Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 31 октября 2019 г. по делу N 33-3290/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

Председательствующего: Журавлёва А.В.

Судей: Леонтьевой И.В, Чупрыной С.Н.

при секретаре: Крюковой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 31 октября 2019 года дело по иску Тюриной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в ночное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой представителя ответчика ООО " "данные изъяты""" на решение Курского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"Исковые требования Тюриной Н.А. к ООО "данные изъяты"" о взыскании доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " "данные изъяты" в пользу Тюриной Н.А. доплату за работу в ночное время в сумме "данные изъяты" рублей, доплату за компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты"

Взыскать с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей и комиссии банка в размере "данные изъяты" рублей, а всего взыскать "данные изъяты" рублей.

Взыскать с ООО " "данные изъяты"" в доход муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в размере "данные изъяты"".

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В, судебная коллегия

установила:

Тюрина Н.А. через своего представителя по доверенности Антоненко В.Н, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО " "данные изъяты" в котором указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с "данные изъяты" г, работала в должности "данные изъяты" на основании срочного трудового договора. Ей был установлен сменный график "данные изъяты" и суммированный учет рабочего времени. Фактически, по распоряжению работодателя она осуществляла работу исключительно в ночную смену с "данные изъяты". следующего дня, без перерыва на обед, привлекалась к сверхурочной работе. Работодатель отказался издать приказ и подписать с нею дополнительное соглашение о выполнении работы в ночное время и о сверхурочной работе, оплата за работу в ночное время и за сверхурочную работу ей при увольнении не производилась. Нарушением ее трудовых прав на получение заработной платы своевременно и в полном размере ей причинены нравственные страдания. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Тюрина Н.А. просила суд: взыскать с ООО " "данные изъяты" заработную плату за работу в ночное время в размере "данные изъяты" оплату сверхурочной работы в размере "данные изъяты", компенсацию за задержку выплат в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". Кроме того, Тюрина Н.А. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" руб, по оплате банковской комиссии - "данные изъяты" руб.

Представитель ответчика ООО " "данные изъяты"" по доверенности Осипов Е.В. просил отказать Тюриной Н.А. в удовлетворении исковых требований в связи с их необоснованностью, пояснил, что Тюрина Н.А. никогда не привлекалась к сверхурочной работе и в ночное время, согласно табелям учета рабочего времени она работала по графику с "данные изъяты". Заработная плата Тюриной Н.А. выплачена в полном размере. Кроме того, просил суд отказать истице в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском трехмесячного срока на обращение с иском в суд.

Суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО " "данные изъяты"" просит отменить решение суда как незаконное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ООО " "данные изъяты" по доверенности Осипова Е.В, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, объяснения истицы Тюриной Н.А. и ее представителя Антоненко В.Н, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А. задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время, компенсации за задержку выплат подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.ч.6, 7 ст.136 ТК РФ); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ст.84.1).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о пропуске истцами трехмесячного срока на обращение с иском в суд, состоятельными не являются, основаны на ошибочном толковании ответчиком положений ст. 392 ТК РФ, согласно части 2 которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Суд сделал обоснованный вывод о том, что предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, срок на обращении в суд подлежит исчислению отдельно по каждому конкретному месяцу спорного периода и этот срок Тюриной Н.А. не пропущен.

Как усматривается из материалов дела, Тюрина Н.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3.2 заключенного с истицей трудового договора, работнику установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца (1 часть) и 15 числа следующего месяца за расчетным (полный расчет).

При таких обстоятельствах, о нарушении своих трудовых прав на получение заработной платы в полном размере за "данные изъяты" г. истица могла узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ, за "данные изъяты". - не ранее ДД.ММ.ГГГГ и т.д, тогда как с иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом суда на исковом заявлении, т.е. в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока.

Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истица работала по установленному работодателем графику, но в ночную смену, имела место и сверхурочная работа.

В то же время, судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты сверхурочной работы, представленным истицей, с которым согласился суд первой инстанции и исходит из следующего.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).

В силу ч.2 ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч.1). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.2). Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч.4).

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).

Статьей ст.100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1).

Как следует из ст.102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2).

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работником еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; входные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст.107 ТК РФ).

В соответствии со ст.110 ГПК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст.152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.

По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 г. N22-2-3363).

В связи с тем, что ст.152 ТК РФ не установлено, на какую сумму - оклада или средней зарплаты нужно начислить полуторный, двойной размер, можно воспользоваться правилами ч.1 ст. 153 ТК РФ.

Аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 г. N ГКПИ07-516.

При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО " "данные изъяты"" установлен следующий режим рабочего времени в зависимости от условий специфики работы: нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ - ежедневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; сменная работа по графику сменности с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - год и рабочей сменой продолжительностью: а) одиннадцать часов, с графиком сменности 2/2, время перерыва для отдыха и питания устанавливается 2 раза по 30 минут в течение рабочего дня (смены), который не включается в рабочее время; б) двадцать два часа, с графиком сменности 1/3, время перерыва для отдыха и питания устанавливается 4 раза по 30 минут в течение рабочего дня (смены), который не включается в рабочее время (п.5.3).

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, несмотря на то, что привлечение работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя не из предельно допустимой продолжительности, установленной ст.99 ТК РФ, а из фактической продолжительности.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведётся после окончания учётного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Количество фактически отработанных истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смен ответчик в апелляционной жалобе не оспаривает, в то же время, приводит иной расчет, который судебная коллегия находит правильным и с ним соглашается.

По мнению судебной коллегии, с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере "данные изъяты".

Оценив представленные в суд доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о выполнении истицей Тюриной Н.А. у ответчика работы в ночную смену, которая в установленном законом порядке ей оплачена не была.

Этот вывод суда первой инстанции основан, кроме объяснений истицы в судебном заседании, на показаниях допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей К., Т., Ж. Ю., подтвердивших факт работы истицы в спорный период в ночную смену.

Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. ("данные изъяты"), пояснил, что в "данные изъяты" по 4 раза в месяц он дежурил в столовой ООО " "данные изъяты"" совместно с Тюриной Н.А, которая занималась приготовлением и раздачей завтрака, производила закладку и получение продуктов.

Свидетель Т. подтвердил, что на протяжении "данные изъяты" г. являлся дежурным по столовой 16/5-2 с регулярностью примерно 1 раз в 5 дней. Тюрина Н.А. всегда присутствовала на завтраках солдат, поскольку работала в ночную смену. Также в период несения им суточных нарядов с "данные изъяты". он привозил продукты со склада в столовую. Прием продуктов также осуществляла Тюрина Н.А.

Свидетель Ж, пояснила, что "данные изъяты" в столовой работают и в ночную смену. Она сама с "данные изъяты". работала в ООО " "данные изъяты" "данные изъяты" в ночное время с "данные изъяты" час. Проживая около войсковой части, она видела, как на протяжении "данные изъяты". Тюрина Н.А. регулярно ходила на работу в столовую в ночную смену к "данные изъяты"

Выполнение работы Тюриной Н.А. в "данные изъяты". в ночную смену подтвердила и свидетель Ю., работавшая у ответчика "данные изъяты" в круглосуточной солдатской столовой "данные изъяты".

Вышеуказанные свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Доказательств заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела судом по делу не установлено. Их показания последовательны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истицы в суде первой инстанции, не опровергнуты ответчиком.

Кроме того, в суде апелляционной инстанции представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что повара выходили на работу и в ночную смену для приготовления завтрака к "данные изъяты" час. для отдельных военнослужащих и к "данные изъяты". - для всех остальных военнослужащих и служащих войсковой части.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит не основанными на доказательствах утверждения ответчика в суде апелляционной инстанции и в апелляционной жалобе о недоказанности Тюриной Н.А. работы столовой в ночную смену и работы самой Тюриной Н.А. в спорный период с "данные изъяты".

Расчет истца о задолженности по оплате работы в ночное время, с которым согласился суд первой инстанции, судебная коллегия находит не верным.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. N554).

Более высокий размер повышения оплаты труда за ночную работу можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Поскольку в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в трудовом договоре не предусмотрена оплата за работу в ночное время исходя из 40% часовой тарифной ставки, требования истицы об оплате работы в ночное время исходя из 40% часовой тарифной ставки, на нормах материального права не основаны.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет оплаты за работу в ночное время истице в спорный период должна производиться с учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. N554, утвердившего минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, поскольку иной размер локальными актами ответчика не устанавливался.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с доводами истицы и ее представителя об оплате ночного времени в объеме 8 часов за смену, без учета времени, предоставляемого для приема пищи и отдыха в объеме 1 час, которое, в соответствии с трудовым договором, заключенным с истицей и с действующим трудовым законодательством оплате не подлежит. В связи с изложенным, количество ночных часов подлежащих оплате в соответствии со ст.154 ТК РФ судом первой инстанции определено не верно.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер заработной платы за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подлежит взысканию с ООО "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А, составляет "данные изъяты".

В связи с вышеизложенным, решение суда в вышеуказанной части подлежит изменению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежного содержания), выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание, что судебной коллегией изменено решение суда в части взыскания размера задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, судебная коллегия приходит к выводу о том, что изменению подлежит и решение суда в части взыскания с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А. компенсации за время задержки причитающихся в пользу истицы выплат заработной платы за требуемый истицей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Произведя расчет компенсации за задержку причитающихся истице выплат за указанный период в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из ключевой ставки ЦБ РФ (7,75%), судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер такой компенсации составляет "данные изъяты".

Решение суда в остальной части отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы ответчика ООО " "данные изъяты"" не подлежит.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав на своевременное и в полном размере получение заработной платы, суд первой инстанции правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате истице компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда, взысканной с ответчика в пользу Тюриной Н.А, определен судом с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований для изменения или отмены решения суда в данной части доводы апелляционной жалобы не содержат.

Судебные расходы по оплате услуг представителя и банковской комиссии, признанной судом необходимыми расходами по делу, взысканы с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст.88, 98, 94, 100 ГПК РФ в разумных пределах.

Выводы суда в указанной части согласуются с позицией Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 г.

Доказательств тому, что судебные расходы, определенные судом ко взысканию с ответчика в пользу Тюриной Н.А. являются завышенными, не соответствуют объему оказанной представителем юридической помощи, не отвечают принципу разумности, ответчиком в суд не представлено.

Нарушения баланса интересов сторон судом не допущено.

В качестве доказательств несения расходов по оплате услуг представителя истицей представлено в суд платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ г. о перечислении Тюриной Н.А. на счет Антоненко В.Н. за оказание юридических услуг по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" руб, и расходный кассовый ордер N от ДД.ММ.ГГГГ об оплате банковской комиссии в размере "данные изъяты" руб, что опровергает доводы представителя ответчика о недоказанности несения Тюриной Н.А. судебных расходов.

В связи с изменением решения суда в части, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда о взыскании с ООО " "данные изъяты"" в доход бюджета МО город Курск" судебных расходов также подлежит изменению.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что с учетом частичного удовлетворения исковых требований Тюриной Н.А. в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО " "данные изъяты"" в доход бюджета Муниципального образования "город Курск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты" коп.

Расчет государственной пошлины произведен судебной коллегией в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

С учетом вышеизложенного, апелляционная жалоба ответчика ООО " "данные изъяты"" подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329, п. п.3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Курского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" в пользу Тюриной Н.А. задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере "данные изъяты", за работу в ночное время в размере "данные изъяты" компенсацию за задержку выплат в размере "данные изъяты", а всего "данные изъяты".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" в доход бюджета муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в размере "данные изъяты"

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ответчика ООО " "данные изъяты"" удовлетворить частично.

Председательствующий -

Судьи -