Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 сентября 2020 г. по делу N 8Г-12903/2020[88-12708/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего: Шевчук Т.В, судей: Рогачевой В.В. и Нагуляк М.В, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 марта 2020 года по делу N2-1166/2019 по иску Казначеева Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" о взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В, объяснения представителей ответчика ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" - генерального директора Самсонова К.В. и Амосовой Т.А. (действующей на основании доверенности от 26.12.2019 сроком до 31.12.2020), поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 ноября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 марта 2020 года, с ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" в пользу Казначеева В.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом северной надбавки, районного коэффициента и сверхурочной работы за период с 22 октября 2018 года по 28 марта 2019 года в размере 156.765 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 25.758 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45.821 руб. 13 коп. и компенсация морального вреда в размере 5.000 руб, а всего - 233.344 руб. 13 коп.

В кассационной жалобе, поданной 05 июня 2020 года и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции 18 июня 2020 года, ответчик ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" просит об отмене решения Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 ноября 2019 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 марта 2020 года, с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска Казначеева В.В.

В обоснование своей жалобы ответчик указал, что по условиям трудового договора рабочее истца находилось в Санкт-Петербурге. Выполнение им по поручению работодателя работ в г.Сыктывкаре во время нахождения в командировке не свидетельствует о наличии у него права на получение районных коэффициентов и надбавок. К сверхурочной работе в спорный период истец не привлекался.

В возражениях на кассационную жалобу истец Казначеев В.В. просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Казначеева В.В, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для её удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Казначеев В.В. с 22.10.2018 по 28.03.2019 на основании срочного трудового договора N132-18 от 22.10.2018 работал в ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" в должности электрогазосварщика третьего разряда.

В соответствии с п.1.6 трудового договора от 22.10.2018 местом работы работника является ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж", г. Санкт-Петербург.

Срок действия договора установлен на период выполнения работ на объекте АО "Монди СЛПК" в г. Сыктывкаре (п. 1.5 трудового договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Часовая тарифная ставка составляет 140 руб. за час.

Работнику установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) и перерывами на обед. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.п.5.1, 6.3 трудового договора).

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" для работников, занятых на строительно-монтажных работах, электромонтажных и других вспомогательных работах, установлена повременная система оплаты труда. При повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основании фактической тарифной ставки. Заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, не позднее 15-го числа каждого месяца. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ на основании приказов (распоряжений) генерального директора Общества о привлечении работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказов (распоряжений) генерального директора Общества о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.

По поручению ООО "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" трудовые обязанности истец исполнял в АО "Монди СЛПК": в октябре 2018 года - 88 час.; в ноябре 2018 года - 251 час.; в декабре 2018 года - 250 час.; в январе 2019 года - 113 час.; в феврале 2019 года - 110 час.; в марте 2019 года - 47 час.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, из табелей учета рабочего времени и платежных поручений, представленных ответчиком, установилколичество отработанных истцом часов и размер перечисленных истцу в спорный период сумм заработной платы, и пришел к выводу, что сведения о начислении Казначееву В.В. заработной платы за имевшее место привлечение к сверхурочной работе в расчетных листках работодателя отсутствуют, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались.

В связи с установлением данных обстоятельств суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки, районного коэффициента и сверхурочной работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными. Они основаны на положениях ст.ст. 15, 16, 56, 57, 99, 115, 121, 127, 140, 152, 315, 146, 148, ч.1 ст. 313 ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", и вытекают из исследованных при рассмотрении настоящего дела доказательств.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что место работы истца было определено трудовым договором в Санкт-Петербурге, и в г.Сыктывкаре он находился в командировке, аналогичны доводам его возражений на иск и апелляционной жалобы, которым нижестоящими судами дана надлежащая оценка в обжалуемых судебных постановлениях.

Так, судами обоснованно указано, что истец имеет постоянное место жительства в г. Сыктывкаре Республики Коми, трудовой договор заключен на период выполнения работ в АО "Монди СЛПК" в г. Сыктывкаре, где истец исполнял свои трудовые обязанности весь период действия трудового договора. При таких обстоятельствах, факт заключения трудового договора в г.Санкт-Петербурге с указанием места работы - г. Санкт-Петербург, для рассмотрения настоящего дела правового значения не имеет.

Оформление истцу 27.02.2018 командировочного удостоверения с 01.03.2019 по 31.03.2019 в г.Сыктывкар соответствующих выводов судов не опровергает, так как истец с распоряжением работодателя о направлении его в командировку ознакомлен не был, командировочные и расходы на проезд в командировку ему не выплачивались.

При таких обстоятельствах, исходя из установленного постоянного места работы истца в г.Сыктывкаре и фиктивности оформления ему командировок в г.Сыктывкар из Санкт-Петербурга, суды пришли к обоснованному выводу, что заработная плата подлежала выплате ему с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Факт привлечения истца к сверхурочной работе и осуществления истцом работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени судами установлен на основании произведенной в соответствии со ст.67 ГПК РФ оценки имеющихся в материалах дела доказательств.

Таким образом, судами первой и второй инстанции правильно применены нормы материального права, определены и на основе надлежащей оценки доказательств установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение, исходя из которых сделаны правильные выводы по существу спора, существенных нарушений норм процессуального права не допущено.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований и ответчик в обоснование своих возражений, получили соответствующую правовую оценку судов первой и апелляционной инстанции исходя из положений трудового законодательства.

Приведённые в кассационной жалобе доводы о несогласии ответчика с оценкой судами доказательств, свидетельствующих о постоянной работе истца в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и подтверждающих факт привлечения его к сверхурочной работе, не могут служить основанием для отмены или изменения в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений, поскольку в силу ст.ст.67 и 327.1 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 марта 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Электромонтажное Управление Севзапэнергомонтаж" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи