Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 октября 2019 г. по делу N 33-6345/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Ус Е.А,

судей Костенко Е.Л, Ушаковой Л.В,

при секретаре Вахниной Т.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Сажиной Н.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 августа 2019 года, по которому

в удовлетворении требований Сажиной Н.В. к акционерному обществу "Коми тепловая компания" о взыскании недоначисленной и недовыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В, объяснения представителей ответчика Вежовой Н.Н, Паршуковой Н.А, третьего лица Обухова Е.В, судебная коллегия

установила:

Сажина Н.В. обратилась в суд с иском к АО "КТК", с учетом уточнений просила о взыскании недоначисленной и невыплаченной за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года (включительно) ежемесячной премии в размере 91 963,30 руб, компенсации за задержку выплаты премии в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 85 000 руб, указав в обоснование, что работодателем в нарушение пункта 6.8 Положения об оплате труда и условий начисления премии для начальника и специалистов отдела договорной работы, предусмотренных пунктом 7.1.2 Приложения N 1 к изменению в коллективный договор на 2014-2016 гг. от 05.04.2018, ежемесячная премия в период с апреля 2018 года начислялась и выплачивалась не в полном объеме, то есть менее 25% должностного оклада.

Представители ответчика с иском не согласились, пояснив, что принятие решения о применении такой меры поощрения работников, как премии, и определение её размера, относится исключительно к компетенции работодателя; по причине отрицательных итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплата премии в максимально допустимом размере - 25% должностного оклада, являлось для работодателя экономически нецелесообразным. Также стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании недоначисленной премии за март 2018 года.

Представитель третьего лица Профсоюзного комитета ППО АО "КТК" исковые требования поддержал, ссылаясь на отсутствие у работодателя права снижать максимальный размер премии при отсутствии упущений в работе и достижении установленных ключевых показателей эффективности.

Судом принято приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, истец Сажина Н.В. подала апелляционную жалобу с просьбой отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, а также несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истицы, представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения АО "Коми тепловая компания", судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного акта.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сажина Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30.05.2017 на основании трудового договора N 20-05-17 от 30.05.2017 и дополнительных соглашений от 17.01.2018, от 01.03.2018, от 13.02.2019, занимая должность начальника отдела договорной работы и управления собственностью управления правового обеспечения.

В соответствии с п.8 трудового договора на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников АО "Коми тепловая компания" действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и он пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию.

Согласно п. 11 трудового договора оплата труда осуществляется в размере должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора АО "Коми тепловая компания" на 2014-2016 гг, утвержденного на конференции трудового коллектива 22.01.2014 и продленного на срок до 31.12.2019, оплата труда работников Общества производится на основе Положения об оплате труда работников ОАО "Коми тепловая компания", которое является неотъемлемой частью коллективного договора Общества (Приложение N 2).

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что премиальный фонд (в составе фонда оплаты труда) формируется исходя из выполнения основных показателей премирования по итогам производственно-финансовой деятельности Общества за месяц.

Начисление стимулирующей выплаты (премии) за месяц руководителям, специалистам, цеховому персоналу аппарата управления АО "КТК", а также руководителям, специалистам и цеховому персоналу филиалов АО "КТК", производится по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период в соответствии с установленными условиями и ключевыми показателями эффективности (КПЭ) (п. 6.2).

Пунктом 6.8 установлено, что после проведения итогов основных результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период Работникам аппарата управления Общества производится начисление стимулирующей выплаты (премии) за месяц, максимальный размер которой составляет 25% должностного оклада. Начисление стимулирующей выплаты (премии) производится в соответствии с установленными условиями и ключевыми показателями эффективности (КПЭ) и оформляется приказом генерального директора Общества.

Размер стимулирующей выплаты (премии) за месяц, начисляемой отдельным руководителям, специалистам, цеховому персоналу аппарата управления Общества, может быть увеличен до 30% должностного оклада при условии достижения соответствующих ключевых показателей эффективности (КПЭ), предусмотренных для повышенного размера стимулирующей выплаты (премии).

Из финансовых отчетов, представленных ответчиком, следует, что по состоянию на 31.12.2017 непокрытый убыток АО "КТК" составлял 889 447 тыс. руб, что составляло треть от годовой выручки 2018 года и 92,3% от величины уставного капитала Общества. Полученная по результатам за 2018 год чистая прибыль в размере 7126 тыс. руб. сократила величину непокрытого убытка на 0,8%. За первый квартал 2019 года Общество получило убыток в размере 14521 тыс. руб, увеличив величину непокрытого убытка до 896 484 тыс. руб.

Руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав действующее у ответчика Положение об оплате труда, оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции не нашел правовых оснований для взыскания с АО "КТК" в пользу истца сумм ежемесячной премии в размере, равном 25% должностного оклада, указав, что премия является мерой дополнительного материального стимулирования, размер премии поставлен в прямую зависимость от итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества и к гарантированным обязательным выплатам не относится.

При этом суд применил срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям истца о взыскании недоначисленной премии за март 2018 года, о котором было заявлено стороной ответчика, указав, что премия выплачена: 28.03.208 (аванс), заработная плата -13.04.2018г, а иск подан 14 мая 2019 года.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из буквального толкования условий трудового договора, заключенного между сторонами ежемесячная премия не является гарантированной составляющей заработной платы работника. На основании п.6.2 и п.6.8 Положения об оплате труда ОАО "КТК", работодателем установлен максимальный размер премии - 25% должностного оклада, который может быть начислен работникам Общества по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период и в соответствии с установленными условиями и ключевыми показателями эффективности.

Как следует из материалов дела, работодателем АО "КТК" представлены надлежащие и достаточные доказательства, свидетельствующие об отрицательном финансовом результате работы предприятия за отчетный период. В тоже время приказами работодателя за период с марта 2018 года по январь 2019 года истцу, как и большинству работников административно-управленческого аппарата Общества, по итогам финансово-хозяйственной деятельности начислена ежемесячная премия в размере 12,5% должностного оклада, за февраль 2019 года - 15% должностного оклада.

При таких обстоятельствах, оснований считать, что трудовые права истца нарушены, не имеется, в связи, с чем доводы апелляционной жалобы об обязательном размере премии 25% и о том, что для снижения премии должна быть установлена вина работника, либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, подлежат отклонению.

Довод жалобы истца о том, что успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины является единственным необходимым условием для выплаты премии, как и доводы о том, что премия является составной частью заработной платы, выплата ежемесячной премии является обязанностью ответчика, сводятся к собственной оценке локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доказательств, позволяющих придти к выводу об обязательном характере выплаты премии, в материалах дела не представлено.

Довод апелляционной жалобы относительно не правильного применения судом пропуска срока по требованию о довзыскании премии за март 2018 года, поскольку приказ о начислении стимулирующей выплаты (премии) по итогам работы за март 2018 года издан 28.04.2018, а премия выплачена в мае 2018 года, судебная коллегия признает обоснованным. Однако данный довод не влияет на правильность оспариваемого решения по существу, учитывая, что отказывая в удовлетворении иска, суд исходил не только из пропуска срока, но и из отсутствия правовых оснований для довзыскания премии.

Судебная коллегия считает, что разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и принял правильное по существу решение. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по настоящему делу не установлено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сажиной Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: