Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-416552/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Громовой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-637/20) по апелляционной жалобе ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 15 июня 2020 года, которым постановлено:

"исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу Родина... задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 336, 63 руб, проценты в размере 608, 15 руб.; за ноябрь 2018 года в размере 17 520, 55 руб, проценты в размере 2 930, 61 руб.; за декабрь 2018 года в размере 2 455, 86 руб, проценты в размере 371, 69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб...

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 199, 39 руб.", УСТАНОВИЛА:

Родин А.С. обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", просил признать действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными; взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 8 748, 69 руб, проценты в размере 1 730, 20 руб.; за октябрь 2018 года в размере 3 336, 63 руб, проценты в размере 608, 15 руб.; за ноябрь 2018 года в размере 17 520, 55 руб, проценты в размере 2 930, 61 руб.; за декабрь 2018 года в размере 2 455, 86 руб, проценты в размере 371, 69 руб.; признать дискриминацией невыплату заработной платы в полном объеме; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы с 10.06.2010. После затребованных у работодателя копий документов выяснилось, что работодатель за период с января 2018 года по декабрь 2018 года выплатил не в полном объеме заработную плату.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Леунову Е.А, истца и его представителя - Гусарову И.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11.06.2010 Родин А.С. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Департамента здравоохранения г. Москвы водителем автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 29 на автомобиле "скорая медпомощь" по 3 классу на основании трудового договора N 569-10 от 10.06.2010, согласно п. 5 которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: тарифная ставка 82 руб. 83 коп. за один час работы; надбавка за классность 0% от часовой тарифной ставки доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; остальные условия оплаты труда водителей регулируются положениями об оплате труда (Приложение N 1 к коллективному договору 2009-2012 гг.); премия по итогам работы за год согласно коллективному договору.

Дополнительным соглашением от 12.01.2018 работнику установлена тарифная ставка в размере 112, 80 руб. за один час работы.

Согласно Положению об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" к Коллективному договору, учет рабочего времени водителей - суммированный, учетный период - месяц.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку начисление заработной платы за сентябрь 2018 года должно быть произведено 11 ноября 2018 года, тогда как в суд истец обратился 11.11.2019, то есть с пропуском установленного срока обращения в суд за разрешением спора о выплате или неполной выплате заработной платы.

Решение в указанной части не обжалуется.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года - декабрь 2019 года, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 3 336, 63 руб, проценты в размере 608, 15 руб.; за ноябрь 2018 года в размере 17 520, 55 руб, проценты в размере 2 930, 61 руб.; за декабрь 2018 года в размере 2 455, 86 руб, проценты в размере 371, 69 руб.

Как указано выше, в спорный период исчисление заработной платы Родина А.С. производилось из часовой тарифной ставки в размере 112, 8 руб, премии 60%, выслуги - 60%, доплаты за работу по переносу больных на носилках ("носилки") - 25 %, классности - 25%, выслуги - 30%.

Устанавливая наличие задолженности по заработной плате перед работником, суд, соглашаясь с расчетом истца, указал, в том числе, что оплата за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни должна включать в себя тарифную ставку и указанные выше доплаты, предусмотренные системой оплаты труда ответчика, исчисленные в двойном размере.

Между тем с данным выводом суда первой инстанции не может согласиться судебная коллегия ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В октябре 2018 года Родиным А.С. отработано 204 ч. при норме 184 ч, следовательно, сверхурочная работа составляет 20 ч.

Работнику выплачена заработная плата исходя из следующего расчета: по тарифу - 204 ч. х 112, 8 руб. = 23 011, 2 руб.; премия - 13 806, 72 руб. (23 011, 2 руб. х 60%); "носилки" - 5 752, 8 руб. (23 011, 2 руб. х 25%); классность - 5 752, 8 руб. (23 011, 2 руб. х 25%); выслуга - 6 226, 56 руб. (184 ч. х 112, 8 руб. х 30%).

При этом надбавка за выслугу 30% начисляется работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" и ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Доплата за сверхурочную работу составила 2 256 руб. = 112, 8 руб.х 20 ч.

Вопреки расчету истца, с которым согласился суд первой инстанции, оплата сверхурочной работы соответствует положениям ст. 152 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной часовой ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы исходя из надбавок и доплат в двойном размере (при том что за это время выплачивается двойная тарифная ставка) не имеется.

С размером доплаты за работу в ночное время и премии ко дню автомобилиста, исчисленным ответчиком, суд первой инстанции согласился.

Судебная коллегия расчет заработной платы за октябрь 2018 года, произведенный работодателем, признает верным.

В ноябре 2018 года Родиным А.С. отработано 203 ч. при норме 168 ч, сверхурочно - 35 ч, из них в выходные дни 36 ч, в праздничный день 8 ч.

С учетом выплаты в размере 915, 8 руб, произведенной 24 ноября 2020 года, задолженности за ноябрь 2018 года не имеется, поскольку время работы истца на линии оплачено исходя из тарифа и надбавок, сверхурочная работа и работа в праздники (выходные дни) оплачена в размере двойной часовой ставки и надбавок, время ремонта - исходя из тарифной ставки, что соответствует Положению об оплате труда.

Заработная плата за декабрь 2018 года начислена и выплачена также в полном размере.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы не имелось, в связи с чем решение суда подлежит отмене в этой части с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.

Как указано выше, недоплата в размере 1 052, 8 руб. выплачена ответчиком только лишь 24 ноября 2020 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.12.2018 по 24.11.2020 в размере 317, 29 руб.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение прав работника, судебная коллегия полагает возможным решение суда в части размера компенсации морального вреда оставить без изменения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 15 июня 2020 года отменить в части заработной платы, изменить в части процентов и государственной пошлины.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" в пользу Родина... проценты в размере 317, 29 руб.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда в части компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: