Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 июля 2020 г. по делу N 33-26866/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Лобовой Л.В, Жолудовой Т.В.

при помощнике судьи Овчинниковой Д.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Иброхимова И.Ш. на решение Троицкого районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Иброхимова Имомали Шарифовича к ГУП г. Москвы "Мосгортранс" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, отмене приказов, обязании начислить и выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио И.Ш. обратился в суд к ГУП г. Москвы "Мосгортранс" с иском, уточнив который, просил признать незаконным приказ N 4366к от дата об объявлении выговора, приказ N 114к от дата об объявлении выговора, приказ N 1439к от дата об объявлении выговора, приказ N 3766к от дата об объявлении выговора, взыскать задолженность по выплате премии за дата и дата и компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований Иброхимов И.Ш. ссылался на то, что дата был принят на работу к ответчику на должность водителя регулярных городских пассажирских маршрутов автоколонны N 6, приказами N 4366к от дата, N 114к от дата, N 1439к от дата, приказ N 3766к от дата к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, однако данные приказы являются незаконным, так как у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку совершенные им действия были единственно возможными в сложившихся обстановках и были направлены на добросовестное исполнение им обязанностей по перевозке пассажиров и соблюдении установленных временных интервалов движения автобуса, и, кроме того, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности ему не была выплачена премия по итогам работы за дата и за дата, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Иброхимов И.Ш. в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав Иброхимова И.Ш. и его представителя по доверенности фио, представителя ГУП г. Москвы "Мосгортранс" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что дата Иброхимов И.Ш. был принят на работу в ГУП г. Москвы "Мосгортранс" на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и с ним был заключен трудовой договор N 125 от дата, в редакции дополнительных соглашений к нему.

Согласно п. 4.4.1 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов в обязанности водителя входит, в частности, соблюдение Правил дорожного движения Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.4.6 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов при работе на линии водитель обязан во время управления автобусом не курить, не отвлекаться, не разговаривать, не продавать посадочные талоны и проездные билеты (при работе на пригородных маршрутах), не пользоваться сотовым телефоном, в том числе оборудованным устройством "ХЭНДЗ-ФРИ".

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 Приложения N 8 к Должностной инструкции водителя автобуса при остановке АТС водитель, покидая кабину, должен обезопасить его от самопроизвольного движения - остановить двигатель, выключить зажигание, установить рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, затормозить стояночным тормозом, установить под колеса не менее двух противооткатных упоров.

Согласно подпункту 4.17.4 пункта 4.17 Приложения N 9 к Должностной инструкции водителя автобуса водителю автобуса запрещается оставлять автобус без надзора как во время работы на линии, так и при остановках по неисправности.

В соответствии с трудовым договором и пунктами 3.1, 3.2 Должностной инструкции водитель обязан обеспечивать безопасную перевозку пассажиров, и обеспечивать безаварийное вождение автобуса в соответствии с ПДД.

Приказом N 4366к от дата Иброхимову И.Г, за нарушение подпункта 4.4.1 пункта 4 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных пассажирских (пригородных) маршрутов, выразившееся в нарушении Правил дорожного движения, был объявлен выговор.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка начальника автоколонны N 6 фио от дата с резолюцией и.о. директора филиала фио от дата, письменные объяснения Иброхимова И.Ш. от дата.

Из акта от дата следует, что Иброхимов И.Ш. отказался ознакомиться с данным приказом.

Согласно письменным объяснениям Иброхимова И.Ш. от дата, он торопился на смену в связи с опозданием на 20 минут, при этом пешеход переходил по переходному переходу чуть быстрым шагом.

Приказом N 114к от дата к Иброхимова И.Ш, за нарушение подпункта 3.2 п. 3 Приложения N 8 и пп. 4.17.4 п. 4.17 Приложения N 9 к Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, выразившееся в том, что он оставил автобус без надзора - не остановил двигатель, не включил зажигание, отсутствовал 10 минут, что могло привести к самопроизвольному движению автобуса, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка начальника автоколонны N 6 от дата с резолюцией директора филиала, рапорт N 99-16-7/903 от дата, письменные объяснения Иброхимова И.Ш. от дата.

С данным приказом Иброхимов И.Ш. был ознакомлен дата.

Из письменных объяснений Иброхимова И.Ш. от дата следует, что в указанный день он заболел расстройством желудка и в этот момент забегал в "нужное место", другого выхода у него не было, в последующем через Глонасс и диспетчера он оформил возврат в парк и открыл листок нетрудоспособности.

Приказом N 1439к от дата Иброхимова И.Ш, за нарушение подпункта 4.4.6 пункта 4 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, а именно за использование мобильного телефона во время движения, что могло согласно подпункта 2.8 пункта 2 Перечня производственных упущений могло привести к дорожно-транспортному происшествию, был объявлен выговор.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка начальника автоколонны N 6 от дата с резолюцией директора филиала, жалоба фио N 1086 282 от дата, акт об отказе в даче письменного объяснения от дата.

С указанным приказом Иброхимов И.Ш. был ознакомлен дата.

Из жалобы, поступившей в ГУП г. Москвы "Мосгортранс" дата следует, что дата около время, двигаясь по адрес, водитель автобуса ХХ995 77 151640 с время до время направлял автобус на сломанную машину заявителя, пока заявитель стоял на обочине дороги, в то время как другие машины объезжали его.

Из письменных объяснений Иброхимова И.Ш. от дата следует, что он не пользовался мобильным телефоном во время движения по маршруту согласно графику.

Приказом N 2225к от дата к Иброхимова И.Ш, за нарушение подпункта 4.4.1 пункта 4 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, выразившееся в несоблюдении Правил дорожного движения - пересечения сплошной линии разметки, что согласно подпункту 3.17 пункта 3 Перечня производственных упущений могло привести к аварийной ситуации на дороге, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка начальника автоколонны N 6 от дата с резолюцией директора филиала, рапорт N 366 ОТ дата, уведомление N б/н от дата, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением от дата, акт об отказе в даче письменных объяснений от дата.

С данным приказом Иброхимов И.Ш. был ознакомлен дата.

Приказом N 3766к от дата Иброхимова И.Ш, за нарушение подпункта 4.4.1 пункта 4 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, выразившееся в несоблюдении ПДД - пересечении сплошной линии разметки, что согласно подпункту 3.17 пункта 3 Перечня производственных упущений могло привести к аварийной ситуации на дороге, был объявлен выговор.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка руководителя группы БД фио от дата с резолюцией и.о. директора филиала, постановление по делу об административном правонарушении от дата, письменные объяснения Иброхимова И.Ш. от дата.

Из письменных объяснений Иброхимова И.Ш. от дата следует, что он ехал из парка с опозданием на линию в день осуществления проверок, ранее штраф за данное нарушение ПДД был оплачен им.

Также суд установил, что вопросы оплаты труда и премирования работник в ГУП г. Москвы "Мосгортранс" урегулированы внутренними локальными нормативными актами работодателя - Положением о премировании и Коллективным договором.

Согласно пункту 2.1.3 Коллективного договора выплата вознаграждения работникам по итогам работы за год производится в соответствии с локальным актом предприятия, в пределах имеющихся средств, а в соответствии с пунктом 2.1.4 выплата дополнительных премий водителям регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов филиалов ГУП "Мосгортранс" производится за счет экономии фонда заработной платы.

Пунктом 2 Положения о порядке и условиях дополнительного премирования водителей регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов филиалов ГУП "Мосгортранс" определено, что дополнительное премирование производится по итогам работы за 3, 6, 9 месяцев и в декабре календарного года за 11 месяцев отчетного периода за счет средств экономии фонда заработной платы при наличии финансовых средств.

Возражая против исковых требований Иброхимова И.Ш, представитель ответчика ссылался на то, что в дата премирование в филиале Западный ГУП г. Москвы "Мосгортранс" по итогам сумма месяцев работы не производилось, в связи с отсутствием финансовых средств. Премирование по итогам работы за 11 месяцев не было начислено истцу по причине нарушения пункта 2 и пункта 29 Перечня производственных упущений N 2.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Иброхимова И.Ш. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров и был соблюден установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как факт совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 4.4.1, 4.4.6 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, подпунктами 3.2 пункта 3 Приложения N 8 к Должностной инструкции водителя автобуса при остановке АТС, подпунктом 4.17.4 пункта 4.17 Приложения N 9 к Должностной инструкции водителя автобуса, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ему дисциплинарных проступков, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, при избрании вида дисциплинарных взысканий работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков, его предшествующее поведение и отношение к труду.

Также суд первой инстанции правильно сослался на пропуск Иброхимова И.Ш. установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с требованиями об оспаривании приказа от дата, так как о нарушении своих прав истец узнал в день ознакомления с приказом N 4366к от дата, а именно - дата, что подтверждается актом об отказе от ознакомления с приказом, а с заявлением в суд обратился только дата, то есть за пределами срока, установленного законом. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Поскольку в ходе рассмотрения и разрешения настоящего спора была подтверждена законность оспариваемых истцом приказов о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, суд первой инстанции обоснованно отказал Иброхимова И.Ш. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ГУП г. Москвы "Мосгортранс" премии за дата и за дата. При этом суд учел, что условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, в частности при отсутствии у работника нареканий по работе и дисциплинарных взысканий и при наличии у работодателя финансовой возможности.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы и дополнений к апелляционной жалобе отмене не подлежит.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся обстоятельств совершения истцом дисциплинарных проступков в состоянии крайней необходимости, являются необоснованными, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы апелляционной жалобы и дополнений к апелляционной жалобе не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Троицкого районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Иброхимова И.Ш, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

...