Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 сентября 2020 г. по делу N 33-12220/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Алексеенко О.В, судей Иванова В.В, Пономаревой Л.Х, при секретаре Воробьеве А.Я, с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Чанышева И.О, представлению прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан

от 26 мая 2020 г, которым постановлено:

исковые требования Чанышева И.О. к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук - удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на Чанышева И.О. приказом N... (N...) от дата в виде выговора.

В удовлетворении исковых требований Чанышева И.О. об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N... /к от

дата в виде замечания, об отмене приказа об увольнении

от дата, о восстановлении на работе в должности директора Башкирского научно-исследовательского института сельского хозяйства-обособленного структурного подразделения Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимского Федерального исследовательского центра Российской академии наук, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Чанышев И.О. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук

(далее - ФГБНУ УФИЦ РАН) об отмене дисциплинарных взысканий, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал в должности директора Башкирского научно-исследовательского института сельского хозяйства - обособленного структурного подразделения ФГБНУ УФИЦ РАН на основании приказа от дата N... /к, в связи с избранием по конкурсу с дата сроком на три года по дата

На основании приказа от дата N... /к Чанышеву И.О. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, о наложении дисциплинарного взыскания истцу стало известно согласно приказу N... (N...) от дата

На основании приказа от дата N... (N...) Чанышев И.О. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора истец считает незаконными, в связи с тем, что нарушен порядок их применения.

В период издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания истец с дата находился на лечении.

Выводы работодателя о виновности истца в совершении дисциплинарных проступков не обоснованы.

дата Чанышев И.О. уволен согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным и необоснованным.

Истец просил суд отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказом от дата N... /к, в виде замечания; приказом

от дата N... (N...) в виде выговора; отменить приказ об увольнении от дата; восстановить его на работе в должности директора Башкирского научно-исследовательского института сельского хозяйства - обособленного структурного подразделения ФГБНУ УФИЦ РАН; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Чанышев И.О. не согласен с решением суда, просит его отменить, указывая, что дисциплинарное взыскание в виде замечания является незаконным в связи с пропуском срока наложения такого взыскания. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является необоснованным, поскольку дополнительное соглашение не распространяется на руководителей структурных подразделений.

В апелляционном представлении прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку отсутствовали основания для увольнения в связи с отсутствием изменения организационных или технологических условий труда.

В силу части 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; иные условия.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с

п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего кодекса.

Согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе

лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1

ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда, режима рабочего времени. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или 10

ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также

п.п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Материалами дела установлено, что приказом Федерального агентства научных организаций (ФАНО России) от дата N... п/о временное исполнение обязанностей директора Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Башкирский

научно-исследовательский институт сельского хозяйства" возложены на

Чанышева И.О. с дата до утверждения на должность директора на срок не более одного года (т. 1, л.д. 16).

Согласно приказу ФГБНУ Башкирского НИИСХ от дата

N... к Чанышев И.О. вступил в должность временно исполняющего обязанности директора с дата (т. 1, л.д. 17).

Приказом от дата N... /к Чанышев И.О. принят на должность исполняющего обязанности директора структурного подразделения - НИИСХ УНЦ РАН с дата до момента избрания кандидатуры по конкурсу (т. 1, л.д. 18).

Приказом ФГБНУ УФИЦ РАН от дата N... /к установлено: работников Федерального государственного бюджетного учреждения Уфимского научного центра Российской академии наук, письменно не отказавшихся от продолжения работы в связи с реорганизацией, считать работниками Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии наук (УФИЦ РАН) с дата (т. 1, л.д. 19).

Заключенный с Чанышевым И.О. трудовой договор N... изложен в новой редакции с дата, по условиям трудового договора Чанышев И.О. осуществляет работу в Башкирском НИИСХ УФИЦ РАН на должности исполняющего обязанности директора (т.1 л.д.20-22).

дата с Чанышевым И.О. заключено соглашение об изменении условий трудового договора от дата N.., в соответствии с которым он назначен на должность директора Башкирского НИИСХ УФИЦ РАН с дата сроком на три года по

дата в связи с избранием по конкурсу (т.1, л.д, л.д. 23, 24).Приказом УФИЦ РАН от дата N... /к к ФИО6 за непринятие мер по оформлению прав на недвижимое имущество, невыполнение требований УФИЦ РАН по оформлению и предоставлению документов на объекты недвижимого имущества было обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно листку ознакомления Чанышев И.О. был ознакомлен с приказом дата, что подтверждается данным им письменным объяснением, сведений об ознакомлении Чанышева И.О. с вынесенным приказом позднее, чем дата в материалы дела не представлены.

С требованием об отмене вышеуказанного приказа Чанышев И.О. обратился дата, то есть с пропуском предусмотренного законом трехмесячного срока для его оспаривания, о котором в суде первой инстанции заявил ответчик.

В связи с этим, судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Чанышева И.О. об отмене приказа

от дата N... /к о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Одновременно, разрешая спор, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, поскольку Чанышев И.О. отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

С выводами суда в указанной части судебная коллегия не может согласиться.

дата Чанышев И.О. был ознакомлен с соглашением об изменении условий трудового договора от дата N.., что подтверждается письмом БНИИСХ УФИЦ РАН от дата

N... (т. 2, л.д. 126).

В соглашении указано следующее: пункт 30 трудового договора изменить, изложив в следующей редакции:

"Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора директору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Основанием для расторжения трудового договора с директором по инициативе работодателя является наличие у Башкирского НИИСХ УФИЦ РАН просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, в соответствии с Порядком, во исполнение Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

от 18 апреля 2019 г. N 32 н "Об утверждении Порядка определения

предельно допустимого значения просроченной кредиторской

задолженности федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

Приказом УФИЦ РАН от дата N... /к с Чанышевым И.О. расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В соответствии с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 18 апреля 2019 г. N 32 "Об утверждении порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации", с учетом переданных руководителям обособленных структурных подразделений УФИЦ РАН полномочий, на основании приказа УФИЦ РАН от дата N... (N...) "О контроле за состоянием кредиторской задолженности" Чанышеву И.О, а также другим руководителям обособленных структурных подразделений УФИЦ РАН, в том числе Чанышеву И.О, было предложено подписать соглашение к трудовому договору (т. 2, л.д. л.д. 146, 147).

Как следует из п. 2 указанного Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 18 апреля 2019 г. N 32, департаменту государственной службы и кадров внести изменения в трудовые договоры с руководителями федеральных государственных бюджетных учреждений в части установления основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии у федерального государственного бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, определяемое в соответствии с Порядком.

По смыслу указанного приказа следует, что изменения вносятся в трудовые договоры, заключенные с руководителями федеральных государственных бюджетных учреждений.

Из сведений из ЕГРЮЛ следует, что Башкирский научно-исследовательский институт сельского хозяйства, директором которого назначен Чанышев И.О. дата, является обособленным структурным подразделением ФГБНУ УФИЦ РАН.

Указанное обстоятельство также подтверждается Уставом ФГБНУ УФИЦ РАН, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от дата N...

Согласно доверенности от дата, выданной сроком на 3 года от имени ФГБНУ УФИЦ РАН в лице врио председателя ФИО3, Чанышев И.О, действуя от имени Башкирского НИИСХ УФИЦ РАН, уполномочен представлять интересы Центра во всех государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан, правоохранительных, налоговых органах, внебюджетных фондах, учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности по вопросам, связанным с деятельностью Башкирский НИИСХ УФИЦ РАН, организовывать всю работу, руководить текущей деятельностью Центра и нести ответственность за его деятельность; организовывать всю работу по патентной деятельности, в том числе обеспечение патентных исследований, экспертизы и защиты интеллектуальной собственности, проведение патентного поиска и оформление заявок на объекты интеллектуальной собственности, в том числе полученные по результатам выполнения государственного задания, для получения патентов, свидетельств о государственной регистрации, ноу-хау; распоряжаться переданным на баланс и самостоятельно приобретенного Башкирский НИИСХ УФИЦ РАН имуществом и финансовыми средствами Башкирский НИИСХ УФИЦ РАН в соответствии с Уставом Центра, локальными нормативными актами Центра, Положением об Башкирский НИИСХ УФИЦ РАН и законодательством Российской Федерации; заключать (подписывать), изменять и расторгать контракты, договоры, соглашения, подписывать протоколы преддоговорных переговоров, протоколы разногласий, протоколы урегулирования разногласий, иные документы, связанные с заключением, изменением, расторжением и прекращением заключенных от имени Центра и/или переданных Центром на исполнение контрактов, договоров, соглашений, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Башкирский НИИСХ УФИЦ РАН, а также осуществлять иную деятельность от имени Центра.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним

трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57

Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.

Таким образом, увольнение истца по указанному основанию не может являться законным, поскольку Чанышев И.О. не являлся руководителем федерального государственного бюджетного учреждения, а выполнял обязанности директора обособленного структурного подразделения.

Следовательно, несостоятельны выводы суда первой инстанции о необоснованности иска в части требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца на работе в прежней должности и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула, поскольку по существу ответчиком не доказан факт наличия законных оснований для увольнения истца по указанному основанию.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Установив нарушение трудовых прав истца в результате незаконного увольнения, судебная коллегия, применяя положения ст. ст. 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворяет требования об восстановлении на работе истца, взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс установилединый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки

(ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судебная коллегия исчисляя заработную плату за время вынужденного прогула, не может признать в качестве допустимого доказательства справку от дата, представленную стороной ответчика в суд апелляционной инстанции, поскольку сведения, представленные в ней о заработной плате истца, не соответствуют заработной плате, указанной в справке о доходах и налогах физического лица от дата и расчетным листкам, имеющимся в материалах дела (т. 2, л.д, л.д. 261-266).

Как следует из указанной справки о доходах за дата г. от

дата, за период с января по декабрь дата г, была начислена заработная плата в размере 1361106, 18 руб. (т. 2, л.д. 261).

В силу требований трудового законодательства, учету подлежит суммы заработной платы выплаченной истцу за последние полные 12 месяцев перед увольнением.

С учетом того, что в дата г, истец до увольнения отработал полных 12 месяцев, среднемесячный заработок составляет 113425, 51 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе.

Следовательно, за период с дата по дата, с учетом размера среднемесячного заработка, подлежащая взысканию в пользу истца заработная плата, определяемого указанным периодом, составляет

907404, 08 руб. (113425, 51 х 8 месяцев).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в пользу Чанышева И.О. в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Чанышева И.О. об отмене приказа об увольнении от дата, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12574, 04 руб. (исходя из суммы иска и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 мая 2020 г. отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Чанышева И.О. об отмене приказа об увольнении

от дата, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Признать приказ ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН от дата N... /к о прекращении трудового договора с Чанышевым И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным и отменить.

Восстановить Чанышева И.О. на работе в должности директора Башкирского научно-исследовательского института сельского хозяйства-обособленного структурного подразделения Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимского Федерального исследовательского центра Российской академии наук с дата

Взыскать с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в пользу Чанышева И.О. средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 907404, 08 руб.

Взыскать с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в пользу Чанышева И.О. в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в доход местного бюджета государственную пошлину 12574, 04 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи В.В. Иванов

Л.Х. Пономарева

справка: судья Нурисламова Р.Р.