Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 сентября 2020 г. по делу N 33-2728/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Сидоренковой Е.В, судей Алейниковой С.А, Фроловой И.М, при секретаре Смольняковой О.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Чирвы С.В. на решение Советского районного суда г.Брянска от 23 июня 2020 года по делу по иску Чирвы Светланы Васильевны к ООО "Региональный Информационно-Расчетный Центр" Брянской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в должностную инструкцию.

Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А, объяснения Чирвы С.В, её представителя - адвоката Алехина Н.И, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО "РИРЦ" Брянской области Белоножко Т.А, судебная коллегия

установила:

Чирва С.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО "РИРЦ" Брянской области, с 1 февраля 2017 года занимает должность начальника Центра кассового обслуживания ООО "РИРЦ" Брянской области. В июне 2019 года и сентябре 2019 года ей снижен размер премиального вознаграждения на 25% в размере 8 268, 75 руб. и 7 987, 50 руб, соответственно, за производственные упущения в работе, которых она не совершала, никаких объяснений по ненадлежащему исполнению ею своих обязанностей работодатель не требовал.

Кроме того, в ее должностную инструкцию без ее согласия внесены изменения, с которыми она не согласна. Из её прямого подчинения выведены все кассиры ЦКО (180 человек) и два специалиста отдела ЦКО, однако ответственность за их действия, в том числе материальная, возлагается на неё, что делает невозможным ее контроль за выполнением поручений руководства.

С учетом уточненных исковых требований, Чирва С.В. просила суд:

1. Взыскать с ООО "РИРЦ" Брянской области в её пользу невыплаченную премию за июнь 2019 года в размере 8 268, 75 руб, невыплаченную премию за сентябрь 2019 года в размере 7 987, 50 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

2. Обязать ООО "РИРЦ" Брянской области внести следующие изменения в её должностную инструкцию от 12 сентября 2019 года, а именно:

- п. 1.1. изложить в следующей редакции - "Начальник структурного подразделения Центра кассового обслуживания ООО "РИРЦ" осуществляет: - общее руководство деятельностью ЦКО в целях выполнения поставленных задач и несет персональную ответственность за качество работы специалистов ЦКО и результаты его деятельности; - контроль за выполнением работы специалистов ЦКО; - организацию проведения проверок работы специалистов ЦКО и контроль за устранением недостатков в их работе.";

- п. 2.3. изложить в следующей редакции: "Начальник ЦКО должен обладать следующими деловыми качествами: - управлять подчиненными работниками; координировать деятельность специалистов ЦКО с другими структурными подразделениями ООО "РИРЦ"; - ответственностью и пунктуальностью, быть коммуникабельным; - квалифицированно выполнять требования нормативных документов, регламентирующих деятельность специалистов подразделения; - способностью самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции; - внедрять новые направления в сфере ЖКХ и платежной системе; - стремлением повышать эффективность своей работы; - иметь новаторский подход к решению поставленных задач";

- п. 3.1. изложить в следующей редакции: "В части осуществления общего руководства и контроля за деятельностью ЦКО организует деятельность вверенного коллектива: - работу по выполнению принятых органами управления ООО "РИРЦ" решений, дает рекомендации исполнительному аппарату и разъяснения по выполнению вопросов своей компетенции; - работу по осуществлению внутреннего контроля, обеспечивает его проведение; - проведение внеплановых проверок по всем участкам ЦКО, при необходимости, повторных проверок участков, на которых выявлены недостатки и ошибки; - проведение работ по рассмотрению поступающих жалоб от клиентов в части работы специалистов ЦКО; - надлежащее оформление и хранение документов в соответствии с номенклатурой дел, образующихся в результате деятельности ЦКО; - внесение предложений по проведению мероприятий для улучшения качества обслуживания клиентов и приема платежей на пунктах приема платежей ЦКО; - взаимодействие с другими организациями для оперативного решения вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО";

- п. 3.2. изложить в следующей редакции: "Начальник ЦКО осуществляет: - организацию работы специалистов ЦКО и их информационно-техническое обеспечение; - организацию работ по взаимодействию с организациями, осуществляющими инкассирование денежных средств; - своевременное заключение договоров на перевозку, сдачу и перерасчет наличных денежных средств; - устранением недостатков, выявленных в работе специалистов ЦКО; - своевременное формирование заявок по приобретению необходимых материалов, инвентаря, имущества, проведения ремонтных работ для оснащения и бесперебойного функционирования пункта приема платежей ЦКО"; исключить в п. 3.2 указание на "- обеспечение своевременного заезда перевозки и сдачи денежных средств в кредитные организации";

- п. 3.2.1. изложить в следующей редакции: "осуществляет контроль за: - соблюдением последовательности графика отпусков специалистов ЦКО; - сбором и подготовкой отчетности по работе ЦКО; - своевременной передачей отчетности по назначению, квитанций для поставщиков на бумажных носителях и т.д.; - своевременным проведением работ по составлению, учету и оформлению разовых договоров, заключенных с поставщиками для приобретения необходимого имущества; - своевременным проведением работ по учету и оформлению договоров аренды нежилых помещений, используемых для пунктов приема платежей; - соблюдения порядка взаимодействия с другими организациями для оперативного решения вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО; - своевременным проведением работ по подготовке необходимого информационного материала и размещением информации в пунктах приема платежей и на местах работников ЦКО в соответствии с распоряжением руководителя"; исключить в п. 3.2.1 указание на " - своевременным проведением мероприятий по техническому обслуживанию контрольно-кассовых машин и других технических средств, находящихся в ППП; - своевременным в соответствии с режимами труда и отдыха ППП инкассированием денежных средств; - проведением мероприятий, направленных на улучшение качества обслуживания клиентов и приема платежей на пунктах приема платежей ООО "РИРЦ";

- п. 3.4.2 изложить в следующей редакции: "повышение эффективности и качества выполняемых работ, соответствие качества выполняемой работы специалистами ЦКО требованиям организационно-распорядительных документов ООО "РИРЦ"; - проведение анализа деятельности участков ЦКО при предоставлении необходимой информации;

- п. 3.4.4. изложить в следующей редакции: "Взаимодействие со сторонними организациями, структурными подразделениями ООО "РИРЦ" Брянской области для решения поставленных задач, решения других вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО.";

- п. 3.5. изложить в следующей редакции: "Дает указания исполнительному составу по вопросам организации работы специалистов ЦКО.";

- п.3.6. изложить в следующей редакции: "вносит предложения руководству ООО "РИРЦ" о поощрениях специалистов ЦКО, привлечении их к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.";

- п.3.7. изложить в следующей редакции: "проводит совещания со специалистами, в ходе которых устанавливаются оперативные задания.";

- п. 3.8. изложить в следующей редакции: "Требует от специалистов ЦКО исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка";

- п. 4.3. изложить в следующей редакции: "Обращаться к генеральному директору, первому заместителю генерального директора за содействием в выполнении задач, возложенных на специалистов ЦКО.";

- п. 4.7. изложить в следующей редакции: "Представлять в установленном порядке предложения о поощрении отличившихся специалистов, применении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе.";

- дополнить должностную инструкцию п. 5.8. и п. 5.9. следующего содержания: "Отказ от прохождения или несвоевременное прохождение периодического медицинского осмотра" и "Не сообщение в письменном виде о происшедших изменениях в персональных данных, в течение тридцати дней с момента их наступления" соответственно.

Решением суда от 23 июня 2020 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Чирва С.В. просила решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая в доводах, что судом не принято во внимание заключение Государственной инспекции труда в Брянской области, согласно которому в нарушении норм трудового законодательства она не была ознакомлена с приказами о снижении премии за июнь и сентябрь 2019 года, а также о предстоящих изменениях трудового договора в части изменения должностных обязанностей, устанавливаемых должностной инструкцией, которую она отказалась подписать. Кроме того, судом несвоевременно выдано решение, в котором отсутствовала 3 страница.

В письменных возражениях представитель ООО "РИРЦ" Брянской области Белоножко Т.А. просила решение суда оставить без изменения, указывая на необоснованность доводов апелляционной жалобы.

В соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установлено, 24 октября 2016 года Чирва С.В. принята на работу в ООО "РИРЦ" Брянской области в должности заместителя начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания, с ней заключен трудовой договор N851.

По дополнительному соглашению N2 от 1 февраля 2017 года к трудовому договору Чирва С.В, на основании приказа ООО "РИРЦ" Брянской области N 1-п от 1 февраля 2017 года, переведена на должность начальника Центра кассового обслуживания, установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц (пункт 4.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Общества.

Согласно пункту 6.1 Коллективного договора на 2015-2017 гг, утвержденного на общем собрании работников ООО "РИРЦ" Брянской области от 27 февраля 2015 года, и продленного на основании протокола N 6 общего собрания работников ООО "РИРЦ" Брянской области от 29 сентября 2019 года на 2018-2020 гг, оплата работников производится в соответствии с положением об оплате труда работников и включает в себя: должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием предприятия; компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы; выплаты стимулирующего характера - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Пунктом 6.5. Коллективного договора введены следующие виды материального стимулирования труда работников: за результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячное премирование работников в размере 75% должностного оклада; за профессиональное мастерство.

29 сентября 2017 года генеральным директором ООО "РИРЦ" Брянской области утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "РИРЦ" Брянской области.

Перечень производственных упущений, за которые снижается размер начисленной премии, определен пунктом 3.1 Положения. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом по организации с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены нарушения.

Приказом генерального директора ООО "РИРЦ" Брянской области N 332 от 28 июня 2019 года начальнику ЦКО Чирве С.В. снижен размер премиального вознаграждения на 25% в связи с допущенными нарушениями (отсутствие контроля за соблюдением ежемесячного графика работы, правил внутреннего трудового распорядка кассовых работников ЦКО).

В материалах дела имеются служебная записка начальника СЭБ Канаева В.И. от 27 июня 2019 года, служебная записка начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания от 28 июня 2019 года САГ, объяснения кассира КМВ, согласно которым 26 июня 2019 года в пункте приема платежей по адресу: "адрес" (кассир КМВ) деятельность по приему платежей от населения была прекращена в 16-45 час, хотя согласно графику режима труда и отдыха начало-окончание рабочего дня датируется с 8-30 час. до 19-30 час. Чирва С.В. не поставила в известность о случившемся факте вышестоящее руководство, чем нарушила должностную инструкцию начальника ЦКО, в частности, п.3.1, п.3.2.1, п.3.4.3.

Приказом генерального директора ООО "РИРЦ" Брянской области N 563 от 7 октября 2019 года начальнику ЦКО Чирве С.В. снижен размер премиального вознаграждения на 25% в связи с допущенными нарушениями на основании служебной записки начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания САГ от 7 октября 2019 года.

Из служебных записок начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания от 7 октября 2019 года САГ следует, что выявлен ряд нарушений: в пункте приема платежей по адресу: "адрес", сломан информационный стенд ООО "РИРЦ"; штендер, содержащий информацию о перечне принимаемых ООО "РИРЦ" Брянской области платежей не вынесен и не установлен возле входа в пункт приема платежей; в пункте приема платежей по адресу: "адрес", информационные материалы не размещены на стенде, а закреплены на тканевой ширме; в пункте приема платежей по адресу: "адрес"А, размещена вывеска с неверным наименованием ООО "РИРЦ" Брянской области с одновременным указанием наименования другой организации (ГУП "Брянсккоммунэнерго"); в пункте приема платежей по адресу: "адрес", вывеска испорчена краской; в пункте приема платежей по адресу: "адрес", вывеска разбита.

В соответствии с Положением о Центре кассового обслуживания N 30, утвержденного 23 января 2017 года, должностной инструкцией начальника ЦКО, приказом ООО "РИРЦ" Брянской области от 18 мая 2017 года N 199, обязанность по обеспечению, контролю и проверке надлежащего оснащения пунктов приема платежей ООО "РИРЦ" Брянской области, в том числе, информационным материалом и имуществом, возложена на Чирву С.В.

Разрешая требования истца в части взыскания недополученной премии за июнь и сентябрь 2019 года, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку обязанность ответчика по выплате премии, предусмотренная условиями коллективного трудового договора, реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада каждого в производственную деятельность предприятия, определяемого по усмотрению руководителя.

При этом судом отмечено, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, а премиальные выплаты являются стимулирующими, направленными на мотивацию работников и выплачиваются по результатам оценки работы каждого работника в отдельности по итогам расчетного периода и не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей нашли свое подтверждение, выплата премии как поощрения за качественное и своевременное выполнение возложенных на истца должностных обязанностей в силу ст. 191 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем у работодателя имелись основания для снижения премии в спорные периоды.

Довод о том, что истец не ознакомлена с перечнем производственных упущений, при наличии которых премиальная часть начисляется в уменьшенном размере, не свидетельствует само по себе о неправомерности снижения размера премии, поскольку достаточным основанием для принятия соответствующих приказов, в данном случае, является служебная записка должностного лица, курирующего структурное производственное подразделение (п. 2.15 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "РИРЦ" Брянской области).

Доводы о том, что работодателем нарушена процедура лишения премии - не истребовано объяснение, не ознакомили с приказами об уменьшении премии, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку выплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст. 192 Трудового кодекса РФ, при применении которых необходимо соблюдать определенную процедуру.

Несостоятельна ссылка апелляционной жалобы на заключение Государственной инспекции туда Брянской области, поскольку само по себе принятое инспекцией решение не имеет для суда преюдициального значения.

Не установив нарушения прав истца в части невыплаты премии, судом правомерно отказано в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика внести изменения в должностную инструкцию Чирвы С.В. от 12 сентября 2019 года, утвержденной генеральным директором ООО "РИРЦ" Брянской области, суд первой инстанции исходил из того, что внесенные в должностную инструкцию дополнения не свидетельствует об изменении трудовой функции работника, обязательных условий трудового договора, в связи с чем не требовалось заблаговременного письменного уведомления работника.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном толковании норм материального права и на установленных по делу обстоятельствах.

Работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется исполнять по обусловленной трудовой функции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовой функцией (ст. ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. Лишь при наличии согласия работника на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. (Письмо Роструда от 31 октября 2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").

Из текста должностной инструкции истца от 12 сентября 2019 года следует, что были уточнены должностные обязанности начальника ЦКО, связанные с реализацией задач и функций в соответствии с Положением о Центре кассового обслуживания, касающиеся своевременного инкассирования (перевозки) и сдачи в кредитные организации денежных средств, принятых в пунктах приема платежей ООО "РИРЦ" Брянской области от физических лиц в качестве оплаты жилищно-коммунальных и прочих услуг.

При издании указанной должностной инструкции трудовые функции истца не изменились, поэтому, утверждая новую должностную инструкцию, работодатель не должен был руководствоваться положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Суд обоснованно указал, что само по себе несогласие истца с отдельными пунктами должностной инструкции не является правовым основанием для внесения изменений в должностную инструкцию.

Ссылка в апелляционной жалобе на несвоевременность составления мотивированного текста решения и несвоевременную выдачу его копии, в которой отсутствовала третья страница, не являются по смыслу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ нарушением норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Решение постановлено на основании правильно примененных норм материального права. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

С учетом приведенных обстоятельств оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г.Брянска от 23 июня 2020 года по делу по иску Чирвы Светланы Васильевны к ООО "Региональный Информационно-Расчетный Центр" Брянской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в должностную инструкцию, оставить без изменения, апелляционную жалобу Чирвы С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Е.В. Сидоренкова

Судьи областного суда С.А. Алейникова

И.М. Фролова