Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2020 г. по делу N 8Г-9851/2020[88-11227/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Козиной Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-924/2019 по иску Медведева Виктора Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Зауральская косуля", обществу с ограниченной ответственностью "Ягтдаш" о внесении записи в трудовую книжку, признании приказа о прекращении трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработн7ой платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, об отчислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Зауральская косуля" на решение Заводоуковского районного суда Тюменской области от 05 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 февраля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителей общества с ограниченной ответственностью "Зауральская косуля" Сафаргалееву Л.Л, Окруадзе Г.М, поддержавших кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Медведев В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Зауральская косуля" (далее по тексту - ООО "Зауральская косуля"), обществу с ограниченной ответственностью "Ягтдаш" (далее ООО "Ягтдаш") с учетом уточнений о внесении в трудовую книжку сведений: о реорганизации в форме выделения ООО "Зауральская косуля" из ООО "Ягтдаш" с 11 июня 2015 года, о его переводе на должность егеря из ООО "Ягтдаш" в ООО "Зауральская косуля" с 18 июня 2015 года; о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 31 мая 2018 года руководителя ООО "Зауральская косуля" незаконным; о признании трудового договора от 25 мая 2017 года N 01/05/2017 заключенным на неопределенный срок с 01 июня 2018 года; о взыскании с ООО "Зауральская косуля" заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 30 000 руб, заработной платы за время вынужденного прогула с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2019 года (по день вынесения решения) в размере 52 380, 95 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 января 2016 года по 01 ноября 2019 года в размере 36 653, 06 руб, компенсации за моральный вред в размере 20 000 руб.; о возложении на ООО "Зауральская косуля" обязанности по отчислению в Пенсионный Фонд Российской Федерации за периоды с 01 января 2016 года по 31 мая 2017 года и с 01 июня 2018 года по 01 марта 2019 года (по последний месяц выплаты заработной платы) страховых взносов, по внесению в его трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в день вынесения решения.

В обоснование заявленных требований Медведев В.А. сослался на то, что 11 января 2009 года на основании приказа N 5 от 11 января 2009 года был принят на работу в ООО "Ягтдаш" на должность егеря в Уваровское охотоугодие Мокроусовского района, в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Трудовой договор ему на руки не выдавался. На момент начала работы ООО "Ягтдаш" находилось в г..Курган по ул. Куйбышева. Местом его работы была д. Кокарева Мокроусовского района. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 10 000 рублей в месяц. До 2013 года заработная плата ему выплачивалась своевременно под роспись в ведомостях. С 2013 года заработную плату выплачивать перестали, расходы на ГСМ (бензин) за 2014 и 2015 годы ему не возместили. В 2015 году ООО "Ягтдаш" переименовали в ООО "Зауральская косуля". Тогда же водитель ООО "Ягтдаш" привёз и отдал ему трудовую книжку, пояснив, что их передали в ООО "Зауральская косуля" со всеми долгами. Директор ООО "Ягтдаш" ему сообщил, что в связи с изменением собственника общества его перевели в ООО "Зауральская косуля", где ему оформят новую трудовую книжку. Тогда же в 2015 году к нему домой приехал директор ООО "Золотая косуля" Скоробогатов С.А. и попросил написать его заявление о переводе, такое заявление он написал и сражу передал ему. При переводе в ООО "Зауральская косуля" ему пообещали заработную плату в размере 10 000 руб. и премию в размере 5 000 руб. Часть денег по заработной плате, которые задолжал ООО "Ягтдаш", ему возместили. С 2015 года заработную плату ему привозил Скоробогатов С.А. наличными в размере 15 000 руб. При получении заработной платы он никаких финансовых документов не подписывал.

Заработную плату ему выплачивали раз в месяц, платили не регулярно, иногда задерживали на несколько месяцев. О том, что он получил заработную плату, отмечал в книге учёта (приход и расход денег). 23 июля 2019 года он получил последнюю заработную плату за февраль 2019 года. В 2015-2016 годах с ним заключали срочный трудовой договор, но в наличии у него их не осталось, так как в 2017 году он получил новый, а старые выбросил. 25 мая 2017 года между ним и ООО "Зауральская косуля" был заключён срочный трудовой договор N 01/05/2017 с периодом действия с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. Вместе с договором выдана должностная инструкция, с которой он ознакомлен. В конце мая 2019 года ему на личный телефон позвонил Скоробогатов С.А. и сообщил, что он уволен. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, иным причинам, он не писал. С приказом об увольнении не ознакомился, новую трудовую книжку с записями о переводе его из ООО "Ягтдаш" в ООО "Зауральская косуля", как ему обещали, и об увольнении из ООО "Зауральская косуля" ему не выдали. После того как ему сообщили об увольнении, не объяснив причин, не выплатив задолженность по заработной плате, чтобы не было прогула он хотел выйти на работу. Но к нему приехали домой люди и сообщили, что они новые хозяева ООО "Зауральская косуля", что он уволен и у них идёт набор новых егерей. К работе с конца мая его не допускают, и он по сей день находится в вынужденном прогуле. За всё время работы в ООО "Ягтдаш" и в ООО "Зауральская косуля" он не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск.

После обращения в пенсионный орган за консультацией по вопросу назначения пенсии по возрасту, ему стало известно, что с 2013 года никаких отчислений от работодателя не производилось и в связи с этим размер пенсии будет значительно меньше, также заметили, что в трудовой книжке нет записи о переводе и об увольнении. В связи с тем, что его права оказались нарушенными он обратился с жалобой в прокуратуру Тюменской области, СУ СК РФ по Тюменской области и Государственную инспекцию труда Тюменской области. Ответ получил только от Государственной инспекции труда, где ему разъяснили, что необходимо обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора для восстановления своих нарушенных прав.

Решением Заводоуковского районного суда Тюменской области от 05 ноября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 февраля 2020 года, признан незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от 31 мая 2018 года, с ООО "Зауральская косуля" в пользу Медведева В.А. взысканы заработная плата за период с 01 марта 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 30 000 руб, со всеми необходимыми начислениями и отчислениями налогов и обязательных платежей; средний заработок за время вынужденного прогула с 01 июня 2019 года по 01 ноября 2019 года в размере 52 380, 95 руб, со всеми необходимыми начислениями и отчислениями налогов и обязательных платежей; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12 января 2016 года по 01 ноября 2019 года в размере 36 653, 06 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб, на ООО "Зауральская косуля" возложена обязанность произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за истца за периоды с 01 января 2016 года по 31 мая 2017 года, с 01 июня 2018 года по 01 марта 2019 года, в удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе представитель ООО "Зауральская косуля" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Истец Медведев В.А, представитель ответчика ООО "Ягтдаш", представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области, третьи лица Потапов И.И, Скоробогатов С.А. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены судебных актов не имеется.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что приказом N 5 от 11 января 2009 года Медведев В.А. принят на должность егеря в ООО "Ягтдаш", что подтверждается записью N 31 в трудовой книжке от 11 января 2009 года.

Решением N 1/15 единственного участника ООО "Ягтдаш" Потапова И.И. от 07 апреля 2015 года ООО "Ягтдаш" реорганизовано путем выделения из него нового ООО "Зауральская косуля".

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 августа 2019 года ООО "Зауральская косуля" зарегистрировано 19 июня 2015 года, ОГРН 1154501004217, генеральным директором и единственным учредителем юридического лица является Потехин А.А, правопредшественником является ООО "Ягтдаш".

11 июня 2015 года согласно передаточному акту ООО "Ягтдаш" в лице директора Потапова И.И, действующего на основании Устава, передало ООО "Зауральская косуля" в лице Потапова И.И, действующего на основании Устава, в связи с решением единственного участника ООО "Ягтдаш" oт 11 июня 2015 года о реорганизации в форме выделения, права и обязанности ООО "Ягтдаш" частично правопреемнику ООО "Зауральская косуля": документацию по основным средствам, перечень переданного имущества (дом лабаз и дом егеря), Уваровское охотничье хозяйство. ООО "Зауральская косуля" является правопреемником ООО "Ягтдаш", у выделившегося юридического лица ООО "Зауральская косуля" не возникает правопреемства в части исполнения обязанностей по уплате налогов. У ООО "Зауральская косуля" возникают обязательства по договору N 96 от 22 января 2009 года о предоставлении территории, необходимой для долгосрочного пользования объектами животного мира, отнесенными к объектам охоты.

Из сообщения УФНС России по Курганской области от 25 октября 2019 года следует, что ООО "Ягтдаш" по состоянию на 24 октября 2019 года находится в стадии ликвидации в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 08 августа 2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

25 мая 2017 года между ООО "Зауральская косуля" истцом Медведевым В.А. был заключен трудовой договор, согласно которому Медведев В.А. был принят на работу в ООО "Зауральская косуля" на должность егеря с испытательным сроком 1 месяц, период действия договора определен с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года. В силу пункта 4 трудового договора, работнику установлена повременная оплата труда. За выполнение трудовых (должностных) обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. за один календарный месяц.

Согласно должностной инструкции егеря ООО "Зауральская косуля" в функции егерской службы входит ведение учета численности охотничьих животных; надзор за соблюдением правил охоты; организация и проведение охранных мероприятий; проведение мероприятий по регулированию численности диких животных (уничтожение вредных животных); охрана охотничьих угодий; организация и проведение охоты на разрешенные виды охотничьих животных.

Приказом по ООО "Зауральская косуля" без номера от 31 мая 2018 года Медведев В.А. уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за истечением срока действия трудового договора.

Приказом генерального директора ООО "Зауральская косуля" от 01 июня 2018 года внесены изменения в ранее существующее в организации штатное расписание, а именно с 01 июня 2018 года упразднена должность егеря.

Также судом установлено, что истец фактически выполнял обязанности егеря ООО "Зауральская косуля" по 31 мая 2019 года, с 01 июня 2019 года к работе не допускается.

Из представленных в материалы дела доказательств, в том числе копии журнала выдачи разрешений (лицензий) на добычу охотничьих ресурсов, копии чеков и копии книги учета прихода и расхода денежных средств, книги учета выполненных работ в охотхозяйстве ООО "Зауральская косуля", сообщения Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области от 06 июня 2017 года, удостоверения производственного охотничьего инспектора, карточки визуального учета карабина, данных учета барсука, отчетов в Департамент за 2016 года, акта выполненных работ 05 июня 2015 года, показаний свидетеля "данные изъяты" суд первой инстанции установил, что Медведев В.А. с 11 января 2009 года работал егерем в ООО "Яктдыш", после его реорганизации с 2015 года по 2019 год находился в трудовых отношениях с ООО "Зауральская косуля".

Разрешая спор возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями приказа Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 23 декабря 2015 года N 554 "Об утверждении формы заявки о постановке объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, на государственный учет, содержащей сведения для внесения в государственный реестр объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, в том числе в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью", пунктами 6, 40 Положения об охоте и охотничьем хозяйстве РСФСР, утвержденного постановлением Совмина РСФСР от 10 октября 1960 года N 1548, статьи 40 Федерального закона "О животном мире", статьями 15-16, 56, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того из того, что Медведев В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Ягтдаш" в должности егеря в период с 11 января 2009 года по 2015 год, впоследствии после реорганизации общества был переведен на должность егеря в ООО "Зауральская косуля", где работал по 31 мая 2019 год, в связи с чем пришел к выводу о незаконности прекращения трудового договора с истцом по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

При этом полагая срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявил ответчик, истцом пропущенным без уважительных причин, суд первой инстанции отказал Медведеву В.А. в удовлетворении иска о признании трудового договора от 27 мая 2017 года заключенным на неопределенный срок.

Установив, что истцу не производилась выплата заработной платы в период с 01 марта по 31 мая 2019 года, суд принял решение о взыскании с ООО "Зауральская косуля" в его пользу задолженности в размере 30 000 руб.; при отсутствии законных оснований для не допуска истца с 01 июня 2019 года к работе, взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июня по 01 ноября 2019 года в размере 52 380, 95 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12 января 2016 года по 01 ноября 2019 года в размере 36 653, 06 руб.

Учитывая, что ООО "Ягтдаш" предоставило в Пенсионный фонд России в отношении истца сведения за период по 31 декабря 2015 года, ООО "Зауральская косуля" - за период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года, суд возложил на ООО "Зауральская косуля" произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд России за истца за периоды с 01 января 2016 года по 31 мая 2017 года и с 01 июня 2018 года по 01 марта 2019 года.

Разрешая требования Медведева В.А. к ООО "Ягтдаш", ООО "Зауральская косуля" в части возложения на ответчика ООО "Ягтдаш" обязанности по внесению в его трудовую книжку сведений о реорганизации общества и его переводе в ООО "Зауральская косуля", а также о возложении обязанности на ООО "Зауральская косуля" по внесению в трудовую книжку записи об увольнении Медведева В.А. по собственному желанию без рассмотрения, в связи с не соблюдение истцом установленного федеральным законом для данной категории дел или предусмотренного договором сторон досудебного порядка урегулирования спора, поскольку Медведев В.А. не обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию и не обращался к конкурсному управляющему ООО "Ягтдаш" с заявлением о внесении в трудовую книжку записи "О реорганизации в форме выделения ООО "Зауральская косуля" из ООО "Ягтдаш" и записи "О переводе Медведева В.А. на должность егеря в ООО "Зауральская косуля".

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность принято судом первой инстанции решения по доводам апелляционной жалобы ООО "Зауральская косуля", согласился с выводами суда первой инстанции о частичном удовлетворении требований истца, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работник) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока, на который он был заключен, предусмотрен статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов нижестоящих инстанций основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Изложенные в кассационной жалобе доводы заявителя о правомерном увольнении Медведева В.А.; об отсутствии доказательств того, что после окончания действия срочного трудового договора, работая в ООО "Зауральская косуля", Медведев В.А. руководствовался правилами внутреннего трудового распорядка, подчинялся установленному режиму работы в ООО "Зауральская косуля" и что лично исполнял какие-либо трудовые функции; о пропуске истцом срока исковой давности при предъявлении исковых требований о признании приказа от 31 мая 2018 года незаконным и о незаконном возложении обязанности на ООО "Зауральская косуля" произвести отчисления за Медведева В.А. в Пенсионный фонд России за период с 01 января 2016 года по 31 мая 2017 года, как заявленных к ненадлежащему ответчику являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанций и сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, при том, что в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Заводоуковского районного суда Тюменской области от 05 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 февраля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Зауральская косуля" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи