Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2020 г. по делу N 8Г-16218/2020[88-17026/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-9/2020, УИД 19RS0013-01-2019-000522-36 по исковому заявлению Загайновой Ольги Васильевны, Побызаковой Инги Николаевны, Илюхиной Татьяны Николаевны, Третьяковой Ирины Шамильевны к ФБУ Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, по кассационной жалобе Загайновой Ольги Васильевны, Побызаковой Инги Николаевны, Илюхиной Татьяны Николаевны, Третьяковой Ирины Шамильевны на решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда Республики Хакасия от 19 мая 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, объяснения истицы Загайновой О.В, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ФБУ "Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный" Лаврентьева А.Л, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы письменных возражений, участвующих в судебном заседании посредством видеоконференц-связи при содействии Сорского районного суда Республики Хакасия, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Загайнова О.В, Побызакова И.Н, Илюхина Т.Н, Третьякова И.Ш. обратились в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный" (далее - ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", Учреждение) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указали, что они работают в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" медсёстрами палатными (постовыми). В апреле 2019 года им стало известно, что в соответствии с пунктом 2 приказа N-п от 2 апреля 2018 г. ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" медицинским сёстрам палатным вменено исполнение дополнительных обязанностей - дежурного администратора по заселению вновь прибывших пациентов, с ними должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В период со 2 апреля 2018 г. по 10 ноября 2019 г. Учреждение не оплачивало им исполнение дополнительных должностных обязанностей дежурного администратора по заселению вновь прибывших пациентов, задолженность составила: перед Загайновой О.В. - 23 072 руб.; Побызаковой И.Н. - 36 080 руб.; Илюхиной Т.Н. - 25 440 руб.; Третьяковой И. Ш. - 34 880 руб.

На имеющуюся задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты за период с 11 мая 2018 г. по 10 ноября 2019 г.: Загайновой О.В. - 3 682 руб. 62 коп.; Побызаковой И.Н. - 5 158 руб. 75 коп.; Илюхиной Т.Н. - 4 688 руб. 66 коп.; Третьяковой И.Ш. - 4 875 руб. 74 коп.

Нарушение трудовых прав повлекло причинение морального вреда, в связи с чем, они просили о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. каждому.

Решением Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда Республики Хакасия от 19 мая 2020 г, в удовлетворении исковых требований Загайновой О.В, Побызаковой И.Н, Илюхиной Т.Н, Третьяковой И.Ш. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Загайнова О.В, Побызакова И.Н, Илюхина Т.Н, Третьякова И.Ш. просят отменить решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда Республики Хакасия от 19 мая 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы ответчиком ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений о причинах неявки не представили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Загайнова О.В. работает медсестрой палатной (постовой) 1-го терапевтического отделения с 6 октября 1999 г, Побызакова И.Н. работает медсестрой палатной (постовой) 2-го терапевтического отделения ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с 6 февраля 2014 г, Илюхина Т.Н. работает медсестрой палатной (постовой) 1-го терапевтического отделения ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с 17 июля 2008 г, Третьякова И.Ш. работает медсестрой палатной (постовой) 2-го терапевтического отделения ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с 6 мая 2016 г.

С каждой из них 9 января 2018 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, а также при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора (пункты 2.2.1, 2.2.2).

Загайнова О.В, Побызакова И.Н, Илюхина Т.Н, Третьякова И.Ш. были ознакомлены с должностной инструкцией медицинской сестры палатной (постовой), коллективным договором и положениями, являющимися их неотъемлемой частью на 2012-2015 г.г. 2015-2018 г.г, "Положением о выплате стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ФБУ ЦР ФСС РФ "Туманный" от 1 сентября 2013 г.

За выполнение обязанностей, в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями, предусмотрен должностной оклад, районный коэффициент - 30%, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и т.д. - 30%, оплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанного в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты, стимулирующая надбавка от оклада за интенсивность и высокие результаты работы, коэффициент к окладу персональный, компенсационная надбавка за вредность. Дополнительно могут выплачиваться ежемесячные (ежеквартальные) премии за положительные результаты работы, которые выплачиваются на основании положения о Премировании работников санитарно-курортного учреждения.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников ФГУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", утверждённого приказом N-п от 28 ноября 2008 г, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится за фактически выполненный объём работы или на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно для каждой из должностей (пункт 1.8).

Согласно пунктам 2.5, 2.7 Должностной инструкции медицинской сестры палатной (постовой) терапевтического отделения N 1 и N 2 и реабилитационного отделения, утверждённой и.о. директора ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" 2018 года, медицинская сестра палатная (постовая) осуществляет приём, оформление документов, дающих право на проживание и обслуживание вновь поступивших пациентов в отделение, проводит размещение согласно комфортности номера в отсутствии администратора, а также обязана осуществлять подготовку историй болезни и направление пациентов по назначению врачей на консультацию к узким специалистам.

С данной должностной инструкцией были ознакомлены: Илюхина Т.Н, Побызакова И.Н, Загайнова О.В, Третьякова И.Ш.

Судом первой инстанции установлено, что в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" имеется отдельная должность администратора дежурной службы приёма и размещения, который занимается приёмом и размещением вновь прибывших пациентов и который работает с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.

Судом установлено, что оплата за выполнение истцами функций администратора не начислялась и не выплачивалась, начислялся дополнительный стимулирующий коэффициент на основании служебных записок, приказов.

В силу п. 5.1 - 5.5 Коллективного договора на 2018-2021 годы, оплата труда работников производится на основании Положения о системе оплаты труда работников ФГУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", утверждённого локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Учредителем - Фондом социального страхования Российской Федерации. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный". Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются в порядке, установленном Положением о стимулировании работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный". Заработная плата выплачивается Работникам 10 и 25 числа каждого месяца.

Разрешая заявленные требования по существу и отказывая в их удовлетворении, руководствуясь положениями статей 56, 57, 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суды нижестоящих инстанций исходили из того, что вменение в обязанности медицинской сестры палатной (постовой) осуществление приёма, оформление документов, дающих право на проживание и обслуживание вновь поступивших пациентов в отделение, проводить размещение согласно комфортности номера в отсутствии администратора, не может считаться дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, поскольку выполнение данной работы носит разовый характер, работник согласился на её выполнение за установленную заработную плату, возросшая интенсивность и сложность труда работника компенсируется соответствующими стимулирующими и компенсационными выплатами. Спора о размере стимулирующих и компенсационных выплат не имеется.

Сославшись на Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н, суды пришли к выводу, что приём, оформление документов, вновь поступивших пациентов, размещение в номерах относятся к типовым должностным обязанностям медицинской сестры палатной (постовой).

Также суды нижестоящих инстанций пришли к выводу, что истцами пропущен срок, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Выводы судебных инстанций соответствуют установленным обстоятельствам дела и согласуются с положениями норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно части 1 статьи 602 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Проанализировав должностные инструкции медицинской сестры палатной (постовой) терапевтического отделения N 1 и N 2 и реабилитационного отделения, утверждённые и.о. директора ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", и установив, что должностными инструкциями, как и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н, в обязанности медицинской сестры палатной (постовой) входит приём, оформление документов, дающих право на проживание и обслуживание вновь поступивших пациентов в отделение, проведение размещения согласно комфортности номера в отсутствии администратора, суды нижестоящих инстанций пришли к правильным выводам о том, что приём, оформление документов, вновь поступивших пациентов, размещение в номерах входит в трудовую функцию истцов, а потому и оплата за выполнение этой функции охватывается заработной платой, выплачиваемой с учётом соответствующих стимулирующих и компенсационных выплат.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку спор судом разрешён по существу.

Выражая несогласие с судебными актами, заявитель приводит доводы, которые были предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно отклонены по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, и по существу сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу, а потому не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку в силу положений главы 40 ГПК РФ суд кассационной инстанции не наделён полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств. В силу статей 67 и 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций, и иная оценка доказательств стороны спора не может послужить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке при отсутствии со стороны судов нарушений установленных процессуальным законом правил их оценки.

По настоящему делу юридически значимые обстоятельства судами первой и апелляционной инстанции определены правильно, выводы судов подробно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на фактических обстоятельствах дела, установленных по результатам исследования и проверки в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ доказательств, представленных в материалы дела.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда Республики Хакасия от 19 мая 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Загайновой Ольги Васильевны, Побызаковой Инги Николаевны, Илюхиной Татьяны Николаевны, Третьяковой Ирины Шамильевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи