Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 17 марта 2020 г. по делу N 33-1121/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кожевниковой А.Б, судей Глазовой Н.В, Ваулина А.Б, при ведении протокола с/з помощником судьи Белоконовой Т.Н, с участием прокурора Трухачевой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.

гражданское дело N 2-1471/2019 по иску Смольяниновой Александры Ивановны к Товариществу собственников жилья "Донское" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Смольяниновой Александры Ивановны, на решение Советского районного суда г. Воронежа от 31.10.2019 года

(судья Макаровец О.Н.), УСТАНОВИЛА:

Смольянинова А.И. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Донское" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда, в обосновании заявленных исковых требований указала, что 30.09.2010 г. приказом N 5-к с ней был заключен трудовой договор, согласно которому с 01.10.2010 г. она была принята на должность главного бухгалтера в ТСЖ "Донское" с окладом согласно штатного расписания, кем и работала до определённого времени.

За все время работы никаких нареканий к ней не было. Однако, после состоявшегося 17.05.2018 г. общего собрания членов ТСЖ "Донское" отношение председателя ТСЖ к ней резко изменилось, она была фактически отстранена от выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера.

Председатель ТСЖ "Донское" самостоятельно стал составлять бухгалтерские документы, начислять заработную плату работникам ТСЖ, и др, а ей приходилось делать только бухгалтерскую отчётность.

Чтобы понять в каком статусе она работает, а также для урегулирования вопроса выплаты ей заработной платы, которую она не получала несколько месяцев, через своего представителя в начале марта 2019 г. обратилась к председателю ТСЖ с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

14.03.2019 г. представитель Смольяниновой А.И. передал ей истребованные копии документов, из которых ей стало известно, о прекращении действия трудового договора от 01.10.2010 г, в соответствии с приказом ТСЖ "Донское" N 178 от 03.12.2018 г, в котором было указано: "Уволить с 03.12.2018г. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ". Основаниями увольнения в приказе перечислены 6 пунктов, в которых указаны докладная записка, протоколы заседаний правления, и приказы N173 от 24 октября 2018 г. и N176 от 09 ноября 2018 г. о применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора), с которыми ее никто не ознакомил.

Считает, что она не совершала нарушений трудовой дисциплины, за которые могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности.

С учетом неоднократных уточнений исковых требований, просила суд: признать приказы председателя ТСЖ "Донское" от 24 октября 2018г. N173 и от 09 ноября 2018г. N176 о наложении на нее, дисциплинарных взысканий (в виде выговоров) незаконными и отменить их; признать приказ ТСЖ "Донское" N178 от 03.12.2018г. об ее увольнении с 03.12.2018г. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с должности главного бухгалтера ТСЖ "Донское" незаконным, отменить его и восстановить ее, Смольянинову А.И, в должности главного бухгалтера ТСЖ "Донское" со дня увольнения; взыскать с ответчика неполученную Смольяниновой А.И. заработную плату за период с 01.11. 2018г. по 03.12.2019г, а также заработную плату за время вынужденного прогула с 14.03.2019г. (дня, когда истцу Смольяниновой А.И. стало известно о нарушении ее прав) и по 31.10.2019г. (день вынесения решения суда) с учётом компенсации за неиспользованный отпуск и удержания подоходного налога в размере 13%, а всего 133 335, 27 руб.; взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда в размере 50 000 руб. (т. 1 л.д. 256, т. 2 л.д. 82-84, 115-116, т. 3 л.д. 17).

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 31.10.2019 года в удовлетворении исковых требований Смольяниновой А.И. отказано (т. 3 л.д. 128, 129-138).

На данное решение суда Смольяниновой А.И. была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, ввиду его незаконности и необоснованности, не установления всех существенных обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и принятии нового решения, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме (т. 3 л.д. 145, 148).

В судебное заседание явились: Смольянинова А.И, представитель Смольяниновой А.И.- Недоносков Г.В. по устному заявлению, представитель ТСЖ "Донское" - Красиков В.Н. по доверенности. Другие участники процесса не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса РФ).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом, следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса РФ) (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом в силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в действующей редакции) работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Смольянинова А.И. была принята на работу в ТСЖ "Донское" на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатного расписания, что подтверждается приказом N 5-к от 30.09.2010 г, и трудовым договором от 01.10.2010 г. (т. 1 л.д. 67, 68-70).

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной протоколом правления ТСЖ "Донское" N 4 от 10.06.2016г, главный бухгалтер осуществляет: лично ведет бухгалтерский учет; текущее и перспективное финансовое планирование (бюджет и сметы расходов) путем подготовки формирования необходимых данных для сметы доходов и расходов ТСЖ на основании данных о планируемых затратах и доходах, представленных Правлению Товарищества; ведение налоговой и бухгалтерской отчетности товарищества; контроль за соблюдением финансовой дисциплины, расчет лимита кассы исходя из фактического движения денежных средств; контроль за соблюдением договорной дисциплины; выставляет счета на оплату по нежилым помещениям (кв. NN 1А, 52, 58) и контролирует своевременность их оплаты; выставляет счета на оплату по операторам телекоммуникационной связи (Дом-ру, Сумма-Телеком, Билайн и др.) контролирует своевременность их оплаты; расчет и начисление заработной платы и налогов на оплату труда с выдачей расчетных листков сотрудникам ТСЖ; ведение табеля учета рабочего времени сотрудников ТСЖ.

Также главный бухгалтер ведет учет: основных средств, а также затрат по приобретению и принятию в эксплуатацию основных средств, ТМЦ; учет движения товарно-материальных ценностей; затрат по основной деятельности; денежных средств; расчетов с поставщиками и подрядчиками; конечных результатов хозяйственной деятельности; операций по использованию прибыли; расчетов с банком по ссудам, а также с предприятиями и организациями по привлеченным средствам; оформление документации, необходимой для предоставления компенсации лицам, имеющим право на получение льгот; формирование документов, необходимых для получения компенсации, субсидий, предоставляемых Товариществу; оформление справок собственникам по начислениям и оплатам коммунальных услуг для субсидий и справок по месту требования; обеспечивает домовладельцам в установленном порядке перерасчет платежей за жилищно-коммунальные услуги при тушении сроков обеспечения, неправильного начисления сотрудниками ИВЦ и отклонения от нормативных показателей качества (стандартов); получает на ИВЦ и доставляет домовладельцам платежки за оплату жилья и ЖКУ (том 1 л.д. 71-74).

Смольянинова А.И. была ознакомлена с данной должностной инструкцией 01.07.2016 г, о чем свидетельствует ее личная подпись.

Из материалов дела следует, что приказом 170-К от 27 сентября 2018 г. ТСЖ "Донское" в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 01 декабря 2018 г. исключена из организационно-штатной структуры ТСЖ "Донское" должность главного бухгалтера, который был отменен последующим приказом N 177 от 23 ноября 2018 г. (т. 2 л.д. 110, 111)

Из материалов дела усматривается, что за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей к Смольяниновой А.И. неоднократно применялись дисциплинарные взыскания в соответствии с приказами ТСЖ "Донское".

Согласно приказа N 160 от 30.05.2018г. товарищества собственников жилья "Донское", гл. бухгалтеру товарищества собственников жилья "Донское" в срок до 08.06.2018г. было приказано сдать председателю товарищества собственников жилья "Донское" Красикову В.Н. всю бухгалтерскую отчетность за 2016-2017г.г. для хранения в архиве товарищества собственников жилья "Донское" (т. 1 л.д. 177).

Из приказа N 169 от 19.09.2018 г. товарищества собственников жилья "Донское" (том 1 л.д. 176, т.2 л.д.48) следует, что гл. бухгалтеру товарищества собственников жилья "Донское" Смольяниновой А.И. было приказано представить 27.09.2018г. следующую бухгалтерскую документацию:

Всю бухгалтерскую отчетность за 2016-2017г.г. (выписки из банка по расчетному счету; все формы отчетности - СЗВ-М, СЗВ-стаж, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ, оформленные авансовые отчеты В.Н. Красикова и А.И. Смольяниновой; годовые бухгалтерские отчеты, акты камеральных проверок за 2016-2017г.г.).

Всю бухгалтерскую документацию за период с января по сентябрь 2018г. - отчеты по форме 4-ФСС за полугодие, расчет по страховым взносам за полугодие, СЗВ-М за июль и август 2018г, форма 6-НДФЛ за полугодие на бумажных носителях и в электронном виде; оформленные авансовые отчеты В. Красикова.

Кассу ТСЖ с января 2016г. по сентябрь 2018г.

Печать ТСЖ.

Из приказа N 171 от 01.10.2018г. товарищества собственников жилья "Донское" (том 1 л.д. 173, т.2 л.д.49) следует, что гл. бухгалтеру товарищества собственников жилья "Донское" Смольяниновой А.И. было приказано представить 04.10.2018г. следующую бухгалтерскую документацию:

Всю бухгалтерскую отчетность за 2016-2017г.г. (выписки из банка по расчетному счету; все формы отчетности - СЗВ-М, СЗВ-стаж, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ, оформленные авансовые отчеты В.Н. Красикова и А.И. Смольяниновой; годовые бухгалтерские отчеты, акты камеральных проверок за 2016-2017г.г.).

Всю бухгалтерскую документацию за период с января по сентябрь 2018г. - отчеты по форме 4-ФСС за полугодие, расчет по страховым взносам за полугодие, СЗВ-М за июль и август 2018г, форма 6-НДФЛ за полугодие на бумажных носителях и в электронном виде; оформленные авансовые отчеты В. Красикова.

Кассу ТСЖ с января 2016г. по сентябрь 2018г.

Печать ТСЖ.

Как усматривается из протокола N 3 от 09.10.2018г. заседания Правления ТСЖ "Донское" многоквартирного "адрес", на заседании слушали Красикова В.Н. о невыполнении гл. бухгалтером Смольяниновой А.И. приказов Председателя правления ТСЖ о систематическом неисполнении своих должностных обязанностей. Постановили: обязать гл. бухгалтера Смольянинову А.И. сдать всю бухотчетность, перечисленную в приказах N 130, 169 от 19.09.2018г. В случае неисполнения постановления правления от 09.10.2018г, председателю правления ТСЖ Красикову В.Н. уволить гл. бухгалтера Смольянинову А.И. за невыполнение постановлений правления ТСЖ, приказов Председателя правления и систематическое неисполнение своих должностных обязанностей (том 1 л.д. 88, т.2 л.д.50).

Из акта N 2 от 12.10.2018г, составленного представителем ТСЖ "Донское" Красиковым В.Н, членами Правления ФИО9, ФИО11, следует, что 12 октября 2018 г. в офис ТСЖ "Донское", находящийся по адресу: "адрес" ком.151 к 10 - 00 час. была приглашена главный бухгалтер Смольянинова А.И. (постановление правления ТСЖ - протокол N 3 от 09.10.2018 г.) для представления и сдачи в архив бухгалтерской отчетности за 2016, 2017г.г. и 1-е полугодие 2018г. 12.10.2019г. в 10-00 час. Смольянинова А.И. в офис не явилась (ком. 151) и не представила требуемые документы (приказы по ТСЖ NN 169, 160) (том 1 л.д. 87, т.2 л.д.51).

Из представленной стороной ответчика Докладной записки о неисполнения главным бухгалтером ТСЖ "Донское" своих должностных обязанностей от 21.10.2018 г, следует, что председатель правления ТСЖ "Донское" В.Н. Красиков довел до сведения членов правления ТСЖ "Донское" о систематическом неисполнении в сентябре-октябре 2018 г. главным бухгалтером ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. ее должностных обязанностей согласно должностной инструкции, не исполнения работы, входящей в ее должностные обязанности: В сентябре-октябре 2018 г. гл. бухгалтер Смольянинова А.И. не исполнила следующие должностные обязанности: не получила и не доставила жильцам платежки за сентябрь 2018 г. в срок до 20.10.2018 (пункт 3.2.13 Должностной инструкции); не составила и не представила председателю ТСЖ "Донское" список должников по оплате жилья и ЖКУ по состоянию на начало октября 2018 г. (пункт 4 должностной инструкции, образец прилагается); не подготовила и не представила на подпись председателю правления счета (акты) по операторам телекоммуникационной связи за 3-й квартал 2018 г. в срок до 20.10.2018 года (пункт 3.1.4.2 должностной инструкции); в срок до 30 сентября 2018 года не представила ведомость зарплаты и расчетные листки сотрудников ТСЖ за сентябрь 2018 года; - не составила табель учета рабочего времени сотрудников ТСЖ за сентябрь 2018 г. (пункты 3.1.5; 3.1.6 должностной инструкции); в срок до 30 сентября 2018 года не составила расчет налогов для оплаты в ПФР и ИФНС за сентябрь 2018 года, не составила и не оплатила платежные поручения налогов за сентябрь 2018 года (пункт 3.1.2 должностной инструкции). В учетом изложенного, просил рассмотреть вопрос о применении к главному бухгалтеру ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. дисциплинарного взыскания в форме выговора. (т.2 л.д.9, 52)

Из докладной записки о неисполнения главным бухгалтером ТСЖ "Донское" своих должностных обязанностей от 22.10.2018 г, следует, что председатель правления ТСЖ "Донское" В.Н. Красиков довел до сведения членов правления ТСЖ "Донское" о систематическом в течение длительного периода времени неисполнении главным бухгалтером ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. своей работы, входящей в её должностные обязанности, согласно должностной инструкции, а именно п.3.1.2 (ведение налоговой и бухгалтерской отчетности товарищества), п.3.1.3 (контроль за соблюдением финансовой дисциплины), п.3.1.4.1(выставление счета на оплату по нежилым помещениям (кв.NN 1А, 52, 58) и контроль своевременности их оплаты), п.3.1.6 (ведение табеля учета рабочего времени сотрудников ТСЖ), п.3.2.12 (обеспечивает домовладельцам в установленном порядке перерасчета платежей за ЖКУ при нарушении сроков обеспечения, неправильного начисления сотрудниками ИВЦ и отклонения от нормативных показателей качества (стандартов), п. 3.2.13 (получение на ИВЦ и доставление домовладельцам платежек на оплату жилья и ЖКУ), п.2 абз.4 (квалификационные требования - владеет компьютером на уровне операций с банком и бухучета). Просил рассмотреть вопрос о применении к главному бухгалтеру ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. дисциплинарного взыскания в форме выговора. (т.1 л.д.89-90, т.2 л.д.53-54)

К данной Докладной записке приложено приложение на 80 листах, документы которого в подтверждение доводов, указанных в Докладной записке представлены суду (т.1 л.д.91-132, 133-154, 155-174, т.2 л.д. 53-54, т.2 л.д.186-199)

Из представленных копий документов следует, что главным бухгалтером Смольяниновой А.И. в указанный в докладной записке период должностные обязанности не выполнялись надлежащим образом, что подтверждается отсутствием её подписи, и присутствием подписи председателя ТСЖ "Донское" Красикова В.Н, как в графе "Председатель ТСЖ "Донское", так и графе "главный бухгалтер".

Из протокола N 4 заседания Правления ТСЖ "Донское" многоквартирного "адрес" от 22.10.2018 г. следует, что на заседании слушали: Докладная записка Красикова В.Н. о невыполнении гл. бухгалтером Смольяниновой А.И. своих должностных обязанностей. Постановили: применить к главному бухгалтеру Смольяниновой А.И. дисциплинарное взыскание в форме выговора. 2. Гл. бухгалтеру Смольяниновой А.И. 29 октября 2018 г. в 10-00 час. в ком. 151 в присутствии членов правления ТСЖ составить и оплатить платежное поручение со счета капитального ремонта (в ком. 151 подключен Интернет, необходимая документация в электронном виде будет представлена) (т.1 л.д.86, т.2 л.д.55)

Приказом N 173 от 24.10.2018г. на основании протокола N 4 от 22.10.2018г. заседания правления собственников жилья "Донское" главному бухгалтеру ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. за систематическое неисполнение должностных обязанностей был объявлен выговор (том 1 л.д. 83, т.2 л.д.56).

В связи с отказом Смольяниновой А.И. от ознакомления с приказом N 173 от 24.10.2018г. председателем ТСЖ Красиковым В.Н. в присутствии членов правления ФИО10, ФИО11 25.10.2018г. был составлен акт N4 об отказе от подписи и ознакомления с решением правления ТСЖ от 22.10.2018 (протокол заседания правления N 4) и приказом председателя правления ТСЖ N 173 от 24.10.2018 г.(том 1 л.д. 84, т.2 л.д.57).

Доказательств того, что до применения названного дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от Смольяниновой А.И. письменное объяснение, в материалах дела не имеется.

Из акта N 3 от 29.10.2018г, представленного стороной ответчика, усматривается, что Смольянинова А.И. на основании постановления правления ТСЖ, оформленного протоколом N 4 от 22.10.2019г, была приглашена 29.10.2018г. в офис ТСЖ "Донское" для составления и оплаты платежного поручения со спецсчета ТСЖ "Донское". Однако, Смольянинова А.И. в назначенное время не явилась (том 1 л.д. 85, 86, т.2 л.д.58).

Из докладной записки о неисполнения главным бухгалтером ТСЖ "Донское" своих должностных обязанностей от 30.10.2018 г, следует, что председатель правления ТСЖ "Донское" В.Н. Красиков довел до сведения членов правления ТСЖ "Донское" о продолжении неисполнения Смольяниновой А.И. работы, входящей в её должностные обязанности, согласно должностной инструкции. Указав, что в конце октября 2018 г. гл. бухгалтер Смольянинова А.И. не исполнила следующие должностные обязанности: 1. Не подготовила и не сдала в ПФР отчет по форме СЗВ-М за сентябрь 2018 (срок сдачи - до 15 числа на бумажных носителях, до 25 числа - электронном виде); не подготовила и не сдала в ИФНС расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2018 г. (срок до 30.10.2018 года); не подготовила и не выставила счета по нежилым помещениям за сентябрь 2018 года в срок до 20 октября 2018 года (пункт 3.14.1 должностной инструкции); не оплатила авансовый платеж по налогу УСН за 9 месяце 2018 года в срок до 25.10.2018 г. Просил рассмотреть вопрос о применении к главному бухгалтеру ТСЖ "Донское" Смольяниновой А.И. дисциплинарного взыскания в форме выговора. (т.2 л.д.10, 59, 183).

В подтверждение продолжения факта неисполнения Смольяниновой А.И. работы, входящей в её должностные обязанности, согласно должностной инструкции, представителем ответчика был представлен ряд документов, из которых следует, что главный бухгалтер ТСЖ "Донское" Смольянинова А.И, должностные обязанности согласно её должностной инструкции, указанные в докладной записке председателя правления ТСЖ "Донское" от 30.10.2018 г. не выполняла (т.2 л.д.30, 39, 40, 44, 45, 46, 137, 138, 139, 140).

В дальнейшем, в связи с тем, что главный бухгалтер Смольянинова А.И. по решению Правления ТСЖ (протокол N4 от 22.10.2018г.) в присутствии членов должна была составить и оплатить платежные поручение со спец счета ТСЖ, однако по вызову не явилась, приказом от 30.10.2018 N 174 главного бухгалтера ТСЖ Смольянинову А.И. обязали:

02.11.2018г. представить председателю ТСЖ Красикову В.Н. объяснительную записку по поводу неисполнения решений правления ТСЖ и своих прямых должностных обязанностей;

31.10.2018г. в производственном помещении ТСЖ в присутствии председателя ТСЖ и членов правления ТСХ составить платежные поручения и оплатить налоги за октябрь 2018г. (том 1 л.д. 82).

В связи с отказом Смольяниновой А.И. от подписи и ознакомления с приказом N 174 от 30.10.2018г. представлении объяснений председателем ТСЖ "Донское" Красиковым В.Н. в присутствии членов правления ФИО9, ФИО10 был составлен акт N 5 от 30.10.2018г. (том 1 л.д. 81, т.2 л.д.43, 60).

Также был составлен акт N 6 от 02.11.2018г. об отказе Смольяниновой А.И. от представления объяснительной записки о причинах неисполнения должностных обязанностей (приказ N174 от 30.10.2018г.) (том 1 л.д. 80, т.2 л.д.62).

Из протокола N 6 заседания правления ТСЖ "Донское" МКД N 19 по "адрес" от 08.11.2018 г. усматривается, что на заседании правления слушали Красикова В.Н. о систематическом невыполнении гл. бухгалтером Смольяниновой А.И. своих должностных обязанностей (приказ N 174 от 30.10.2018 г.) не представления объяснительной записки (акт N 6 от 02 ноября 2018 г.) Постановили: применить к главному бухгалтеру ТСЖ "Донское" Смольяниновой Александре Ивановне дисциплинарное взыскание в форме выговора. Приказ о вынесении гл. бухгалтеру Смольяниновой А.И. выговора разместить на досках объявлений в каждом подъезде (т.2 л.д.64).

В дальнейшем, согласно приказа N 176 от 09.11.2018г, вынесенного на основании решения правления ТСЖ "Донское", оформленного протоколом заседания N 5 от 08.11.2018г, главному бухгалтеру Смольяниновой А.И. за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей, постановлений правления ТСЖ, приказов председателя ТСЖ объявлен выговор (том 1 л.д. 78, 79, т.2 л.д.63).

До наложения дисциплинарного взыскания от Смольяниновой А.И. было затребовано объяснение. Актом N 6 от 02.11.2018 г. об отказе от предоставления объяснительной записки гл. бухгалтером Смольяниновой А.И. подтверждается, что в течение рабочего дня 2 ноября (с 9-00 час. до 17-05 час.) гл. бухгалтер Смольянинова А.И. объяснительную записку о причинах неисполнения своих должностных обязанностей не представила. (т.1 л.д.196)

Данных о том, что Смольянинова А.И. была ознакомлена с приказом N 176 от 09.11.2018г, стороной ответчика суду не представлено.

24.11.2018г. председателем ТСЖ "Донское" Красиковым В.Н. была составлена докладная записка, в которой он довел до сведения членов правления ТСЖ "Донское" о том, что работник - главный бухгалтер ТСЖ "Донское" Смольянинова А.И, ранее привлеченная к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей (Приказ N173 от 24.10.2018 года; Приказ N176 от 09.11.2018 года), продолжает не исполнять работу, входящую в её должностные обязанности согласно должностной инструкции. В конце октября 2018 года - в ноябре 2018 года гл.бухгалтер Смольянинова А.И. не исполнила следующие должностные обязанности: не подготовила и не сдала в ПФР отчет по форме СЗВ-М за октябрь м-ц 2018г. (срок сдачи - до 15 числа на бумажных носителях, до 25 числа - электронном виде). не получила и не доставила жильцам платежки за октябрь 2018г. в срок до 20.11.2018 года (пункт 3.2.13. должностной инструкции); не составила и не представила председателю ТСЖ "Донское" список должников по оплате жилья и ЖКУ по состоянию на начало ноября 2018г. (пункт 4 должностной инструкции); в срок до 31 октября 2018 года не представила ведомость зарплаты и расчетные листки сотрудников ТСЖ за октябрь 2018 года; не представила расчет налогов в ПФР и ИФНС за октябрь 2018 года; не составила табель учета рабочего времени сотрудников ТСЖ за октябрь 2018г. ((пункты 3.1.5; 3.1.6. должностной инструкции); в срок до 31 октября 2018 года: не составила расчет налогов для оплаты в ПФР и ИФНС за октябрь 2018 года, не составила и не оплатила платежные поручения налогов за октябрь 2018 года (пункт 3.1.2. должностной инструкции); не подготовила и не выставила счета по нежилым помещениям за октябрь 2018 года в срок до 20 ноября 2018 года (пункт 3.14.1. должностной инструкции). С учетом изложенного, просил рассмотреть вопрос об увольнении главного бухгалтера ТСЖ "Донское" Смольяниновой Александре Ивановне по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (т.2 л.д.11, 59, 65, 148)

В подтверждение указанных сведений стороной ответчика представлен ряд документов: платежная ведомость за ноябрь 2018 г, расчетные листки для выдачи зарплаты сотрудникам ТСЖ за ноябрь 2018 г, табель учета рабочего времени - октябрь 2018 г, платежные поручения N 313, 314, 315 от 29.11.2018 г, счета на оплату N 10 от 31 октября 2018 г. справка из МИВЦ, таблица должников по оплате коммунальных услуг- октябрь 2018 г. (т.2 л.д.151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 165)

Согласно протокола N6 заседания правления ТСЖ "Донское" от 24.11.2018г. члены правления постановили: уволить 03.12.2018г. главного бухгалтера ТСЖ "Донское" Смольянинову А.И. за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор; председателю правления ТСЖ Красикову В.Н. издать приказ об увольнении гл. бухгалтера Смольянинову А.И. с 03.12.2018г.; приказ об увольнении гл. бухгалтера Смольяниновой А.И. разместить на досках объявлений (том 2 л.д. 149-150).

Председателем ТСЖ Красиковым В.Н. был издан приказ N 178 от 03.12.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому главный бухгалтер Смольянинова А.И. уволена с 03.12.2018г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д.75, том 2 л.д. 68, 166). Основанием издания данного приказа указаны: докладная записка Красикова В.Н. от 22 октября 2018 г.; протокол N 4 правления ТСЖ от 22 октября 2018 г.; приказ N 173 от 24 октября 2018 г. о применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора); протокол N 5 правления ТСЖ от 08 ноября 2018 г.; приказ N 176 от 09 ноября 2018 г. о применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора); протокол N 6 правления ТСЖ от 24 ноября 2018 г.

Также 03.12.2018г. председателем правления ТСЖ "Донское" В.Н.Красиковым, членами правления ФИО9, ФИО10 был составлен акт N 7 об отказе Смольяниновой А.И. от подписи в ознакомлении с приказом N 178 от 03.12.2018 г. об увольнении, приказ был зачитан Смольяниновой А.И. вслух, размещен на досках объявлений и один экземпляр приказа был опущен в почтовый ящик Смольяниновой А.И. (том 2 л.д. 167).

Из представленной истцом трудовой книжки усматривается, что в трудовой книжке сведений (записи) о приеме на работу, выполняемой работе, и соответственно, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора со Смольяниновой А.И. не имеется. (т. 3 л.д. 241-263) Трудовая книжка находилась на руках у истца.

Из представленных ответчиком ТСЖ "Донское" документов следует, что ТСЖ "Донское" 29.11.2018 г. почтовым переводом в адрес Смольяниновой А.И. отправило заработную плату за ноябрь 2018 г. в размере 15 146 рублей 70 коп, 30.11.2018 г. компенсацию при увольнении в размере 22 593 руб. 40 коп. (т. 1 л.д. 240, 241, 242, 243).

Денежные выплаты на сумму 22 593 руб. 40 коп. не были получены Смольяниновой А.И, в связи с чем были депонированы 14.02.2019 г, впоследствии направлены ответчиком в адрес истца (т. 2 л.д. 98-104)

Разрешая заявленные требования, анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, суд первой инстанции установил, что ответчиком н соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий, а именно: приказ N 173 от 24.10.2018г, приказ N 178 от 03.12.2018 г. приняты с нарушением установленного ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка применения дисциплинарных взысканий (у Смольяниновой А.И. не отобраны объяснения), в нарушении требований ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ Смольянинова А.И. не была ознакомлена с приказом N 176 от 09.11.2018г.

Однако в связи с пропуском истицей срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого просил ответчик, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 21 ноября 2013 года N 1752-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил в п. 5, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Указанная норма Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности и направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

При этом пропуск срока для обращения в суд, как это указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

Установив, что с приказом N 173 от 24.10.2018 г. истец ознакомлена 25.10.2018 г. (согласно акта N 4 от 25.10.2018 г. Смольянинова А.И. от ознакомления под подпись отказалась, зачитан вслух), с приказом N 176 от 09.11.2018 г. истец ознакомлена 14.03.2018 г, а с исковыми требованиями о признании данных приказов незаконными и их отмене обратилась при уточнении исковых требований - 26.07.2019 г. (т. 3 л.д. 206), с приказом N 178 от 03.12.2018 г. истец ознакомлена 03.12.2018 г. (согласно акта N 7 от 03.12.2018 г. Смольянинова А.И. от ознакомления под подпись отказалась, зачитан вслух), то срок на обращение в суд с иском по ст. 392 ТК РФ в части оспаривания приказа N 173 от 24.10.2018 г, приказа N 176 от 09.11.2018г, а также приказа N 178 от 03.12.2018 г. и восстановлении на работе истцом пропущен, поскольку с исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав истица обратилась 16.04.2018 г, то есть за пределами установленного законом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Допустимых и достаточных доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежали удовлетворению, как заявленные за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы о том. что о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении истица узнала только 14.03.2019 года, судебная коллегия считает не состоятельными, так как они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Воронежа от 31.10.2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: