Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 04 августа 2020 г. по делу N 33-1998/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе: председательствующего Лобковой Е.А., судей Стародубова Ю.И., Леонтьевой И.В., при секретарях Крюковой М.С., Якушевой К.М., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четвериковой И.Н. к "данные изъяты" Касаткину А.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, страховых взносов, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционными жалобами представителя истца Четвериковой И.Н. по доверенности Антоненко О.В. представителя ответчика Касаткина А.Ю. по доверенности Кирьяка С.П. на решение Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года, которым постановлено:

"Иск Четвериковой И.Н. к "данные изъяты" Касаткину А.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, страховых взносов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. оплату сверхурочного времени за период с 03.12.2018 года по 31.12.2018 года в размере 1827 руб. 43 коп, оплату сверхурочного времени с 01.01.2019 года по 26.09.2019 года в размере 26 972 руб. 70 коп, а всего 28 800 руб. 13 коп.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. проценты за несвоевременную выплату сверхурочного времени за период с 11.01.2019 г. по 16.03.2020 г. в размере 372 руб. 31 коп, за период с 27.09.2019 г. по 16. 03.2020 г. в размере 1968 руб. 11 коп, а всего 2340 руб. 42 коп.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать "данные изъяты" Касаткина А.Ю. произвести отчисления за Четверикову И.Н. в Пенсионный фонд РФ по г. "данные изъяты", в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 03.12.2018г. по 26.09.2019г. исходя из заработной платы за отработанное сверхурочно время.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб. и банковскую комиссию в размере 175 руб. 00 коп, всего на сумму 10175 (десять тысяч сто семьдесят пять) руб. 00 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу муниципального образования "Город "данные изъяты"" государственную пошлину в сумме 1434 руб. 22 коп.".

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Четверикова И.Н. обратилась в суд с иском к "данные изъяты" Касаткину А.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, страховых взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства, уточнив исковые требования и отказавшись от ряда требований, в части которых определением суда от 05 декабря 2019 года производство по делу было прекращено, Четверикова И.Н, окончательно сформулировав иск, просила суд взыскать с ответчика "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в свою пользу заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 03.12.2018 по 31.12.2018 в размере 10 179, 60 руб.; заработную плату за отработанное сверхурочно время за период с 01.01.2019 по 26.09.2019 в размере 131 855, 76 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2018 г. за период с 11.01.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2019 г. за период с 27.09.2019 по день вынесения решения суда; заработную плату стимулирующего характера в период с 03.12.2018 по 26.09.2019 в размере 45 100 руб.; компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера за период с 03.12.2018 по 26.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 368, 56 руб.; обязать ответчика заплатить за нее страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС РФ за период с 03.12.2018 по 26.09.2019, исходя из общего размера заработной платы, включая заработную плату за отработанное сверхурочно время и премии; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб, а также расходы на оплату услуг представителя и банковскую комиссию в размере 10 175 руб.

Свои требования Четверикова И.Н. мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с "данные изъяты" Касаткиным А.Ю, работала в магазине " "данные изъяты"" по адресу: г. "данные изъяты", ул. "данные изъяты", д. "данные изъяты" по графику 3 дня работы, через 3 дня выходных, с 7:00 до 21:00, поскольку в смене был один продавец, магазин на перерыв не закрывался, продавцы работали по 14 часов в смену. Согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка у работодателя был установлен сменный график. Однако, графики сменности работодателем не велись, табели учета рабочего времени не составлялись. Заработная плата за отработанное сверхурочно время ей выплачена не была. Согласно п.п. 1.4-1.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников "данные изъяты" Касаткина А.Ю. от "данные изъяты" заработная плата работников включает в себя: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера, однако, выплаты стимулирующего характера за период с 03.12.2018 по 26.09.2019 ей выплачены не были. По выплате заработной платы у "данные изъяты" Касаткина А.Ю. ведется двойная бухгалтерия: оклад в размере 12 000 руб. оформляется официально, премиальная часть заработной платы официально не оформляется. 25 числа каждого месяца по распоряжению работодателя она изымала из кассы денежные средства в размере 8000 руб. в качестве аванса. Таким образом, заработная плата составляла 12 000 руб. (оклад) + 8000 руб. (премия). Кроме того, по инициативе работодателя она осуществляла трудовую деятельность 16, 17, 18, 23, 24 сентября в магазине " "данные изъяты"" по адресу: г. "данные изъяты", ул. "данные изъяты", д. "данные изъяты". Всего за период с 03.12.2018 по 31.12.2018 она отработала 15 смен по 14 часов, а всего 210 часов при норме 167 часов, в период с 01.01.2019 по 26.09.2019 - 135 смен по 14 часов, а всего 1890 часов при норме 1339 часов, таким образом, имела место переработка, которая как сверхурочная работа ответчиком оплачена не была.

При рассмотрении дела судом первой инстанции истец Четверикова И.Н. и её представитель Антоненко В.Н. уточненные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

Ответчик "данные изъяты" Касаткин А.Ю. в судебное заседание не явился, его представитель Кирьяк С.П. исковые требования признал частично, пояснив, что Четверикова И.Н. была принята на работу "данные изъяты", с окладом 12 000 руб, уволена 26.09.2019. Фактически за период с 03.12.2018 по 26.09.2019 Четверикова И.Н. отработала 142 смены по 12 часов, а всего 1704 часа. Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за период работы Четвериковой И.Н. составляет 1522 часа. Согласно внутренним локальным нормативным актам на предприятиях "данные изъяты" Касаткина А.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Четверикова И.Н. написала заявление на увольнение по собственному желанию, не отработав полный учетный период. При увольнении бухгалтер в результате счетной ошибки не учел превышение фактически отработанных часов над расчетными на момент увольнения при суммированном учете рабочего времени на 182 часа (1704 час. - 1522 час.), которые ответчик сверхурочными не считает, поскольку со стороны работодателя не было указаний по увеличению рабочего времени. При тарифной ставке Четвериковой И.Н, составляющей 73, 10 руб./час, истцу была доначислена заработная плата за 182 часа в размере 13 304, 20 руб, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом доначисленной заработной платы 499, 99 руб, которые ей было предложено получить. Компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты доначисленной заработной платы в размере 13 304, 20 руб. и доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 499, 99 руб. за период с 27.09.2019 по 13.12.2019 составляет 480 руб. 85 коп. Данные выплаты Четверикова И.Н. получать отказалась.

Суд постановилвышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований Четвериковой И.Н, на которое представителем истца и представителем ответчика поданы апелляционные жалобы.

В апелляционной жалобе представитель истца Четвериковой И.Н. по доверенности Антоненко О.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять новое решение об удовлетворении исковых требований Четвериковой И.Н. в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Касаткина А.Ю. по доверенности Кирьяк С.П. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований и принять по делу новое решение; в возражениях на апелляционную жалобу представителя истца выражает несогласие с доводами жалобы.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Четверикова И.Н. поддержала доводы своей апелляционной жалобы, просила решение отменить в части отказа в удовлетворении её требованй и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме; с апелляционной жалобой ответчика не согласна.

Ответчик И.П. Касаткин А.Ю. в заседание суда апелляционной инстанции не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Его представитель Кирьяк В.М. поддержала доводы апелляционной жалобы ответчика, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб истца и ответчика, возражений представителя ответчика на апелляционную жалобу представителя истца, выслушав объяснение истца Четвериковой И.Н. и представителя ответчика "данные изъяты" Касаткина А.Ю. Кирьяк В.М, проверив в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 84.1 ТК РФ также предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от "данные изъяты" Четверикова И.Н. была принята на работу к "данные изъяты" Касаткину А.Ю. по адресу: г. "данные изъяты", ул. "данные изъяты", д. "данные изъяты" по профессии (должности) "данные изъяты".

Приказом N "данные изъяты" от "данные изъяты" Четверикова И.Н. была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с Четвериковой И.Н. был произведен расчет, с которым она не согласна, что и явилось поводом для обращения за защитой своих прав в суд.

Разрешая исковые требования Четвериковой И.Н. в части оплаты сверхурочных работ и частично удовлетворяя их, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).

В силу ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7).

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).

Трудовым кодексом РФ также гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 N14-2/ООГ-3606, работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N558-н "Об утверждении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости об установленный продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, прерывающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что согласно п. 9 Трудового договора, работнику Четвериковой И.Н. устанавливается сменный график работы, начало и окончание рабочего дня, режим рабочего времени и времени отдыха работника определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Сторонами не отрицалось, что Четвериковой И.Н. установлен сменный график работы: 3 дня работы через 3 дня выходных, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год.

На основании анализа предоставленных доказательств, оценки показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Четвериковой И.Н. была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов. При этом суд не согласился с доводами истца, что её рабочая смена составляла 14 часов: с 7:00 час. до 21:00 час, без перерыва, так как в смене был один продавец и магазин на перерыв не закрывался, поскольку относимых и допустимых доказательств тому, что истец не имела время для отдыха и перерыва, стороной истца в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными "данные изъяты" Касаткиным А.Ю. "данные изъяты", предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания. Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика следует, что Четвериковой И.Н. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен сменный график N "данные изъяты": начало работы - 7:00, окончание работы 20:30, перерыв с 13:00 до 14:30, то есть 12 рабочих часов, перерывом истец могла воспользоваться в течение смены в удобное для неё время.

При этом суд исходил из того, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы; доказательств того, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.

Также суд правомерно не согласился с доводами ответчика о невозможности определения наличия сверхурочной работы у истца на момент увольнения, поскольку при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется только по окончании учетного периода, который на момент увольнения истца не истек, признав их противоречащими закрепленным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципам трудового права об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, поскольку неоплата сверхурочной работы в связи с увольнением работника до окончания учетного периода приводит к умалению его трудовых прав.

Суд исходил из того, что наличие сверхурочных работ при увольнении работника до окончания учетного периода, при отсутствии табелей учета рабочего времени и графиков сменности на каждый месяц, с учетом частичного признания иска, должно определяться путем сравнения нормальной продолжительности рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода с количеством отработанных в эту часть часов.

Положения ч.1 ст. 99 ТК РФ не означают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Указанная норма говорит лишь о том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.

Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.

В таком случае, неоплата сверхурочной работы принципам правового регулирования трудовых отношений не соответствует (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании предоставленных доказательств суд установил, что в декабре 2018 года норма рабочего времени Четвериковой И.Н. за период работы с 03.12.2018 по 31.12.2018 составила 167 часов, фактически ею отработано 180 часов (13 рабочих смен х 12 часов). В январе 2019 года при норме 136 часов, Четвериковой И.Н. фактически отработано 180 часов (44 х 12), в феврале 2019 года при норме 159 часов фактически отработано 168 часов (9 х 12), в марте 2019 года при норме 159 часов фактически отработано 192 часа (33 х 12), в апреле 2019 года при норме 175 часов фактически отработано 180 часов (5 х 12), в мае 2019 года при норме 111 часов фактически отработано 144 часа (33 х 12), в июне 2019 года при норме 103 часа фактически отработано 120 часов (17 х 12), в июле 2019 года при норме 184 часа фактически отработано 192 часа (8 х 12), в августе 2019 года при норме 176 часов фактически отработано 192 часа (16 х 12), в сентябре 2019 года при норме 136 часов фактически отработано 156 часов (13 х 12).

Таким образом, судом установлено, что в 2018 году Четверикова И.Н. сверхурочно отработала 13 часов (180 часов - 167 часов=13 часов). Переработка за период с 01.01.2019 по 26.09.2019 составила 185 часов (1524 часов - 1339 часов = 185 часов).

Однако, как усматривается из бухгалтерской документации, представленной ответчиком, в том числе из расчетных листков за период с декабря 2018 г. по сентябрь 2019 г, заработная плата Четвериковой И.Н. была оплачена исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю.

Расчет подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за сверхурочно отработанное Четвериковой И.Н. время, подробно изложенный в решении, судом произведен исходя из норм действующего ТК РФ - первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, каждый последующий час - в двойном размере. Подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца сумма оплаты за сверхурочную работу составила за период с 03.12.2018 по 31.12.2018 1 827 руб. 43 коп, за период с 01.01.2019 по 26.09.2019 26 972 руб. 70 коп, а всего 28 800 руб. 13 коп.

При этом при производстве расчета суд исходил из должностного оклада истца в размере 12 000 рублей. Доводы Четвериковой И.Н. о том, что размер ее заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц исходя из оклада в размере 12 000 руб. и 8000 руб. премии, которую она с согласия работодателя ежемесячно изымала из выручки, опровергаются трудовыми договором между истцом и ответчиком, объяснениями представителя ответчика, данными официальных бухгалтерских документов, какими-либо письменными относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

Признав обоснованными в части требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, свидетельствующую о нарушении работодателем прав работника на получение заработной платы, суд правомерно в соответствии со ст. 236 ТК РФ определилко взысканию с ответчика проценты за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочно отработанного времени за 2018 год с 11.01.2019 по день вынесения решения суда в размере 372 руб. 31 коп, за 2019 год с 27.09.2019 по день вынесения решения суда в размере 1 968 руб. 11 коп, а всего в сумме 2 340 руб. 42 коп.; на основании статьи 237 ТК РФ в качестве компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, взыскал в пользу Четвериковой И.Н. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп, что, по мнению судебной коллегии, с учетом обстоятельств дела является справедливым решением, принятым с соблюдением принципа разумности.

Также у суда в соответствии со ст. 22 ТК РФ имелись основания для возложения на работодателя "данные изъяты" Касаткина А.Ю. обязанности заплатить страховые взносы за Четверикову И.Н. в соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п.2 ч.2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" за периоды работы с 03.12.2018 по 26.09.2019 исходя из заработной платы с учетом оплаты за отработанное сверхурочно время.

При этом суд обоснованно отказал Четвериковой И.Н. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в ее пользу выплат стимулирующего характера за период с 03.12.2018 по 26.09.2019 в размере 45 100 рублей, исходя из того, что хотя п. 4.1 Положения об оплате труда ответчика, предусмотрена возможность текущего, единовременного (разового) премирования, установления надбавок, доплат стимулирующего и компенсационного характера, ответчиком в период с 03.12.2018 по 26.09.2019 не принимались соответствующие приказы о премировании Четвериковой И.Н. и выплате её надбавок, что самой Четвериковой И.Н. в судебном заседании не оспаривалось.

Соглашаясь с вышеприведенными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия полагает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы истца о необоснованном отказе во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в этой части, суд исходил из того, что, учитывая положения ст. 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, исходя из положений трудового договора, периода работы истца Четвериковой И.Н. у ИП Касаткина А.Ю. с 03.12.2018 по 26.09.2019, согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года компенсация за неиспользованный отпуск истцу была оплачена в полном объеме, поскольку не подтверждено, что размер ее заработной платы составлял 20 000 руб.

Делая данные выводы, суд не учел, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении была рассчитана исходя из среднего заработка 12 000 рублей, то есть без учета оплаты за сверхурочно отработанное время, определенной судом в размере 28 800 руб. 13 коп.

В связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 156 руб. 52 коп, определенном исходя из заработной платы с учетом оплаты за сверхурочно отработанное время.

Также судебная коллегия признает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильном распределении судебных расходов, поскольку при частичном удовлетворении исковых требований суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы, связанные с услугами представителя в полном объеме - 10 175 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что исковые требования Четвериковой И.Н. удовлетворены частично, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы, связанные с оплатой представителя, в размере 7000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости, позволит соблюсти баланс процессуальных прав и обязанностей сторон трудового спора.

Иные доводы апелляционных жалоб истца и ответчика не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца и ответчика, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении. Они сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального законодательства, при этом оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводов, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, влекущих отмену обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Курска от 16 марта 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Четвериковой И.Н. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и распределения судебных расходов отменить и принять в этой части новое решение.

Взыскать с "данные изъяты" Касаткина А.Ю. в пользу Четвериковой И.Н. доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 156 рублей 52 копейки и судебные расходы в связи с оплатой представителя в сумме 7 000 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Четвериковой И.Н. Антоненко О.В. представителя ответчика "данные изъяты" Касаткина Ю.А. Кирьяк С.П. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи