" о возложении на работодателя обязанности производить оплату труда в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и произвести перерасчет заработной платы с января по декабрь 2018 года отказано.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Александрова Г.А. обратилась с иском, в обоснование которого указала, что с 04.12.2009 по настоящее время работает в должности... ООО "Водоканал"... разряда. С 01.01.2018 ей был установлен должностной оклад в размере 4864 руб, а с 01.03.2018 - 5156 руб. Кроме того, ей установлена доплата до минимального размера оплаты труда, районный коэффициент, северная надбавка, премия за выслугу лет, ежемесячная премия, компенсация за молоко, доплата за ночные часы работы и доплата за работу с вредными условиями труда. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2014 N114, заключенному между сторонами, истцу установлена также ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижений производственного результата. За период ее работы в ООО "Водоканал" с 01.01.2014 по настоящий день работодатель не издавал приказы о лишении ее премии либо о снижении премии. При этом расчет, полагающейся ей к выплате премии, ответчик, по мнению истца, производил не верно без учета всех предусмотренных доплат, что повлекло недоплату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 52662,59 руб. Также ответчик не начисляет истцу районный коэффициент и северную надбавку на компенсацию за молоко и доплату до минимального размера оплаты труда, в связи с этим за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 образовалась недоплата в размере 91318,94руб. Общая сумма недоплаты по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 составила 143981,53 руб. (52662,59 руб. + 91318,94 руб.). Неначисление на доплату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и северной надбавки фактически приводит к установлению предела заработной платы истца в сумме 26791,20 руб. В результате чего Александрова Г.А. ежемесячно вне зависимости от выполненных трудовых норм и условий труда получает заработную плату в размере не выше 26791,20 руб.

Установление данного предела истец считает незаконным и просит обязать ООО "Водоканал" производить начисление районного коэффициента и северной надбавки на доплату до МРОТ, обязать ответчика выплатить в её пользу образовавшуюся недоплату по заработной плате в сумме 143981,53 руб. с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обязать производить оплату в повышенном размере как указано в постановлениях Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N38-П и от 28.06.2018 N26-П и произвести перерасчет заработной платы за 2017 и 2018 годы, обязать произвести перерасчет заработной платы с начислением 25 % премии на заработную плату за период с 01.01.2014 по 31.12.2018 и выплатить причитающуюся задолженность, а также компенсировать ей моральный вред в сумме 50000 руб.

11.03.2019 Александровой Г.А. подано заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которыми истец, настаивая на ранее заявленных требования, просила со ссылкой на Постановления Конституционного суда РФ обязать работодателя производить оплату труда в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и произвести перерасчет заработной платы с января по декабрь 2018 года.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам отзыва.

В судебном заседании истец и представитель третьего лица ИФНС России по г. Воркуте участия не принимали.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда в связи с неправильным применением судом норм материального права и их толкованием.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 июня 2019 года апелляционная жалоба представителя Мочалова Л.Б, действующего в интересах истца Александровой Г.А, на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 3 апреля 2019 года оставлена без рассмотрения по существу. Гражданское дело возвращено в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 201 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Основанием для возращения дела в суд явилось непринятие судом решения по требованиям Александровой Г.А. о возложении на работодателя обязанности производить оплату труда в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и произвести перерасчет заработной платы с января по декабрь 2018 года.

Дополнительное решение постановлено судом 08.08.2019, резолютивная часть которого приведена выше.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Александрова Г.А. с 04.12.2009 состоит в трудовых отношениях с ООО "Водоканал" (приказ о приеме работника на работу от 04.12.2009 N114-л/с) в должности...

В соответствии с трудовым договором от 01.12.2009 N114 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад (на момент заключения договора) в сумме 3536 руб. в месяц; доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада; месячная премия в размере 15 % от заработной платы с учетом всех доплат; другие вознаграждения (выплаты) предусмотренные коллективным договором с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительными соглашениями от 29.12.2012, 17.12.2013, 01.01.2014 и 31.08.2015 к трудовому договору от 01.12.2009 N114 работнику с 29.12.2012 устанавливался оклад в размере 4345 руб. и месячная премия в размере 20% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата; с 31.12.2013 - должностной оклад в сумме 4632 руб. и месячная премия - 20 %; с 01.01.2014 - должностной оклад в сумме 4632 руб. и месячная премия - 25 %; с 01.09.2015 - должностной оклад в сумме 4864руб. и месячная премия - 25 %. При этом доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда не менялась и составляла 4% от должностного оклада.

Согласно приказу от 30.03.2018 N272т размер заработной платы всех работников ООО "Водоканал" увеличен путем индексации на 6% с 01.03.2018.

Из представленных расчетных листков следует, что с января 2018г. должностной оклад истца составляет 4864 руб, с 01.03.2018 - 5156 руб.

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО "Водоканал" на 2014-2016гг. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО "Водоканал" заработная плата включает месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО "Водоканал" премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО "Водоканал" работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018г. - 9 489 рублей, с 01.05.2018г. - 11 163 рубля.

Из приказов об оплате труда работников следует, что всем работникам ООО "Водоканал" за период с января по декабрь 2018 г. работодателем добровольно была произведена доплата до МРОТ.

Из приведенных положений закона и позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, следует, что размер выплачиваемой истцу заработной платы не мог быть ниже установленного законом размера минимального размера оплаты труда с учетом начисленного на него районного коэффициента и северной надбавки, т.е. в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера заработная плата истца должна составлять не менее 22773,60 руб. (9489руб.*2,4) ежемесячно, а с 01.05.2018 по 31.12.2018 - не менее 26791,20 руб. (11163руб.*2,4) ежемесячно. Учитывая, что фактически размер заработной платы в спорный период был ниже указанных сумм, ООО "Водоканал" производилась истцу доплата до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. При этом оснований для начисления районного коэффициента и северной надбавки на указанную доплату у ответчика не имелось.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, что в течение спорного периода заработная плата истца исчислялась по следующей формуле: оклад+доплата за работу в ночные часы (п.2.6.7.2.1 Приложения N2 к коллективному договору)+доплата за работу в праздничные и выходные дни (п.2.7 Приложения N2 к коллективному договору) +доплата за вредные условия труда 4% (п.4 Приложения N2.2 к Положению об оплате труда)+25% премия (Приложение N2.3 к Положению об оплате труда)+доплата за выслугу (п.4.3 Приложения N2.4 к Положению об оплате труда) х 2,4 (с учетом районного коэффициента-1,6 и северной надбавки 80%)+компенсация за молоко (Приложение N7.1 к Соглашению по охране труда), после чего в соответствии с приказами работодателя доводилась до МРОТ, то есть с 01.01.2018г. - до 22 773,60 рублей, с 01.05.2018г. - до 26 791,20 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на компенсацию за молоко и доплаты компенсации до МРОТ, суд верно пришел к выводу об их необоснованности.

Так, из представленных в материалы дела расчетных листков Александровой Г.А. следует, что в январе 2018г. в качестве компенсации за молоко выплачено 475 руб, в феврале 2018г. - 450 руб, в марте 2018г. - 475 руб, в апреле 2018г. - 37,50 руб, в мае 2018г. - 325руб, в июне 2018г. - 350 руб, в июле 2018г. - 475 руб, в августе 2018г. - 475 руб, в сентябре 2018г. - 112,50 руб, в октябре 2018г. - 463,75 руб, в ноябре 2018г. - 450 руб, в декабре 2018г. - 287,50 руб. С учетом указанных сумм ООО "Водоканал" производило начисление истцу доплаты до МРОТ, установленного в г.Воркуте.

Указанная выплата, предусмотренная ст.222 раздела Х "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008г. N 168 (ред. от 28.06.2012) "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", пунктами 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда ООО "Водоканал", по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому, вопреки доводам истца, не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку.

Суд первой инстанции установив указанные обстоятельства, пришел к выводу, что подлежит взысканию недоплата по заработной плате за указанный период в общей сумме 4376,25 руб. в связи с неправомерным включением в состав заработной платы истца компенсации за молоко, взыскав на указанную сумму компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Определяя период, за который произведена недоплата заработной платы, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2014 по 31.12.2017 заявлены за пределами срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату, суд, произведя соответствующие расчеты, и учитывая, что исчисленные им суммы совпадают с суммами месячных премий, указанных в расчетных листках истицы, обоснованно пришел к выводу о том, что месячная премия за данные месяцы начислялась истице в соответствии с условиями заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО "Водоканал", в связи с чем, оставил без удовлетворения требования истицы в указанной части.

Вместе с тем, рассматривая заявленные Александровой Г.А. требования о том, что работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст. ст. 129,133,133.1 Трудового кодекса РФ, включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни и т.д.) суд пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017г. N38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, доплата за вредные условия труда в размере 4%, подлежит включению в состав заработной платы при ее доведении до МРОТ, за исключением работы в ночное время, выходные, праздничные дни. В указанной части выводы суда ошибочны.

Так, из расчётных листков следует, что в период с января по декабрь 2018 г. в размер заработной платы Александровой Г.А. включались доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за увеличение объёма работ, на общую сумму 12037,68 руб, из следующего расчёта:

- за январь 2639,01 руб. (1430,61 +1208,40)

- за февраль 974,44 руб.

- за март 1038,24 руб.

- за апрель 164,76 руб.

- за май 865,2 руб.

- за июнь 749,84 руб.

- за июль 1041,6 руб.

- за август 1683,37 руб. (896,4+786,97)

- за сентябрь 343,68 руб,

- за октябрь 896,40 руб.

- за ноябрь 982,08 руб.

- за декабрь 659,04 руб.

Однако, указанные выплаты относятся к доплатам за выполнение истцом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, они не могли быть включены в состав заработной платы работника, не превышающий минимального размера оплаты труда, и должны выплачиваться работнику, работающему в г. Воркуте Республики Коми с учётом коэффициента 2,4, то есть истцу помимо суммы недоплаты заработной платы, взысканной по решению Воркутинского городского суда Республики Коми от 03.04.2019 г, была также не доплачена заработная плата в размере 28890,43 руб. (12037,68 руб. х 2,4).

Поскольку судебной коллегией установлена недоплата заработной платы истцу за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм на дату вынесения решения суда (14.10.2019) составит всего 2697 рублей 63 копейки.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, в её пользу с учетом положения ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей

В соответствии с пунктом 8 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, части статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1447,64 руб.

С учетом изложенного, решение суда и дополнительное решение суда в части отказа в удовлетворении требований Александровой Г.А. к ООО "Водоканал" о возложении на работодателя обязанности производить оплату труда в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и произвести перерасчет заработной платы с января по декабрь 2018 года подлежит отмене с вынесением нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда от 03 апреля 2019 года отменить в части, дополнительное решение Воркутинского городского суда от 08 августа 2019 года отменить, вынести новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Александровой Г.А. недоплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 28890,43 руб, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 2697,63 руб, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, а всего 33588 рублей 06 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" государственную пошлину в размере 1447рублей 64 копейки.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи