Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 декабря 2020 г. по делу N 33-416676/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Воропаевой Е.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Иванова К.А. на решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 августа 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО "Международный Аэропорт Симферополь" о взыскании не начисленных премии, компенсации и иных выплат - отказать, УСТАНОВИЛА:

Иванов К.А. 07.04.2019 направил в суд иск к ООО "Международный аэропорт "Симферополь", в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 178-187) просил о взыскании ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в гражданской авиации в размере 1 341 120 руб, премий по итогам работы за месяц в размере 1 864 600 руб. и за досрочное выполнение годового плана производственных показателей в размере 203 200 руб, указанных премий и вознаграждений при совмещении должности главного бухгалтера в размере 12 627 руб, материальной помощи на оздоровление при уходе в очередной отпуск в размере 400 000 руб, компенсации за дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день в размере 226 625 руб, денежных компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 858 945 руб. и морального вреда в размере 500 000 руб, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 300 000 руб, мотивируя обращение тем, что с 06.02.2017 по 21.11.2018 работал в ООО "Международный аэропорт "Симферополь" на должности начальника группы по финансовому планированию, а с 30.03.2018 по 07.05.2018 совмещал должность главного бухгалтера, за период работы истцу не выплачивались предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами ответчика выплаты, премии и вознаграждения, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в части требований за период с 06.02.2017 по 10.04.2018. (т. 2 л.д. 1-8).

19.08.2019 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Иванов К.А. по доводам своей апелляционной жалобы, срок на подачу которой был восстановлен определением суда от 27.08.2020 (т. 2 л.д. 520).

В заседании судебной коллегии представитель истца по ордеру адвокат Попов И.А. доводы апелляционной жалобы поддержал; представители ответчика ООО "Международный аэропорт "Симферополь" по доверенности Кисловский П.А, Коткова В.Э. против удовлетворения жалобы возражали.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Иванов К.А, паспортные данные, с 06.02.2017 принят на работу в ООО "Международный Аэропорт Симферополь" на должность начальника группы по финансовому планированию финансового отдела, ему установлен оклад в размере 400 000 руб. и предусмотрена возможность выплаты премии за добросовестное исполнение обязанностей по усмотрению работодателя, а также установлен испытательный срок 3 месяца и режим работы при пятидневной рабочей 40-часовой неделе с предоставлением ежемесячного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, о чем сторонами заключен трудовой договор N 66 от 06.02.2017; с 01.01.2018 произведена индексация заработной платы, Иванову К.А. установлен оклад в размере 412 800 руб, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (т. 2 л.д. 144-147).

30.03.2018 сторонами заключен трудовой договор N 118 о приеме истца на работу с 01.04.2018 на условиях внутреннего совместительства на 0, 1 ставки по должности главного бухгалтера с заработной платой 32 744, 7 руб. в месяц (0, 1 ставки от месячного оклада) (т. 2 л.д. 155-156); сторонами не оспаривалось, что указанная работа выполнялась истцом по 07.05.2018.

Приказом N 172 от 21.11.2018 трудовой договор сторон прекращен и истец уволен из ООО "Международный аэропорт "Симферополь" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штат работников) при согласии работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой соответствующих компенсаций (т. 1 л.д. 19, т. 2 л.д. 161).

Согласно расчетным листкам за период работы истца в ООО "Международный аэропорт "Симферополь" ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада, а в период исполнения обязанностей главного бухгалтера оклада по указанной должности в соответствии с условиями трудовых договоров, также истцу ежемесячно выплачивалась компенсация расходов по найму жилья в ежемесячной сумме 40 000 руб, кроме того, истцу выплачены премии за март 2017 года - 20 000 руб, апрель 2017 года - 20 000 руб, декабрь 2017 года - 105 000 руб, январь 2018 года - 20 640 руб, февраль 2018 года - 90 000 руб, март 2018 года - 20 640 руб.

Согласно приказам работодателя за период работы Иванову К.А. на основании его заявлений предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.07.2017 по 21.07.2017 (2 дня), с 04.08.2017 по 18.08.2017 (15 дней), с 31.08.2017 по 01.09.2017 (2 дня), 07.11.2017 (1 день), 08.12.2017 (1 день), с 13.06.2018 по14.06.2018 (2 дня), с 02.07.2018 по 06.07.2018 (5 дней), с 27.08.2018 по 04.09.2018 (9 дней), с 15.10.2018 по 19.10.2018 (5 дней), при увольнении начислена компенсация за 6, 97 дней неиспользованного отпуска (т. 2 л.д. 72-76).

Коллективным договором ООО "Международный аэропорт "Симферополь" на 2016 год сроком действия не более 3 лет (т. 2 л.д. 81-128), предусмотрено, что оплата за работу работникам общества осуществляется по повременно-премиальной или сдельной системе оплаты труда (п. 5.1.1); в п. 5.3.3. предусмотрено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в гражданской авиации (далее - ГА) всем работникам предприятия в зависимости от общего трудового стажа в ГА в следующих размерах: свыше 1 года - 5%, свыше 3 лет - 10%, свыше 5 лет - 15%, свыше 10 лет - 20%, свыше 15 лет - 25%, свыше 20 лет - 30%, свыше 25 лет - 40%; стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией, с учетом подтверждающих документов о деятельности предприятия, управления, организацией ГА (сертификаты, лицензии, профильность и др.) и в такой стаж входит работа в системе гражданской авиации РФ, Украины и бывшего СССР, на выборных должностях в профсоюзных органах работников ГА, время действительной срочной службы, если работник призван на военную службу из предприятия ГА и вернулся на предприятие ГА в течение 3-х месяцев после увольнения в запас, время отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с действующим законодательством, время перерыва в работе, связанного с увольнением по состоянию здоровья в результате трудового увечья или профзаболевания, если после выздоровления работник вернулся на работу в систему ГА, время обучения с отрывом от производства, если до направления на обучение и после его окончания работник был занят на работах в системе ГА, время обучения в средних и высших учебных заведениях, если работник по поступления в учебное заведение работал на предприятии ГА и после окончания вернулся на работу в предприятие ГА.

В п. 5.4. Коллективного договора ООО "Международный аэропорт "Симферополь" предусмотрено материальное поощрение по результатам работы и с целью усиления материальной заинтересованности работников общества по повышению эффективности производства и качества работ применяется система премирования (п. 5.4.1), которая предусматривает наличие соответствующих условий и показателей для определения размера премии и осуществляется согласно положению о премировании (приложение N 1) (п. 5.4.2), а также предусмотрено оказание работникам единовременной материальной помощи из средств общества и профсоюзного бюджета (приложение N 2) (п. 5.4.3).

Положением о премировании работников ООО "Международный Аэропорт Симферополь" (приложение N 1 Коллективного договора) установлены премии по итогам работы за месяц, за выполнение особо важных заданий, за досрочное выполнение годового плана производственных показателей, к праздникам и юбилейным датам, за успехи в труде, премирование участников спортивных соревнований; премирование производится в целях усиления заинтересованности всех работников общества в улучшении конечных результатов работы, росте производительности труда, снижении себестоимости авиаперевозок, обеспечении безопасности и регулярности полетов, экономном расходовании всех видов ресурсов, оказании услуг населению и всем организациям (п.1.2); основанием для премирования за производственные результаты являются данные стат.отчетности ПЭО (п.1.3); премирование всех работников общества и выборных штатных работников профкома производится по итогам выполнения показателей работы за месяц, а размер премии в процентном соотношении от должностных окладов для структурных подразделений определяет ПЭО (п.1.4); на основании предоставленных ПЭО производственно-финансовых показателей и положений о премировании структурных подразделений общества, службой управления персоналом составляется приказ по обществу о выплате производственной премии (п.1.7).

В соответствии с разделом "Условия, показатели премирования по итогам работы за месяц. Порядок выплаты премии" (п. 2), основным обязательным условием для премирования работников общества по итогам работы за месяц в период повышенной интенсивности производства (май-октябрь) является наличие финансовой возможности и прибыли, позволяющей выплачивать премию (п. 2.1); в период сниженной интенсивности производства (ноябрь-апрель) премия выплачивается в размере 10% от должностного оклада с учетом финансовой возможности и прибыли общества и при отсутствии авиационных происшествий (п. 2.3); выплата премии производится после окончания месяца, по производственным результатам которого производится премирование (п. 2.4); работникам, уволившимся по собственному желанию и по инициативе работодателя, которые на момент увольнения имели неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается (п. 2.6).

Разделом 4 Положения установлены условия премирования за досрочное выполнение годового плана производственных показателей, согласно которому при досрочном выполнении годового плана производится премирование в процентах месячного должностного оклада при выполнении показателей: отправка пассажиров - не менее 25%, балансовая прибыль - не менее 25%, всем штатным работникам общества и выборным штатным работникам профкома, кроме работников, принятых по срочному трудовому договору, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Положением об оказании материальной помощи, пенсионерам, штатным работникам профсоюзного комитета общества (приложение N 2 Коллективного договора предусмотрено, что на оздоровление всех работников аэропорта, при уходе в очередной отпуск предусмотрен размер материальной помощи в виде 100% от должностного оклада (месячной тарифной ставки), материальная помощь выплачивается постоянным работникам общества, на основании приказа о предоставлении очередного отпуска в текущем календарном году не менее, чем на 14 календарных дней одноразово; если работник не воспользовался правом на использование основной неделимой части очередного отпуска в текущем году, то в последующий календарный год материальная помощь за предыдущий год не выплачивается (пп. 1.1 п. 1).

Разрешая требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет в гражданской авиации в размере 15% от оклада, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что условия Коллективного договора ООО "Международный Аэропорт Симферополь" о необходимой продолжительности общего трудового стажа в гражданской авиации более 5 лет не исполнены, учитывая, что согласно трудовой книжке Иванов К.А. до поступления на работу к ответчику работал с 22.06.2015 по 01.02.2017 в ФГУП "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева" в должности заместителя главного бухгалтера, с 30.08.2010 по 01.06.2015 в представительстве компании "Эрпорт менеджмент компани лимитед" начальником отдела - руководителем направления налогового планирования, а ранее - в ОАО "Норильский никель", ОАО "Гранит-Кузнечное", ООО "Бизнесс-Процессинг", ГНИ по г. Норильску (т. 1 л.д. 136-144), что не может рассматриваться как работа в системе гражданской авиации; кроме того, сведений о том, что право на получение истцом вознаграждения за выслугу лет определено соответствующей комиссией, которой предоставлены подтверждающие документы о деятельности указанных предприятий (сертификаты, лицензии, профильность и др.), не представлено, а при таких данных ссылка апелляционной жалобы истца на то, что другому работнику финансового отдела указанное вознаграждение выплачивалось, не влечет удовлетворение требований истца.

Также основан на положениях Коллективного договора ООО "Международный аэропорт "Симферополь" отказ в удовлетворении требований Иванова К.А. о взыскании материальной помощи на оздоровление при уходе в очередной отпуск в размере 400 000 руб, поскольку продолжительность предоставляемых истцу ежегодных оплачиваемых отпусков с 20.07.2017 по 21.07.2017 (2 дня), с 31.08.2017 по 01.09.2017 (2 дня), 07.11.2017 (1 день), 08.12.2017 (1 день), с 13.06.2018 по14.06.2018 (2 дня), с 02.07.2018 по 06.07.2018 (5 дней), с 27.08.2018 по 04.09.2018 (9 дней), с 15.10.2018 по 19.10.2018 (5 дней) была менее установленной для выплаты материальной помощи продолжительности такого отпуска не менее чем на 14 календарных дней одноразово, а ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней был предоставлен истцу с 04.08.2017 по 18.08.2017 приказом от 25.07.2017 N 1654, с которым истец ознакомлен, и оплата за этот отпуск истцу произведена в августе 2017 года в сумме 217 503, 30 руб, т.е. за пределами годичного срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем заявлено ответчиком, и согласно расчетным листкам такая выплата истцу не начислялась, в связи с чем не может являться начисленной.

Довод истца о том, что с Коллективным договором ООО "Международный аэропорт "Симферополь" он не ознакомлен, несостоятелен, поскольку по условиям должностной инструкции начальника группы по финансовому планированию финансового отдела, с которой истец ознакомлен 06.02.2017 при приеме на работу, предусмотрено, что в своей деятельности он руководствуется, в том числе коллективным договором (т. 2 л.д. 148), а на иные уважительные причины для восстановления пропущенного срока для обращения в суд истец не ссылается.

Учитывая, что условия трудового договора сторон не устанавливают истцу ненормированный рабочий день, и сведений о том, что ему был установлен особый режим работы или он выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не имеется, а должность истца в приложении N 7 Коллективного договора ООО "Международный аэропорт "Симферополь" в перечне должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день, не поименована (т. 1 л.д. 78), то условий для предоставления истцу дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, а следовательно и для выплаты компенсации в связи с его неиспользованием, судом правомерно не установлено.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премий по итогам работы за месяц и за досрочное выполнение годового плана, в том числе за период выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера по внутреннему совместительству, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе сведений о количестве авиационных инцидентов в Аэропорту Симферополь за 2017-2018 годы (т. 2 л.д. 16-17), о плановых и фактических показателях интенсивности производства за 2017-2018 годы (т. 2 л.д. 77-78), справок о невыплате премий сотрудникам финансового отдела группы налогового планирования за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года, а также премии за досрочное выполнение плана по производственным показателям за 2017 и 2018 годы (т. 2 л.д. 79, 80), условий трудового договора сторон и Коллективного договора ООО "Международный Аэропорт Симферополь", суд правильно применил положения ст.ст. 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты переменной части заработной платы не представлено, а само по себе включение в систему оплаты труда и в условия трудового договора переменной части заработной платы не влечет безусловную обязательность и гарантированность такой выплаты, поскольку основанием для ее выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, с учетом трудового договора, кроме того, на основании приказов работодателя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей истцу выплачены премии в марте, апреле и декабре 2017 года и в период с января по март 2018 года на общую сумму 276 280 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца об обязанности работодателя выплачивать премиальную часть заработной платы, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в организации, основаны на неверном толковании трудового законодательства, условий трудового договора и локальных актов ответчика, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий стимулирования и его целей, в рассматриваемом случае - добросовестное исполнение обязанностей работником, наличие финансовой возможности и производственно-финансовых показателей, позволяющих выплачивать премию, с учетом чего невыплата премиальной части заработной платы по итогам работы за месяц, за досрочное выполнение годового плана производственных показателей не может рассматриваться как нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата оклада в размере 412 800 руб. по должности начальника группы по финансовому планированию финансового отдела, а в период с 01.04.2018 по 07.05.2018 и по должности главного бухгалтера на 0, 1 ставки в сумме 32 744, 7 руб.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ во взыскании денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда основан на положениях ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, а отказ в возмещении судебных расходов - на положениях ст. 98 ГПК РФ.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы Иванова К.А. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щербинского районного суда города Москвы от 19 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова К.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: