Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2020 г. по делу N 33-1930/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Осиповой А.А., Матвеевой М.К., при секретаре - помощнике судьи Никитине В.В.

рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 21 июня 2019 года, которым

по гражданскому делу по иску Бесперстова Д.Б. к публичному акционерному обществу "Селигдар" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковые требования Бесперстова Д.Б. к публичному акционерному обществу "Селигдар" удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества "Селигдар" в пользу Бесперстова Д.Б.: денежную компенсацию за несвоевременную выплату 127 659, 42 рублей, заработную плату за сверхурочную работу за 2017 г - 2 977 550, 66 рублей, компенсацию при увольнении в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы 2 367 008, 75 рублей, материальную помощь к отпуску в 2018 г 337 093, 64 рубля, перерасчет отпускных 848 554, 50 рублей, компенсацию отпуска - 240 513 рублей, материальную помощь 63 159, 18 рублей, надбавку за выслугу лет 57 883 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату 1 616 980, 09 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы 30 000 рублей; всего 8 681 402 (восемь миллионов шестьсот восемьдесят одну тысячу четыреста два) рубля 24 копейки.

Обязать ответчика произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки до полного погашения задолженности, определенной настоящим решением.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения истца Бесперстова Д.Б, представителя истца Ёлкина М.В, представителя Публичного акционерного общества "Селигдар" Тыхеева В.Л, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бесперстов Д.Б. обратился в суд к Публичному акционерному обществу "Селигдар" (далее - ПАО "Селигдар") с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что работал у ответчика в должности ******** с 1 октября 2012 г по 13 июня 2018 г. За период его работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не производилась оплата за сверхурочную работу за 2017 г, 2018 г, заработная плата выплачивалась несвоевременно, однако компенсацию за несвоевременную выплату не производили. При увольнении не выплачена компенсация в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Кроме того, работодателем не производилась индексация заработной платы за весь период, не произведена выплата надбавки за выслугу лет в 2018 г.

Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13 июля 2017 г. по 28 июня 2018 г. в размере 127 659, 42 руб, недоначисленную заработную плату за 2017 г. по сверхурочным часам в размере 5 948 911, 47 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 5 948 911, 47 руб. за каждый день начиная с 15 января 2018 г. по день фактической выплаты включительно, задолженность по компенсации при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в размере 4 026 092, 21 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 4 026 092, 21 руб. за каждый день, начиная с 14 июня 2018 г. по день фактической выплаты включительно, недоначисленную заработную плату за 2018 г. по сверхурочным часам в размере 1 573 180, 93 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 1 573 180, 93 руб. за каждый день, начиная с 13 июня 2018 г. по день фактической выплаты включительно, недоначисленную часть заработной платы за период с 13 июля 2017 г. по 13 июня 2018 г. в размере 5 121 096, 83 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 5 121 096, 83 руб. за каждый день, начиная с 13 июня 2018 г. по день фактической выплаты включительно, надбавку за выслугу лет с 01.01.2018 по 13.06.2018 в размер 110 727, 33 руб, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 110 727, 33 руб. за каждый день, начиная с 13 июня 2018 г. по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда 30 000 руб, судебные расходы в размере 30 000 руб.

Судом постановлено указанное решение.

Не согласившись с указанным решением, истец Бесперстов Д.Б. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части и принять в этой части новое решение о довзыскании сумм, а в части неудовлетворенных исковых требований решение суда отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, указывая, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела. В окончательном расчете истец просит довзыскать с ответчика невыплаченную сумму в размере 6 722 035, 85 руб, в том числе: недоначисленную заработную плату по сверхурочной работе за 2017 год в размере 2 976 778, 11 рублей, компенсацию при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в размере 1 580 712, 05 рублей, надбавку за выслугу лет за 2018 год в размере 52 550, 88 рублей, отпускные с 19 января 2018 года в размере 1 142 257, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 371 923, 64 рублей, материальную помощь к отпуску 2018 года в размере 582 813, 29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 534 506, 30 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты. Взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату по сверхурочной работе за 2018 год в размере 1 566 089, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 295 103, 54 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты, недоначисленную заработную плату за период с 13 июля 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 1 267 860, 30 рублей, отпускные с 4 августа 2017 года в размере 9 167, 69 рублей, отпускные с 19 октября 2017 года в размере 7823, 97 рублей, надбавку за выслугу лет за 2017 год в размере 271 048, 15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 406 808, 87 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07 октября 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2020 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Республики Саха (Якутия) от 07 октября 2019 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом первой инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, истребован у истца и приобщен к материалам дела подробный алгоритм расчетов к апелляционной жалобе истца, а также расчет доплат с учетом индексации заработной платы, представленный стороной ответчика.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2012 на основании трудового договора Бесперстов Д.Б. принят на должность ******** ПАО "Селигдар" с 01.11.2012 бессрочно с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию в размере ОКЛАД руб, 40% районного коэффициента в сумме РК руб, 80% северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в сумме СН руб. Работнику выплачиваются премии (вознаграждения) по итогам работы предприятия за год.

Согласно п. п. 4.1, 4.2, 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве календарных дня. К отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы. Режим рабочего времени, устанавливается внутренними локальными актами.

В силу п. 6.4 трудового договора при увольнении работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 3-х кратной среднемесячной заработной платы.

Приказом от 13.06.2018 N... трудовой договор с Бесперстовым Д.Б. расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд, Бесперстов Д.Б. в частности полагал нарушенными свои права в части отказа в оплате сверхурочной работы и уклонения работодателя от индексации оплаты труда в период работы.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции установил, что в ПАО "Селигдар" введен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 календарный год. В период с 01.01.2018 по 13.06.2018 истец отработал 55 дней - 603 часа (при норме 440 часов, переработка за отработанный период составила 163 часа), что подтверждено представленными табелями учета рабочего времени, расчетными листками, и пришел к выводу об отсутствии у истца права на оплату сверхурочной работы в 2018 году, поскольку при делении отработанного периода времени на рабочие часы 12 месяцев календарного 2018 года, переработки не имеется.

Выводы суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году основаны на неправильном применении норм материального права, что, соответственно, привело к неправильному определению размера задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, надбавки за выслугу лет за 2018 год, материальной помощи к отпуску 2018 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В ПАО "Селигдар" разработано Положение об оплате труда и премирование работников, утвержденное генеральным директором ПАО "Селигдар" 30.12.2016, согласно п.п. 2.2.3 2.2.4, 2.2.5, 2.2.6 которого отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, или часовой тарифной ставки. В связи с введенным на предприятии суммированным учетом рабочего времени ст. 104 ТК РФ продолжительностью 1 календарный год, размеры должностных окладов, и часовых тарифных ставок установлены и утверждены штатным расписанием. Месячный оклад устанавливается работникам, продолжительность рабочего дня и рабочей неделе которых не изменяется. Отработанное работниками время учитывается руководителями структурных подразделений организации и отражается в табелях учета рабочего времени.

Пунктом 2.4.2 Положения предусмотрено, что компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с п.п. 2.5.1, 2.5.3, 2.5.4 Положения в предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год. Подсчет часов переработки производится в конце учетного периода. Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных Трудовым кодексом РФ. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы. При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные дни (суббота, воскресенье) и праздничные дни включаются в норму рабочего времени. Работа в выходные или праздничные дни учитывается в соответствии табелями рабочего времени и оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно п. 4.3. Положения в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст.ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ ежегодно производится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен с учетом уровня инфляции. Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, имеющие постоянный характер. При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам. Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом.

Исходя из указанного локального нормативного акта работодатель определилпериод индексации (раз в год), величину индексации - рост потребительских цен и перечень выплат, подлежащих индексации.

Вместе с тем механизм индексации заработной платы работников ПАО "Селигдар" не разработан. Отсутствие локального нормативного акта, в котором установлен размер индекса, не может лишить работника права на повышение уровня реального содержания заработной платы соразмерно росту инфляции.

Как следует из объяснений представителей ответчика, индексация заработной платы работников производилась путем повышения оклада или тарифной ставки, однако в отношении должности ********, которую занимал истец, индексация оклада производилась иным способом: материальная помощь к профессиональному празднику ********, премия по итогам года, премия за выполнение особого задания, разовые премии.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанными доводами представителей ответчика, так как указанные премии, в том числе к профессиональным праздникам, предусмотрены и другим работникам ПАО "Селигдар" (п. 2.11 Положения об оплате труда и премирование работников), однако наряду с этим иным работникам производилось повышение оклада.

В ходе рассмотрения апелляционной жалобы ответчик признал факт отсутствия индексация заработной платы истца, однако согласен на индексацию оклада истца исходя из индекса потребительских цен РФ в 2017-2018 годах - соответственно 2, 5% и 4 %.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с доводами ответчика в указанной части, так как индексация заработной платы истца за весь период его работы не производилась, следовательно, работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не обеспечил повышение уровня реального содержания заработной платы истца с момента принятия 30.12.2016 Положения об оплате труда и премирование работников.

Таким образом, при определении индексации заработной платы истца учитывается индекс потребительских цен РФ за 2016 год по отношению к 2012 году, за 2017 год по отношению к 2012 году, однако взысканию с ответчика в пользу истца подлежит индексация за 2017, 2018 года в пределах срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, о применении которого ходатайствовал ответчик.

При указанных обстоятельствах апелляционной инстанции соглашается с определением коэффициента индексации и размера оклада с учетом коэффициентов индексации по состоянию на 01.01.2017 и 01.01.2018 соответственно 1, 4107 и 1, 4462, которые произведены в соответствии с требованиями п. 6.4. Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 30.12.2014 N 734.

Коэффициент индексации в размере 1, 4107 рассчитан следующим образом: 1, 4107 = (1 (базовый уровень индекса потребительских цен по состоянию на 01.01.2013, взятый за единицу) х 106, 47% (индекс потребительских цен на 31.12.2013 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2012) х 111, 35% (индекс потребительских цен на 31.12.2014 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2013) х 112, 91% (индекс потребительских цен на 31.12.2015 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2014) х 105, 39% (индекс потребительских цен 31.12.2016 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2015).

Коэффициент индексации в размере 1, 4462 рассчитан следующим образом: 1, 4462 = (1 (базовый уровень индекса потребительских цен по состоянию на 01.01.2013, взятый за единицу) х 106, 47% (индекс потребительских цен на 31.12.2013 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2012) х 111, 35% (индекс потребительских цен на 31.12.2014 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2013) х 112, 91% (индекс потребительских цен на 31.12.2015 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2014) х 105, 39% (индекс потребительских цен 31.12.2016 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2015) х 102, 51% (индекс потребительских цен на 31.12.2017 по уровню индекса потребительских цен по состоянию на 31.12.2016).

Ответчиком в нарушение принципа состязательности сторон расчет индекса потребительских цен не опровергнут.

Бесперстов Д.Б. проработал в 2018 году с 1 января по 13 июня 2018 года, уволен по инициативе работника. В указанный период у истца работал за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, что не отрицается ответчиком, однако, по мнению ответчика, истец отработал в 2018 году 603 часа при норме 1970 часов, следовательно, не вправе претендовать на оплату сверхурочной работы. С данными доводами согласился суд первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции также не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у истца права на оплату сверхурочной работы в 2018 году по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из системного толкования указанных правовых норм следует, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы, для чего необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно расчету истца, с которым соглашается суд апелляционной инстанции, проиндексированный оклад на 2017 г. составил ******** руб. (ОКЛАД (оклад) х 1, 4107 (коэффициент индексации на 01.01.2017).

Годовая рабочая норма рабочего времени по производственному календарю 2017 г. составляет 1973 часа, фактически отработано Бесперстовым Д.Б. 2 365 часов, фактически отработано дней в 2017 г. - 215 дней, начислено работодателем за фактические отработанные часы - ******** руб, что следует из расчетных листков.

Согласно табелям рабочего времени истцом отработано по норме 1720 часов (215 дней х 8 дней), отработано сверх нормы 645 (2 365 часов - 1720 часов), в том числе для оплаты в 1, 5 размере 2 часа и для оплаты в двойном размере 643 часа. Средняя стоимость 1 часа работы истца согласно индексированному окладу составляет ******** руб. (******** руб. х 12 месяцев / 1973 часа). Начислено за фактические часы работы по норме ******** руб. (1720 часов х ******** руб. в час х 2, 2 (р/к - 40% + с/н - 80%). Начислено за первые 2 часа переработки ******** руб. (2 часа х ******** руб. в час х 2, 2 х 1, 5). Начислено за остальные 643 часа переработки ******** руб. (643 часа х ******** руб. в час х 2, 2 х 2, 0). С учетом индексации оклада истца в 2017 г. оплата сверхурочной работы за 2017 год составляет ******** руб. из расчета: (******** + ******** + ********).

Ответчиком произведена оплата сверхурочной работы за 2017 год в размере ******** руб, судом первой инстанции взыскана сумма в размере 2 977 550, 66 руб, которая во исполнение решения суда оплачена ответчиком 25.06.2019

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за 2017 г. в размере 2 976 778, 11 руб. из расчета: (******** руб. - ******** руб. - 2 977 550, 66 руб. = 2 976 778, 11 руб.).

Согласно расчету истца проиндексированный оклад на 2018 г. составил в сумме ******** руб. (ОКЛАД (оклад) х 1, 4462 (коэффициент индексации на 01.01.2018).

Годовая рабочая норма рабочего времени по производственному календарю 2018 г. составляет 1970 часов, фактически отработано Бесперстовым Д.М. в 2018 г. - 603 часа, фактически отработано дней в 2018 г. - 215 дней, начислено работодателем за фактические отработанные часы - ******** руб, что следует из расчетных листков.

Согласно табелям рабочего времени истцом отработано по норме 440 часов (55 дней х 8 дней) отработано сверх нормы 163 часа (603 часа - 440 часов), в том числе для оплаты в 1, 5 размере 2 часа и для оплаты в двойном размере 161 час. Средняя стоимость 1 часа работы истца согласно индексированному окладу составляет ******** руб. (******** руб. х 12 месяцев / 1970 часа). Начислено за фактические часы работы по норме ******** руб. (440 часов х ******** руб. в час х 2, 2 (р/к - 40% + с/н - 80%). Начислено за первые 2 часа переработки ******** руб. (2 часа х ******** руб. в час х 2, 2 х 1, 5). Начислено за остальные 161 час переработки ******** руб. (161 час х ******** руб. в час х 2, 2 х 2, 0). Всего с учетом индексации оклада истца в 2018 г. оплата сверхурочной работы за 2018 год в размере ******** руб. (******** руб. + ******** руб. + ******** руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по сверхурочной работе за 2018 г. в размере 1 566 089, 88 руб. из расчета: (******** руб. - ******** руб. = 1 566 089, 88 руб.).

С учетом индексации заработной платы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в части районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Так, согласно расчетным листкам по виду начисления "Оплата по табелю" работодателем за период с 13.07.2017 по 13.06.2018 была начислена Бесперстову Д.В. сумма в размере ******** руб, в том числе с 13.07.2017 по 31.07.2017 - ******** руб. из расчета: (ОКЛАД руб. (оклад) х 2, 2% (р/к и с/н) / 21 рабочих дней х 13 отработанных рабочих дней); в августе 2017 г. - ******** руб.; в сентябре 2017 г. - ******** руб.; в октябре 2017 г. - ******** руб.; в ноябре 2017 г. - ******** руб.; в декабре 2017 г. - ******** руб.; в январе 2018 г. - ******** руб.; в апреле 2018 г. - ******** руб.; в мае 2018 г. - ******** руб.; в июне 2018 г. - ******** руб.

Заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки в размере 80%, увеличенная на коэффициенты индексации по состоянию на 01.01.2017, за период с 13 июля 2017 г. по 13 июня 2018 г. составляет ******** руб. из расчета: (******** руб. + ******** + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб.) х 1, 4107 + (******** руб. + ******** руб. + ******** 00 руб. + ******** руб.) х 1, 4462 (коэффициент индексации на 01.01.2018).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 13 июля 2017 г. по 13 июня 2018 г. с учетом индексации в размере 1 267 860, 30 руб. из расчета: (******** - ******** руб.) = 1 267 860, 30 руб.

В соответствии с п.п. 2.10.1, 2.10.3, 2.10.4 Положения об оплате труда и премирование работников основанием для вознаграждения за выслугу лет является непрерывный стаж работы в обществе, независимо от занимаемой должности профессии. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии со стажем работы в следующих размерах: при стаже работы от 3-х до 5 лет размер надбавки составляет 5%, от 5 до 7 лет - 7%, от 7 до 10 лет - 10%, свыше 10 лет - 12%. Размер начисления определяется единовременно от тарифной ставки, оклада с учетом вознаграждения по итогам года.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2017 г. истцом фактически отработано 2365 часов, средняя стоимость часа работы истца с учетом индексации заработной платы составляет ******** руб. в час, размер надбавки составляет 7% от окладной части заработной платы. Фактически истцу начислена надбавка за выслугу лет за 2017 г. в размере ******** руб.

Размер надбавки за выслугу лет за 2017 г. составляет ******** руб. из расчета: (2365 часов х ******** руб. х 7% х 2, 2 (р/к и с/н).

Таким образом, недополученный размер надбавки за выслугу лет за 2017 г. с учетом индексации к доплате составит 271 048, 15 руб. из расчета: ******** руб. - ******** руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2018 г. истцом фактически отработано 603 часа, средняя стоимость часа работы истца с учетом индексации заработной платы составляет ******** руб. в час, размер надбавки составляет 5, 25% от окладной части заработной платы (снижен размер надбавки за административное правонарушение на 25%). Истцу в 2018 г. надбавка за выслугу лет фактически не начислена и не выплачена.

Размер надбавки за выслугу лет за 2018 г. с учетом индексированной заработной платы составит 110 433, 88 руб. из расчета: (603 часа х ******** руб. х 5, 25% х 2, 2 (р/к и с/н).

Судом первой инстанции взыскана надбавка за выслугу лет за 2018 г. в размере 57 883, 00 руб, которая оплачена работодателем 25.06.2019.

Таким образом, сумма надбавки за выслугу лет за 2018 г. с учетом индексации к доплате составит 52 550, 88 руб. из расчета: (110 433, 88 руб. - 57 883, 00 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с индексацией заработной платы также подлежит перерасчету компенсация в размере 3-х кратной среднемесячной заработной платы, предусмотренная п. 6.4 трудового договора, исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно расчетным листкам заработная плата за июнь 2017 г. составила ******** руб, заработная плата за период с 01.07.2017 по 12.07.2017 составила ******** руб. из расчета: (ОКЛАД руб. х 2, 2 (р/к и с/н) / 21 р.д. х 8 отработанных р.д. истцом). Индексированная заработная плата за период с 13.07.2017 по 31.07.2017 составляет ******** руб. (******** руб. х 1, 4107); за август 2017 г. - ******** руб. из расчета: (******** руб. х 1, 4107); за сентябрь 2017 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4107); за октябрь 2017 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4107); за ноябрь 2017 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4107); за декабрь 2017 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4107); за январь 2018 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4462); за апрель 2018 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4462); за май 2018 г. - ******** руб. (******** руб. х 1, 4462).

Индексированная оплата за сверхурочные часы 2017 г. составляет ******** руб, индексированная надбавка за выслугу лет 2017 г. - ******** руб. Истцом за период с июня 2017 г. по май 2018 г. фактически отработано 174 дней, норма рабочих дней за 2018 г. составила 247 часов.

Выплаты по заработной плате за 2017 г. и 2018 г. составляют ******** руб. (******** руб. + ******** руб. + ******** + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. = ******** руб.) Среднедневной заработок составляет ******** руб. из расчета: (******** руб. / 174 дней).

Таким образом, сумма компенсации при увольнении составляет 3 947 720, 80 руб. из расчета: (247 дней по норме / 12 месяцев х 3 месяца х ******** руб. в день).

Судом первой инстанции взыскана сумма компенсации в размере 2 367 008, 75 руб, которая оплачена работодателем 25.06.2019.

Таким образом, недовыплаченная ответчиком компенсация при увольнении с учетом индексации заработной платы составит 1 580 712, 05 руб. из расчета: 3 947 720, 80 руб. - 2 367 008, 75 руб, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом индексации заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы для оплаты отпускных.

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Как указано выше, индексированная заработная плата за период с 13.07.2017 по 31.07.2017 составляет ******** руб, за август 2017 г. - ******** руб, за сентябрь 2017 г. - ******** руб, за октябрь 2017 г. - ******** руб, за ноябрь 2017 г. - ******** руб, за декабрь 2017 г. - ******** руб, индексированная оплата за сверхурочные часы 2017 г. - ******** руб, индексированная надбавка за выслугу лет 2017 г. - ******** руб, календарные дни - 305, количество дней отпуска - 87.

Стоимость одного дня календарного отпуска составляет ******** руб. из расчета: (******** / 305 дней), следовательно, оплата отпускных составляет ******** руб. из расчета: (******** руб. х 87 к.д.).

Ответчиком выплачена оплата отпускных Бесперстову Д.Б. в размере 1 299 850, 47 руб, судом первой инстанции взыскана оплата отпускных в размере 848 554, 50 руб, которая оплачена ответчиком 25.06.2019.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию оплата отпускных в размере 1 142 257, 88 руб. из расчета: (******** руб. - 1 299 850, 47 руб. - 848 554, 50 руб.).

В связи с индексацией заработной платы перерасчету подлежит оплата отпускных с 4 августа 2017 года, исходя из:

согласно расчетным листкам за период с августа 2016 г. по июль 2017 г. заработная плата за август 2016 г. составила ******** руб, за сентябрь 2016 г. - ******** руб, за октябрь 2016 г. - ******** руб, за ноябрь 2016 г. - ******** руб, за декабрь 2016 г. - ******** руб, за январь 2017 г. - ******** руб, за февраль 2017 г. - ******** руб, за март 2017 г. - ******** руб, за апрель 2017 г. - ******** руб, за май 2017 г. - ******** руб.; за июнь 2017 г. - ******** руб.

Заработная плата за период с 01.07.2017 по 12.07.2017 с учетом индексации составляет ******** руб, за период с 13.07.2017 по 31.07.2017 - ******** руб.

Календарные дни составляют 307, 5, количество дней отпуска - 28.

Расчёт отпускных с 04.08.2017 года: ******** руб. (******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб.).

Стоимость одного календарного дня отпуска составляет ******** руб. (******** руб. / 307, 5 дней).

Сумма отпускных с учетом индексации заработной платы составляет ******** руб. (******** руб. х 28 календарных дней), ответчиком начислено и выплачено ******** руб.

Таким образом, к выплате с ответчика в пользу истца подлежит сумма отпускных с 04 августа 2017 г. с учетом индексации в размере 9 167, 69 руб. из расчета: (******** руб. - ******** руб.).

Выплата разницы отпускных с 19.10.2017 составит с учетом выплаченных ответчиком сумм 7 823, 97 руб, исходя из:

согласно расчетным листкам за период с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г. заработная плата за октябрь 2016 г. составила ******** руб, за ноябрь 2016 г. - ******** руб, за декабрь 2016 г. - ******** руб, за январь 2017 г. - ******** руб, за февраль 2017 г. - ******** руб, за март 2017 г. - ******** руб, за апрель 2017 г. - ******** руб, за май 2017 г. - ******** руб, за июнь 2017 г. - ******** руб, за период с 01.07.2017 по 12.07.2017 - ******** руб.

Индексированная заработная плата за период с 13.07.2017 по 31.07.2017 составляет ******** руб, индексированная заработная плата август 2017 г. - ******** руб, индексированная заработная плата сентябрь 2017 г. - ******** руб. Календарные дни - 306, 4, количество дней отпуска - 9.

Расчет отпускных с 19.10.2017 г. : ******** руб. (******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб. + ******** руб.).

Стоимость одного календарного дня отпуска составляет ******** руб. из расчета: (******** руб. / 306, 4 дней).

Сумма отпускных составила с учетом индексации заработной платы ******** руб. из расчета: (******** руб. х 9 к.д.), выплачено ответчиком фактически сумма в размере ******** руб.

Таким образом, к выплате в пользу истца подлежит сумма отпускных с 19.10.2017 с учетом индексации в размере 7 823, 97 руб. из расчета: (******** руб. - ******** руб.).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора к отпуску истца выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы, которая также подлежит перерасчету в связи с индексацией заработной платы, исходя из:

сумма материальной помощи за 2018 г. с учетом индексации заработной платы составит ******** руб. из расчета: (247 дней по норме / 12 месяцев х 1 месяц х ******** руб. в день). Ответчиком фактически выплачено ******** руб, судом первой инстанции взыскана сумма в размере 337 093, 64 руб, которая и оплачена ответчиком 25.06.2019

Таким образом, к выплате в пользу истца подлежит сумма материальной помощи за 2018 г. с учетом индексации в размере 582 813, 29 руб. из расчета: ******** руб. - ******** руб. - 337 093, 64 руб. = 582 813, 29 руб.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Календарные дни - 244, 3, количество дней отпуска - 20. Стоимость одного календарного дня отпуска составляет ******** руб. из расчета: (******** руб. / 244, 3 дня). Сумма отпускных с учетом индексации заработной платы составляет ******** руб. из расчета: ******** руб. х 20 к.д.

Ответчиком начислена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении и выплачена в размере ******** руб.; судом первой инстанции взыскана с ответчика в пользу истца компенсация неиспользованного отпуска в размере 240 513, 00 руб, которая впоследствии 25.06.2019 оплачена ответчиком.

Таким образом, к выплате в пользу истца подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации в размере 371 923, 64 руб. из расчета: (******** руб. - ******** руб. - 240 513, 00 руб. = 371 923, 64 руб.

При определении задолженности по заработной плате истца суд апелляционной инстанции учитывает доводы представителя ответчика о том, что ответчик согласен с алгоритмом определения заработной платы с учетом индексации, оплаты ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи и компенсации при увольнении, которые установлены условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 534 506, 30 руб. от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере ******** руб. за период с 07 августа 2017 г. по 21 июня 2019 г. и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 406 808, 87 руб. от невыплаченной в срок суммы в размере ******** руб. за период с 15 августа 2017 г. по 21 июня 2019 г. и далее с 22 июня 2019 г. по день фактической выплаты; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 295 103, 54 рублей от невыплаченной в срок суммы в размере ******** руб. за период с 13 июня 2018 г. по 21 июня 2019 г. и далее с 22 июня 2019 г. по день фактической выплаты.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 68 602, 22 руб.

Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для изменения решения в части и в этой части принятием нового решения, а также отмены решения в части отказа в иске и принятии нового решения в указанной части об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 21 июня 2019 года по данному делу изменить в части и в этой части принять новое решение, которым довзыскать с Публичного акционерного общества "Селигдар" в пользу Бесперстова Д.Б. недоначисленную заработную плату по сверхурочной работе за 2017 год в размере 2 976 778, 11 рублей, компенсацию при увольнении в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в размере 1 580 712, 05 рублей, надбавку за выслугу лет за 2018 год в размере 52 550, 88 рублей, оплату отпускных с 19 января 2018 года в размере 1 142 257, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 371 923, 64 рублей, материальную помощь к отпуску 2018 года в размере 582 813, 29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 534 506, 30 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты.

Решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и в этой части принять новое решение, которым взыскать с Публичного акционерного общества "Селигдар" в пользу Бесперстова Д.Б. недоначисленную заработную плату по сверхурочной работе за 2018 год в размере 1 566 089, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 295 103, 54 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты, недоначисленную заработную плату за период с 13 июля 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 1 267 860, 30 рублей, отпускные с 4 августа 2017 года в размере 9 167, 69 рублей, отпускные с 19 октября 2017 года в размере 7 823, 97 рублей, надбавку за выслугу лет за 2017 год в размере 271 048, 15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 406 808, 87 рублей по состоянию на 21 июня 2019 года и далее с 22 июня 2019 года по день фактической выплаты.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Селигдар" в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 68 602, 22 рублей.

В остальной части оставить решение суда без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи А.А. Осипова

М.К. Матвеева