Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 сентября 2019 г. по делу N 33-16427/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Габидуллиной А.Г,

судей Гаянова А.Р, Шакировой З.И,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сингатуллиной Р.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаянова А.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Кормачева С.Н. на решение Ютазинского районного суда Республики Татарстан от 20 июня 2019 года, которым отказано в удовлетворении иска Кормачева С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Ютойл плюс" о признании действий ответчика, добавлявших оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными, возложении обязанности ответчика выплатить 38 469 рублей, начисленных как оплату до минимального размера оплаты труда, из них 31 144 рубля за сверхурочную работу и 7 325 рублей за работу в ночное время, возложении обязанности ответчика возместить понесенные судебные издержки в виде транспортных расходов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Кормачев С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ютойл плюс" (далее - Общество) о признании действий ответчика, добавлявших оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными, возложении обязанности ответчика выплатить денежные средства.

В обоснование указал, что с 1 июля 2017 года он работает оператором АЗС в Обществе по трудовому договору. Согласно пункту 3.1 данного договора устанавливается график - смена (24 часа) через три.

С января 2018 года по март 2019 года за сверхурочную работу ему было начислено 31 144 рубля и 7 325 рублей за работу в ночное время. Общая сумма составила 38 469 рублей.

В соответствии с пунктом 11 трудового договора, его должностной оклад составляет 6 900 рублей в месяц. Исходя из того, что его оклад меньше чем минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работодатель оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время добавлял к окладу как доплату до МРОТ.

Истец полагает, что вышеуказанные действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы.

Кормачев С.Н. просит признать действия ответчика, добавлявшего оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время к окладу как доплату до минимального размера оплаты труда, незаконными, возложить обязанность на ответчика выплатить ему 38 469 рублей, начисленные как оплату до минимального размера оплаты труда, из них 31 144 рубля за сверхурочную работу и 7 325 рублей за работу в ночное время, обязать ответчика возместить понесенные судебные издержки в виде транспортных расходов.

В судебном заседании истец Кормачев С.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Общества Закиров Р.М. иск не признал.

Суд принял решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе Кормачев С.Н. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду незаконности и необоснованности. Настаивает на своей позиции, в силу которой полагает незаконными выплату заработной платы в нормальных условиях труда в размере менее МРОТ, при этом указывает, что минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, за счет собственных средств работодателя.

Стороны в заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции направлены, судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Из материалов дела видно и по делу установлено, что Кормачев С.Н. на основании трудового договора с 1 июля 2017 года по март 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора АЗС с окладом 6 900 рублей (п.1.1).

В соответствии с пунктом 3.1 вышеуказанного трудового договора у работника Кормачева С.Н. был установлен скользящий график работы - смена через три (продолжительность смены 24 часа).

В силу пункта 3.4 названного трудового договора, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Из пункта 3.5 трудового договора усматривается, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период истцом ежемесячно с учетом оклада и компенсационных выплат получена заработная не ниже минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия с выводами суда не соглашается в силу следующего.

В соответствии со статьей 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 154 ТК Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как усматривается из представленных в суд сторонами расчетных листков, за спорный период с января 2018 года по март 2019 год истцом Кормачевым С.Н. выполнялись работы в ночное время, а также выполнялись сверхурочные работы, за что наряду с окладом им получены соответствующие компенсационные выплаты. Размер указанных компенсационных выплат истцом не оспаривается. При этом истцом полностью отработана норма рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" выявлен следующий конституционно-правовой смысл статей 149, 152, 153 и 154 ТК Российской Федерации.

Как следует из буквального смысла указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Учитывая вышеприведенное, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включаются.

Исходя из изложенного, Конституционный Суд Российской Федерации вышеприведенным Постановлением признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, действия ответчика по включению сумм доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу в состав заработной платы при оценке соответствия ее уровня уровню МРОТ являются незаконными, исковые требования истца являются обоснованными.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с января 2018 года по март 2019 года. Однако в суд он обратился 22 апреля 2019 года. Учитывая право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года, судебная коллегия считает, что требования истца подлежат удовлетворению за период с апреля 2018 года по апрель 2019 года с учетом вычета фактически выплаченной ответчиком истцу заработной платы.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 указанного кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан в период с 1 января 2018 года до 30 апреля 2018 года установлен в сумме 10126 рублей Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2018 N 876-с.

Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан в период с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года установлен в сумме 11163 рубля Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан в период с 1 января 2019 года установлен в сумме 12000 рублей Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 29.12.2018 N 833-с.

Учитывая вышеприведенное, задолженность Общества перед Кормачевым С.Н. за период с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 39 026 рублей. Данный расчет произведен путем вычитания из размера МРОТа суммы фактически выплаченного оклада за каждый месяц работы.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В материалах дела имеется кассовые чеки, подтверждающие размер понесенных истцом транспортных расходов в размере 809 рублей 52 копейки (л.д. 33,35,47).

В связи с необходимостью взыскания с ответчика денежных сумм, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1 371 рубль.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ютазинского районного суда Республики Татарстан от 20 июня 2019 года отменить и принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Кормачева С.Н.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ютойл плюс" в пользу Кормачева Сергея Николаевича заработную плату в сумме 39 026 рублей, судебные расходы 809 рублей 52 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ютойл плюс" государственную пошлину 1 371 рубль в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи