Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2019 г. по делу N 8Г-2355/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Прудентовой Е.В, Богдевич Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N; N по иску Лобановой ФИО6 к открытому акционерному обществу "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, по кассационной жалобе открытого акционерного общества "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 3 сентября 2019 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Прудентовой Е.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, установила:

Лобанова ФИО7 (далее - Лобанова О.А, истец) обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" (далее - ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие", ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере "данные изъяты" "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда "данные изъяты" "данные изъяты" руб.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика кондуктором. По условиям заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и приказа о приеме на работу Nк от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается почасовая оплата труда (тарифная ставка) "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. на 1 час и надбавка к окладу (тарифной ставке) за обилечивание пассажиров - 11, 19 % от сданной выручки. Однако заработная плата по тарифу "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ответчиком ей не начислялась ("данные изъяты").

Решением Каменского городского суда Алтайского края от 16 апреля 2019 г. Лобановой О.А. в иске к ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" отказано ("данные изъяты").

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 3 сентября 2019 г. решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с "данные изъяты" "данные изъяты" г. по "данные изъяты" "данные изъяты" г, в этой части принято новое решение, которым в пользу Лобановой О.А. с ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" взыскана заработная плата в размере "данные изъяты" "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп, компенсация морального вреда "данные изъяты" "данные изъяты" руб.

ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой поставил вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 3 сентября 2019 г. как незаконного.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела участвующие в деле лица, не сообщившие о причинах неявки. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции не были допущены нарушения норм материального и процессуального права, фактические обстоятельства дела установлены судом, юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства вошли в предмет доказывания по делу и получили правовую оценку суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Лобанова О.А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" кондуктором. По условиям заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и приказа о приеме на работу Nк от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается почасовая оплата труда (тарифная ставка) "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. на "данные изъяты" час и надбавка к окладу (тарифной ставке) за обилечивание пассажиров - 11, 19 % от сданной выручки (т. "данные изъяты"). Однако заработная плата по тарифу "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ответчиком ей не начислялась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Лобанова О.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ ("данные изъяты").

В суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ

Отказывая в иске, суд первой инстанции руководствовался статьями 15, 16, 21, 56, 57, 135, 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что истцу установлена сдельная оплата труда, истец пропустила установленный срок на обращение в суд по периоду до февраля 2018, срок на обращению в суд по данному периоду истек ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за январь 2018 г. истец получила ДД.ММ.ГГГГ

Отменяя решение суда первой инстанции в части, суд апелляционной инстанции руководствовался статьями 15, 16, 21, 56, 57, 135, 136, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, исходил из того, что условиями заключенного сторонами трудового договора установлена часовая оплата в размере "данные изъяты", "данные изъяты" руб. за час работы, за период с "данные изъяты" "данные изъяты" г. по "данные изъяты" "данные изъяты" г. истец не пропустила срок обращения в суд в части взыскания заработной платы за этот период, взыскал в пользу Лобановой О.А. с ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" заработную плату в размере "данные изъяты" "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп, компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе других, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд апелляционной инстанции обосновал вывод о нарушении ответчиком оплаты труда, предусмотренного трудовым договором с истцом. По условиям трудового договора с Лобановой О.А. от ДД.ММ.ГГГГ N работнику устанавливается почасовая оплата труда (тарифная ставка) "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. на 1 час и надбавка к окладу (тарифной ставке) за обилечивание пассажиров - 11, 19 % от сданной выручки.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден Коллективный договор ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие", разделом 5 которого установлено, что оплата труда осуществляется на основании Положений по оплате труда, являющихся приложением к настоящему договору. Размеры тарифных ставок определены исходя из размера тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов (Приложение N 1).

Согласно Положению об оплате труда кондукторов ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие", являющегося приложением N 4 к Коллективному договору, оплата труда кондукторов производится за фактически сданную выручку в размере 11, 19 % (сдельная расценка), а также производятся доплаты за вредные условия труда в размере 12 % часовой тарифной ставки за каждый час работы из расчета тарифной ставки 3 разряда; в работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час из расчета тарифной ставки 3 разряда. Также данным положением об оплате труда предусмотрены доплаты за отсутствие работы не по вине кондуктора исходя из часовой ставки 3 разряда, за разъездной характер работы.

С ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка по 3 разряду в размере "данные изъяты", "данные изъяты" руб. (Приложение N 1 к Коллективному договору "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие".

Исследовав расчетные листы, суд апелляционной инстанции установил, что оплата по вышеуказанной часовой ставке истцу не была произведена.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Со дня увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ на день подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в той части, в которой суд апелляционной инстанции взыскал заработную плату, не истек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом нарушения работодателем трудовых прав Лобановой О.А. на выплату заработной платы в полном объеме суд апелляционной инстанции удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются. Результаты оценки доказательств судом апелляционной инстанции приведены в апелляционном определении.

Оснований для отмены в кассационном порядке апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 3 сентября 2019 г. не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 3 сентября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи Н.В. Богдевич

Е.В. Прудентова