Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 18 октября 2019 г. по делу N 33-741/2019

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Кукшиновой О.М,

судей Тараника В.Ю, Мудрой Н.Г,

при секретаре Шаховой И.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Авдеевой Н. А. и аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 13.05.2019, которым постановлено:

Исковые требования Авдеевой Н. А. к аппарату губернатора и правительства Еврейской автономной области о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области в пользу Авдеевой Н. А. невыплаченную премию в размере 30 134 рубля 31 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 2 680 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Прекратить производство по делу в части исковых требований Авдеевой Н. А. к губернатору Еврейской автономной область Левинталю А. Б. о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, в связи с отказом истицы от иска.

Заслушав доклад судьи Кукшиновой О.М, пояснения истицы Авдеевой Н.А, представителя ответчиков губернатора Еврейской автономной области Левинталя А. Б, аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области Францевой В.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Авдеева Н.А. обратилась в суд с иском к губернатору ЕАО Левинталю А.Б. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что замещает должность государственной гражданской службы ЕАО "... " с "... ". В октябре 2018 г. в соответствии с распоряжением губернатора ЕАО от "... " N "... "-рг произведено премирование государственных гражданских служащих аппарата губернатора и правительства ЕАО за III квартал 2018 г. Однако начисление премии за III квартал 2018 г. и её выплата ей не производились. При исполнении ею в III квартале 2018 г. должностных обязанностей, случаи, по которым может быть уменьшен размер премии либо случаи, по которым премирование не осуществляется, в отношении неё не установлены. Выплата заработной платы производится 01 и 16 числа каждого месяца, т.е, премия должна была ей выплачена "... ". Учитывая замещаемую должность и размер премии, определённый по аналогичной должности, она имела право на премирование по результатам деятельности в III квартале 2018 г. в размере 100% денежного содержания.

В IV квартале 2018 г. в соответствии с распоряжением губернатора области от "... " N "... "-рг произведено премирование государственных гражданских служащих аппарата губернатора и правительства ЕАО за IV квартал 2018 г. Ей начислена и выплачена премия в размере 50 % от денежного содержания за фактически отработанное время, что составило 7 402 рубля. Размер премии по сравнению с государственными служащими, замещающими аналогичную должность, снижен на 170 %. При исполнении ею в IV квартале 2018 г. должностных обязанностей случаев, которые могли бы повлиять на снижение размера премии не наступало, в связи с чем она имела право на премировании в размере 220% денежного содержания. Она недополучила 25 169 рублей.

Ответчиком неоднократно нарушались её трудовые права на получение своевременного денежного содержания в полном объёме в части выплаты премии, что является доказательством причинения морального вреда, который она оценивает в размере 6 000 рублей.

Истица просила суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную премию за III квартал 2018 г. в размере 100% денежного содержания, что составляет 10 857 рублей, невыплаченную часть премии за IV квартал 2018 г. в размере 170% денежного содержания 25 169 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

13.02.2019 определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечён аппарат губернатора и правительства ЕАО.

08.04.2019 определением суда к рассмотрению приняты исковые требования Авдеевой Н.А. к губернатору ЕАО Левинталю А.Б, аппарату губернатора и правительства ЕАО о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты премии.

В судебном заседании истица Авдеева Н.А. исковые требования уточнила, просила взыскать невыплаченную премию за III квартал 2018 г. в размере 100% денежного содержания, что составляет 12 479 рублей, невыплаченную часть премии за IV квартал 2018 г. в размере 170% денежного содержания, что составляет 28 929 рублей, с учётом 13%, компенсацию (проценты) за задержку выплаты премии в размере 2 317 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей. Дополнительно суду пояснила, что при исполнении ею в III и IV кварталах 2018 г. должностных обязанностей, определённых должностным регламентом, случаи, указанные в пункте 8 Порядка премирования, которые могли бы служить основанием для лишения или снижения премии, не установлены. Отсутствие её "... " на рабочем месте непродолжительное время не может служить основанием для снижения премии. В указанный день она покидала здание правительства области по личным делам, но не более чем на 30 минут, в известность никого не ставила. Учитывая замещаемую должность и размер премии, определённый по аналогичной должности, она имеет право на премирование по результатам деятельности в III квартале 2018 г. в размере 100% денежного содержания, в IV квартале 2018 г. в размере 220 %. При принятии ответчиком решений о лишении премии и снижении размера премии она подвергнута дискриминации в сфере труда, чем ей причинён моральный вред. От требований к губернатору ЕАО Левинталю А.Б. о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказалась, просила прекратить производство по делу в данной части, последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

В судебном заседании представитель ответчиков Францева В.В. не признала исковые требования Авдеевой Н.А. Суду пояснила, что решение премировать "... " Авдееву Н.А. по итогам работы за III квартал 2018 г. не принималось, поскольку по результатам служебной проверки, проведённой на основании распоряжения губернатора ЕАО от "... " N "... "-рг, в действиях истицы установлены признаки дисциплинарного проступка, выразившиеся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, в части неисполнения данных ей вице-губернатором области поручений по поступившим из комитета по управлению государственным имуществом ЕАО письмам о принятии мер по взысканию задолженности по уплате арендной платы ООО "Белые ночи". Данные нарушения имели место быть в 2016 г. и 2017 г. При исполнении истицей должностных обязанностей в III квартале 2018 г. случаи, указанные в пункте 8 Порядка премирования, которые могли бы служить основанием для лишения или снижения премии, отсутствовали. В декабре 2018 г. Авдеева Н.А. отсутствовала на рабочем месте с 09 часов до 10 часов без уважительной причины, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка. По поручению первого заместителя председателя правительства ЕАО С. по данному факту составлен акт об отсутствии государственного гражданского служащего на рабочем месте от "... " N "... ". Кроме того, в соответствии с законодательством выплата премии государственным гражданским служащим области не носит обязательного характера и является правом представителя нанимателя. Просила в иске к аппарату губернатора и правительства области отказать, не возражала прекратить производство по требованиям Авдеевой Н.А. к губернатору ЕАО Левинталю А.Б. о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе истица Авдеева Н.А. просила решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объёме. Мотивируя жалобу, указала, что не согласна с решением суда в части удовлетворения требований о премировании её по итогам работы за IV квартале 2018 г. в размере 135%. Также не согласна с суммой компенсации за задержку выплаты премии.

Принимая решение о премировании в указанном размере, суд в основу своих выводов положил показания свидетелей А. и Ц, которым не дал надлежащей оценки. Свидетель А. не могла вспомнить точную дату, когда она видела её, идущей на работу в 10 часов. Свидетель Ц. сама лично факт её отсутствия на рабочем месте с 9 до 10 часов утра подтвердить не смогла. В связи с этим, показания данных свидетелей не могли быть положены в основу решения суда.

Не состоятельным является вывод суда о нарушении ею пункта 4 Правил внутреннего трудового распорядка, так как указанный пункт на неё не распространяется. Её должность не относится к должности руководителя структурного подразделения или руководителя органа исполнительной власти.

Суд не учёл, что её непосредственный руководитель (куратор) "... " находился в командировке в "... ", поэтому согласно её должностному регламенту руководство аппаратом губернатора и правительства ЕАО осуществляла она.

Со ссылкой на статьи 15, 56, 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указала, что факт нарушения служебного распорядка мог быть установлен только по результатам служебной проверки. Таким образом, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, подтверждающих нарушение ею Правил внутреннего трудового распорядка в установленном в вышеуказанном Федеральном законе порядке.

При таких обстоятельствах полагала, что имеет право на премирование за IV квартал 2018 г. в размере 220%.

Кроме того, судом неправильно произведён расчёт компенсации за задержку выплаты премии за IV квартал 2018 г.

В апелляционной жалобе ответчик аппарат губернатора и правительства ЕАО просил решение суда отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении иска. В обоснование жалобы ответчик указал, что в силу статьи 13 Закона ЕАО от 24.11.2004 "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", пункта 2 постановления губернатора области от 11.07.2011 N 228 "О порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал" премирование государственных гражданских служащих области является правом представителя нанимателя и производится по его решению при наличии определённых критериев, установленных пунктом 5 Порядка.

Факт ненадлежащего исполнения Авдеевой Н.А. должностных обязанностей в 2016 - 2017 годах установлен в третьем квартале 2018 года по результатам служебной проверки, в результате чего истица не была представлена к премированию по итогам работы за третий квартал 2018 года. Вывод суда о том, что некачественное и несвоевременное выполнение служебных обязанностей должно иметь место в квартале, по итогам работы за который выплачивается премия, основан на неправильном толковании норм материального права и приводит к необоснованному премированию государственных служащих, допустивших различного рода нарушения.

Основания и порядок премирования является исключительной компетенцией представителя нанимателя, которого суд не может подменять и самостоятельно по своему усмотрению устанавливать размер премирования. Принятие решения о выплате премии по итогам работы за квартал не затрагивает вопросы установления заработной платы и определения её составляющих, а направлено на обеспечение эффективного управления служебной деятельностью, и её невыплата не может расцениваться как нарушение права истицы.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика аппарата губернатора и правительства ЕАО истица Авдеева Н.А. указала на её необоснованность, просила отказать в удовлетворении жалобы. Полагала, что положения Порядка премирования прямо указывают, что премирование государственных гражданских служащих осуществляется только по результатам работы, проделанной в прошедшем квартале, а не за иной период. Главным условием премирования является наличие сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда, а не результат деятельности государственных гражданских служащих в соответствующем квартале. В данной части решение является законным и обоснованным.

Суд не устанавливал ей персональный размер премии, а обосновал принятое решение тем, что уменьшение премии до 50% за конкретный период времени в связи с установленным нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как обоснованный по соотношению к размерам премий иных гражданских служащих, должности которых относятся к категории высшей группы должностей, указанным в представлении.

Выплата премии по итогам работы за квартал предусмотрена как Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", так и Законом ЕАО от 24.11.2004 "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области". Выплата премии производится за счёт фонда оплаты труда, поэтому её невыплата или выплата в неполном объёме является нарушением её трудовых прав на получение денежного содержания в полном объёме.

В возражениях на апелляционную жалобу истицы Авдеевой Н.А. ответчик аппарат губернатора и правительства ЕАО просил отказать в её удовлетворении. Указал, что Авдеева Н.А. не была премирована по итогам работы в III квартале 2018 г. на основании установления в III квартале 2018 г. факта ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей в 2016 - 2017 годах по результатам служебной проверки. В декабре 2018 года Авдеева Н.А. нарушила служебный распорядок аппарата губернатора и правительства ЕАО, что подтверждается актом отсутствия на рабочем месте, показаниями свидетелей, пояснениями истицы, в связи с чем размер премии Авдеевой Н.А. был снижен до 50% от оклада денежного содержания. Премирование государственных гражданских служащих является правом нанимателя и производится по его решению при наличии критериев, установленных Порядком премирования.

Губернатор ЕАО Левинталь А.Б. в апелляционную инстанцию не явился. О времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без его участия.

В суде апелляционной инстанции истица Авдеева Н.А, представитель ответчиков губернатора ЕАО Левинталя А.Б, аппарата губернатора и правительства ЕАО Францева В.В. доводы и требования апелляционных жалоб и поддержали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений на них, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истица Авдеева Н.А. замещает должность государственной гражданской службы ЕАО "... " с "... " по настоящее время.

Служебным контрактом N "... " о прохождении государственной гражданской службы ЕАО и исполнении государственным служащим должностных обязанностей по должности заместителя руководителя аппарата губернатора правительства ЕАО Авдеевой Н.А. было установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы ЕАО (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе ЕАО; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ЕАО; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную "... " премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно должностному регламенту, утверждённому губернатором ЕАО от "... ", "... " назначается и освобождается от должности распоряжением губернатора области. "... " в своей деятельности непосредственно подчинён заместителю председателя правительства области - руководителю аппарата губернатора и правительства области. В должностные обязанности истицы входит, в том числе, соблюдение служебного распорядка аппарата губернатора и правительства области.

С данным регламентом Авдеева Н.А. ознакомлена "... ".

При рассмотрении дела судом установлено, что "... " первым заместителем председателя правительства области С. вынесено распоряжение N "... "-рг о премировании государственных гражданских служащих ЕАО, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором ЕАО, за III квартал 2018 г. с учётом фактически отработанного времени, согласно приложению.

В списке лиц, подлежащих премированию, заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства ЕАО Авдеева Н.А. отсутствует.

"... " губернатор области Левинталь А.Б. издал распоряжение N "... "-рг о премировании государственных гражданских служащих ЕАО, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором ЕАО, за IV квартал 2018 г. с учётом фактически отработанного времени, согласно приложению.

Как видно из списка лиц, подлежащих премированию в IV квартале 2018 г, размер премии "... " Авдеевой Н.А. составил 50 % от оклада денежного содержания.

Судом первой инстанции установлено, что истица лишена премии за III квартал 2018 г. в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, имевшим место в 2016 - 2017 годах, выявленным по результатам служебной проверки, проведённой на основании распоряжения губернатора ЕАО от "... " N "... "-рг.

Основанием для снижения размера квартальной премии за IV квартал 2018 г. послужило отсутствие Авдеевой Н.А. на рабочем месте "... " с 9 до 10 часов без уважительных причин.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что каких-либо нарушений, предусмотренных Порядком премирования государственных гражданских служащих ЕАО, которые могли бы повлиять на лишение истицы премии в III квартале 2018 г. не установлено, в связи с чем, размер премии за указанный период должен был составлять 100 % денежного содержания с учётом отработанного времени.

Так же суд первой инстанции установил, что истица, уходя "... " по личным обстоятельствам, нарушила Правила внутреннего трудового распорядка аппарата губернатора и органов исполнительной власти области от "... " N "... ".

Вместе с тем, установив факт нарушения трудовой дисциплины, суд пришёл к выводу, что уменьшение премии до 50 % за конкретный период времени в связи с установленным нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как обоснованный по соотношению к размерам премий иных гражданских служащих области, должности которых относятся к категории высшей группе должностей, указанным в представлении. В связи с чем, суд пришёл к выводу о возможном премировании Авдеевой Н.А. по итогам за IV квартал 2018 г. в размере 135 % денежного содержания с учётом отработанного времени в расчётном периоде.

Указанные выводы суда нельзя признать правомерными по следующим основаниям.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 79-ФЗ).

В соответствии со статьёй 13 Федерального закона N 79-ФЗ, гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счёт средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 части 1 стати 14 Федерального закона N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Статьёй 50 Федерального закона N 79-ФЗ определена структура денежного содержания гражданского служащего. Так, частью 1 названной статьи установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную "... "; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (часть 5 статьи 50).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно части 7-1 статьи 13 Закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-03 "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области" государственным гражданским служащим Еврейской автономной области может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в пределах фактической, сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии со статьёй 14 указанного закона, на основе положения, утверждённого представителем нанимателя.

Постановлением губернатора ЕАО от 11.07.2011 N 228 в соответствии с Законом ЕАО от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области" утверждено Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих ЕАО, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором ЕАО, по итогам работы за квартал.

Согласно пункту 2 названного Порядка премирование гражданских служащих области может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении возложенных на соответствующий орган исполнительной власти, формируемый правительством ЕАО, структурное подразделение аппарата губернатора и правительства ЕАО задач, а также за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими области своих должностных обязанностей.

Премия по результатам служебной деятельности за квартал выплачивается гражданскому служащему области при условии экономии фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, аппарата губернатора и правительства области (пункт 3 Порядка).

Основные критерии при решении вопроса о выплате премии и определении её размера для государственных гражданских служащих определены в пункте 5 указанного Порядка.

Решение о выплате премии принимается губернатором ЕАО по представлениям вице-губернатора ЕАО, первых заместителей председателя правительства ЕАО, заместителей председателя правительства ЕАО, заместителя председателя правительства области - руководителя аппарата губернатора и правительства ЕАО на руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений аппарата губернатора и правительства области, курирование которых осуществляют заместители председателя правительства области (пункт 6 Порядка).

Статьёй 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя (нанимателя). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Вопрос об установлении размера премии, лишении или снижении премии отнесён исключительно к компетенции работодателя.

Тем самым, выплата премий и их размер устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с действующими нормативными актами и локальными актами государственного органа и зависят от индивидуальных показателей выполнения государственным гражданским служащим служебных обязанностей, а также достижения запланированных на расчётный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, учитывая установленные обстоятельства, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции неправильно разрешилвозникший между сторонами спор.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих факт соблюдения аппаратом губернатора и правительства ЕАО трудового законодательства при решении вопроса о премировании Авдеевой Н.А, замещающей должность государственной гражданской службы ЕАО "... ".

Материалами дела подтверждается установление в III квартале 2018 года факта ненадлежащего исполнения Авдеевой Н.А. должностных обязанностей в 2016 - 2017 годах, также подтверждается факт нарушения Авдеевой Н.А. в IV квартале ( "... ") Правил внутреннего трудового распорядка аппарата губернатора и органов исполнительной власти области от "... " N "... ", в связи с чем, ответчиком в отношении истицы решения о её премировании за III квартал 2018 года не принималось, а размер премии за IV квартал 2018 года был определён в размере 50 % от оклада денежного содержания.

Данными действиями ответчика трудовые права истицы не нарушены, поскольку, как указывалось выше, выплата премии и определение её размера в качестве обязанности на работодателя не возложена, а является правом работодателя, решение о премировании принимается работодателем самостоятельно при наличии определённых критериев, в связи с чем ответчик не может быть обязан судом выплатить истице премию.

При указанных обстоятельствах доводы Авдеевой Н.А. о незаконности невыплаты премии за III квартал и выплаты премии в меньшем размере за IV квартал 2018 года судебная коллегия признают несостоятельными.

Доводы Авдеевой Н.А. о наличии у ответчика обязанности по выплате премии не нуждаются в дополнительной проверке, повторяют позицию истицы, занятую в суде первой инстанции, которая основана на субъективном ошибочном толковании норм материального права, в связи с чем отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.

Подлежит отклонению как основанный на неправильном толковании норм материального права и довод апелляционной жалобы Авдеевой Н.А. о том, что некачественное и несвоевременное выполнение служебных обязанностей должно иметь место в квартале, по итогам работы за который выплачивается премия.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что с учётом изложенных обстоятельств у суда не имелось оснований для удовлетворения требований Авдеевой Н.А. о взыскании невыплаченной премии за III квартал 2018 г. в размере 100% денежного содержания, невыплаченной части премии за IV квартал 2018 г. в размере 170% денежного содержания.

Поскольку в удовлетворении основного требования истице отказано, то производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Решение суда в части прекращения производства по делу сторонами не обжалуется.

В связи с указанным выше, решение суда подлежит отмене в части с вынесением в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от "... " в части взыскания с аппарата губернатора и правительства "... " в пользу Авдеевой Н. А. невыплаченной премии, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда отменить. Вынести в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Авдеевой Н. А. к аппарату губернатора и правительства "... " о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Авдеевой Н. А. оставить без удовлетворения.

Апелляционную жалобу аппарата губернатора и правительства "... " считать удовлетворённой.

Председательствующий О.М. Кукшинова

Судьи В.Ю. Тараник

Н. "... "