Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2019 г. по делу N 33-18913/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Ткачевой А.А,

судей: Анфиловой Т.Л,

Абдуллиной С.С,

при секретаре Валееве А.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гулян Г.А. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Анфиловой Т.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кудряшова С.А. обратилась в суд с иском к ИП Авакян А.Л, Гулян Г.А. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и с последующим уточнением исковых требований просила признать трудовой договор N... от 01.04.2009 между ИП Авакян А.Л. и Кудряшовой С.А. заключенным с 01.04.2009, установить факт трудовых отношений между ИП Авакян А.Л. и Кудряшовой С.А. с 01.04.2009 по 31.12.2009 в должности продавца, обязать ИП Авакян А.Л. внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ИП Авакян А.Л. продавцом с 01.04.2009 по 31.12.2011; обязать ИП Авакян А.Л. произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период с 01.04.2009 по 31.12.2011 исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором N... от 01.04.2009; взыскать с ИП Авакян А.Л. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, признать трудовой договор N... от 01.11.2014 между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. заключенным с 01.11.2014, установить факт трудовых отношений между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016 в должности продавца; обязать Гулян Г.А. внести и трудовую книжку Кудряшовой С.А. запись о приеме на работу к ИП Гулян Г.А. продавцом с 01.11.2014 по 31.01.2019; обязать Гулян Г.А. произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период с 01.11.2014 по 31.01.2019 исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором N... от 01.11.2014; обязать Гулян Г.А. произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет истца в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период с 01.01.2012 по 31.05.2013 исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором N... от

01.01.2012; взыскать с Гулян Г.А. в пользу истца заработную плату за январь 2019 в размере 5000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 141 руб. 11 коп, оплату больничного листа в размере 781 руб. 69 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств Кудряшовой С.А. в размере 184 руб. 60 коп, взыскать с ответчиков в солидарном порядке в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что 01.04.2009 между Кудряшовой С.А. и ИП Авакян А.Л. был заключен трудовой договор N... По условиям данного договора истец была принята на работу к ИП Авакян А.Л. продавцом корпусной и мягкой мебели, место работы: РБ, адрес, торговый центр "... Режим рабочего времени: семидневная рабочая неделя: понедельник - воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: 04.04.2009. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора N... от дата месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 4500 руб, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. На момент трудоустройства к ИП Авакян А.Л. Кудряшовой С.А. было составлено заявление о приеме на работу и передана трудовая книжка работодателю для трудоустройства. У ИП Авакян А.Л. истец отработала до 31.12.2011 и в тот же день она была уволена по п. 5 ст.77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателя). 01.01.2012 Кудряшова С.А. была принята на работу по трудовому договору N... к ИП Гулян Г.А. (мать Авакян А.Л.) и выполняла всю ту же самую работу - продавцом корпусной и мягкой мебели, на том же самом месте - РБ, адрес, торговый центр "... с тем же самым графиком работы - семидневная рабочая неделя, понедельник-воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: 01.01.2012. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора N... от 01.01.2012 месячный оклад работника определен сторонами и составил - 7000 руб, с 01.08.2012 - 10 000 руб, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. 31.05.2013 Кудряшова была уволена по собственному желанию. 01.11.2014 по просьбе ИП Гулян Г.А. истец вновь вернулась на работу в связи с чем 01.11.2014 между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. был заключен трудовой договор N...

Согласно условиям данного договора Кудряшова С.А. была принята на работу к ИП Гулян Г.А. продавцом корпусной и мягкой мебели. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы: 01.11.2014. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора N... от 01.11.2014 месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 10000 руб, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. На момент трудоустройства к ИП Гулян Г.А. Кудряшовой С.А. было составлено заявление на имя ИП Гулян Г.А. о приеме на работу и передана трудовая книжка работодателю для трудоустройства. С момента подписания вышеуказанного трудового договора истец приступила к работе и добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности до 24.01.2019. 24.01.2019 по состоянию здоровья, Кудряшова С.А. оформила больничный лист и находилась на амбулаторном лечении в период с 24.01.2019 по 07.02.2019, о чем своевременно уведомила своего работодателя. В период работы (с 01.11.2014 по 24.01.2019) по заявлению истца, последней неоднократно предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска. 14.12.2018 работодателем ИП Гулян Г.А. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией ИП.

Данное уведомление не имело обязательных реквизитов, а именно отсутствовала дата и подпись с печатью руководителя - ИП Гулян Г.А, в связи с чем, истец попросила ИП Гулян Г.А. предоставить надлежащим образом оформленное с соответствии с действующим законодательством уведомление о прекращении трудовых отношений, однако, данного документа истцу представлено не было, в связи с чем, последняя обратилась в Белорецкую межрайонную прокуратуру РБ, после чего на почтовый адрес Кудряшовой С.А, работодателем ИП Гулян Г.А. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП Гулян Г.А. от 14.12.2018, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N... от 31.01.2019 в котором указано: "прекратить действие трудового договора от 01.09.2016 N.., уволить Кудряшову С.А. - 31.01.2019", а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, которое было получено истцом - 05.02.2019. Согласно выписке из ЕГРИП ИП Гулян Г.А. прекратил свою деятельность 07.02.2019. Трудовая книжка была получена истцом позже, а именно 11.02.2019, когда последняя забрала оригинал трудовой книжки у бухгалтера ИП Гулян Г.А. - Ш.А.Х. Получив на руки вышеуказанные документы, истцу стало известно, о том, что в трудовой книжке, которая является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, содержатся неполные и недостоверные сведения и записи. Кроме того, согласно документа, подтверждающий доход истца в период работы у ИП Гулян Г.А. (2НДФЛ) следует, что период работы у ИП Авакян А.Л. и ИП Гулян Г.А. указан не в полном объеме, в том числе безосновательно исключены периоды работы: с 01.04.2009 по 31.12.2009 у ИП Авакян А.Л. в качестве продавца: 01.11.2014 по 31.06.2015 у ИП Гулян Г.А. в качестве продавца: с 01.12.2015 по 09.09.2016 у ИП Гулян Г.А. в качестве продавца.

Таким образом, за указанные периоды (с 01.04.2009 по 31.12.2009, с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016) индивидуальные предприниматели не производили отчисления в ПФР, ФФОМС, ФСС за истца, что также нарушает права и законные интересы последней. Таким образом, невнесение в трудовую книжку записей о фактической работе истца у ИП Авакян A.JI. и ИП Гулян Г.А. привело к нарушению прав и законных интересов со стороны работодателя, в том числе нарушение права на пенсионное и социальное обеспечении. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 от 04.03.2019 усматривается, что за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 общая сумма дохода Кудряшовой С.А. составила 19 756 руб. 96 коп, из которых 9 645 руб. 16 коп. ? заработная плата (код дохода 2000), 4 141 руб. 11 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2012) и 5 970 руб. 69 коп.- оплата больничного листа (код дохода 2300). Однако, данная сумма была выплачена Кудряшовой С.А. в день ее увольнения не в полном объеме, а именно: 21.01.2019 (до увольнения) Кудряшовой С.А. был выплачен аванс в сумме 5000 руб. и 12.03.2019 почтовым переводом сумма в размере 5 189 руб. Оставшаяся сумма в размере 9 567 руб. 96 коп. Кудряшовой С.А. до настоящего времени не выплачена, что также является нарушением прав Кудряшовой С.А. со стороны ее работодателя - ИП Гулян Г.А. проценты за нарушение срока выплаты денежных средств Кудряшовой С.А, как уволенному работнику составляют 184 руб. 60 коп.

Кроме того, в нарушение действующего пенсионного законодательства ИП Авакян А.Л. в период работы истца в качестве продавца, а именно с 01.04.2009 по 31.12.2009 не производил отчислений на лицевой счет Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии, в связи с чем, на ИП Авакян А.Л. должна быть возложена обязанность о перечислении страховых взносов на лицевой счет истца в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период ее работы у ИП Авакян А.Л. (с 01.04.2009 по 31.12.2009). Также ИП Гулян Г.А. в период работы истца в качестве продавца, а именно с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016 не производил отчислений на лицевой счет Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии, в связи с чем, на ответчика - должна быть возложена обязанность о перечислении страховых взносов на лицевой счет истца в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период ее работы у ИП Гулян Г.А. (с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016). Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2019 на лицевой счет Кудряшовой С.А. в спорные периоды работы у ИП Авакян А.Л. и ИП Гулян Г.А. производились отчисления страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ.

Учитывая условия заключенных между ИП Авакян A.JL, ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. трудовых договоров, в которых был определен размер заработной платы, из которого ИП должны были быть произведены отчисления страховых взносов в ПФР на лицевой счет Кудряшовой С.А, ИП Авакян А.Л. и ИП Гулян Г.А. производили отчисления не в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав истца имеет место быть, нарушена как процедура принятия работника на работу, так и увольнения, с работником полный расчет на день увольнения не произведен, в связи с чем, с учетом принципов разумности и справедливости, считает, что сумма морального вреда в размере 5 000 руб. частично компенсирует истцу те неудобства, которые ИП Авакян А.Л. причинил своими неправомерными действиями и 10 000 руб. ИП Гулян Г.П.

Решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июля 2019 года, постановлено: исковые требования Кудряшовой С.А. к индивидуальному предпринимателю Авакян А.Л, Гулян Г.А. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Признать трудовой договор N.., заключенный между индивидуальным предпринимателем Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А, заключенным с 01 ноября 2014 года.

Установить факт трудовых отношений между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. с 01 ноября 2014 года по 31 июня 2015 года и с 01 декабря 2015 года по 09 сентября 2016 года в должности продавца.

Обязать Гулян Г.А. внести в трудовую книжку Кудряшовой С.А. запись о приеме на работу к ИП Гулян Г.А. продавцом с 01 ноября 2014 года по 31 января 2019 года.

Обязать Гулян Г.А. произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в адрес и адрес РБ за период работы с 01 ноября 2014 года по 31 июня 2015 года и с 01 декабря 2015 года по 09 сентября 2016 года с расчетом (по каждому месяцу) заработной платы, установленной трудовым договором N... от 01 ноября 2014 года.

Взыскать с Гулян Г.А. в пользу Кудряшовой С.А. компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 рублей, а всего 14500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Гулян Г.А. отказать.

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Авакян А.Л. отказать в полном объеме.

Взыскать с Гулян Г.А. государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Судом постановлено приведенное решение.

В апелляционной жалобе Гулян Г.А. ставится вопрос об отмене решения и вынесении нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований полностью, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом необоснованно оставлено без удовлетворения ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском. Также указывает, что судом было установлено, что 30.11.2015 деятельность ИП Гулян Г.А. была прекращена в связи ликвидацией ИП. Вследствие чего полагает, что даже если на тот момент были какие-либо трудовые отношения между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А, то они расторгнуты с момента прекращения деятельности ИП, т.е. с 30.11.2015. Полагает, что показания свидетелей противоречат друг другу. В период времени с 01.12.2015 по 09.09.2016. Гулян Г.А. не была зарегистрирована в качестве ИП, таким образом, она не могла являться работодателем. Договор аренды торгового места в... в период времени с января 2016 по июль 2016, имеющийся в материалах гражданского дела заключен не с ответчиком. Договор аренды заключен с ИП Гулян Г.А. только с 01.08.2016. Полагает, что выводы суда не обоснованы, обстоятельства принятые во внимание не допустимые. Кроме того, указала, что взысканная сумма компенсации морального вреда чрезмерна и не соответствует объему нравственных страданий истца и степени вины Гулян Г.А. в возникшей ситуации. Вместе с тем суд, отказывая в удовлетворении требований к ИП Авакян А.Л, частично удовлетворяет исковые требования, необоснованно взыскал 7 500 руб. с Гулян Г.А, т.е. 50 % от общей стоимости юридических услуг и подлежащих взысканию в случае удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Гулян Г.А.- Гусейнова Р.Т, поддержавшего доводы жалобы, представителя Кудряшовой С.А. - Стурман А.Н, согласившуюся с решением суда, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно, с учетом Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что 01.04.2009 между ИП Авакян А.Л. и Кудряшовой С.А. был подписан трудовой договор N... (л.д. 8). Однако согласно записи N... в представленной трудовой книжке Кудряшова С.А. была принята на работу 01.01.2010. ИП Авакян А.Л. в обоснование возражений относительно доводов истца о дате возникновения трудовых отношений представлен трудовой договор N.., заключенный 01.01.2010 между ИП Авакян А.Л. и Кудряшовой С.А, подписанный ею без замечаний, а также приказ о расторжении трудового договора с работником от 31.12.2011, которым прекращено действие трудового договора от 01.01.2010 N... Согласно поступившего ответа ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ на запрос суда следует, что страховые взносы ИП Авакян А.Л. также вносились с 01.01.2010 по 31.12.2011. На основании чего суд указал, что представленные в совокупности доказательства не позволяют суду сделать вывод о том, что фактически трудовые отношения с истцом возникли с 01.04.2009.

Довод ИП Авакян А.Л. о том, что Кудряшова С.А. к исполнению своих трудовых обязанностей продавца у ИП Авакян А.Л. с 01.04.2009 не приступила, поэтому запись в трудовую книжку внесена не была, в связи с чем заключен трудовой договор от 01.01.2010, в судебном заседании не опровергнут, допустимых доказательств начала трудовых отношений именно с 01.04.2009 истцом суду не представлено.

Судом также установлено, что 01.01.2012 Кудряшова С.А. была принята на работу по трудовому договору N... к ИП Гулян Г.А. продавцом мебели, в торговый центр... с графиком работы - семидневная рабочая неделя, понедельник - воскресенье, с 9:00 до 19:00. В соответствии с п. 1.3. вышеуказанного договора: дата начала работы 01.01.2012. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора N1 от 01.01.2012 месячный оклад составил - 7000 руб, с 01.08.2012 - 10 000 руб, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. 31.05.2013 Кудряшова С.А. уволена по собственному желанию.

01.11.2014 между ИП Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. был заключен трудовой договор N... Согласно условиям данного договора Кудряшова С.А. была принята на работу к ИП Гулян Г.А. продавцом в отдел мебели. В соответствии с п. 1.3 трудового договора дата начала работы: 01.11.2014. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В силу п. 2.1. Трудового договора N... от 01.11.2014 месячный оклад работника был определен сторонами и составил - 10000 руб, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. Из объяснений истца следует, что начиная с 01.11.2014 и до 31.01.2019 она непрерывно работала продавцом у ИП Гулян Г.А.

Однако, согласно записи N.., 28, 29, 30 из представленной трудовой книжки Кудряшова С.А. была принята на работу 01.07.2015, 30.11.2015 уволена по собственному желанию; 10.09.2016 вновь принята на работу, 31.01.2019 уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 31.01.2019 Кудряшова С.А. уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что подтверждается также приказом о прекращении трудового договора с работником.

Суд также пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между Гулян Г.А. и Кудряшовой С.А. подтверждается свидетельскими показаниями.

Судом отклонен довод представителя Гулян Г.А.- Гусейнова Р.Т. о том, что в период времени с 16.03.2016 по 23.04.2016 истец Кудряшова С.А. на основании решения Пенсионного фонда в Белорецком районе и г. Белорецк осуществляла уход за нетрудоспособной матерью Гулиной В.М. и получала компенсационные выплаты, в связи с чем не могла одновременно работать у Гулян Г.А, поскольку данное обстоятельство может также свидетельствовать о неисполнении данного Кудряшовой С.А. обязательства о необходимости извещения территориального органа ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой прекращение компенсационной выплаты от 22.03.2016, в частности о выполнении ею оплачиваемой работы у Гулян Г.А. В судебном заседании Кудряшова С.А. пояснила, что на период ухода за матерью с 16 марта по 23 апреля 2016 года она брала отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно поступившего ответа ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ страховые взносы в спорные периоды с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016 не вносились.

Из выписок из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что Гулян Г.А. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в периоды с 04.07.2011 до 29.12.2015 и с 03.08.2016 до 07.02.2019. На основании чего суд пришел к выводу о том, что в части спорного периода с 01.12.2015 по 09.09.2016, а именно с 29.12.2015 до 03.08.2016 Гулян Г.А. в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована не была.

Вместе с тем, указанное обстоятельство, по мнению суда, не освобождает ее от исполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателей - индивидуальных предпринимателей, поскольку факт работы в данный период времени Кудряшовой С.А. у Гулян Г.А. нашел свое подтверждение в судебном заседании. Данное обстоятельство также подтверждается представленными по запросу суда договором аренды от 01.08.2016, по условиям которого между ООО "... " и ИП Гулян Г.А. был заключен договор аренды N... /а нежилого помещения площадью 302 кв.м, расположенного по адресу адрес (ТЦ... сроком действия с 01.08.2016 до 30.06.2017.

Вследствие чего, суд пришел к выводу о том, что обязанность по уплате страховых взносов Гулян Г.А. в периоды работы у неё истца с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016 не исполняла надлежащим образом.

Разрешая исковые требования об обязании Гулян Г.А. произвести перечисления страховых взносов на лицевой счет Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и городе Белорецк РБ за период с 01.01.2012 по 31.05.2013 и с 01.11.2014 по 31.01.2019 за исключением указанных выше спорных периодов (с 01.11.2014 по 31.06.2015 и с 01.12.2015 по 09.09.2016) суд признал необоснованными, поскольку с 01.01.2012 до 31.05.2013, с 01.07.2015 и до 30.11.2015, с 10.09.2016 до 31.01.2019, страховые взносы уплачены, что подтверждается сведениями, представленными ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецком районе и г. Белорецк РБ.

Разрешая ходатайство представителя Гулян Г.А. - Гусейнова Р.Т. о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая, что трудовая книжка находилась вплоть до увольнения на руках у Кудряшовой С.А, что подтверждается материалами дела о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, суд пришел к выводу, что данный факт не может свидетельствовать о том, что истец знала или должна была знать о нарушении своего права, поскольку в судебном заседании истец пояснила, что о нарушении своего права ей стало известно с момента получения на руки трудовой книжки с внесенными записями N.., 28, 29, 30 о приеме на работу и увольнениями и получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Кроме того, истец обоснованно полагала, что она работает на основании заключенного трудового договора N... от 01.11.2014, а работодатель производить отчисление на её лицевой счет страховые взносы.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и обязании произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Кудряшовой С.А. в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и г. Белорецк РБ.

Кроме того, судом удовлетворены производные от основных требований требования истца о внесении в трудовую книжку запись о приеме на работу к ИП Гулян Г.А. продавцом с 01.11.2014 по 31.01.2019.

Исковые требования о взыскании с Гулян Г.А. заработной платы за январь 2019 года в размере 5 000 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 141 руб. 11 коп, оплату больничного листа в размере 781 руб. 69 коп, процентов в размере 184 руб. 60 коп, суд признал необоснованными.

Кроме того, суд пришел к выводу о взыскании с Гулян Г.А. в пользу Кудряшовой С.А. компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

Оснований не согласиться с указанным выводом суда судебная коллегия не усматривает. Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа истца в качестве продавца носила постоянный характер, она фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, она постоянно выполняла четко определенные функции по должности.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, у суда первой инстанции имелись основания для признания отношений трудовыми и возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и судебных расходов.

Таким образом, при указанных обстоятельствах, доводы жалобы ответчика о том, что не нашел свое подтверждение факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами, судебная коллегия находит несостоятельными по вышеизложенным основаниям, поскольку они опровергаются материалами дела.

С приведенной оценкой и указанными выводами судебная коллегия соглашается. Оснований для переоценки выводов суда в указанной части исковых требований не имеется.

Довод апеллятора о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Кудряшовой С.А. по причине пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебная коллегия отклоняет, поскольку о нарушении своих прав истцу стало известно при получении трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении- 11.02.2019; с настоящим иском она обратилась в суд 26.03.20.19.

Доводы жалобы о том, что показания свидетелей противоречат друг другу, также противоречат показаниям самой Кудряшовой С.А, судебная коллегия отклоняет, поскольку оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имелось, поскольку указанные свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307-308 Уголовного Кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и подтверждаются материалами дела, судом дана оценка их показаниям.

Судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы в основном выражают несогласие с оценкой представленных доказательств, однако несогласие ответчика с оценкой суда основанием для отмены судебного постановления не является, допустимых доказательств в подтверждение своих доводов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто.

Кроме того, право оценки доказательств принадлежит суду, разрешающему спор по существу. Правила оценки доказательств при разрешении исковых требований судом первой инстанции нарушены не были.

Оснований не согласиться с присужденным судом размером компенсации морального вреда, судебная коллегия не усматривает.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об изменении решения суда в части взыскания с Гулян Г.А. в пользу Кудряшовой С.А. расходов на оплату услуг представителя в размере 7 500 руб,

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.10.2014 N 2339-О, если иск удовлетворен частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции ответчика, отказавшегося во внесудебном порядке удовлетворить такие требования истца в заявленном объеме. Соответственно, в случае частичного удовлетворения иска и истец, и ответчик в целях восстановления нарушенных прав и свобод в связи с необходимостью участия в судебном разбирательстве вправе требовать присуждения понесенных ими судебных расходов, но только в части, пропорциональной соответственно или объему удовлетворенных судом требований истца, или объему требований истца, в удовлетворении которых судом было отказано. Именно из этого исходит и часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, помимо прочего, что в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая изложенное, в системе норм гражданского процессуального законодательства правило части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований применяется ко всем видам издержек, связанным с рассмотрением дела.

Поскольку исковые требования Кудряшовой С.А. удовлетворены частично, то суд пропорционально удовлетворенным требованиям (50%) должен был взыскать в пользу истца с ответчика понесенные судебные расходы в размере 3 750 руб.

В соответствии со ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 03 июля 2019 года изменить в части взыскания с Гулян Г.А. в пользу Кудряшовой С.А. расходов на оплату услуг представителя в размере 7 500 руб.

Взыскать с Гулян Г.А. в пользу Кудряшовой С.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 3 750 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Гулян Г.А. -без удовлетворения.

Председательствующий: А.А. Ткачева

Судьи: Т.Л. Анфилова

С.С. Абдуллина

Справка: судья Кузнецова К.Н.